Darbo užmokestis

Tada ir palik ramybėje viską kaip yra

Jo. Jau kaip ir užteko tokio atsakymo.

Kokiam laikui galima atidėti atlyginimų mokėjimą? Kaip buhalteriškai tai parodoma? Ačiū

O kuriam laikui galima atidėti maitinimąsi ar mokesčių mokėjimą?

Humoras humoru, bet taip jau yra, kad bent mėnesiui reikia atidėti Tik mokesčiams ir pakanka, kurių negalima atidėti

Aš nejuokauju. Ir kalbu apie tuos mokesčius, kuriuos kažkas turi sumokėti gavęs atlyginimą... Na nėra tai nėra!
DK:
201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka
1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.
2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.

207 str.
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.

Aš nejuokauju. Ir kalbu apie tuos mokesčius, kuriuos kažkas turi sumokėti gavęs atlyginimą... Na nėra tai nėra!
DK:
207 str.
1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.[/i][/quote]

Mokam delspinigius 0,07proc. už kiekvieną kalendorinę dieną nuo 7 dienos ar ne. Ir paliekam 446x algas sąskaitoje ar reikia į kokią kitą

[quote="Tininga"]
Planuojama ir pas mus atidėti algas Girdėjau maximum 2 mėn. galima, ar taip

Nemačiau, kad kokiame įstatyme įteisintas kažkoks atidėjimo terminas. Pagal Darbo kodeksą rečiausiai alga gali būti mokama kartą per mėnesį, esant darbuotojo prašymui. O šiaip jei įmonė nemoka algų už 2 mėn. ir ilgiau, darbuotojas turi teisę išeiti iš darbo pagal 127 str. 2 d. per 3 dienas+su išeitine išmoka.

Sutinku, aš taip pat nemačiau jokio įstatymo, bet girdėjau, kad žmonės domėjosi, todėl ir užklausiau. Reiks rytoj paskambinti į darbo inspekciją Pasitikslinsiu, išeitinė pagal DK 140 str.

DK 127 str. 2 d.numato, kad darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį yra pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje (joje turėtų būti detalizuoti tokie atvejai), arba kai darbdavys nevykdo savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Atleidžiant darbuotoją jo prašymu iš darbo šiuo pagrindu, jam turi būti išmokama jo 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. Ši išeitinė išmoka, skirtingai nei kitais atvejais, nėra didinama pagal turimą nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje (DK 140 str. 2 d.).
Be to, darbuotojas privalo įrodyti svarbių priežasčių, sudarančių pagrindą nutraukti darbo sutartį pagal DK 127 str. 2 dalį, buvimą, ir turi raštu įspėti darbdavį apie sutarties nutraukimą ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas iki atleidimo iš darbo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nurodė, darbuotojo pareiga iš anksto įspėti darbdavį apie numatomą darbo sutarties nutraukimą egzistuoja visais atvejais – net ir tada, kai darbdavys pažeidžia darbo sutartį. Todėl, net ir pripažinus, kad darbdavys padarė darbuotojo nurodytus pažeidimus, neišnyksta darbuotojo pareiga iš anksto įspėti darbdavį. Darbdavio pažeidimai turi reikšmės tik nustatant, kurią DK 127 straipsnio dalį - pirmąją ar antrąją, reikia taikyti (LAT 2004 m. lapkričio 29 d. nutartis civ. byloje Nr. 3K-3-646).

Darbuotojui nustatytas pastovus 400 lt atlyginimas, dirba pora dienų po 4 val, likusias dienas savaitėje po 3 val. Jei išdirbo nepilną mėnesį skaičiuojant atlyginimą ar užtenka skaičiuoti pagal vidutinį darbo dienos užmokestį ar reikia skaičiuoti pagal valandas, t.y. išsiskaičiuoti vidutinį darbo valandos užmokestį? Skaičiuojant pagal valandas gaunu šiek tiek daugiau bet labai nedidelis skirtumas...

Aš renkuos visada didesnį, kažkur mačiau tokį parašymą,
tai dėl šventos ramybės ...

Sakot taip?

Sakot taip?[/quote]
Bet čia jūs skaičiuojate ne vidutinį DU? O tiesiog atlyginimą už nepilnai dirbtą mėnesį? Tokiu atveju skaičiuoju dienomis (na, ne aš, o programa skaičiuoja ).

Taip, skaičiuoju atlyginimą už nepilną mėnesį. Šiaip skaičiuočiau dienomis ir nekiltų klausimų, ale kad ne po vienodą valandų skaičių kiekvieną dieną dirba tai ir suabejojau.

Gal galite patarti - jau antra diena suku galva.

SITUACIJA TOKIA: nuo 08.09. atleidziamas darbuotojas, kurio DS buvo numatyta MMA ir normali 40 val. darbo savaite, pilnas etatas.
Skaiciuodama DU uz 08 men darau taip:
800/22*6 = 218,18 Lt.
Taciau is salies gavau pastaba, kad jei dirbama nepilna menesi reikia perskaiciuoti pagal isdirbtas valandas ir ikainis neturi buti mazesnis uz MVA, kuris yra 4,85 Lt.
Imoneje darbo grafikas toks: 4 dienos po 8,25 val., penktadieniais 7 val. Sumoje gaunasi 40 val. savaiteje. Darbuotojas 08 men. isdirbo 48,25 val.
Tai ar palikti DU 218,18 Lt, ar skaiciuoti 48,25val.x4,85Lt=234,01Lt?

Kelis kartus skambinausi i Darbo inspekcija: du konsultantai patvirtino skaiciavima pagal isdirbtas darbo dienas, taciau vienas uzsimine apie uztikrininama minimalu valandini DU, taciau kaip pagrindzianti dokumenta nurode Darbo kodeksa, taciau as ten tokio punkto nors tu ka nerandu...
Pagelbekit, gal turit konkreciu ziniu siuo klausimu!
Aciu!

Jei nustatytas MMA, tai ir nereikia lyginti su MVA. Skaičiuojate pagal dienas. Juk ir VDU tvarkoje šios sąvokos yra atskiriamos.

.....minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Aciu, mano logika irgi sake, kad reikia ziureti i MMA, bet kai aplinka spaudzia - pasimeti :)

Aciu.

dar turiu klausima: ar mano apskaiciuotas DU neturi buti nemazesnis uz minimalu dienos atlyginima? 40 Lt? Noriu padaryti kuo geriau - tuomet ir iskyla labai daug klausimu :(

ir dar vienas klausimas: jeigu darbuotojas atostogauja nuo liepos 26 iki rugpjucio 8 d.
Tai ar:
1) liepos men. ziniarastyje turi matytis DU ir visi atostoginiai? Ir paskui rugpjucio men ziniarastyje tik DU uz atitirbtas dienas.
2) liepos men ziniarastyje DU ir dalis atostoginiu, o rugpjucio men dalis atostoginiu+DU?

DAR karta ACIU