Darbo užmokestis

Dėkoju, dabar jau viskas iki galo aišku

LABA, gal kas zinot naujoj pazymoj apie darbo uzmokesti, ka rasyti 11,12 stulpeliuose? Koks procentas ten kur "socialinio draudimo imokos" ir "privalomojo sveikatos draudimo imokos"? aciu labai

socialinio draudimo imokos-3%
privalomojo sveikatos draudimo imokos-6%

Sveiki,
ar gali būti darbo užmokesčio mažinimo priežastis sumažėję pardavimai ir labai pablogėjusi finansinė padėtis?

Gali.

o jeigu DU mažinamas direktoriui (kuris yra ir akcininkas), tai užtenka tik akcininkų protokolo, ar reikia dar ir įsakymo ir pranešimo jam?

Užtenka akcininkų protokolo.

Dirbant slenkanciu grafiku ar gali savaitgaliais moketi iprasta valandini atlyginima 4.85? Radau 194 straipsni, kuriame nurodyta
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Kaip suprasti "nenumatytas pagal grafika"?Jeigu iskviecia i darba netiketai, ar kaip?

Jūsų poilsio diena, dirbant slenkančiu grafiku, gali būti ir pirmadienis, antradienis ar panašiai. Nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis. Tuomet yra normalu, kai moka 4,85 Lt. Jei jus iškviečia netikėtai, t.y. tada, kai jums numatytos išeiginės dienos pagal jūsų grafiką, tada turi mokėti dvigubai.
Jei išpuola dirbti šventinę dieną, bet kokiu atveju turi būti mokama dvigubai.

Aciu uz atsakyma, zinosiu.

Laba diena, sakykit, jei darbuotojai dirba sesias dienas per savaite, o dabar iseis sestadienis sventine diena, ar reikia uz ta diena moketi dviguba atlyginima?

O jie dirbs tą šeštadienį? Jei dirbs, tada, be abejo, privalu mokėti dvigubai.

O jie dirbs tą šeštadienį? Jei dirbs, tada, be abejo, privalu mokėti dvigubai.

[/quote]

Taip, darbuotojai dirbs ta sestadieni, bet nevisi. Aciu uz atsakyma.

Sveiki, darbuotojas darbe nesirodo visą savaitę. Direktorius jį nori atleisti už pravaikštas. Kaip su atlyginimo skaičiavimu ir išmokėjimu iki tos dienos, kol dar dirbo? Ačiū!

Juk rašote - dirbo.
O už darbą reik mokėt :))
Ir kompensaciją už nepanaudotas teks sumokėt.
Žodžiu - pilnas atsiskaitymas :))

O kaip su juo atsiskaityti, jei darbe nesirodo? Darbo sutarties nutraukimo pagrindas tikrai bus ne darbuotojo prašymu...

jūs dar išsiaiškinkite, gal žmogus serga, gal šiaip kokia nelaimė nutiko :))
Gal laišką parašyt reikia, gal paskambint.
Laaabai tvarkingai įforminkite tas pravaikštas.
Laaabai tvarkingai suskaičiuokite jam visus pinigėlius iki cento.
Ir kantriai laukite, kol ateis pasiimti.

Ačiū už pagalbą! Lauksime žmogelio, kol baigsis jo šventės ir bandysime susitarti gražiuoju.

Sveiki,

kaip paskaičiuoti atlgynimą darbuotojui, jei viduryje mėnesio keitėsi pareigos ir etatinis atlyginimas?

Tokius žmones DLAŽ sužymiu skirtingose eilutėse, tad ir DU atskirai paskaičiuojamas.