GintautasN
107
#208331 2005-09-23 08:15 GintautasN redaguota: 2011-09-11 03-51

Brashke rašė:

Bet tame ir reikalas, niekur nėra tiksliai nurodytą, kad ta kita dalis turi būtinai susidėti iš 7 ar 14 dienų, gal man reikia vieną kartą 8, o kitą kartą 6 dienas paimti ir taip pat niekur nėra uždrausta imti 1 dienos atostogas, aš tikrai nesakau, kad taip po vieną dieną visi ir turi imti tas atostogas, bet dideliam reikalui esant galima, ir nėr čia ko priskaičiuoti papildomas dienas.



Tada rašyk prašyme konkrečiai, kad atostogos mokymuisi gal tada pasigailės tavęs sekretorė. Bet atostogos mokymuisi tikriausiai neapmokamos, čia jau vidinė firmos tvarka.

Daja
1038
#208332 2005-09-23 08:19 Daja
Žmogui priklauso 28kd atostogų, labai gudru imti atostogas nuo pirmadienio iki penktadienio smile . Juk atostogauti eini pagal prašymą, tai jį arba patenkins arba ne.

Brashke
53
#208335 2005-09-23 08:35 Brashke
Tai va būtent ką aš čia ir bandau išsiaiškinti, kad įstatymiškai niekur nėra uždrausta išeiti atostogų skirtingam kaip 7 ar 14 dienų laikotarpiui, čia tik įmonės viduje spręsti ar leisti tau tai padaryti ar ne, nors ir uždrausti jie to negali, vienu žodžiu kaip direktorius pasakytų, taip ir būtų. Bet 10 dienų atostogos, iš kurių 4 dienos tenka savaitgaliams(čia jei išeičiau nuo 09.23 iki 09.30 dar prisidėtų 10.01 ir 10.02), atsiprašau, tikrai ne pyragai ;)
Gerai galime daugiau šia tema nesiparinti, praktiškai ką norėjau tą ir sužinojau, viskas priklauso nuo įmonės politikos ir jei sekretorė netyčia tau ko nors pavydi, ar šiaip blogos nuotaikos, tai pridės 2 papildomas dienas, o jei geros nuotaikos ir gal būt jai ko nors iš tavęs reikia, tai gali ir nepridėti ir niekas jai pusės žodžio nepasakys, nes buvo toks atvėjis prieš kokius metus, kad turėjau išvažiuoti penktadieniui į svarbų (asmeninį) susitikimą, tai direktorius liepė jai įforminti 1 dienos atostogas ir kažkodėl tada nepridėjo jokių savaitgalinių dienų. Gero ateinančio savaitgalio ir kaip jau minėjau, mažiau parkių.

ViskasViename
3193
#238967 2006-01-06 09:30 ViskasViename
Kaip manote, kokiu būdu draugiškai susišnekėti su darbuotojais, kai jie savaip traktuoja Darbo kodeksą ir savaip jį supranta - prasideda konfliktas. Žinome, kad darbuotojai (keli) neteisūs, o jie įsitikinė, kad teisūs. Pateikiame DK straipsnį, tačiau jie sugeba išaiškinti kitaip.
Kaip užbaigti konfliktą nesibarant? (sakykime, kad jis kilo dėl išmokėjimo už atostogas)

Viskas yra įmanoma

allina
1204
#239043 2006-01-06 11:36 allina
Paprašykit , kad argumentuotų savo pasakymus, jeigu jie neteisūs tai nelabai turės argumentų, o jūs teisi pas jus jų bus daugiau smile

ViskasViename
3193
#239059 2006-01-06 12:20 ViskasViename
DAR GUDRŲ PASIAIŠKINIMĄ SUGALVOJA: "MANO ŽMONA DIRBA BUHALTERE-JI ŽINO, JŪS MAN NEAIŠKINKITE"

Viskas yra įmanoma

Dorota1
13558
#239066 2006-01-06 12:25 Dorota1 redaguota: 2011-09-11 03-57

ViskasViename rašė:

DAR GUDRŲ PASIAIŠKINIMĄ SUGALVOJA: "MANO ŽMONA DIRBA BUHALTERE-JI ŽINO, JŪS MAN NEAIŠKINKITE"



geras tesiog anekdotas smile smile

www.trikotazoabc.lt


allina
1204
#239084 2006-01-06 13:15 allina redaguota: 2011-09-11 03-57

ViskasViename rašė:

DAR GUDRŲ PASIAIŠKINIMĄ SUGALVOJA: "MANO ŽMONA DIRBA BUHALTERE-JI ŽINO, JŪS MAN NEAIŠKINKITE"



Nu jOOOO žmona pasaulio bamba smile

ViskasViename
3193
#239123 2006-01-06 14:22 ViskasViename
Na, reik manyt, šyvakar vyks konsultacija su žmona... dar kartą smile

Viskas yra įmanoma

allina
1204
#239127 2006-01-06 14:35 allina
Vyras turbut gerai už konsultacijas susimoka, tai ir konsultuoja smile smile

blynas
32
#239743 2006-01-10 09:17 blynas
kokia teisine galia turi atostogu grafikai,ar tai tik pazintinis popieriukas? Jei manes netenkina paskirtas laikas ir as nepasirasau, arba padarau irasa, kad nesutinku

Kozete
1066
#240365 2006-01-12 08:14 Kozete
Ar 3gr. invalidui suteikiama 35k.d. kasmetinių atostogų?

allina
1204
#240392 2006-01-12 08:52 allina
Taip

urtele
13548
#240768 2006-01-13 08:32 urtele
Prieš kiek dienų darbuotojas turi pateikti prašymą dėl kasmetinių atostogų? Jis ruošiasi pateikti šiandien, o atostogauti pirmadienį. Ar teisingai mąstau, kad turi pateikti ne vėliau kaip prieš tris dienas, kad nepažeisčiau DK straipsnio dėl atostoginių išmokėjimo ?

sigrita
21
#241247 2006-01-16 10:19 sigrita
Sveiki,

nesijaučiu labai kompetentinga šioje srityje smile , todėl norėčiau paklausti jūsų:
mūsų įmonėje daug kas turi neišnaudotų atostogų, pvz., direktorius jų turi dar už 2003 m. Mūsų finansinkė sako, kad pasiimti atostogų galima tik už 2 paskutinius metus, o už tą jau nepatenkantį laikotarpį bus galima guti tik piniginę išmoką išeinant iš darbo, t. y. jei turi atostogų dar už 2003 m. - jų jau nebegali pasiimti, o gali tik nuo 2004 m. sausio mėn. Ar tai tiesa? Aš perskaičiau viską, ką rauau, bet tokios info niekur nemačiau. smile

Vip
13
#241251 2006-01-16 10:22 Vip redaguota: 2011-09-11 03-57

urtele rašė:

Prieš kiek dienų darbuotojas turi pateikti prašymą dėl kasmetinių atostogų? Jis ruošiasi pateikti šiandien, o atostogauti pirmadienį. Ar teisingai mąstau, kad turi pateikti ne vėliau kaip prieš tris dienas, kad nepažeisčiau DK straipsnio dėl atostoginių išmokėjimo ?


176 str. 2 d. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Tai savaime suprantama, kad prasymas turi buti ne veliau kaip pries 3 d.

Savana
1119
#241287 2006-01-16 11:27 Savana
o jeigu DU skaičiuojamas pagal paskyras?
Pvz.: darbuotojas nori išeiti nuo 2006-01-03 (prašymas 2005-12-23).
Turiu paskaičiuoti vidurkį iš 10, 11, 12 mėn.
Kaip gi paskaičiuosiu jeigu jis dar gruodžio mėn. dirbs ir paskyras gausiu tik 2006-01-03?

P.S. Tokiu atveju prašau, kad darbuotojas parašytu prašymą, kad "prašau mano atostoginius sumokėti kartu su DU už gruodžio mėn."
Manau, kad tiks tokia išeitis...

Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

assandra
4
#242705 2006-01-20 13:55 assandra
Sveiki, norėčiau paklausti kokią reikšmę turi atostogų grafikai? Jei žmogus eina atostogų pagal patvirtintįą grafiką ar dar reikia papildomai dėl jo atostogų rašyti ir įsakymą. Labai dėkoju už atsakymą, nes pas mus visada yra rašomas dar ir įsakymas, o aš atėjau naujai ir nežinau, ką man daryti, nes tas rašinėjimas man atrodo dvigubas darbas.
ir kitas klausimėlis - ar buhalteris sakičiuoja žmogui išeitinę išmoką ar personalo skyrius, rašydamas įsakymą dėl atleidimo?

sigrita
21
#243201 2006-01-24 08:16 sigrita redaguota: 2011-09-11 03-58

sigrita rašė:

Sveiki,

nesijaučiu labai kompetentinga šioje srityje smile , todėl norėčiau paklausti jūsų:
mūsų įmonėje daug kas turi neišnaudotų atostogų, pvz., direktorius jų turi dar už 2003 m. Mūsų finansinkė sako, kad pasiimti atostogų galima tik už 2 paskutinius metus, o už tą jau nepatenkantį laikotarpį bus galima guti tik piniginę išmoką išeinant iš darbo, t. y. jei turi atostogų dar už 2003 m. - jų jau nebegali pasiimti, o gali tik nuo 2004 m. sausio mėn. Ar tai tiesa? Aš perskaičiau viską, ką rauau, bet tokios info niekur nemačiau. smile



smile Atsakykit, jei nesunku smile

IrenaR
2886
#243210 2006-01-24 08:39 IrenaR
Visada atostogas duodame už seniausią neatbūtą laikotarpį. Tokios nuorodos, kad pasiimti atostogas galima tik už 2 metus, tikrai nėra.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR