Tininga
49281
#1318990 2016-05-18 09:00 Tininga redaguota: 2016-05-18 09-04

Juditar rašė:


Tai būtų taip:
5 p. Nustatoma darbo dienos (savaitės) trukmė 4 dienos per savaitę, 5 val. darbo diena, kas trečią sekmadienį 6 val per diena. Pagal iš anksto sudarytą darbo laiko grafiką.
O darbo sutarties 6 p. rašyti:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas?

Taip, manau taip gali būti.



Juditar
70
#1318991 2016-05-18 09:03 Juditar
Ačiū Jums, Tininga.

Juditar
70
#1319000 2016-05-18 09:25 Juditar
Įmetu sutarties tęsinio pavyzdį:

6 p. užtenka to vieno sakinio, o gal reikia atkartoti 5 p.?
Prisegti failai
Darbo_sutarties_tęsinys_pavyzdys.doc 35 KB

Tininga
49281
#1319008 2016-05-18 09:38 Tininga

Juditar rašė:


Įmetu sutarties tęsinio pavyzdį:

6 p. užtenka to vieno sakinio, o gal reikia atkartoti 5 p.?

6 punkte galima būtų parašyti, jog trumpinama darbo diena ir darbo savaitė.



Juditar
70
#1319025 2016-05-18 09:57 Juditar


6 p. užtenka to vieno sakinio, o gal reikia atkartoti 5 p.?
6 punkte galima būtų parašyti, jog trumpinama darbo diena ir darbo savaitė.


taip apstrakčiai galima parašyti ar reikia nurodyti kad darbo diena trumpinama 3 val, o sekmadieniais 2 val.?

Tininga
49281
#1319028 2016-05-18 10:00 Tininga

Juditar rašė:


taip apstrakčiai galima parašyti ar reikia nurodyti kad darbo diena trumpinama 3 val, o sekmadieniais 2 val.?

Nemanau, kad reikia tiek smulkintis. Juolab, kad DS formą netgi galite patys pasikoreguoti, ir nenaudoti to 6 punkto visai, nes viską galima surašyti viename punkte...



Juditar
70
#1319033 2016-05-18 10:11 Juditar
O pvz dabar tokiu grafiku dirba trys žmonės ir jei vienas susirgtų, o likusieji sutiktų jį pavaduoti ar būtų galima paimti jų sutikimą ir nekeisti darbo sutarčių, o už tas dienas, kurias pavaduos skirti priedą?

Tininga
49281
#1319035 2016-05-18 10:18 Tininga

Juditar rašė:


O pvz dabar tokiu grafiku dirba trys žmonės ir jei vienas susirgtų, o likusieji sutiktų jį pavaduoti ar būtų galima paimti jų sutikimą ir nekeisti darbo sutarčių, o už tas dienas, kurias pavaduos skirti priedą?

Tokiu atveju galima įforminti įsakymu pavadavimą ir numatyti didesnį apmokėjimą už didesnį krūvį.



Juditar
70
1   #1319037 2016-05-18 10:22 Juditar
Aišku viską supratau. Dar kartą ačiū Jums, Gerbiamoji Tininga.

Juditar
70
#1319103 2016-05-18 14:45 Juditar
Dar noriu paklausti.
Yra dvi labai senos ranka rašytos sutartys ar jų nereikia pakeisti?
Jei keitėsi įmonės vadovas ar reikia keisti darbo sutartis?
Kaip į senas sutartis žiūri VDI?

Tininga
49281
#1319104 2016-05-18 14:47 Tininga

Juditar rašė:


Dar noriu paklausti.
Yra dvi labai senos ranka rašytos sutartys ar jų nereikia pakeisti?
Jei keitėsi įmonės vadovas ar reikia keisti darbo sutartis?
Kaip į senas sutartis žiūri VDI?

Šiaip tai jų nereikia keisti. Bet aš padariau taip: senose sutartyse padariau įrašą, kad nuo tokios ir tokios datos darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos sutartį, nekeičiant jos sąlygų. Ir tada paruošiau naujas sutartis su atnaujintais darbdavio ir darbuotojų rekvizitais bei algas nurodžiau eurais.



Juditar
70
#1319126 2016-05-18 15:54 Juditar

Tai būtų taip:
5 p. Nustatoma darbo dienos (savaitės) trukmė 4 dienos per savaitę, 5 val. darbo diena, kas trečią sekmadienį 6 val per diena. Pagal iš anksto sudarytą darbo laiko grafiką.
O darbo sutarties 6 p. rašyti:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas?



Grįžtu prie to paties sudarant grafikus birželio mėn. 20-26 dienomis įsiterpia šventinė diena ir gaunasi ne 4 dienos po 5 val, o tik 3 kai kuriems.
Ar taip nepažeidžiama darbo sutartis?

Prisegti failai
Darbo_laiko_grafikas_2016_m._06_mėn._pavyzdys.xls 42 KB

Tininga
49281
#1319129 2016-05-18 16:08 Tininga

Juditar rašė:


Grįžtu prie to paties sudarant grafikus birželio mėn. 20-26 dienomis įsiterpia šventinė diena ir gaunasi ne 4 dienos po 5 val, o tik 3 kai kuriems.
Ar taip nepažeidžiama darbo sutartis?

Žinoma, kad ne. Juk ir visiems, kurie dirba 40 val. per savaitę, prieš Jonines darbo savaitė truks 31 valandą. Tai visiškai normalu.



Juditar
70
1   #1319130 2016-05-18 16:17 Juditar
Kai paskaičiau Jūsų atsakymą supratau, kad kvailas klausimas. :)
na bet taip būna pirma padarai (parašai) paskui pagalvoji.
Ačiū labai Jums dar kartą už pagalbą daug man padedate. smile

IN_grida
11
#1321930 2016-06-13 10:23 IN_grida
Sveiki, pirmą kartą rašau darbo sutartį dėl antraeilių pareigų.
gal kas gali patarti kaip geria parašyti :) priimamas į darbą gaisrininkas jam laisvu grafiku.
1. kaip geriau rašyti 3 punktą dėl darbo užmokesčio apmokėjimo?
2. 5punktas ( Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė ) aš pasirašiau, kad pagal grafiką
3. ir kaip geriau pasirašyti 6 punktą.

ačiū

Tininga
49281
#1321933 2016-06-13 10:28 Tininga

IN_grida rašė:


Sveiki, pirmą kartą rašau darbo sutartį dėl antraeilių pareigų.
gal kas gali patarti kaip geria parašyti :) priimamas į darbą gaisrininkas jam laisvu grafiku.
1. kaip geriau rašyti 3 punktą dėl darbo užmokesčio apmokėjimo?
2. 5punktas ( Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė ) aš pasirašiau, kad pagal grafiką
3. ir kaip geriau pasirašyti 6 punktą.

ačiū

Na, nėra darbo kodekse "laisvo grafiko". Jei darbuotojas dirba pagal poreikį - vis tiek turi būti nustatyta min ir max darbo savaitės trukmė, nustatyta iškvietimo tvarka ir t.t. Ir tai jau čia savotiška išlyga - VDI jums atsakytų jog taip negalima dirbti, nes vis tiek turi būti aiškus darbo grafikas.
Pasakymas "pagal grafiką" - nieko nesakantis. Visi darbuotojai dirba pagal vienokius ar kitokius grafikus. Turi būti numatyta - koks tas darbo grafikas ir koks numatomas krūvis.
Kadangi darbo krūvis nebus pastovus, tai tada apmokėjimas turėtų būti valandinis, manau.



aureliep
4
#1322774 2016-06-21 11:15 aureliep
Laba diena. Direktorius nori darbuotojui sumažinti pusę etato iki 0,2 etato. Darbuotojas yra nepareigingas. Žinoma, kad būtų geriausia atleisti, bet yra savas žmogus ir nesinori palikti be darbo, kad nereiktų valkatauti. Ar reikia darbuotojo prašymo dėl etato mažinimo ar užtenka direktoriaus įsakymo ir kaip pakeisti darbo sutarį, kad jei būtų patikrinimas prie to niekas neprisikabintų ir kur butų galima apie tai pasiskaityti? Iš anksto dėkoju.

Tininga
49281
#1322777 2016-06-21 11:20 Tininga

aureliep rašė:


Laba diena. Direktorius nori darbuotojui sumažinti pusę etato iki 0,2 etato. Darbuotojas yra nepareigingas. Žinoma, kad būtų geriausia atleisti, bet yra savas žmogus ir nesinori palikti be darbo, kad nereiktų valkatauti. Ar reikia darbuotojo prašymo dėl etato mažinimo ar užtenka direktoriaus įsakymo ir kaip pakeisti darbo sutarį, kad jei būtų patikrinimas prie to niekas neprisikabintų ir kur butų galima apie tai pasiskaityti? Iš anksto dėkoju.


Geriausia būtų paties darbuotojo prašymas - mažiau popierizmo. O kitu atveju - darbdavio pasiūlymas keisti DS sąlygas, tada darbuotojo sutikimas, o tik tada įsakymas ir DS keitimas.


aureliep
4
#1322785 2016-06-21 11:48 aureliep
o jei darbuotojas pats parašo prašymą kad sumažintų iki 0.2 etato turi nurodyti priežastį dėl ko sumažinti? ir tada užtenka tik jo prašymo pakeisti darbo sutartį? ar kokiu teisiniu pagrindu remiantis pakeisti darbo sutartį?Ačiū smile

Tininga
49281
#1322786 2016-06-21 11:52 Tininga

aureliep rašė:


o jei darbuotojas pats parašo prašymą kad sumažintų iki 0.2 etato turi nurodyti priežastį dėl ko sumažinti? ir tada užtenka tik jo prašymo pakeisti darbo sutartį? ar kokiu teisiniu pagrindu remiantis pakeisti darbo sutartį?Ačiū smile

Nieko jis neturi nurodyti. Tai gali būti asmeninės priežastys. Jei darbdavys tenkina tokį prašymą, įsakymas ir DS keitimas. Darbuotojui nustatomas ne visas darbo laikas vadovaujantis DK 146 str. 1 d.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis