Darbo sutarties keitimas

Audrelija jus pati pasvarstykite, prieina prie jūsų šefas ir sako: nuo ritojaus jūsų atligynimas bus per pus mažesnis. Čia reikia pasirašyti. Ir jus su džiaugsmu pasirašote?
Ar tai bus klyksmo per trys kolidorius?

Sveiki, gal ir ne į temą - mūsų įstaigoje administratoriui yra nustatytas tarnybinio atlyginimo koeficientas10. Mėnesinė alga 1280 Lt. Priimame naują administratorių, kuris dirbs 0,5 et., 4 val per dieną, 20 val. per savaitę. Noriu paklausti DS 3 punkte ar reikia nurodyti kad nustatytas tarnybinio atlyginimo koeficientas 5. Mėnesinė alga 640 Lt, ar rašome koeficientas 10. alga 640 Lt.
Ačiū

sitauciaj cia ta buvo, jog darbuotjui buvo aplamai pasiulyta iseiti, o jis kadangi, kaip minejau, turi salutiniu pajamu, pats pasiprase bent 0,5 etatui, kad tik eitu pakolkas sioks toks stazas ir socialines garantijos;
viliames, kad iki pavasario situacija pageres ir mes ji grazinsim i pilna etata.

Labas rytas, jeigu buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki gruodžio 01d., penktadienį pasakė ją pratesti dar 3mėn., ar teisingai parašiau: 11mėn.28d. įsakymą, kad sutartis pratesiama nuo 12mėn.01d. iki kovo mėn. 01d. darau įrašą darbo sutartyje, darbuotojas pasirašo darbo sutartyje.

Pratęsimo terminą rašyčiau iki 2009-02-27, nes kovo 1 d. yra sekmadienis.

Ar dabuotojas turi rašyti prašymą ar sutikimą, ar užtenka pasirašyti darbo sutartyje - pakeitime????

Rašote įsakymą, kad yra pretęsiama tokios tai sutarties terminas iki 2009....., supažindinat darbuotoją su tuo įsakymu, pasirašytinai. ir darote pakeitimus darbo sutartyje.

sveiki, norėčiau patarimo,
Įmonės 100 proc akcininkas kuris dirba įmonėje direktoriumi, nori sau susimažinti darbo užmokestį.
ar užtenka tik sprendimo ir pakeitimo DS punkte, ir kokiu galime remtis darbo kodekso straipsniu.

Taip uztenka - nes sprendimas prilyginamas prasymui - jei savinikas vienas.

Turėtų būti sprendimas ir pakeitimas DS, remiantis tuos sprendimu. Darbo kodeksu šiuo atveju remtis nereikia.

Ar galima keisti darbo sutartį (tiksliau gal ar ne keistai atrodytų) jei keliems mėnesiams sumažinama dienpinigių norma, arba nuo kilnojamo darbo pobūdžio pereinama prie dienpinigių mokėjimo,ir atvirkščiai, na susidarytų netrumpa darbo sutartis su pakeitimais kaskart, bet gal sakau čia normalu.

Kad ir prieš tai dar kai klausiau apie DS keitimą kai keičiamas darbo laikas, paskui vėl keičiamas į prieš tai buvusį, ta prasme ar tokie dažni DS keitimai nekelia abejonių?

Tikrai kelia - man VDI tikrai pasidomes, kodel, keno iniciatyva keiciama darbo sutartis, ar tie pakeitimai nera priverstiniai - ypaci jei darbuotojo nenaudai.

Sveiki, ar gerai jei DS irasysiu 3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis.
nes ka tik atsidare imone ir dar nera jokio judejimo. taupumo sumetimais dirbs 1val ir darbo zimokestis MMA.

Rašykite:Lietuvos Respublikos Vyriausybės nustatytą minimalų valandinį atlygį - 4,85 Lt.
VDI dabar jau reikalauja (nebaudžia) sutartyje nurodyti DU tiksliais skaičiais.

Tik paskui reikės kaitalioti tą 4,85....

Sveiki,
Darbuotojui nustatomas darbo laikas 4val. Kaip su darbo sutarties punktu:
5. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė 4 val.
6. Nustatomas ne visas darbo laikas Nustatoma 4 val. darbo diena t.y. darbo diena sutrumpinima 4-iomis valandomis
(nurodyti, kas ir kiek mažinama, – darbo savaitės dienų skaičius, trumpesnė darbo diena)
Ar reikia ta sesta punkta rasyti?

Jūs čia forminat kaip pakeitimą? Tada DS pakeitimuose rašykit, kad nuo 2009-01-01 darbo laikas 4 val. per dieną (dirba nuo 8.00-12.00), 5 d.d. savaitė.

Sveiki, su Šv. Kalėdom! Norėjau paklaust, ar gali įmonės direktorius, kuris yra ir vienintelis UAB'a akcininkas dirbti ant 0,5 etato, o taip pat ir dar trys darbuotojai? Kokius dokumentus reiktų tvarkyt, ir ar labai įtartina tai atrodo? Ačiū