urtele
13536
#195800 2005-08-08 11:39 urtele
Norėčiau paklausti ar teisingai pasielgiau. Išleidom darbuotoją atostogauti nuo 08 08 iki 08 22. Išmokėjom atlyginimą už liepą ir atostoginius. Ar reikėjo išmokėti atlyginimą už pirmąją rugpjūčio savaitę?

Lora27
520
#195806 2005-08-08 11:47 Lora27
Čia jau kaip pačiai atrodys. Aš tokiu atveju išmoku atostoginiu + DU už pirmąsiais rugpjūčio dienas. O liepos mėnesio DU išmoku pagal mokėjimo grafiką - 10d.

sirdike
92
#195884 2005-08-08 13:34 sirdike
Jei yra pinigų išmoku atostoginius ir atlyginimą už liepos mėn., jei tuokart pinigų neturiu tiek, kiek reikia, tai išmoku tik atostoginius, o už liepą - kaip ir visiems pagal nudtatytą mokėjimo grafiką - iki 15-tos dienos.

urtele
13536
#195981 2005-08-08 16:14 urtele
Labai ačiū .

Modestas
7023
#195984 2005-08-08 16:21 Modestas redaguota: 2011-09-11 03-48

Lora27 rašė:

Čia jau kaip pačiai atrodys. Aš tokiu atveju išmoku atostoginiu + DU už pirmąsiais rugpjūčio dienas. O liepos mėnesio DU išmoku pagal mokėjimo grafiką - 10d.



Tai dar moki už rugpjūtį DU?
Nėra privaloma tai daryti. Išmoki atostoginius ir viskas - ateis rugsėjis ir išmokėsi rugpjūčio DU...

www.valdymoapskaita.lt

Bambiniene
1025
#195986 2005-08-08 16:24 Bambiniene
O ka daryti toki atveju: as isejau atostogu ir ju metu valdzia sumaste isleisti darbuotoja atostogu. Grystu ir ziuriu: saukstai ppo pietu- zmogus atostogauja be atostoginiu. :(
Kiek girdejau galima prasyti kad jis rasytu sutikima: atostoginius ismoketi kartu su atlyginimu. Ar tikrai taip galima? Ar darbo inspekcija nenuskalpuos?

Blogiete

wolf
11123
#195990 2005-08-08 16:31 wolf redaguota: 2011-09-11 03-48

Bambiniene rašė:

O ka daryti toki atveju: as isejau atostogu ir ju metu valdzia sumaste isleisti darbuotoja atostogu. Grystu ir ziuriu: saukstai ppo pietu- zmogus atostogauja be atostoginiu. :(
Kiek girdejau galima prasyti kad jis rasytu sutikima: atostoginius ismoketi kartu su atlyginimu. Ar tikrai taip galima? Ar darbo inspekcija nenuskalpuos?


Galima, bandyti - bet DK tokio atvejo nenumato ir VDI manau nuskalpuos.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Bambiniene
1025
#195992 2005-08-08 16:37 Bambiniene
o kaip isisukti kad nieks nenuskalpuotu :) nes tai gavosi ne is piktoas valios :(

Blogiete

Linda6
12022
#195993 2005-08-08 16:40 Linda6 redaguota: 2011-09-11 03-48

Bambiniene rašė:

O ka daryti toki atveju: as isejau atostogu ir ju metu valdzia sumaste isleisti darbuotoja atostogu. Grystu ir ziuriu: saukstai ppo pietu- zmogus atostogauja be atostoginiu. :(
Kiek girdejau galima prasyti kad jis rasytu sutikima: atostoginius ismoketi kartu su atlyginimu. Ar tikrai taip galima? Ar darbo inspekcija nenuskalpuos?



Hmmmm..., ne pats baisiausias atvejis. Kol atostogavau, darbuotoją atleido smile , be nieko , be lituko... smile teks žmogo ieškoti.Tą sutikimą tegul parašo, išmokėsit vėliau

Žavinga atrodo viskas, į ką žiūrima su meile. O. Morngerstern

Next
348
#196036 2005-08-08 18:50 Next
Jeigu jau taip išėjo, tegul rašo ne sutikimą, o prašymą, kad jam
išmokėtų atostoginius vėliau, maža kam žmogui taip reikia:
gal nori susitaupyti, gal bijo pragerti - kas įrodis smile smile

Edituke
96
#196118 2005-08-09 09:06 Edituke
Vakar panaši tema buvo, tai norėčiau prie to pačio: ką daryti, kai darbų vykdytojas nepriskaičiavo taškų už darbą liepos mėn. ir dėl to paskaičiavau montuotojui mažesni DU, o kadangi jis išėjo atostogų rūgpjūti, tai ir atostoginiai buvo paskaičiuoti neteisingai. Ar perskaičiavus teisingai reikalinga kokia nors buhalterinė pažyma?

Iš anksto dėkingi

Waiva
169
#197304 2005-08-11 16:42 Waiva redaguota: 2011-09-11 03-49

Edituke rašė:

Vakar panaši tema buvo, tai norėčiau prie to pačio: ką daryti, kai darbų vykdytojas nepriskaičiavo taškų už darbą liepos mėn. ir dėl to paskaičiavau montuotojui mažesni DU, o kadangi jis išėjo atostogų rūgpjūti, tai ir atostoginiai buvo paskaičiuoti neteisingai. Ar perskaičiavus teisingai reikalinga kokia nors buhalterinė pažyma?

Iš anksto dėkingi



Perskaiciuok teisingai ir viskas bus OK.

Rasute
611
#1411512 2019-03-19 14:36 Rasute
Sveiki.
Darbuotojas išeina atostogauti nuo kovo27 iki balandžio 10 d..
Ar turiu išmokėti atostoginiu ir algą už kovą?
Ar galima algą mokėti kitą mėn. kaip visiems darbuotojams?

Girele
9575
#1411517 2019-03-19 15:57 Girele

Rasute rašė:


Sveiki.
Darbuotojas išeina atostogauti nuo kovo27 iki balandžio 10 d..
Ar turiu išmokėti atostoginiu ir algą už kovą?
Ar galima algą mokėti kitą mėn. kaip visiems darbuotojams?



Tvarką nusistatote savo įmonės darbo apmokėjimo sistemoje, arba kituose lokaliniuose dokumentuose.
TIK atostoginiams yra prievolė išmokėti prieš atostogas.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Lelijabalta1
14
#1413707 2019-05-13 19:18 Lelijabalta1
Sveiki, nesusigaudau savo atlyginime, iki buchalterės prieiti reikia per viršininką, tai gal jūs atsakytumėt - ką reikškia ši išskaičiuota eilutė, ką šis kodas reiškia?

154 Atlyginimas (19.02) ir -132€

Girele
9575
#1413708 2019-05-13 19:20 Girele

Lelijabalta1 rašė:


Sveiki, nesusigaudau savo atlyginime, iki buchalterės prieiti reikia per viršininką, tai gal jūs atsakytumėt - ką reikškia ši išskaičiuota eilutė, ką šis kodas reiškia?

154 Atlyginimas (19.02) ir -132€


Kadangi mes ne "buchalterės" - tai nežinom.
Čia jūsų įmonės apskaitos programoje naudojamas kodas, todėl ir klauskite savo buhalterės ar tiesioginio viršininko.

Amžius skaičiuojamas ne metais, o nužudytomis iliuzijomis.

Lelijabalta1
14
#1413709 2019-05-13 19:38 Lelijabalta1
Ačiū "Girele", atsiprašau už įžeidimą


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis