Atostogos

Labai Jums ačiū, ką aš be šio forumo daryčiau

Darbuotojas atostogauja nuo rugpjucio 1 iki 30, ar galiu kartu su atostoginiais pries 3 dienas iki atostogu ismoketi DU už dvi darbo dienas?

Gali, bet jei jis nedirbs tas dvi dienas, ką darysi tada.

Tai siulot atskirai paskaičiuoti atostoginius ir DU už dvi dienas?
Sakykim, o jei atostogos prasidėtų rugpjūčio 3 d, tuomet mano variantas tinkamas?

Jei atostogos prasidėtų rugpjūčio 3, tai atostoginius turėtum išmokėti liepos 31. Ir vėl nežinotum, ar jis rugpjūčio 1 ir 2 dienomis dirbs ar ne .

AHA, o jeigu pagal darbuotojo prašymą atostoginius išmokėsiu kartu su liepos mėn. Darbo užmokesčiu rugpjūčio 10-12 dienomis??????

Nieks tau nieko nesakys, jei ir liepos 31 išmokėsi už tas dvi dienas, jei tas žmogus patikimas. Tik dėl apsidraudimo nemokėčiau. O šiaip tai viskas tvarkoj.

Jei nieko prieš padiskutuokim dar, ar privalu atskirai apskaičiuoti atostoginius ir DU už tas dvi dienas, ar galiu atost ir DU sudėti ir tuomet skaičiuoti GPM ir Sodra????

Na tai kokia jūsų nuomonė????

Taigi jums sako, kad jei darbuotojas yra patikimas, tai galit išmokėti DU už tas dar nedirbtas tris dienas kartu su atostoginiais. Bet neprivalot taip daryt. Jei mokat DU+atostoginius kartu su 07 mėn algom, tai kartu sudėjus atskaitot už 07 ir 08 mėn. gmp (2 ). Sodra už 07 mėn. sumokat iki 08.15, o už 08 mėn iki 09.15.

[quote=Gita1]Taigi jums sako, kad jei darbuotojas yra patikimas, tai galit išmokėti DU už tas dar nedirbtas tris dienas kartu su atostoginiais. Bet neprivalot taip daryt. Jei mokat DU+atostoginius kartu su 07 mėn algom, tai kartu sudėjus atskaitot už 07 ir 08 mėn. gmp (2
Ačiū, Gitra, bet kalba eina, tik apie rugpjučio mėn atostoginius ir darbo užmokesti už 2 d.d rugpjūčio mėn, ar galiu viską kartu sudėjus skaičiuoti , aišku pritaikydamas tik vieną , kadangi tai tik 08 mėn ir tuomet apskaičiuoti GPM ir Sodra???

Viskas, kas 08 mėnesio tai ir privalo būti sudėta ir apmokestinta atėmus 1 , kodėl abejojate:)?

O kodėl čia kylo tokia diskusija galiu- negaliu 08 02 dieną.
Jei jis (ji)atostogų eina nuo 08 01 ,tai kaip ir priklauso švelniai tariant išmokėti algą už 07 mėn.
O tai pagal jus ,atostogų metu darbuotojas turės ateiti algos pasiimti už 07 mėn.
Kuo toliau ,tuo daugiau marazmų prisigalvojama.Čia tikriausiai nuo per didelio įstatymų skaitymo.
Kaip darau aš
Priskaitau algą už 07 mėn.Pritaikau visus npe-dus
Priskaičiuoju atostoginius nuo 08 01-08 30.Irgi viską pritaikau.
Ir išmoku kas priklauso algos ir atostoginių.
GPM sumokėsiu pagal išmokėjimą iki 07 31
Sodra pasiskirstys
O tai prisigalvoja-patikimas,nepatikimas.

Matai pas mus tokia tvarka, kad dažniausiai atostoginius išmokame kartu su darbo užmokesčiu už praeita mėn. PVZ. Darbuotojas atostogauja nuo 08 01 d. iki 08 30. Tai jam darbo užmokestį už liepos mėn. išmokėsiu kaip ir priklauso, rugpjūčio 10-13 d.d. O va atostoginius ir DU už 2 d.d. rugpjūčio mėn (08 30 ir 31 d) išmokėsiu tik kai grįš iš attogų, kai moku kitiems DU už rugpjūtį, Rugsėjo 10-13 d. (Čia jei ką pačiu darbuotoju prašymu, nes dauguma sako, kad po atostigų lieką be grašių), o jei viską gaus iškarto -staigiai išleis.
Dėlto, manau, kad yra aktualu žinoti, ar gali sumokėti už tas dvi dienas, kurios dar bus po atostogų, nes jei ims ir išeis po atostogų, tai koks čia patikimumas.

Kad už 08 30 ir 08 31 gaus algą rugsėjį ,tai normalu ir nieko naujo.
Kad rūpinatės darbuotojų piniginiais reikalais irgi puiku.Tik aš asmeniškai nenorėčiau jau atostogaudama eiti pasiimti algos(jei į korteles nepervedat).
O ir algą su atostoginiais norėčiau gauti kartu.
Manau ,kad čia daugiau laviravimas dėl gpm sumokėjimo.Ir noras palailyti pinigus įmonėje kuo ilgiau.Taktika tokia:kas skolingi mums -išmušam kuo greičiau.Kam skolingi mes -atsiskaitom kuo vėliau.
Čia joks moralas.Tik aš senai viską vadinu tikraisiais vardais.

Nemanau, kad turite labai daug draugų , galėtume draugauti .

Na, tas atostoginių skaidymas tai tikrai nėra geras dalykas. Galima ir "prisimakliavot" vieną kartą...

Darbuotojas iki liepos mėn. gaudavo puse min algos - 300,00 Lt, nuo liepos 1 d. 350,00lt., dabar nuo rugpjūčio išeina atostogų, tai atostoginių suma už 28 k.d. negali būti mažesnė nei 350 Lt, ar taip???

Tokiu atveju VDU skaičiuoji ne nuo 300 Lt, o nuo 350 Lt.

O tai kaip gegužės, birželio mėn...???juk tik liepos mėn - 350 Lt....