Suminė darbo laiko apskaita

6 val. viršvalandžių

O jeigu kitą savaitę dirbą tik 22 val, tai vistiek, už praeitą savaitę turiu sumokėti už 6 val. viršvalandžių

Suminėj apskaitoj viršvalandžiai skaičiuojami apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus.

Atsiprašau, tai reiškia už mėnesį... (neturėjau su tuo reikalų).

Paskaitykite, naudinga informacija:
www.vdi.lt/index.php?-1766610595
Apskaitinis laikotarpis SDLA gali būti nuo mėnesio iki keturių mėnesių.

Gerai, jei pasirenkame apskaitinį laikotarpį mėnesį (pas mane gausis mažiau dirbta valandų negu priklauso gegužės mėn), tai kaip parašyti šį dalyką darbo sutartyje. O gal čia turi būti įsakymas...

Yra suminė darbo laiko apskaita.
Lyginamasis laikotarpis 3 mėn.
Tarkim įmonėje 5 d.d darbo savaitė.

Tarkim, normalus grafikas I mėn. 20 d.d., II - 21 d.d.. III mėn. 22 d.d. Viso 63 d.d. per 3 mėn.

Darbuotojas, kuriam taikoma suminė d/l/apskaita faktiškai dirbo
I mėn. - 18 d.d.
II mėn. - 24 d.d.
III mėn. - 19 d.d.
Viso 61 d.d.

Tarkim, kad jam mokame MMA.
Kaip skaičiuoti už I mėn. jam DU?
800/20*18?

Analogiškai, už II?
800/21*24?

Už III?
800/22*19?

Ar reikia lyginti su einamojo menesio vid.dienos uždarbiu?

III mėnesį, jei dirbo mažiau dienų per 3 mėnesius negu pagal normalų grafiką, mokame kaip už prastovą, o jei daugiau, kaip už viršvalandžius?
Ar mokant už viršvalandžius prisiskaičiuoja prie VDU apmokestinami dienpinigiai?

Tos dienos, kai nedirba, rašome P?

Ačiū už patarimus.

Jei jis išdirbo visas dienas pagal jam nustatytą darbo grafiką (nesirgo, neatostogavo ir pan.) tai mokat jam 800Lt

Taip

Kiek žinau, ne. Bet suabejojau, Tininga gal tiksliau atsakys.

Tai jau nieko nebesuprantu tada. Matyt viską supratau neteisingai.

Kaip čia taxe man aiškino, kad yra nustatomas lyginamasis laikotarpis (mėnuo, 3 mėnesiai, keturi mėnesiai).
Lyginama su normaliu 5 d.d. savaitės grafiku.
Nustatėme 3 mėnesių palyginamąji laikotarpį.
Dirba 3 mėnesius, tada susumuojame kiek išdirbo per 3 mėnesius ir lyginame su normaliu darbo laiku.
Jei dirbo mažiau, reikia mokėti kaip už prastovas, jei daugiau - kaip už viršvalandžius.
Pas Tininga nustatytas mėnesio laikotarpis. Tai jie kas mėnesį lygina su normaliu darbo grafiku ir moka viršvalandžius.

Nustatėm grafiką 5 dienas ir mokam 800?

Na, taip ir darom, kurioj vietoj susipainiojot? Perskaičiuot MMA kas mėnesį norisi? Jei DS yra nustatyta 800Lt, tiek ir mokat, ar Jums pačiai kas perskaičiuoja, juk d.d. tai 21, tai 22 per mėn būna. Suminėj daug mažiau painiavos kai DS nustatyta val įkainis, o ne fiksuotas DU.

O tai ką tada reiškia tas lyginamasis laikotarpis?
Parašysim grafiką, kad dirbtų 5 dienas per mėnesį ir mokėsim 800? Su kuo tada lyginti?

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį tiek darbo valandų, kiek yra sulygta darbo sutartyje. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti valandų, turėtų apskaičiuoti kiek per šį laikotarpį bus darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką, penkias darbo dienas per savaitę, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Jei darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba ne visą darbo laiką, tai jo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį yra proporcingai mažesnis

Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą priešventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius.

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).

Tai ir lyginam, tik paprastai darbo val., o ne dienas.

Pas mus DS nustatytas MMA. Pas mus dirba tik po 8 valandas.

Jei per mėnesį dirbs 5 dienas, tai nejaugi mokėsime 800?

Jei yra normaliu grafiku 20 d.d., tai už 5 dienas mokėsime
800/20*5?

Jei jam pagal grafiką tik 5 d priklauso dirbt tai ir mokėsit 800. DS teisingai surašykit. O šiaip tai kam jums iš vis ta suminė?

Supratau, kad nieko nesuprantu.
Tai kas tas lyginamasis laikotarpis, iš kur tada gausis viršvalandžiai ar mokėjimas už prastovas?

Už 5 dienas mokam 800.

Suminė tam, kad dirbs šeštadieniais, kartais nedirbs, iš anksto nežino kaip dirbs.
Gaus objektą ir važiuos brigada dirbti kol pabaigs, paskui išeiginės.


Darbdavys privalo suteikti darbuotojui, kuriam taikoma suminė darbo laiko apskaita, per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį tiek darbo valandų, kiek yra sulygta darbo sutartyje. Darbdavys, siekdamas apskaičiuoti, kiek per apskaitinį laikotarpį priklauso darbuotojui, dirbančiam visą darbo laiką pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti valandų, turėtų apskaičiuoti kiek per šį laikotarpį bus darbo dienų darbuotojams, kuriems netaikoma suminė darbo laiko apskaita ir jie dirba visą darbo laiką, penkias darbo dienas per savaitę, ir gautą darbo dienų skaičių padauginti iš 8 valandų. Jei darbuotojas, dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirba ne visą darbo laiką, tai jo valandų skaičius per apskaitinį laikotarpį yra proporcingai mažesnis

Tuo atveju, jei darbuotojas dirba daugiau valandų nei numatyta darbo sutartyje, tai minimas darbas laikytinas viršvalandiniu. Apskaičiuojant suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiui tenkantį darbuotojų, kurių darbo sutartyje sulygtas tokios pat trukmės darbo laikas, darbo laiką, atsižvelgiant į tą mėnesį tenkančias šventės dienas ir įvertinant DK 153 straipsnio 1 dalies nuostatą dėl darbo laiko trumpinimo viena valandą priešventinę dieną, gali skirtis šių darbuotojų valandų skaičius.

Jeigu suminės darbo laiko apskaitos laikotarpiu darbuotojas dėl nuo darbdavio priklausančių priežasčių dirba mažiau, negu tai darbuotojų kategorijai nustatytas darbo valandų skaičius, už faktiškai dirbto laiko ir nustatyto darbo laiko skirtumą yra apmokama kaip už prastovą (DK 195 straipsnio 1 dalis).



Viskas, einu ieškoti tamsaus kampo paverkti.
Susinervinau.

O negalima taip padaryti-jei nėra darbo, žymėti P, kai yra ir paskaičiuoti atitinkamai kiek dienų dirbo, tiek ir uždirbo iš tų 800 litų?
Pas mus varo į nemokamas...jei darbo nėra.

Kokios P?
Jei nustatyta dirbti 5 dienas per savaitę, tiek ir turi dirbti.
Jei nedirba, pranešat sodrai, kodėl nedirba.
Dirbs 5 dienas, o 25 rašysit P?

Nesuprantu ko nesuprantat, pagal pavyzdį pabandom.

Kadangi DS nustatyta mėn alga, kas mėn jam tiek ir priskaičiuojam - po 800Lt. Apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus lyginam: dirbo 488 val, pagal 5 d.d. savaitę priklausė 504 val. Gaunasi, kad neišdirbo (prastovos) 16 val. Jas apmokam papildomai.