Darbo grafikas

Ir man neatidaro.

Kabinu savo, nors aš jį paėmiau iš tax'so grafikas-darb.xls

Ar jūs sudarinėjate darbo grafikus vairuotojams. Mes užsiimam tarptautiniais pervežimais ir neįsivaizduoju, kaip galima numatyt darbą, kad ir išleidus jį į komandiruotę.

o įsakymo reikia? dėl dienų perkėlimo

Atsiliepkit kas nors. Reikalas tas, kad direktorius suskaitė, kad darbdaviai privalo užtikrinti, kad kelių transporto priemonių vairuotojai vairuojamoje tr.priemonėje turėtų savo darbo grafiko egzempliorių. Bet ten dar paminėta, kad tai taikoma toms tr.priem., kurioms netaikomos reglamento (EB)Nr.561/2006 nuostatos. Kaip darote jūs?

Reikia.

Sveiki,
susidūrėme su tokia problema - reikia priimti žmogų į darbą, kuris 3 savaites dirbs, 3 ne. Darbo kodeksas nieko panašaus nereglamentuoja. Darbo inspekcija nieko nepasiūlė. Kaip tokiu atveju priimti jį į darbą, kaip tai apibrėžti darbo sutartyje? Gal teko kam susidurti su panašia situacija?

Manau, kad būtent taip ir galite nurodyti, o kas čia tokio? Yra tik svarbu nepažeisti darbo ir poilsio režimo. Reikia kad per tas tris savaites jam būtų užtikrinta užtektinai poilsio (paros, savaitės režimas). O dirbti trumpiau nei įprastas darbo laikas galima. Dabar tai išvis neberibojama...

Darbo inspekcija aiškina, kad mes galime trumpinti arba darbo dieną, arba darbo savaitę, taip kaip tai nurodo Darbo kodeksas. Šiuo atveju tai butu darbo sutarties pažeidimas. Žmogus tas tris savaites dirbtų normaliai, 8 valandas, šeštadienis, sekmadienis - poilsis, ir atlyginimas toli gražu ne minimalus.

Vadinasi, nieko jūs nepažeidžiate. Jei taip sutarėte, ir nepažeidžiate darbo ir poilsio režimo, kas čia neleistino? Žmogus gali ir pats taip paprašyti: prašau nustatyti tokį ir tokį grafiką, kokiu pagrindu jums nesutikti?
Kartais ta darbo inspekcija ir nušneka, žinokit... Iš patirties sakau.

Info:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dabar tai tikrai mažiau ribojama... O trumpinti tik darbo dieną ar savaitę - sakyčiau, formalus požiūris.
O bausti būtų pagrindas tik tada, jei jūs pablogintumėt darbuotojo padėtį. Kitas dalykas - jei jis pats taip nepageidauja dirbti.

DK 147 str. 1d. nurodo, kad kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar APSKAITINĮ LAIKOTARPĮ (...) nustatoma pagal įmonės (...) darbo tvarkos taisykles. Pasiskaitykite ir kitus šio straipsnio punktus. Manau, kad, padarę pakeitimą darbo tvarkoje, galite įdarbinti tą asmenį abiems šalims tinkančiu darbo grafiku.

Ačiū už pagalbą

sveiki,

ar galima darbutoją atleisti jo paties prašymu paskutinę jo atostogų dieną, t.y. 12.23 d. paskutinė atostogų diena, tuo pačiu ir atleidimo diena?????

Ačiū

Taip, galima.

o ar galima atleisti nuo 12.23 d. (sekmadienis), jei ta diena administracija nedirbo, dokumentus sutvarkėm ir visus su darbo santykiais susijusius priskaičiavimus išmokėjome 12.22 d.???

Dėkoju.

Galima. Su terminuotom sutartim bent jau pas mus neretai tai pasitaiko...

Tininga, o kaip su paskutinės darbo dienos apmokėjimu? Ar už sekmadienį apmokate atleidžiamam darbuotojui, jei pagal grafiką jam poilsio diena?

O kam apmokėti už paskutinę dieną, jei su darbuotoju jau pilnai atsiskaityta prieš atostogas?

Jei nedirba, tai ir nemokame. O jei ta diena - lyg rašėte - atostogų diena, tai už atostogas gi jau būna sumokėti atostoginiai.