Darbo sutarties keitimas

Atledžiant darbuotoją turi pranešti prieš 2 arba 4 mėnesius.
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Aciu uz atsakyma, taciau musu neatleidzia. Mus visus perkelia nuo 1 etato iki 0,5 etato. Pries kiek reikia perspeti apie si atveji.

etato dydžio sumažinimas taip pat yra etatų mažinimas. Taigi galioja viskas, kas ir atleidimui pagal etatų mažinimą

Tai darbo sutarties sąlygų keitimas.

tai vis tiek etatų mažinimas. Darbo salygų keitimas - tai darbo vietos, pareigų, atlyginimo keitimas, darbo laiko. Bet kai iš viso etato paliekama dirbti 0,5 etato - tai forminama kaip etatų mažinimas.

DS nerašoma apie jokius etatus: pilną ar 0,5..
Joje nurodoma darbo laikas: dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė.
Jei trumpinamas darbo laikas, tai tur būt ir DU mažinamas.
Tai yra DS sąlygų keitimas.

galbūt ir taip galima traktuoti, Ir aišku taip realiau ir paprasčiau. Bet, deja, kad VDI inspektiriai seminare aiškino kitaip.

galbūt kaip darbininkui tai sąlygų keitimas, sumažinant darbo laiką ir užmokestį. Bet administracijos darbuotojams, kurių yra patvirtintas etatų sąrašas, tada traktuoja kaip etatų mažinimą. Gal taip VDI mąsto

aš tai kažkaip tais vdi konsultntais senokai nelabai pasitikiu

tai va būtent, kad jie subalamutina, ir pamiršti, ką žinojai ir ką mokėjai.
Ale kad jie gi tikrina paskui, ir tenka jų sapalionėm vadovautis.
Kazkada teisininko H.Davidavičiaus klausiau semianre, tai kuriuo tikėti, ir kuo vadovautis. Tai sakė, kuris tą dieną atvažiavo tikrinti, tas ir teisus va taip va.

O šiaip kai neskubus klausimas, tai geriausia rašyti užklausimą į VDI ir gauti raštišką jų atsakymą. Tada, kad ir kitam tikrintojui gali parodyti oficialų raštą, kuriuo vadovaudamsi taip suforminai kažką.

Įspėti privalo prieš 1 mėn. Tačiau tuos, kurie atsisakys dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, apie atleidimą privalės įspėti prieš 2 ar 4 mėn.

Elste, tai - ne etatų mažinimas. Neklaidinkite kitų.

tiesiog parašiau tą, ką apie tokią situaciją pasakė seminare VDI

VDI NEGALĖJO taip aiškinti, nes DK tokios sąvokos kaip "etatų mažinimas" nėra.

matyt paaiškino "populiariai", kaip ir mes čia aiškinamės atleidimus pagal etatų mažinimą, o ne pagal DK 129 str. dėl ekonominių, technologinių, struktūrinių pertvarkymu.

Elste, mes aiškinamės arba darbo sutarties nutraukimo (dažniausiai - darbuotojų skaičiaus mažinimo) aplinkybes/galimybes, arba darbo sutarties sąlygų pakeitimus.

na tai reiškia kiekviena liekam prie savo nuomonės ir konsultacijų su VDI

Elste, tokiu atveju savo nuomonę reikia pasilaikyti sau, o ne klaidinti forume kitus, kurie ieško teisingo atsakymo!
Draugiškas patarimas (ir pati taip darau): jei ko nežinau, ar negaliu pagrįsti - nerašau į forumą, nors ir labai knieti!

na žodžių prie bylos neprisiųsi, bet va susiradau ir atsiverčiau tą vietą 2002-03-15 semianro "Darbo įstatymų komentaras" (VDI vyr.inspektorė I.Brunzienė) medžiagoje, kur parašyta: "Jeigu darbuotojas paliekamas dirbti 0,5 etato, tai jau yra etatų mažinimas ir reikia įspėti darbuotoją apie tai, ir siųlyti kitą darbą (...)".

Elste, ar teko gird4ėti, kiek kartų nuo 2002 m. keitėsi DK?