Darbo grafikas

Forminkit kelis žmones, nepilnam etatui

Kaip turi būti pildomi grafikai tais atvejais kai darbuotojai eina atostogų ne pagal iš anksto sudarytą grafiką o pagal prašymą? Pvz balandžio viduryje patvirtintas grafikas gegužės mėnesiui, tačiau jau patvirtinus grafiką nuo gegužės vidurio iki birželio vidurio vienas darbuotojas paprašė atostogų. Ar čia reikėtų daryti kokį priedą prie grafiko kur matytusi nuo kada iki kada jis atostogaus ir kas dirba jo vietoje? ir ar birželiui darant grafiką jau rašyti kad iki vidurio jis atostogauja... Nu man čia kažkas painu...

Darbo grafike niekda nieko ir nereikia rodyti. Ten yra planas, kaip jis turi dirbti - ir taškas. Tik jo darbo laikas kad ir metams į priekį, pagal tai kaip sutarta, kad jis dirba.
O atostogos, ligos, pravaikštos ir viska kita matosi tabelyje - ten faktas.
Jeigu išeina atostogų, tai parašos kas jį pavaduos ir kad dirbs pagal tą jo grafiką.
Viskas.

Čia parašom kur?

Galima parašyti pačiame atostogų suteikimo įsakyme.

Tai galiu tame pačiame įsakyme rašyti kad tas ir tas išleidžiamas atostogų, ir tas ir tas pavaduos atostogų metu? ir duodu pasirašyti ant jo kad susipažino? ar vistik reikia dviejų įsakymų?

Užtenka vieno.

Ar darbo grafiką būtinai reikia suderinti su darbuotojų atstovu? ar būtinas jo parašas?

taip.
Jeigu tokio nėra, tai bent su DSS specialistu

Jei darbuotojas darbo sutartyje dirba 40 val per savaitę, darbas slenkančiu grafiku,
o darbo diena pagal grafiką 8,5 val, viskas gerai? Per savaitę susidaro realiai tik 34 darbo valandos...
Nes pagal DK:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

tai vat dienos norma kaip iš viršijate, bet... jeigu DS nurodote tik savaitės trukmę ir jos neviršijate - gerai. Bet tada kils klausimas, kodėl neišdirba 40 val.
todėl sutartyje reiktų rašyti " ne daugiau kaip 40 val. per savaitę pagal slenkantį darbo laiko grafiką".
Va tada mažiau galima, svarbu ne daugiau

Ech, jei tik tiek nuodėmių tebūtų...

Kiek dienų, nuo darbo grafiko įsigaliojimo, turi būti informuoti darbuotojai?
Na tarkime šiandien yra 28-05. Bet Birželio darbo grafiko nėra.
Ir ar po grafiku turi pasirašyti darbuotojas? jei grafikas yra slenkantis?

Grafikas turi būti paruoštas ir patvirtintas prieš dvi savaites iki jo įsigaliojimo. Jei grafikas pakabinamas viešai, tai darbuotojams pasirašyti nereikia, jei laikomas kur nors stalčiuje, tai parašai būtini

Nuo birželio pirmos išeinu iš darbo tačiau birželio 1, man aiškina, kad turėsiu dirbti ir birželio pirmą, nors man turėtu būti ne į darbą.
Ar galiu atsisakyti dirbti, jei darbo grafiko aš dar neturiu, nemačiau ir nieko nepasirašiau, o db iki birželio 1 tik trys dienos.

Jei prašyme parašėt kad atleistų nuo 06.01 tai ši diena dar yra darbo diena, jei parašėt kad atleisti 05.31- tai tada 31 diena paskutinė darbo diena[/quote]

[/quote]
Taip, parašiau 06:01, tai man reiktu į darbą, tačiau man buvo slenkantis grafikas.
Paskutines 2 dienas, dirbsiu po12h, ir "tūrėtu" būti sekančios dvi laisvos. Bet viršininkas rodo principus, ir sakė, kad padarys, jog man 06-01 bus darbo diena. Bet ar jis taip gali? Gi grafikas man net nėra įteiktas..
Ir ar iš vis, galima dirbti daugiau nei 2 dienas iš eilės po 12 valandų darbo?

Jei pagal grafiką 06.01 jums laisva, tai tą dieną turėtumėte ateiti tik susitvarkyti atleidimo dokumentų. Be to, kodėl nerašėte atleisti 05.31? Tada ir problemų nebūtų.

Tikrai negaliu atsakyti, taip gavosi.
O ar gali jis padaryti, kad ta diena, būtu mano darbo diena? O gal negali, nes kaip minėjau, 2 dienos prieš, bus mano darbo pamainos po 12 valandų.
O gal net jei ir padarys, aš neprivalėsiu eiti, nes darbo grafikas buvo nurodytas vėliau nei dvi savaites iki jo įsigaliojimo. t.y. aš iš vis dar jo nemačiau net.

neseniai buvo kilusi diskusija, ar būtinas darbo grafikas, jeigu darbo laikas pastovus, prižadėjau pasidalinti VDI atsakymu jų nuomonė su mano sutapo del grafiku.pdf