Darbo užmokestis

Ne, tikrai taip nėra. Mūsų įmonėje dirba per 100 darbuotojų. Ir visada atsižvelgiame į jų pageidavimą, kuriame banke jie nori matyti savo algą. Mes suprantame, jog labai dažnai bankai nustato geresnes sąlygas, jei darbdavys būtent į tą banką perveda žmogaus DU. Mums tai nepatinka - gi daugiau darbo pervedant algas , bet mes nesame atsisakę patenkinti darbuotojo prašymo pervesti jo DU į tam tikrą banką.

UAB,, XXX’’ direktoriaus Petro Petraicio įsakymu Nr. 25 , 2009 m. 09 mėn. 01 d. priimamas vadybininkas Petras Jankauskas. Priėmimo pagrindas – darbuotojo prašymas. Darbuotojui priskaičiuotas 990 Lt darbo užmokestis. 2009 m. 10 mėn. 10 d. pervestas 850 Lt darbo užmokestis į asmeninę darbuotojo sąskaitą Vilniaus banke.

Reikia atlikti darbo užmokesčio proceso kontrolę.


Labai Aciu

Įmonė yra labai sunkioje finansinėje padėtyje, turbūt skelbs bankrotą. Yra darbo užmokesčio įsiskolinimas darbuotojams. Vadovas nori su darbuotojais atsiskaityti turimomis prekėmis. Klausimas: ar galima taip daryti? Kiek bandžiau ieškoti, lyg ir nebegalima DU mokėti daiktais. Tada jei negalima, kokios pasekmės būtų, jei DU būtų taip išmokėtas ir darbuotojai nesiskųstų VDI?

Galima, kodėl ne. Tik jei pigiau nei rinkos kaina jiems atiduosit dar atsiras pajamos natūra.

Sveiki,
internetą teikianti įmonė nori padaryti vadybininkams savaitgaliais budėjimus namuose po 8 val. gedimo atveju, sutartyje to nebuvo numatyta, kaip visa tai reiktų apiforminti ir kiek mokėti DU už tuos budėjimus?
Ačiū

155 straipsnis. Budėjimas

1. Ypatingais atvejais, kai reikia užtikrinti įmonėje darbo tvarką ar garantuoti, jog bus atlikti neatidėliotini darbai, darbdavys gali pavesti darbuotojui ne dažniau kaip kartą per mėnesį, o darbuotojo sutikimu - ne dažniau kaip kartą per savaitę budėti įmonėje arba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir švenčių dienomis.
2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose - ne mažiau kaip pusei darbo laiko.
3. Už budėjimą įmonėje, kai viršijama darbo laiko trukmė (Kodekso 144 straipsnio 1 ir 2 dalys, 145, 146 straipsniai ir 149 straipsnio 1 dalis), ar namuose per artimiausią mėnesį privalo būti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukmės kaip budėjimas įmonėje ar darbo laikui prilygintas budėjimo laikas (budint namuose), arba darbuotojo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
4. Budėti įmonėje arba namuose negalima skirti asmenų iki aštuoniolikos metų. Nėščios moterys, neseniai pagimdžiusios moterys ir krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai, auginantys vaiką iki trejų metų, bei darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, neįgalųjį slaugantys asmenys, neįgalieji, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, budėti įmonėje arba namuose gali būti skiriami tik jų sutikimu.

Jei atlyginimas mokamas du kartus kaip reikalauja DK, tai nuo avanso mes juk neskaičiuojame sodra ir pajamų mokescio. Skaičiuojame tada, tai pilnai priskaičiuojme atlyginimą tai yra sekančio mėnesio pradžioje?

Jei likusios atlyginimo dalies neišmoka per 10 d.d. mėnesiui pasibaigus, laikoma, kad nuo avanso reikėjo mokėti GPM. Sodra nuo avanso atskirai nesiskaičiuoja.

Jei avanso dydis neviršija , tada pajamų mokestis neskaičiuojamas, o skaičiuojamas sudėjus viso mėnesio priskaičiavimus, sodrai skaičiuojame už priskaičiuotą viso mėnesio atlyginimą

Pas mus avansas 500LT. Viršija ar ne? Tai buvo 2008 metais.

Jei avansas 500Lt, tai skaičiuoti pajamų mokesti nereiktu?:

500-800*0,2-470-50 580LT

Ką jūs darote su 2008 metais ? ar mokate dabar atlyginimus už 2008m , ar perskaičiuojate? 2008m. buvo lygtai 320 ir už vaikus lygtai kitaip

Skaičiuoju permokas, nedamokas. Tuoj galva sprogs.

Jei tikrinate, tai tų metų ir mokesčių įstatymus taikote, o jei trūkstamą tų metų sumą mokėsite šiais metais, tai šių metų taikysite, tik nesuprantu kam visa tai darote , juk atėję tikrint VMI patys suskaičiuos, delspiningiai nuo 2008m.jau nebedidės mokesčių nepriemokoms

Kaip jūs manote ar neteisingas DU paskaičiavimas, na kai reikia dalinti nustatyta atlyginimą iš dienų, o dalina iš valandų, tai yra pažeidimas įstatymo?

Dideliu pažeidimu to nepavadinčiau. Bet yra tam tikros taisyklės, ir jų tenka laikytis. Be to, jei yra ne vienas apskaičiavimo būdas, imamas tas, kuris naudingesnis darbuotojui. Tai bendras darbo teisės principas...

Kur aš galėčiau pasiskaityti kaip skaičiuojamas DU?

Ar VDU?

Ne taip gal paklausiau. Taisykles ar įstatyma ar kažka panašaus. Pas mane gaunasi, kad atlyginima mes paskaičiavome neteisingai. Atitinkamai ir VDU neteisingas. Atlyginimas gavosi didesnis, nes dalinome iš valandų, o reikėjo iš dienų. Atitinkamai gavosi, kad VDU uzdidinome :(. Dabar sako neteisingai pateikėte VDU.Kaip atlyginima gavo didesni tai gerai, o kaip grąžinti permoka, tai blogai.

Net nežinau
Taisyklė yra tokia: kai yra fiksuota mėnesinė alga ir darbuotojo darbo dienos trukmė vienoda, darbuotojas dirba pagal standartinį grafiką, tai skaičiuojamas dienos DU, jei nepilnas mėnuo ar pan.
Kai yra valandinis apmokėjimas, arba darbo dienos trukmė yra skirtinga, tuomet skaičiuojamas valandinis.
Kai kurios įmonės turi savo DU skaičiavimo nuostatus. Variantų yra visokių.