Neštumo ir gimdymo atostogos

nėštumo ir gimdymo atostogom jei neklystu galima prašymą pateikti per EGAS ir be e-parašo, o VPA atrodo jau būtinai riekia turėti e-parašą

Ar nėštumo ir gimdymo pašalpą moka Sodra nuo 1 nedarbingumo dienos ??????????

Taip.

Sveiki,
musu viena darbuotoja nuo rugpjucio 22 turi iseiti i dekretines. Kokia to dalyko tvarka? ar reikia jai rasyti prasyma kad nori iseiti i nestumo ir gimdymo atostogas? Kas dar? paprotinkite musu imoneje toks pirmas tavejis

Nereikia. Jums tik reikės užpildyti NP-SD. Paskui, pasibaigus n/g atostogoms, išleisite ją į vaiko priežiūros atostogas. Ji rašys prašymą, jūs įsakymą, Sodrai 9-SD.

sveiki norejau jusu pagalbos.planuojam su vyru antra vaikeli 2011-08 men pabaigoje ar man priklausys motinystes atostogos 2 metus.mano stazas toks:
2008-08-29 iki 2010-08-29 buvau vaiko auginimo atostogose
2010-09-01 iki 2011-04 gavau is darbo birzos bedarbio pasalpa
2011-04-12 iki 2011-05-12 dirbau misku uredijoj
2011-08-16 pradesiu kursus barmenes darbo birzoje, mokinsiuos ir atliksiu praktika(aisku uz tai mokes darbo birza)iki pat dekreto pradzios(iki 7 nestumo menesiu)
taigi ar man priklausytu motinystes pasalpa?

Sunku dabar pasakyti. Svarbiausia gauti pašalpai - turite būti dirbanti. Kita svarbi sąlyga - stažas. Per 24 mėnesius iki dekreto turite turėti 12 mėnesių draudiminio stažo. Į jį įeina dirbtas laikas, taip pat laikas, kai gaunate motinystės(tėvystės), bedarbio pašalpas. Nežinau, koks bus tas jūsų statusas, kol atlikinėsite praktiką.

tai tas ir idomiausia koks tas mano statusas bus kai atliksiu praktika.o jei likus vienam menesiui iki dekreto pradzios baigsis praktika ir mane idarbins pastoviam laikui tai jau buciau dirbanti?

Manau, kad šis laikas, kol praktikuositės, neįeis į stažą. Tad net jei mėnesiui įdarbintų, nepakaktų. Pamėginkite Sodroje pasiaiškinti savo situaciją (galite tiesiog į teritorinį skyrių paskambinti). Turėtų atsakyti. Neteko susidurti su tokia situacija.

na i dekreta iseiciau 2012-03 viduri, tai man reikia tureti 12 men. staza per 24men.?
tai reikia skaiciuoti kiek suprantu nuo 2010-03 tai tuo laikotarpiu buvau dar 5men motinystes atostogose, 6 menesius is darbo birzos gavau pasalpa, 1 menesi dirbau misku uredijoj, tai jau gaunas 12 menesiu.ir jei ta meneseli ikin dekreto padirbciau(jei praktika neisiskaiciuja), tai manua tureciau gauti jei neklystu.

O motinystės (tėvystės) pašalpą tuo metu gavote?
Jūs taip tiksliai čia viską planuojate, o dar net nesat pastojus kaip supratau... Aš tik perspėju Nes, kaip sakoma, žmogus planuoja, Dievulis juokiasi. Geriau daugiau, negu pritrūks kelių savaičių.

taip, tuo metu gavau pinigelius, nes pries tai buvau dirbanti.suprantu, kad juokingai skamba, kad taip smulkiai viska planuoju, bet norisi buti tikrai pries pastojant.aisku gali nieko ir neiseiti, bet pasiplanuoti niekas nedraudzia(kaip sakoma per galva niekas neduot, pabandyti galima) jau geriau pries tai pagalvoti, negu po to
labai aciu, Jums, uz konsultacija :)

1. nėštumo ir gimdymo atostogų metu darbuotojas darbo laiko žiniaraštyje žymimas G raide?
2. O DU skaičiavimo žiniaraštyje rašyti 0? ar išvis darbuotoją laikinai panaikinti?
3. Nėštumo ir gimdymo atostogose esantis darbuotojas skaičiuojasi į darbuotojų skaičių, kurį pvz rašome pranešime "apie apdraustuosius už ataskaitinį laikotarpį?
ačiū už pagalbą.

1. taip
2. rašyti nulį, panaikinti negalima
3. SAM rašote

Sveiki, noriu paklausti.
Man oficialiai i dekreta 2011 10 (tai bus 30 savaite), as dar turiu 28 d. kasmetiniu atostogu, tai jeigu as nuo 30 savaites eisiu atostogu kasmetiniu, o i dekreta nuo 34 savaites ar bus ismoketa nestumo ir gimdimo pasalpa kaip ir priklauso uz 126 d.??? Aciu

Pašalpa bus išmokėta kaip ir priklauso , bet jug geriau paskui atsimti atostogas , jei negrįšite į darbą tai bus kompensacija, nes jei dabar imsite tai susitrumpinsite vaiko priežiūros atostogas

Ar nepražus kasmetinės atostogos (projektas):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki, patarkit, kaip geriau pasielgti... Situacija tokia: iki 2011 m. gruodzio men. esu vaiko prieziuros atostogose, o paskui tureciau grizri i darba, bet suzinojau, kad laukiuosi antro vaikucio ir i dekreta tureciau iseiti 2012 m. vasario viduryje, gimdyti tureciau balandzio men. Ar nuo gruodzio iki vasario men. man grizti i darba ar pasiimti nepanaudotas kasmetines atostogas (turiu 2 men.)? Kaip man finansiskai labiau apsimoketu? Aciu uz patarimus :)

Sveiki,
kreipiuosi į jus norėdama sužinoti tikslius atsakymus į keletą klausimų. Šiuo metu situacija tokia: greitai baigiasi nėštumo ir gimdymo atostogos (08 28). Nuo tada einu vaiko priežiūros atostogų. Klausimai:
1. Norėčiau pasitikslinti - ar galiu dabar imti atostogų 2 metams, o paskui dar prasitęsti 1m. esant reikalui?
2. Ar gaunama nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa esant vaiko priežiūros atostogose (t.y. jei vėl pastoji) ? Žinau, kad Sodra nemoka dviejų vaiko priežiūros atostogų pašalpų. O kaip yra dėl dviejų skirtingų pašalpų?
3. Jei pasirenkama pašalpą gauti 2 metus ir antrus metus pradedu dirbti, kaip tada, dar esant priežiūros atostogose, vėl pastojus skaičiuotųsi nėštumo ir gimdymo pašalpa bei vaiko priežiūros pašalpa? Ar būtų atsižvelgiama į pastarojo laikotarpio pajamų dydį, ar skaičiuotųsi taip pat, kaip ir su pirmu vaikeliu?
4. Kiek laiko reikia pradirbti, kad būtų skaičiuojama pagal naują pajamų dydį? Ar tai įmanoma dar esant priežiūros atostogose, ar tik pasibaigus joms ir vėl dirbant?
5. Ar yra apribojimai darbo trukmės (etatų dydis) esant vaiko priežiūros atostogose antrais metais? Ar nepriklausomai nuo etato dydžio nebus atskaičiuota antrus metus gaunamos (40%) pašalpos suma?

Iš anksto dėkoju už pagalbą sprendžiant svarbius (gal kartais kiek kvailokus) klausimus.

Pamiršau dar vieną klausimą:
Ar galima būti vaiko priežiūros atostogose pasirinktą laiką (1 - 3m.) nepriklausomai nuo pašalpos gavimo trukmės pasirinkimo (t.y.1 ar 2m.) ? Pvz.: imu 100% apmokėjimą, o atostogose būnu 2-3m. ?