Atostogos

Sveiki, gal galite padėti reikia apskaiciuoti atostoginius. Zmogus nori iseiti nuo 2007-05-14 iki 2007-05-27 atostogų. Gaunasi 14k.d. Zmogus dirba 7val. per diena ir alga mokama pagal valandinį tarifinį atlygį. Ar gerai skaiciuoju:
02mėn 19d.d. 486,78lt
03mėn. 21d.d. 538,02lt
04mėn. 19d.d. 486,78lt
59d.d. 1511,58lt
Vienos dienos vidurkis 25,62lt
25,62*10d.d=256,20lt atostoginiai
Padėkite prašau ar teisingai aš darau

DK: 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Mums taip pat buvo tokia situacija, kai darbuotojas savo darbo metų pradžioje panoro 28 k.d. atostogų už būsimuosius metus. Skambinau į VDI, nes nežinojau, ar mes galim priešintis. Tai ir nurodė šį str., nes kitaip gaunasi kad darbdavys duoda atostogas jų neuždirbus, lygtai avansu. O jei darbuotojas išeina iš darbo? Taigi darbdavys galėtų suteikti tokias atostogas, bet neprivalo.

Labai tuo abejoju.

Kuo? Kad galėtų suteikt? Suteikia, kaip gražiai paprašai Mes patys esam taip darę, kai mūsų gražiai prašydavo

Kad neprivalo.

O dėl to, ar privalo ar neprivalo, tai darbdavys TIKRAI NEPRIVALO suteikti apmokamų atostogų už dar neatidirbtą laiką. Atidirbo nuo 1 iki 6 mėn, paprašė atostogų, ir suskaičiuoji, kiek priklauso: už 180 d. priklauso 13.8 k.d. Taigi, pusė atostogų.

DĖL KASMETINIŲ ATOSTOGŲ
Įmonės darbuotojas, kuris dirba nuo 2005 m. gruodžio 12 d., parašė prašymą dėl kasmetinių atostogų nuo 2006 m. rugsėjo 5 d. Kiek dienų atostogų galima suteikti šiam darbuotojui? Ar jam galima suteikti 28 kalendorinių dienų atostogas?

Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau–– DK) 166 str. 1 d. nustato, kad kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė – dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Pagal DK 169 str. 1 d. už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbo metų pradžia pagal DK 170 str. 2 d. yra darbuotojo priėmimo į darbą diena, todėl ji paprastai nesutampa su kalendorinių metų pradžia – sausio 1 d. DK 169 str. 2 d. nustato, kad už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.
Čia vertėtų atkreipti dėmesį į DK 170 str. 1 d. išvardytus laikotarpius, kurie įskaičiuojami į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti.
DK 172 str. reglamentuoja kasmetinių atostogų suteikimą dalimis. Pagal šį straipsnį kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis darbuotojo pageidavimu. Viena kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Taigi suteikimas darbuotojui ne visos jam nustatytos trukmės kasmetinių atostogų vertintinas kaip kasmetinių atostogų suteikimas dalimis.
Tai savo ruožtu galima padaryti, kaip minėta, tik vadovaujantis DK 172 str. – esant darbuotojo pageidavimui ir taip, kad viena kasmetinių atostogų dalių nebūtų trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Kita kasmetinių atostogų suteikimo dalimis tvarka įstatyme nenumatyta, todėl būtų neteisėta.
Tai reikštų, kad, kai darbuotojui paprastai po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje per pirmuosius darbo metus suteikiamos kasmetinės atostogos, šios atostogos visuomet suteikiamos visos jam priklausančios trukmės (t. y. išdirbtas įmonėje laikas kasmetinių atostogų trukmei įtakos neturi, atostogos netrumpinamos proporcingai išdirbtam laikui per tuos darbo metus), jeigu tik nėra paties darbuotojo pageidavimo suteikti jam kasmetines atostogas dalimis.

Kaip matyti iš paklausimo, darbuotojas įmonėje išdirbo daugiau nei šešis mėnesius.
Todėl kasmetinės atostogos už šiuos metus jam jau gali būti suteiktos. O atostogų trukmė, kaip minėta, nepriklauso nuo to, kokią darbo metų dalį darbuotojas atidirbo. Taigi šiuo atveju suteikiamos 28 kalendorinių dienų trukmės atostogos.

Labas rytas ,

o mane tai labai domina ta vieta, kur darbdavys privalo išleisti darbuotoja atostogu:

Logiškai mastant, jei žmogus turi neišnaudotų atostogų už praeitus darbo metus, o ir šie jau eina i pabaigą, bei pareiškia norą atostogauti, tai darbdavys kaip ir privalo išleisti atostogų......, bet aš šito niekur nerandu...


Gal galite padeti, kur apie tai parašyta????

Aš vis tiek linkusi manyti, kad darbdavys neprivalo kažko daryti vien tik todėl, kad kažkas staiga užsimanė panaudoti visas savo sukauptas (ar dar net nesukauptas) atostogas. Apie kalba DK 169 str."Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu."
Vis tiek turi būti abipusis susitarimas. O tų, kurie gali pasirinkti atostogų laiką sąrašas irgi baigtinis tame pačiame straipsnyje.
Vat jeigu yra sudarytas atostogų grafikas, darbdavio patvirtintas, vadinasi toks susitarimas jau yra ir tada darbdavys jau privalo suteikti atostogas, jei darbuotojas pageidauja.
Na gal aš tikrai klystu ir per daug paisau VDI nuomonių, kurios ne visada būna teisingos, kaip patirtis rodo

Teisingai

As irgi manau, kad darbdavys neprivalo suteikti kasmetiniu atostogu YPAC jei darbuotojas dar ju neuzsidirbo.
Paskui darbuotojui po atostogu saus i galva kad nebenoriu dirbti ir po 2 savaiciu iseis ir kas jam "dzin", o darbdavys bus permokejas ir susigrazinti negales.

Laba diena,
vat klausimukas toks. Tikiuos pades, nes skaiciau temas irį atsakymus, bet nelb supratau.... Darbuotojas parase prasyma iseit 5 dienom atostogu ir jis teigia, kad gali iseiti 5 dienom. Tai kaip man tada paskaiciuot darbo laikotarpi uz kuri jis iseina? 3 men jau yra perdaug.. tai tada dienomis skaiciuot? kad 365 dienos - atostogu 28 k.d.? Aciu uz atsakyma.

Jis teisus, gali išeiti 5 dienom, svarbu, kad viena atostogų dalis būtų ne mažiau 14 k.d.
Laikotarpį skaičiuojame dienomis: 365*5/28=65,18 k.d. arba 65 k.d.

Aciu labai uz atsakyma as irgi panasiai galvojai, bet norejau dar isitikinti

Sveiki, pratęsus skaičiavimus dėl atostoginių...skaičiavau ir nusprendžiau su jumis pasitikrinti. priskaičiavau, kad žmogus išdirbo 95d.d. tada + 14neap.atost.d.=109 d. tada 109x28 k.d.ir /365=8,36 o kas tas 8,36? vienos atostogų dienos užmokestis?

Sveiki, pratęsus skaičiavimus dėl atostoginių...skaičiavau ir nusprendžiau su jumis pasitikrinti. priskaičiavau, kad žmogus išdirbo 95d.d. tada + 14neap.atost.d.=109 d. tada 109x28 k.d.ir /365=8,36 o kas tas 8,36? vienos atostogų dienos užmokestis?

Atostogos skaičiuojamos ne už darbo o už kalendorines dienas, 8,36, vadinasi, atostogu galite isleisti 8 arba 9 dienas(pagal nuotaika ) bet atostoginius mokate tik uz d.d.

Čia tam skaičiuojat, kuris nuo 2006 08 15 pas jus dirba? Skaičiuoti reikia k.d., o ne d.d.

o dabar: 137k.d.+14neapmok.atost.=151x28k.d./365=11,58atostogų dienų. taip? atsiprašau kad tokia įkyri esu, bet labai noriu išmokti. ačiu.

Taigi taigi, jei atostogauja - tai tada 8 arba 9 d., bet juk mokėsite ne už tiek, o už 6 dienas tikriausiai? O kompensacijos koeficientas kaip tik tai ir atspindi