Darbo užmokestis

tai gaunasi jam išmokėti :
balanž.priskaityta 1672,73-1495,57bus177,16plius 1849,52 bus2026,68-bauda lygu 1629,64 ar taip gaunasi

Visai tutbūt nuvažiavau,gal bus taip
sudėti 04 ir 05 išmokėjimus atimti ką gavo ir atimti baudą.

Na atsiliepkit kas nors

Fema, priskaičiuokite atskirai už kiekvieną mėnesį ir išskaičiuokite mokesčius atskirai už kiekvieną mėnesį. Juk žiniaraštyje yra grafa - mokėtina suma, atskaičius mokesčius. Šią sumą privalote išmokėti. Dabar gi neatsakysime, nes pagal Jūsų aprašymą neaišku, kiek išmokėti už 05 mėn., kadangi neparašėte, kiek mokesčių (t. sk. ir nepan. atost. komp.) išskaičiuota ir kokia mokėtina suma darbuotojui už šį mėn. (na, nemoku aiškinti, ko gero..:).

@ia sumos jau atskai2ius visus mokes2ius yra

Man kažkodėl susidarė toks įspūdis, kad pradedantieji buhalteriai tiesiog degraduoja šitam forume: "prašau paskaičiuokite", "prašau patikrinkite", "gal kas nors žinote kiek bus 2x2?". Atjunk jiems internetą ir gaus rašyt pareiškimą dėl išėjimo iš darbo.

Ačiu.Žiūriu be pasišaipimų neišeina.

Čia ne pasišaipymas.

labas vakarelis,

niekaip nerandu atsakymo i mano problemele...
imoneje darbuotojai dirba pagal grafikus (pamaininis darbas), tarkim viena menesi grafike 15d.-176 val, kita 18d.-144, svarbu kad darbuotojas atidirbtu jam skirta valandu skaiciu. Darbo sutartyje darbuotojams nustatytas 1MMA, viskas aisku kai darbuotojas atidirba visa jam skirtas valandas pagal grafika, atlyginimas 800 lt ir viskas, bet mano klausimai:
1.Darbo uzmokescio ziniarastyje rodyti tiek dienu skaiciu, kiek jis ir atidirbo?Tarkim 15?
2.Kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti, kai tarkim darbuotojas turejo pagal grafika dirbti 16d-146val, o atidirbo 13d-130val? (800:146*130=?)
3.Kaip tokiu atveju apskaiciuoti vidutini darbo uzmokesti?
4.Darbo sutartyje prie darbo valandu skaicius ka rasyti? Pamainis darbas, pagal slenkanti darbo grafika? Nes dirba darbuotojos ir po 10val., ir po 11 val.?

padekite, kas esate susidures!

labas vakarelis,

niekaip nerandu atsakymo i mano problemele...
imoneje darbuotojai dirba pagal grafikus (pamaininis darbas), tarkim viena menesi grafike 15d.-176 val, kita 18d.-144, svarbu kad darbuotojas atidirbtu jam skirta valandu skaiciu. Darbo sutartyje darbuotojams nustatytas 1MMA, viskas aisku kai darbuotojas atidirba visa jam skirtas valandas pagal grafika, atlyginimas 800 lt ir viskas, bet mano klausimai:
1.Darbo uzmokescio ziniarastyje rodyti tiek dienu skaiciu, kiek jis ir atidirbo?Tarkim 15?
2.Kaip apskaiciuoti darbo uzmokesti, kai tarkim darbuotojas turejo pagal grafika dirbti 16d-146val, o atidirbo 13d-130val? (800:146*130=?)
3.Kaip tokiu atveju apskaiciuoti vidutini darbo uzmokesti?
4.Darbo sutartyje prie darbo valandu skaicius ka rasyti? Pamainis darbas, pagal slenkanti darbo grafika? Nes dirba darbuotojos ir po 10val., ir po 11 val.?

padekite, kas esate susidures!

o kam sutartyje nurodėt MMA? ... reikėjo minimalų valandinį įkainį nurodyti ir problemų išvengtumėt....
o dabar įpaišėt tą MMA ir sukat galvą... o kas darbo sutartyje parašyta dėl darbo laiko??? Ar nurodyta kiek valandų turi išdirbti už tuos 800?

Tai pas jus suminė darbo laiko apskaita?
Kodėl atidirbo mažiau valandų, negu nustatyta grafike?

o kokį darbą dirba tos darbuotojos, ar gali jos dirbti po 11 val.? Ar laikotės DK reikalavimų? Be to kodėl tos darbuotojos nedirbo pagal grafiką, gal tai buvo pravaikštos ?
sunku kažką patart labai nedaug informacijos pateikėt...

As i imone atejau tik neseniai, taip buvo daryta, todel dabar ir ieskau geriausios iseities... DSut nustatyta 8 val. darbo savaite, todel si punkta privalau pakeisti, tarkim ar tiktu: pamaininis darbas, pagal slenkanti darbo grafika...,?
del darbo uzmokescio, grieztai nustatytas 1MMA, cia nieko negaliu keisti, dabar reikia parinkti geriausia skaiciavimo buda.
darbuotojos dirba parduotuveje (siuvykloje), pamaininis darbas, dvi dirba, dvi polsiauja ir panasiai...per savaite 48 val. nevirsija.
Neisdirbo darbo grafiko, tarkim, susirgo, ar i atostogas isejo, ar atleidziam is darbo..
Todel ir klausiu, kai atidirbo visas grafike nustatytas valandas, viskas aisku, o kai neatidirbo, kaip skaiciuoti? Kaip vidutini apskaiciuoti? Koki darbo dienu kieki rodyti darbo uzmokescio apskaitos ziniarastyje? Patarkite kaip butu patogiau skaiciuoti duzmokesti, norisi, kad viskas butu teisinga!

Sveiki, atrodo smulkmena, tačiau norėčiau pasitarti, kaip apskaičiuojamas DU tuo atveju, jei žmogus nedirbo adm. leidimu, tačiau už šią dieną apmokama. Tai ar skaičiuoti, remiantis VDU tvarka, ar apmokėti kaip už eilinę darbo dieną?
Ačiū.

niekas man nepades :(

Žiūrint, koks tai neatvykimas. Ir kas nustatyta DK ar kituose teisės aktuose, ar jūsų įmonės tvarkoje.

Reikia proporcingai skaičiuoti. Suskaičiuojate pilno mėnesio dienos DU pagal to žmogaus grafiką (jei nesirgtų ir t.t.), ir dauginate iš faktiškai dirbtų dienų. Jei dirbo mažiau dienų, nei priklauso pagal grafiką, tai ir alga atitinkamai mažesnė gausis.
Vidutinis įprastai skaičiuojamas: visas uždirbtas DU dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.

Tai kaip cia gaunasi su vidutiniu, darbuotojai ten atidirba - 15, 18, 14 d. (tiek kiek priklauso pagal grafika) tai ar nesigaus per daug?
01 men. 15 - 800
02 men. - 19 - 800
03 men. 12-755 =2355:46=51,20? Vidutinis?
o skaiciavimas su valandomis netiktu? Tarkime darbuotojui priklauso atidirbti 166 val. per menesi, kad gautu 800, atidirbo 154 (sirgo), tai 800:166*154=742,17 ? Ar ne?

Skaičiuojant VDU, manau, reikia suskaičiuoti valandinį, ir paskui skaičiuoti prilyginant 5 d.d. savaitei. Taip daroma, kai yra suminė.