Dėl kasmetinių atostogų

Tada rašyk prašyme konkrečiai, kad atostogos mokymuisi gal tada pasigailės tavęs sekretorė. Bet atostogos mokymuisi tikriausiai neapmokamos, čia jau vidinė firmos tvarka.

Žmogui priklauso 28kd atostogų, labai gudru imti atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio . Juk atostogauti eini pagal prašymą, tai jį arba patenkins arba ne.

Tai va būtent ką aš čia ir bandau išsiaiškinti, kad įstatymiškai niekur nėra uždrausta išeiti atostogų skirtingam kaip 7 ar 14 dienų laikotarpiui, čia tik įmonės viduje spręsti ar leisti tau tai padaryti ar ne, nors ir uždrausti jie to negali, vienu žodžiu kaip direktorius pasakytų, taip ir būtų. Bet 10 dienų atostogos, iš kurių 4 dienos tenka savaitgaliams(čia jei išeičiau nuo 09.23 iki 09.30 dar prisidėtų 10.01 ir 10.02), atsiprašau, tikrai ne pyragai ;)
Gerai galime daugiau šia tema nesiparinti, praktiškai ką norėjau tą ir sužinojau, viskas priklauso nuo įmonės politikos ir jei sekretorė netyčia tau ko nors pavydi, ar šiaip blogos nuotaikos, tai pridės 2 papildomas dienas, o jei geros nuotaikos ir gal būt jai ko nors iš tavęs reikia, tai gali ir nepridėti ir niekas jai pusės žodžio nepasakys, nes buvo toks atvėjis prieš kokius metus, kad turėjau išvažiuoti penktadieniui į svarbų (asmeninį) susitikimą, tai direktorius liepė jai įforminti 1 dienos atostogas ir kažkodėl tada nepridėjo jokių savaitgalinių dienų. Gero ateinančio savaitgalio ir kaip jau minėjau, mažiau parkių.

Kaip manote, kokiu būdu draugiškai susišnekėti su darbuotojais, kai jie savaip traktuoja Darbo kodeksą ir savaip jį supranta - prasideda konfliktas. Žinome, kad darbuotojai (keli) neteisūs, o jie įsitikinė, kad teisūs. Pateikiame DK straipsnį, tačiau jie sugeba išaiškinti kitaip.
Kaip užbaigti konfliktą nesibarant? (sakykime, kad jis kilo dėl išmokėjimo už atostogas)

Paprašykit , kad argumentuotų savo pasakymus, jeigu jie neteisūs tai nelabai turės argumentų, o jūs teisi pas jus jų bus daugiau

DAR GUDRŲ PASIAIŠKINIMĄ SUGALVOJA: "MANO ŽMONA DIRBA BUHALTERE-JI ŽINO, JŪS MAN NEAIŠKINKITE"

geras tesiog anekdotas

Nu jOOOO žmona pasaulio bamba

Na, reik manyt, šyvakar vyks konsultacija su žmona... dar kartą

Vyras turbut gerai už konsultacijas susimoka, tai ir konsultuoja

kokia teisine galia turi atostogu grafikai,ar tai tik pazintinis popieriukas? Jei manes netenkina paskirtas laikas ir as nepasirasau, arba padarau irasa, kad nesutinku

Ar 3gr. invalidui suteikiama 35k.d. kasmetinių atostogų?

Taip

Prieš kiek dienų darbuotojas turi pateikti prašymą dėl kasmetinių atostogų? Jis ruošiasi pateikti šiandien, o atostogauti pirmadienį. Ar teisingai mąstau, kad turi pateikti ne vėliau kaip prieš tris dienas, kad nepažeisčiau DK straipsnio dėl atostoginių išmokėjimo ?

Sveiki,

nesijaučiu labai kompetentinga šioje srityje , todėl norėčiau paklausti jūsų:
mūsų įmonėje daug kas turi neišnaudotų atostogų, pvz., direktorius jų turi dar už 2003 m. Mūsų finansinkė sako, kad pasiimti atostogų galima tik už 2 paskutinius metus, o už tą jau nepatenkantį laikotarpį bus galima guti tik piniginę išmoką išeinant iš darbo, t. y. jei turi atostogų dar už 2003 m. - jų jau nebegali pasiimti, o gali tik nuo 2004 m. sausio mėn. Ar tai tiesa? Aš perskaičiau viską, ką rauau, bet tokios info niekur nemačiau.

176 str. 2 d. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Tai savaime suprantama, kad prasymas turi buti ne veliau kaip pries 3 d.

o jeigu DU skaičiuojamas pagal paskyras?
Pvz.: darbuotojas nori išeiti nuo 2006-01-03 (prašymas 2005-12-23).
Turiu paskaičiuoti vidurkį iš 10, 11, 12 mėn.
Kaip gi paskaičiuosiu jeigu jis dar gruodžio mėn. dirbs ir paskyras gausiu tik 2006-01-03?

P.S. Tokiu atveju prašau, kad darbuotojas parašytu prašymą, kad "prašau mano atostoginius sumokėti kartu su DU už gruodžio mėn."
Manau, kad tiks tokia išeitis...

Sveiki, norėčiau paklausti kokią reikšmę turi atostogų grafikai? Jei žmogus eina atostogų pagal patvirtintįą grafiką ar dar reikia papildomai dėl jo atostogų rašyti ir įsakymą. Labai dėkoju už atsakymą, nes pas mus visada yra rašomas dar ir įsakymas, o aš atėjau naujai ir nežinau, ką man daryti, nes tas rašinėjimas man atrodo dvigubas darbas.
ir kitas klausimėlis - ar buhalteris sakičiuoja žmogui išeitinę išmoką ar personalo skyrius, rašydamas įsakymą dėl atleidimo?

Atsakykit, jei nesunku

Visada atostogas duodame už seniausią neatbūtą laikotarpį. Tokios nuorodos, kad pasiimti atostogas galima tik už 2 metus, tikrai nėra.