Darbo grafikas

Tai as, dirbdama be grafiko, kaip "iskvieciama pagalbininke", reikalavau nors grafiko, ir to nedave. Man yra 3 men bandomasis, ir darbdave tuo labai naudojasi, sako, bet kada mane gali atleisti. Man sioje vietoje patyleti galva nulenkus?

Pirmą kartą susidūriau su ta situacija kai pagal grafiką darbuotojui laisva diena bet prireikė ateiti į darbą. Kaip su tuo dalyku susitvarkyti buhalteriškai? žinau kad arba pridedama prie atostogų arba kažkiek daugiau apmokama kur viskas turi matytis?

arba tylite ir nieko oficialiai nedarote
Arba rašote įsakymą, kad jam tą dieną būtina dirbti dėl to ir to. ir už tai bus darbuotojo pageidavimu atiduota kita poilsio diena arba pridėta prie kasmetinių atostogų. (jeigu jau žinote konkrečiai, kada tą dieną atiduosite - taip ir įrašote arba kad apmokėsite už tą dieną dvigubai).
Tada darbuotojas pasirašo ant įsakymo, kad sutinka. Tabelyje sužymite faktą, kaip jis dirbo.

gal tabelyje? pagal tai ir bus skaiciuojamas uzmokestis :) as pati ikliuvau i grafiku subtilybes, ir darbdaves pinkles. tai gal konkreciau patars jums senbuviai :)

Jei mes už tą dieną apmokame dvigubai, tai visvien dar reikia atiduoti papildomą laisvą dieną?

nea arba tas, arba tas

1. Tai suprantu taip, kad apmoku dvigubai t.y. taip pat kaip dirbant šventinę dieną?
2. Jei suteikiam papildomą laisvą dieną tai čia bet kurią dieną kai jam reikės dirbti pagal grafiką duodam laisvą dieną ir vsio?
3. Ir bet kuriuo atveju rašom įsakymą, ant kurio pasirašo darbuotojas?
4. O tuo atveju kai apmokam jam gaunasi kad be išeiginių dirba 11 dienų iš eilės, ar nenusižengsim darbo kodeksui?
Va kiek klausimų čia man iškilo...

jeiogu sumokėsite už tą dieną dvigubai -nenusižengsite niekam. Juk DK parašyta - arba dvigubai, arba suteikiama kita poilsio diena.
JEigu suteikiama kita diena - tada ir ta dirbta poilsio diena viengubai apmokama ir ta suteikta kita poilsio diena irgi viengubai sumokama.

Bet tada gaunasi lygiai tas pats, ar mes tą dirbtą dieną dvigubai apmokame, ar mes viengubai apmokame ir tą ir tą laisvą. Juk rezultatas lygiai tas pats

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Taip, praktiškai tas pats.

Dar klausimukas, jei tą dieną sugalvojam apmokėti dvigubai, kaip tos dirbtos valandos rašosi DLAŽ, ar kaip viršvalandžiai?

Tas pats finansiškai gaunasi. O žmogus pasirenka, kas jam geriau. Gal jam reikia laisvos dienos.

Tai ne viršvalandžiai, tai darbas poilsio dieną (tą dieną pridedate prie faktiškai dirbtų dienų per mėnesį ir išskiriate , iš jų - poilsio dienomis).

O įsakymas rašomas bet kuriuo atveju?

taip. Nes darbuotojas vykdydamas įsakymą dirba per poilsio dieną ir turi su tuo sutikti. Ir dar žinoti, kaip jam bus už tai atlyginta.

Ar įsakymo data gali būti būtent tos pačios dienos kurią reikia dirbti, ar ankstesnės? juk būna taip kad sužino tik tą pačią dieną kad reikia kažką padaryti...

Tada turėsite dar dvigubai apmokėti ir tam, kas tą įsakymą išleido

NA bent jau iš vakaro. Juk ir sužinot turėjo, kad reiks ryte lėkti į darbą, o ne babą išvertus gulėti namie. Ir sutikti dar turi.
Jeigu tą pačią dieną rašysit, tai reiškia, kol jam pranešėte, kol jis sutiko, kol atvyko į darbą ir pasirašė, tai dirbti jam liko vos kelios valandos tą dieną. Ar apsimokėjo kviesti???

(gal "užvertus")