Nemokamos atostogos
W
2012-01-10 08:59
Wyga
Tininga rašė:
Wyga rašė:
Jei darbuotojas suserga per nemokamas, tada po ligos jos prasitęsia?
Žinoma, ne. Be to, NA metu negaus pašalpos.
Ačiū Jums Tininga labai, geros dienos.
Tininga rašė:
Wyga rašė:
Jei darbuotojas suserga per nemokamas, tada po ligos jos prasitęsia?
Ačiū Jums Tininga labai, geros dienos.
RamuneKm
120
2012-03-06 14:07
RamuneKm
Sveiki,
ar galima įmonėje stabdant gamyba visus išleisti nemokamų atostogų
ar galima įmonėje stabdant gamyba visus išleisti nemokamų atostogų
RamuneKm
120
2012-03-06 14:18
RamuneKm
RamuneKm rašė:
Sveiki,
ar galima įmonėje stabdant gamyba visus išleisti nemokamų atostogų
RamuneKm rašė:
Sveiki,
ar galima įmonėje stabdant gamyba visus išleisti nemokamų atostogų
Tininga
50021
2012-03-06 14:18
Tininga
RamuneKm rašė:
Sveiki,
ar galima įmonėje stabdant gamyba visus išleisti nemokamų atostogų
Šiaip jau ne. Bet jūs turbūt vis tiek išleisite...
Nemokamos atostogos suteikiamos tik DK 184 str. nustatytais atvejais, ir kai darbuotojas pats to nori.
Jūsų atveju - prastova. Dar apie darbų sustabdymą - DK 266 str.
RamuneKm rašė:
Sveiki,
ar galima įmonėje stabdant gamyba visus išleisti nemokamų atostogų
Nemokamos atostogos suteikiamos tik DK 184 str. nustatytais atvejais, ir kai darbuotojas pats to nori.
Jūsų atveju - prastova. Dar apie darbų sustabdymą - DK 266 str.
amadina22
19757
2012-03-06 14:26
amadina22
Iš praktikos - eidavo darbuotojai nemokamų atosotogų vos ne metus laiko. Rašydavo pareiškimus, kad "labai nori" - ir eidavo.
Aišku, visi žinom kad tai nėra gerai, bet mums jokių sankcijų nebuvo pritaikyta.
Darbo nebuvo - arba eik iš darbo, arba lauk geresnių laikų.
Jei įmonė nieko neuždirba, iš kur mokės darbuotojams.
Aišku, visi žinom kad tai nėra gerai, bet mums jokių sankcijų nebuvo pritaikyta.
Darbo nebuvo - arba eik iš darbo, arba lauk geresnių laikų.
Jei įmonė nieko neuždirba, iš kur mokės darbuotojams.
Tininga
50021
2012-03-06 14:27
Tininga
amadina22 rašė:
Iš praktikos - eidavo darbuotojai nemokamų atosotogų vos ne metus laiko. Rašydavo pareiškimus, kad "labai nori" - ir eidavo.
Aišku, visi žinom kad tai nėra gerai, bet mums jokių sankcijų nebuvo pritaikyta.
Darbo nebuvo - arba eik iš darbo, arba lauk geresnių laikų.
Jei įmonė nieko neuždirba, iš kur mokės darbutojams.
Taip, tai niekam nėra paslaptis...
amadina22 rašė:
Iš praktikos - eidavo darbuotojai nemokamų atosotogų vos ne metus laiko. Rašydavo pareiškimus, kad "labai nori" - ir eidavo.
Aišku, visi žinom kad tai nėra gerai, bet mums jokių sankcijų nebuvo pritaikyta.
Darbo nebuvo - arba eik iš darbo, arba lauk geresnių laikų.
Jei įmonė nieko neuždirba, iš kur mokės darbutojams.
RamuneKm
120
Tininga
50021
2012-03-06 14:32
Tininga
RamuneKm rašė:
tai tokiu atveju gal geriau fiksuoti neatvykimą administracijai leidus
Gal ir geriau...
RamuneKm rašė:
tai tokiu atveju gal geriau fiksuoti neatvykimą administracijai leidus
amadina22
19757
2012-03-06 14:36
amadina22
Šiaip domiuosi, koks yra skirtumas.
Juk prašymą ir tuo ir tuo atveju darbuotojas turi rašyti.
Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti - įeina 14 kal. dienų NA per metus.
O kaip su ND - kiek įeina, visos?
Užmiršau viską.
Juk prašymą ir tuo ir tuo atveju darbuotojas turi rašyti.
Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti - įeina 14 kal. dienų NA per metus.
O kaip su ND - kiek įeina, visos?
Užmiršau viską.
Tininga
50021
2012-03-06 14:40
Tininga
amadina22 rašė:
Šiaip domiuosi, koks yra skirtumas.
Juk prašymą ir tuo ir tuo atveju darbuotojas turi rašyti.
Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti - įeina 14 kal. dienų NA per metus.
O kaip su ND - kiek įeina, visos?
Užmiršau viską.
ND atveju niekas neįeina. Skirtumas tas, kad NA yra apibrėžta ir reglamentuota, o ND - ne. Kita vertus - ilgalaikis buvimas ND jau prasilenkia su protingumo principais...
amadina22 rašė:
Šiaip domiuosi, koks yra skirtumas.
Juk prašymą ir tuo ir tuo atveju darbuotojas turi rašyti.
Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti - įeina 14 kal. dienų NA per metus.
O kaip su ND - kiek įeina, visos?
Užmiršau viską.
RamuneKm
120
2012-03-06 14:46
RamuneKm
Dėl NA jei darbuotojas prašo pats ir neįeina į DK 184 str. galima suteikti, ar tai bus kažkoks nusižengimas?
Tininga
50021
2012-03-06 14:48
Tininga
RamuneKm rašė:
Dėl NA jei darbuotojas prašo pats ir neįeina į DK 184 str. galima suteikti, ar tai bus kažkoks nusižengimas?
Kaip pažiūrėsi... Formaliai - taip. Bet pastaraisiais metais VDI į tai žiūri atlaidžiau.
RamuneKm rašė:
Dėl NA jei darbuotojas prašo pats ir neįeina į DK 184 str. galima suteikti, ar tai bus kažkoks nusižengimas?
D
2012-03-06 15:28
Daivape
labas, jei darbuotojas nori eiti neapmokamu atostogu ar reikia apie tai pranesti i sodra?
D
2012-03-16 11:35
dircius
Laba diena, darbuotojai parase prasymus del nemokamu atostogu, taciau pagal str. 184, jiems jos nepriklauso. Imoneje kolektyvines darbo sutarties nera.
As galiu juos isleisti atostogu ?
Kuo remiantis isleidziu atostogu ?
1) Prasymas;
2) Isakymas;
3) Pranesimas Sodrai.
Tokia eiga viskas turetu buti, taip ?
As galiu juos isleisti atostogu ?
Kuo remiantis isleidziu atostogu ?
1) Prasymas;
2) Isakymas;
3) Pranesimas Sodrai.
Tokia eiga viskas turetu buti, taip ?
A
2012-03-16 11:38
Alina55
dircius rašė: Laba diena, darbuotojai parase prasymus del nemokamu atostogu, taciau pagal str. 184, jiems jos nepriklauso. Imoneje kolektyvines darbo sutarties nera.
As galiu juos isleisti atostogu ?
Kuo remiantis isleidziu atostogu ?
1) Prasymas;
2) Isakymas;
3) Pranesimas Sodrai.
Tokia eiga viskas turetu buti, taip ?
Suteikite nemokamas atostogas administracijai leidus, trukmė neribojama, tokių atostogų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba".
Prašymas, įsakymas, SODRAI.
dircius rašė: Laba diena, darbuotojai parase prasymus del nemokamu atostogu, taciau pagal str. 184, jiems jos nepriklauso. Imoneje kolektyvines darbo sutarties nera.
As galiu juos isleisti atostogu ?
Kuo remiantis isleidziu atostogu ?
1) Prasymas;
2) Isakymas;
3) Pranesimas Sodrai.
Tokia eiga viskas turetu buti, taip ?
Suteikite nemokamas atostogas administracijai leidus, trukmė neribojama, tokių atostogų laikotarpis kasmetinių atostogų "neuždirba".
Prašymas, įsakymas, SODRAI.
Tininga
50021
2012-03-16 11:40
Tininga
dircius rašė:
Laba diena, darbuotojai parase prasymus del nemokamu atostogu, taciau pagal str. 184, jiems jos nepriklauso. Imoneje kolektyvines darbo sutarties nera.
As galiu juos isleisti atostogu ?
Kuo remiantis isleidziu atostogu ?
1) Prasymas;
2) Isakymas;
3) Pranesimas Sodrai.
Tokia eiga viskas turetu buti, taip ?
Tokiu atveju geriau forminti neatvykimą administracijai leidus (žymimas ND). Sodrai 12-SD. Visas šis laikotarpis neįskaitomas į atostogų stažą.
dircius rašė:
Laba diena, darbuotojai parase prasymus del nemokamu atostogu, taciau pagal str. 184, jiems jos nepriklauso. Imoneje kolektyvines darbo sutarties nera.
As galiu juos isleisti atostogu ?
Kuo remiantis isleidziu atostogu ?
1) Prasymas;
2) Isakymas;
3) Pranesimas Sodrai.
Tokia eiga viskas turetu buti, taip ?
Tokiu atveju geriau forminti neatvykimą administracijai leidus (žymimas ND). Sodrai 12-SD. Visas šis laikotarpis neįskaitomas į atostogų stažą.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui