Suminė darbo laiko apskaita

Taiop tai taip, bet...
Žiūrim toliau.
Tas pats pilietis 11 mėnesį turėjo dirbti 168 valandas, realiai dirbo 120. O 12 mėn atostogų išėjo. Arba iš viso pareiškimą atleisti parašė.
O kaipgi su atostoginių skaičiavimu? Arba kompensacijomis, jei atostogos nepanaudotos?

O kodėl tik 120?

Taip pagal to mėnesio grafiką gavosi.

Jei dirba ne pagal grafiką, t.y. išdirbo daugiau valandų, negu numatyta pagal grafiką, tada bus viršvalandžiai.

[quote="Tiesi"]Taiop tai taip, bet...
Žiūrim toliau.
Tas pats pilietis 11 mėnesį turėjo dirbti 168 valandas, realiai dirbo 120. O 12 mėn atostogų išėjo. Arba iš viso pareiškimą atleisti parašė.
O kaipgi su atostoginių skaičiavimu? Arba kompensacijomis, jei atostogos nepanaudotos?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_... 7 punktas

7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Jei pas jus fiksuota alga, tai juk vis tiek ją turite išmokėti ir už tas 120 val. O kadangi imsite 3 mėnesius, tai daugmaž turėtų VDU išsilyginti, nes matyt kitais mėnesiais pagal grafiką gal daugiau išeina valandų.

Ir gauni dvigubai išpūstus atostoginius arba kosminio dydžio kompensaciją, nes realiai reiktų knistis kas mėnesį, skaičiuojant algą už dirbtas ir nedirbtas valandas atskirai ir atostoginius skaičiuoti nuo uždirbtos algos, o ne nuo vidutinio darbo užmokesčio už nedirbtą laiką + algos...

Ar tai yra taikoma ir VDU apskaičiavimui? Aš suprantu, kad tai taikoma atostoginių apskaičiavimui. 7 punktas kalba apie atostogas.
O apie VDU - dienos bei valandos - kalba 6.2 ir 6.3 punktai. Ten nėra nė žodžio apie suminę.

Tiesi, klausyk, ar tu šiandien kartais nepadauginai brendžio prie kavos, nes žiauriai šalta.Ar kitas žmogus prisijungė tavo vardu?Juk tokie klausimai tau tik saulėgrąžos...kažkas čia ne taip...

Niekas nieko nedaugino Ir aš esu aš (nors gal geriau būtų kitaip )

Pamėginkit paskaičiuot su realiais skaičiais, gal tada pasidarys aiškiau, apie ką aš čia... Sąlyga ta pati - 09-11 mėn, priklausantį ir realų darbo laiką surašiau aukščiau, pilietis 12 mėn 1 dieną parašo pareiškimą išeiti. Dirba tarkim lygiai metus, kad būtų 28 kalendorinės dienos atostogų, alga pagal darbo sutartį 4000 Lt. Kokią kompensaciją gausit?

Na ka, pas mus imonej atsidaro parduotuvike, ir pardavejams reikia ivesti sumine darbo laiko apskaita. Nesu buhaltere man tik reikia apiforminti buhalterei dzin sake
1) Tai vat gal kas pasidalintu pavyzdziu isakymo ir tos sumines darbo apskaitos rezimo ivedimo tvarkos. Nes nezinau tiksliai kaip ivardinti priezastis pardavejams ivesti sumine darbo laiko apskaita, ir kitas specifikas, niekad nemačiau negirdėjau kaip tai vyksta
2) Del DS, ar galiu DU palikti ta pati menesinį atlyginima ar reikia kazkaip kitaip nurodyti?
3) Ar tinka pildyti ta patį tabelį ar tiems darbuotojams reikia atskiro?
4) kaip atrodo tas darbo grafikas? kiekvienam darbuotojui surasyt kada dirbs per mėnesį, tipo <..> sausio 1d. nuo 8val iki 19 val. sausio 2d. nuo <...> ir t.t. Ar kažkokis tai specialus grafikas?
5) ar reikia dar kamnos pranesti ir su kuo nors suderinti, be darbuotojų? :)

Ačiū

Sweiki visi, norėjau žinovų paklausti, kaip pasielgti tokiu atveju, kai gamyba veiktų visą parą (3 pamainomis) 5 dienas per savaitę. kokių sutikimų reikia, kokia darbo laiko apskaita, koks apmokėjimas? ir visi kiti dalykai visa tai liečiantys.
Ačiū labai

Norėčiau konsultacijos iš žinovų,prašau padėkite! Slenkantis grafikas kavineje, dirbama 11 val iš jų būna 1 val naktinių.Pagrindinis mėn.atlyginimas 1020,-lt. ir ne daugiau,kaip paskaičiuoti tas naktines val.kad neviršyti pagr.atlyginimo? Prašau,padėkite

Jei DS nustatytas fiksuotas DU, tai turėsit priskaityti visą DU, plius už naktines valandas.

Sakykit ar gali pagablbinis darbininkas dirbantis antraeilese dirbti pagal sumine?

Koks darbo laikas antraeilėse pareigose?

Jei nustatytas ne visas darbo laikas, negali dirbti pagal suminę darbo laiką.

Tame ir esme, pirmoje darbovieteje jis dirba 24 val per para, dirba gaisrininku, todel per savaite jam gaunasi pirmoje darb. ir 48 val ir 40.5 ir 31.5, dirba pagal slenkanti grafika, pas mus ji iforminau ant puses etato, ir nezinau kaip is tikro as galiu ji forminti

Ar esant suminei darbo laiko apskaitai gali buti darbuotojui nustatytas mėnesinis darbo užmokestis? Ar turi būti būtinai valandinis?

Nebūtinai turi būti nustatytas valandinis DU, gali būti ir fiksuotas DU.