Pravaikšta

Kitos minties net ir neturėjau.
Atleidimas už pravaikštas.
Turėjau kelias tokias darbuotojas. Teko būtent taip atleisti.

Gal aš ne taip supratau? Bet juk Sfera atleido pačiam prašant?
Gal klystu...

Aš galvoju taip - jei atleidžiu už pravaikštas, paskutinė diena įmonėje - BP.
Jei po pravaikštų atleidžiu darbuotojo pareiškimu, taip paskutinė diena galėtų būti darbo.

Net jei darbuotojas tik atneša prašymą atleisti ir nedirba? Nei minutės, kaip rašei?
Na, aš nesu tokia gera...

Neesu ir aš tokia gera, bet kažkaip turi pažymėti tabelyje tą dieną.
Man atrodo, žymėti P - ne išeitis.Juo labiau, jei pagal darbo grafiką - darbo diena.
Todėl savo darbuotojas ir atleidau už pravaikštas.
Ir sodrai atleidimo diena sutapo su paskutine nedraudiminio laikotarpio diena.
Gaila, niekur neradau jokio komentaro šia tema.
Rolanda, esi darbo teisės profė, galėtum mestelt ką nors paskaityt apie tai.

Jei atleidimo data sutapo su nedraudiminio paskutine diena, tai juk viskas aišku: PB. Ar aš ne taip supratau? Juk jei nedirbo, tai ką - pinigus dar mokėt???

Galvoju taip pat.
Bet sfera padarė kitaip:[quote:a284c6eec8]Ačiū, merginos, o tai nunešiau sodrai atleidimą ir dėl nedraudiminio laikotarpio- atleidau 28d., o nedraudiminio pabaigą įrašiau 27d., ir galvoju, ar gerai taip padariau...Žymėsiu P, gal neužkliūsiu kada.[/quote]
Ir man tas P - nepatinka.

Ir man tas P nepatinka. Slidokas dalykas. Bet niekas niekur normaliai nėra paaiškinęs, kaip elgtis tokioje situacijoje. O ji nėra tokia jau reta. VDI gal mąsto vienaip, Sodra kitaip... Esame rašę P, esame rašę 10 min. darbo - minimalios sąnaudos
Kaip teisingiausia - nežinau...

ar nenusikels mano pageidautina atleidimo data, po to kai darysiu tycines pravaikstas tam kad nereiktu atidirbti tu 14dienu? kokios nuobaudos gali buti taikomos is darbdavio puses, kai jis suinteresuotas man pakenkti.

Nenorite atidirbti 14 dienų?
Darbdavys reikalauja?
Jūsų valia.
Gal turite nepanaudotų atostogų?
Jei pravaikštausite - jums atsiųs registruotą laišką su reikalavimu paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis.
Jei neatvyksite į darbą ir po reikalavimo - atleis už šiurštų darbo drausmės pažeidimą. Jei vyksite pasirašyti DS, pareikalaus rašyti paaiškinimą. Atsisakyti galite. Atleidimo forma dėl to nesikeis.
Tiek.
Sumokės jums kompensaciją už nepanaudotas atostogas (jei tokių turite0 ir - ate :)
Jei būsimas darbdavys paprašys rekomendacijos iš buvusios darbovietės. Tada jau nekas.
Oi, kiek vargo su pravaikštininkais.

aciu uzh issamu atsakyma :)
dar prie to paties norejau paklaust, ar uz tas pravaikstas darbdavys gali itakot mano praeito menesio atlyginima?

Kaip suprantate - už pravaikštas jums nemokės. Gali kokio priedo ar premijos neišmokėti.
Bet jums priklausantį darbo užmokestį už DIRBTAS dienas išmokės.

o tarkim, jei uz siurkstu dk pazedima siuo atveju, pravaiksta be pateisinamos priezhasties,darbdavys sugalvos izvelgti materialini nuostoli reiks bylinetis :) o kaip apmokamu/ neamokamu atostogu variantas? privalo mane ishlest nuo kitos dienos po to kai parasysiu prasyma atostogoms, ar irgi yra koks numatytas 14 d atidejimo terminas? isheinu atostogu, pareinu - laisvas. ?

175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo

Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.
Tai aš jūsų ir klausiau, ar turite nepanaudotų atostogų?
Galite prašyti išleisti jus iš darbo, prieš tai suteikiant jums priklausančias kasmetines atostogas.
Ir iš viso, negi negalima su darbdaviu susitarti gražiai?
Keista, visi žmonės, kalbame lietuviškai. Kai reikia susikalbėt - a nikaip :)

bandzhiau shiandien zhmonishkai susitart . kai paklausiau kodel reikes atidirbt tas dvi savaites, atsakymas buvo ''todel!''. ir nebuvo nei vieno argumento del ko. nepradesi gi padlaiziaut ir maldaut. nieko nebesakiau, apsisukau ir ishejau. kai darbdavys jaunas ir principingas, siuo atveju, nieko nebelieka kaip tik pazindintis su man darbo istatymais .
aciu Elvusia, man tikrai pagelbejot !

Atidirbti 14 dienų darbdavys reikalauja ne šiaip sau.
Tai numato Darbo kodeksas.
Juk turi jis per tą laiką susirasti naują darbuotoją.
Galų gale gal jo nuotaika šiandien buvo prasta. Juk jis irgi tik žmogus.
Pamėginkite pakalbėti kad ir ryt. Dalykiškai. Nekeliant tono.
Patikėkit, nei vienas darbdavys nenori turėti pravaikštininko. Tas dokumentų pildymas ir teisingas atleidimas už pravaikštas nėra jau toks paprastas.
Bet kokiu atveju linkiu sėkmės.

sveiki, noriu paklausti. darbuotojas neisejo i darba, parase pasiaiskinima jog fotografavosi. ar uztenka to pasiaiskinimo, ar mes turime sudaryti kokio akto?

Tai gal kažkokia labai rimta foto sesija buvo
Žinoma, kd surašykit aktą, jei jis pradės dažnai taip fotografuotis, turėsit jau visą krūvą reikalingų dokumentų.

taip, rimta nes dvi dienas nebuvo darbe gal turite pvz tokio akto?
nes neseniai pradejau dirbti ir nezinau kaip sudaryti.

Taip, labai prašom aktas_del_pravaikstu.doc