Darbo grafikas

Jei dirba pagal grafiką, ir šis yra sudarytas nepažeidžiant darbo ir poilsio režimo, tai jokie viršvalandžiai neatsiranda. Bet tokiais atvejais galbūt vertėtų įsivest suminę. Taip būtų suprantamiau ir jums, ir darbuotojams. Dabar gi viskas toje srityje supaprastinta. Įsakymas, ir vsio. Pvz. per ketvirtį valandos išsilygina, ir tada matosi, jog viršvalandžių nėra, ir jokių papildomų klausimų

o ar gali pasirašyti darbo grafiką direktorius arba darbų saugos inžinierius?
Kad suderinta su vienu iš jų.

Direktorius TVIRTINA dokumentą.
DSS inžninierius SUDERINA.

Man ta suminė iki šiol kaip abrakadabra skamba. Einu ieškot info apie suminę. Bet ją įvestume tik daliai darbuotojų, čia nieko tokio?

nieko tokio. Ir nereikia visai įmonei. KAd ir vienas koks darbuotojas priimamas kaip ne taip dirbti kaip visi ir jam vienam tik taikoma bus suminė apskaita. Taip ir jo DS įrašoma.
Bet aš tai nevesčiau jos juk viršvalandžių nėra pas tave - nei dienos norma 8 val. viršijama, nei savaitės norma 40 val. viršijama. O apie priklausančias kokias dienas per mėnesį DK nekalba

Na, mes jau senokai pagal ją dirbam, tai jokios abrakadabros tikrai nėra Nustatot kokių 3 mėn. apskaitinį. Jam pasibaigus, darbuotojo dirbtas valandas lyginate su to ketvirčio "standartinėm" valandom. Jei atsiranda koks perviršis - tai ir yra suminiai viršvalandžiai, kuriuos turite apmokėti.
Atostoginius mokate pagal 5 d.d. savaitę (tą įprastą).

Nenori niekas apie viršvalandžius girdėti... Net nežinau, anot Elstes, pagal tą grafiką neatsiranda jokių viršvalandžių. Rytoj važiuoju į VDI, užklausiu dar ir šitą klausimą.

Aga - paklausk ir mums pasakok, kaip gi Šiaulių VDI traktuoja

Tai juk kaip supratau, jų ir nėra pas jus.

Na ir ačiū, nuraminote :)

Visi neaiškumai atsiranda dėl to, kad vieną mėnesį lyg perdirba daugiau nei patvirtinta LRV (o tai vis dėlto yra atskaitos taškas), kitą lyg neišdirba, tai tokiais atvejais ir rekomenduojama įsivesti suminę apskaitą. Tos valandos išsilygina per tam tikrą laiką.
Ir tikrai ta suminė nėra kažkas sudėtingo.

O mes turim pasidare tokį grafiką: 5 dienas dirba 2 laisvos,visada laisvos švenčių dienos ir prieš jas dirba visi darbuotojai, slenkantis, tik derinam, kad per mėnesį būtų dirbta tiek dienų kiek turi būti dirbta dirbant normalią 5d.d. per savaitę... Čia prisiskaičius suabejojau ar gerai mes darom...

Gerai jūs čia darot... Jei taip yra susitarta, ir darbuotojams viskas aišku, viskas čia gerai.
O va jei kyla neaiškumai, kaip ankstesnio klausimo autorei, tai suminė apskaita juos pašalintų. Ir tiek... Nėra ji nei privaloma, nei kažkokia sudėtinga, įmonės pačios sprendžia, kaip elgtis. (Anksčiau buvo griežčiau reglamentuota ta apskaita - dabar jau viskas daug paprasčiau).

tai kaip gi derinat? duodat laisvų dienų, kad nebūtų daugiau val. palyginus su tuo pavyzdiniu grafiku????
nereikia to, nes tada gausis, kad nedirba tiek, kiek turėtų dirbti pagal darbo sutartį.

Pagal darbo sutartį 5d.d. per savaitę 40 val.

nu tai ir gerai. O kada tos 5 darbo dienos ir kada poilsio - kaip sutariat, nebūtinai gi šeštadienis-sekmadienis. O kadangi kitaip tos darbo ir poilsio dienos išsidėsto, tai per mėnesį ir kitaip valanadų skaičius gaunasi. Ir nieko čia prie nieko derinti nereikia.

Dėkui, kad nuraminot

Aha, taip jau yra, kuo daugiau tax'ą paskaitinėji, tuo labiau supranti, kad nieko neišmanai, esi tundra totali (čia aš apie savei, jei ką), ir tuo daugiau vaistinėms pelno palieki už valerijankę ir herbstresus visokius
Išvis sakiau nebeskaitysiu čia nieko - sveikatai kenkia

Paskutinis sakinys - jumoras (pro ašaras).

Nafig tau tos valerijankės ir visokie herbastresai
Aš gi čia geriausias uspakajonsas darbo klausimais

Čia paskaitytus straipsnius būtina pasitikrinti istatymais ar išaiškinimais o kitaip gali nugrybaiti