Darbo užmokestis

labai ačiū už pagalbą.

Sveiki, gal kas galite patvirtinti.Darbuotojui turinciam keturis vaikus priklauso 35 atostogu dienos per metus ar ne?niekur nerandu, kad tai butu numatyta o man sako, kad taip yra.nezinau kuo remtis?

Pabandyk atsidaryti DARBO KODEKSĄ, manau 166str. kalbama apie [prailgintas atostogas.

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos

1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.

2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;

2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;

3) neįgaliesiems;

4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.

3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

****

Butent ta ketvirta dalis mane ir domina"4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims" kokie tai asmenys, kokie istatymai? nes pagal sita straipsni as galeciau traktuoti, kad darbuotojui turinciam keturis vaikus nepriklauso 35 dienos atostogu, nebent tai butu sutarta bendru susitarimu su direktoriumi ir irasyta i vidaus darbo taisykles.

Manyčiau, tam 4 - am punktui priklauso šitie straipsniai:

167 straipsnis. Kasmetinės pailgintos atostogos

Pailgintos iki penkiasdešimt aštuonių kalendorinių dienų kasmetinės atostogos suteikiamos kai kurių kategorijų darbuotojams, kurių darbas susijęs su didesne nervine, emocine, protine įtampa bei profesine rizika, taip pat kurių darbo sąlygos yra specifinės. Vyriausybė tvirtina darbuotojų, turinčių teisę į šias atostogas, kategorijų sąrašą ir nustato jame konkrečią pailgintų atostogų trukmę kiekvienai darbuotojų kategorijai.



168 straipsnis. Kasmetinės papildomos atostogos

1. Kasmetinės papildomos atostogos suteikiamos:

1) darbuotojams už darbą sąlygomis, neatitinkančiomis normalių darbo sąlygų;

2) už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje;

3) už ypatingą darbų pobūdį.

2. Kasmetinių papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Vyriausybė. Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti nustatomos didesnės trukmės ir kitų rūšių negu šiame straipsnyje kasmetinės papildomos atostogos.

Vat būtent, čia reikia skaityti tarp eilučių.. Kad būtum garantuota , pasiskambink į Darbo inspekcija. Jie konsultuoja tokiais klausimais. O jei atsakymo negausi, pateik raštiska niekur jie nedings-tūrės atsakyti. Na ir pačiai ateity nebekils toks klausimukas.. tūrėsi garantą.

Dėstant pagal grafiką dirbtą laiką, užkliuvo tai, kad darbo laikas persikelia į kitą dieną, pvz. dirba nuo 21.40 val. iki 2.30 val. . Ar galiu neskirstyti į dvi dienas o tiesiog tabely žymėti kaip pirmos dienos dirbtas valandas.

<ielieji sakykite prasom nesusisneku su drabuotoju, jis man aiskina, kad jis buvo pasiemes atsosogas uz metus, t.y 20 d, bet isbuvo jose 5 deinas, ir direktoriaus isakymu jis buvo grazintas i darba, jis man sako, kad uz tas 15 das jam privalau moketi DU, nesvarbu, kad jis buvo gaves pries tai atostoginius. Ar jis teisus?. Kur galeciau tai paskaytitti, jam DK177 str neuztenka:(

DĮ 173 str.,174 str. 2D.

O tas įsakymas tikrai yra? Tai permokėtus atostoginius gali rodyti kaip darbuotojui išmokėtą avansą. O DU, jei yra įsakymas, reikia už tas 15 dienų mokėti - niekur nesidėsi :)

Jūs jam ir paskaičiavote DU už dirbtas dienas, tik darbuotojui nieko nereikia mokėti už spalio mėn., nes gavo atostoginius, bet neišnaudojo visų atostogų, už kurias gavo atostoginius. Todėl permoką užskaitėte kaip DU už spalio mėn.
DK 177str. aiškiai parašyta, kad atostogų pakeisti pinigine kompensacija negalima. Jūs vadovaujatės DK. Jei darbuotojui DK yra ne dokumentas, tai čia jau jo problema, tegu jis pasikonsultuoja su VDI.

Rolf

Gal tamsta ir teisus. Aš tiesiog dariau kaip man paprasčiau: išmokėjau už dirbtas dienas, o atostoginiai - kaip avansas. Kai skaičiavau sekančio mėnesio DU, išminusavau tą avansą ir kvit. O gal blogai

Rolf


Bet sakai, kad spalio mėn. jam nieko nemokėti .... Taigi atostoginiai skaičiuojami paga VDU, ir nuo realaus uždirbto spalio atlyginimo gali skirtis...

Fantutės nagrinėjamu atveju už spalio mėn. nereikia mokėti ir dar iš lapkričio mėnesio DU minusuosis permokėta atostoginių suma.

Aišku.

sveikuciai...reikia labai dideles pagalbos...bet cia skubios:) man reikia istatymo kuriuo skaiciuojamas Pajamu mokescio ne pagrindineje darbovieteje tarifu:
uz pajamu dali iki 0.5 PNM
uz pajamu dali didesne kaip 0.5 PNM, bet ne didesne kaip 1 PNM
uz pajamu dali didesne kaip 1PNM
10, 20, 35 procentai cia buvo seniai, dabar jau yra nauji...bet as nzn kokie padekit

Kuo dirbate?

Jūsų informacija beviltiškai pasenusi
Pradžiai skaityti čia www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
po to http://www.vmi.lt/lt/?itemId=20624 , www.vmi.lt/lt/?itemId=101606 ir panašūs puslapiai...

Sprendžiaint pagal parašytas žinutes jis (ji) dar tik studijuoja.... Arba tiksliau- studentauja