Darbo sutarties keitimas

Taip, manau taip gali būti.

Ačiū Jums, Tininga.

Įmetu sutarties tęsinio pavyzdį:

6 p. užtenka to vieno sakinio, o gal reikia atkartoti 5 p.? Darbo_sutarties_tęsinys_pavyzdys.doc

6 punkte galima būtų parašyti, jog trumpinama darbo diena ir darbo savaitė.

6 p. užtenka to vieno sakinio, o gal reikia atkartoti 5 p.?
6 punkte galima būtų parašyti, jog trumpinama darbo diena ir darbo savaitė.


taip apstrakčiai galima parašyti ar reikia nurodyti kad darbo diena trumpinama 3 val, o sekmadieniais 2 val.?

Nemanau, kad reikia tiek smulkintis. Juolab, kad DS formą netgi galite patys pasikoreguoti, ir nenaudoti to 6 punkto visai, nes viską galima surašyti viename punkte...

O pvz dabar tokiu grafiku dirba trys žmonės ir jei vienas susirgtų, o likusieji sutiktų jį pavaduoti ar būtų galima paimti jų sutikimą ir nekeisti darbo sutarčių, o už tas dienas, kurias pavaduos skirti priedą?

Tokiu atveju galima įforminti įsakymu pavadavimą ir numatyti didesnį apmokėjimą už didesnį krūvį.

Aišku viską supratau. Dar kartą ačiū Jums, Gerbiamoji Tininga.

Dar noriu paklausti.
Yra dvi labai senos ranka rašytos sutartys ar jų nereikia pakeisti?
Jei keitėsi įmonės vadovas ar reikia keisti darbo sutartis?
Kaip į senas sutartis žiūri VDI?

Šiaip tai jų nereikia keisti. Bet aš padariau taip: senose sutartyse padariau įrašą, kad nuo tokios ir tokios datos darbo santykiai tęsiasi surašius naujos redakcijos sutartį, nekeičiant jos sąlygų. Ir tada paruošiau naujas sutartis su atnaujintais darbdavio ir darbuotojų rekvizitais bei algas nurodžiau eurais.

Tai būtų taip:
5 p. Nustatoma darbo dienos (savaitės) trukmė 4 dienos per savaitę, 5 val. darbo diena, kas trečią sekmadienį 6 val per diena. Pagal iš anksto sudarytą darbo laiko grafiką.
O darbo sutarties 6 p. rašyti:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas?



Grįžtu prie to paties sudarant grafikus birželio mėn. 20-26 dienomis įsiterpia šventinė diena ir gaunasi ne 4 dienos po 5 val, o tik 3 kai kuriems.
Ar taip nepažeidžiama darbo sutartis?

Darbo_laiko_grafikas_2016_m._06_mėn._pavyzdys.xls

Žinoma, kad ne. Juk ir visiems, kurie dirba 40 val. per savaitę, prieš Jonines darbo savaitė truks 31 valandą. Tai visiškai normalu.

Kai paskaičiau Jūsų atsakymą supratau, kad kvailas klausimas. :)
na bet taip būna pirma padarai (parašai) paskui pagalvoji.
Ačiū labai Jums dar kartą už pagalbą daug man padedate.

Sveiki, pirmą kartą rašau darbo sutartį dėl antraeilių pareigų.
gal kas gali patarti kaip geria parašyti :) priimamas į darbą gaisrininkas jam laisvu grafiku.
1. kaip geriau rašyti 3 punktą dėl darbo užmokesčio apmokėjimo?
2. 5punktas ( Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė ) aš pasirašiau, kad pagal grafiką
3. ir kaip geriau pasirašyti 6 punktą.

ačiū

Na, nėra darbo kodekse "laisvo grafiko". Jei darbuotojas dirba pagal poreikį - vis tiek turi būti nustatyta min ir max darbo savaitės trukmė, nustatyta iškvietimo tvarka ir t.t. Ir tai jau čia savotiška išlyga - VDI jums atsakytų jog taip negalima dirbti, nes vis tiek turi būti aiškus darbo grafikas.
Pasakymas "pagal grafiką" - nieko nesakantis. Visi darbuotojai dirba pagal vienokius ar kitokius grafikus. Turi būti numatyta - koks tas darbo grafikas ir koks numatomas krūvis.
Kadangi darbo krūvis nebus pastovus, tai tada apmokėjimas turėtų būti valandinis, manau.

Laba diena. Direktorius nori darbuotojui sumažinti pusę etato iki 0,2 etato. Darbuotojas yra nepareigingas. Žinoma, kad būtų geriausia atleisti, bet yra savas žmogus ir nesinori palikti be darbo, kad nereiktų valkatauti. Ar reikia darbuotojo prašymo dėl etato mažinimo ar užtenka direktoriaus įsakymo ir kaip pakeisti darbo sutarį, kad jei būtų patikrinimas prie to niekas neprisikabintų ir kur butų galima apie tai pasiskaityti? Iš anksto dėkoju.

Geriausia būtų paties darbuotojo prašymas - mažiau popierizmo. O kitu atveju - darbdavio pasiūlymas keisti DS sąlygas, tada darbuotojo sutikimas, o tik tada įsakymas ir DS keitimas.

o jei darbuotojas pats parašo prašymą kad sumažintų iki 0.2 etato turi nurodyti priežastį dėl ko sumažinti? ir tada užtenka tik jo prašymo pakeisti darbo sutartį? ar kokiu teisiniu pagrindu remiantis pakeisti darbo sutartį?Ačiū

Nieko jis neturi nurodyti. Tai gali būti asmeninės priežastys. Jei darbdavys tenkina tokį prašymą, įsakymas ir DS keitimas. Darbuotojui nustatomas ne visas darbo laikas vadovaujantis DK 146 str. 1 d.