Darbo sutarties keitimas
P
2009-03-20 20:44
pippo
Sveiki, gal kas gali padeti ishsiaiskinti, kaip turi buti is tikruju. Situacija: 2007.10.01 pasirasyta darbo sutartis. Joje numatyta, kad menesinis darbo uzmokesti - 2000 lt + tai, kad darbdavio nustatyta tvarka darbuotojui gali buti mokami priedai. Sutarties sudarymo metu tokia tvarka imoneje jau buvo patvirtinta. Taciau mazdaug po metu darbdavys vienasaliskai nusprende pakeisti priedu mokejimo tvarka ir nustatyti mazesnius priedus. Taigi ar turejo darbdavys teise vienasaliskai keisti priedu mokejimo tvarka, jei ju dydis ir mokejimo tvarka buvo nustatyta darbo sutartyje? Ar tokiu atveju nereikia darbuotojo pritarimo, kaip manonte?
K
2009-03-20 23:06
kokonas
2011-09-11 06-12
pippo rašė: Sveiki, gal kas gali padeti ishsiaiskinti, kaip turi buti is tikruju. Situacija: 2007.10.01 pasirasyta darbo sutartis. Joje numatyta, kad menesinis darbo uzmokesti - 2000 lt + tai, kad darbdavio nustatyta tvarka darbuotojui gali buti mokami priedai. Sutarties sudarymo metu tokia tvarka imoneje jau buvo patvirtinta. Taciau mazdaug po metu darbdavys vienasaliskai nusprende pakeisti priedu mokejimo tvarka ir nustatyti mazesnius priedus. Taigi ar turejo darbdavys teise vienasaliskai keisti priedu mokejimo tvarka, jei ju dydis ir mokejimo tvarka buvo nustatyta darbo sutartyje? Ar tokiu atveju nereikia darbuotojo pritarimo, kaip manonte?
Jeigu sutartyje nenumatytas priedo dydis tai darbdavys gali savo nuoziura jums moketi tokius priedus kokius nori.
Mano sutartyje pvz parahyta kad mokamas bazinis atlyginimas + 10 proc menesio filialo apyvartos.
pippo rašė: Sveiki, gal kas gali padeti ishsiaiskinti, kaip turi buti is tikruju. Situacija: 2007.10.01 pasirasyta darbo sutartis. Joje numatyta, kad menesinis darbo uzmokesti - 2000 lt + tai, kad darbdavio nustatyta tvarka darbuotojui gali buti mokami priedai. Sutarties sudarymo metu tokia tvarka imoneje jau buvo patvirtinta. Taciau mazdaug po metu darbdavys vienasaliskai nusprende pakeisti priedu mokejimo tvarka ir nustatyti mazesnius priedus. Taigi ar turejo darbdavys teise vienasaliskai keisti priedu mokejimo tvarka, jei ju dydis ir mokejimo tvarka buvo nustatyta darbo sutartyje? Ar tokiu atveju nereikia darbuotojo pritarimo, kaip manonte?
Jeigu sutartyje nenumatytas priedo dydis tai darbdavys gali savo nuoziura jums moketi tokius priedus kokius nori.
Mano sutartyje pvz parahyta kad mokamas bazinis atlyginimas + 10 proc menesio filialo apyvartos.
urtele
13511
2009-03-21 16:46
urtele
2011-09-11 06-12
pippo rašė: menesinis darbo uzmokesti - 2000 lt + tai, kad darbdavio nustatyta tvarka darbuotojui gali buti mokami priedai. Sutarties sudarymo metu tokia tvarka imoneje jau buvo patvirtinta. Taciau mazdaug po metu darbdavys vienasaliskai nusprende pakeisti priedu mokejimo tvarka ir nustatyti mazesnius priedus. Taigi ar turejo darbdavys teise vienasaliskai keisti priedu mokejimo tvarka, jei ju dydis ir mokejimo tvarka buvo nustatyta darbo sutartyje? Ar tokiu atveju nereikia darbuotojo pritarimo, kaip manonte?,Tai kaip parašyta DS , kad gali būti mokami priedai, ar nustatytas priedo dydis? Jei nustatytas priedo dydis DU, tai darbdavys jį mažindamas turi jus supažindinti ir keisti DS punktą apie DU.O Jei nebuvo nurodyta priedo dydžio,tai jis priedą gali mažinti be jūsų sutikimo.
pippo rašė: menesinis darbo uzmokesti - 2000 lt + tai, kad darbdavio nustatyta tvarka darbuotojui gali buti mokami priedai. Sutarties sudarymo metu tokia tvarka imoneje jau buvo patvirtinta. Taciau mazdaug po metu darbdavys vienasaliskai nusprende pakeisti priedu mokejimo tvarka ir nustatyti mazesnius priedus. Taigi ar turejo darbdavys teise vienasaliskai keisti priedu mokejimo tvarka, jei ju dydis ir mokejimo tvarka buvo nustatyta darbo sutartyje? Ar tokiu atveju nereikia darbuotojo pritarimo, kaip manonte?
P
2009-03-22 13:00
pippo
Sutartyje konkretus priedu dydis nera apibreztas, tiesiog pasakyta, kad priedai gali buti mokami. Bet kodel jus sakot, kad darbuotojo sutikimo nereikia? O kaip gi DK 120 str. 3. d? (darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be drabuotojo raštiško sutikimo negalima)
Elvusia
19998
2009-03-22 13:04
Elvusia
2011-09-11 06-12
pippo rašė: Sutartyje konkretus priedu dydis nera apibreztas, tiesiog pasakyta, kad priedai gali buti mokami. Bet kodel jus sakot, kad darbuotojo sutikimo nereikia? O kaip gi DK 120 str. 3. d? (darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be drabuotojo raštiško sutikimo negalima)
Teisingai.
Jums darbo užmokesčio juk nesumažino.
Priedas - kintamas dydis. Kaip suprantu, DS konkretus priedo dydis nesutartas.
Taigi, viskas teisėta. Jūsų sutikimo šiuo atveju nereikia.
pippo rašė: Sutartyje konkretus priedu dydis nera apibreztas, tiesiog pasakyta, kad priedai gali buti mokami. Bet kodel jus sakot, kad darbuotojo sutikimo nereikia? O kaip gi DK 120 str. 3. d? (darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be drabuotojo raštiško sutikimo negalima)
Teisingai.
Jums darbo užmokesčio juk nesumažino.
Priedas - kintamas dydis. Kaip suprantu, DS konkretus priedo dydis nesutartas.
Taigi, viskas teisėta. Jūsų sutikimo šiuo atveju nereikia.
P
2009-03-22 13:09
pippo
O gal galetumete pateikti nuoroda i tam tikrus DK straipsnius ar kitu darbo istatymu nuostatas, kurios pagrindzia Jusu teiginius? Nekiek neabejoju, kad Jusu teiginiai yra teisingi, tiesiog noreciau ishgirsti teisine argumentacija :) Nes gal prireiks dar ateity.. 
Girele
9676
2009-03-22 13:23
Girele
Priedų mokėjimo tvarka turėtų būti nustatyta įmonės darbo tvarkos reglamente arba kolektyvinėje sutartyje, arba panašiame dokumente.
Jei tokių dalykų nėra nustatyta - praktiškai darbdavys priedus skirsto savo nuožiūra (pagal gražias akis), ir įrodyti, kad jis neteisus - praktiškai neįmanoma. Bet kokiu atveju - tai jau teisminis dalykas...
Paieškokite čia forume - buvo įvairių diskusijų, tame tarpe ir su teisininkais...
Jei tokių dalykų nėra nustatyta - praktiškai darbdavys priedus skirsto savo nuožiūra (pagal gražias akis), ir įrodyti, kad jis neteisus - praktiškai neįmanoma. Bet kokiu atveju - tai jau teisminis dalykas...
Paieškokite čia forume - buvo įvairių diskusijų, tame tarpe ir su teisininkais...
Rolanda
6896
2009-03-22 20:44
Rolanda
Šios dienos numeryje populiariai parašytas teisininko Davidavičiaus straipsnis šia tema:
verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/49c5046236005
verslas.banga.lt/lt/leidinys.full/49c5046236005
J
2009-03-31 10:18
jonluk
Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos.
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
Elste
27292
2009-03-31 10:25
Elste
2011-09-11 06-13
jonluk rašė: Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos.
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
na tas darbas kaip ir atliekamas kitu metu (ne nebus kartu ir chemijos pamoka ir technologijų).
Tai sudaryti kitą darbo sutartį tam laikotarpiui, kol grįš į darbą chemijos mokytoja.
jonluk rašė: Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos.
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
na tas darbas kaip ir atliekamas kitu metu (ne nebus kartu ir chemijos pamoka ir technologijų).
Tai sudaryti kitą darbo sutartį tam laikotarpiui, kol grįš į darbą chemijos mokytoja.
Dianele23
883
2009-03-31 10:28
Dianele23
Laba diena visiems. Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų.... 
Elste
27292
2009-03-31 10:33
Elste
2011-09-11 06-13
Dianele23 rašė: Laba diena visiems. Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų....
nerašykit to paties klausimo per kelias temas.
Kas jau atsako tai atsako
Dianele23 rašė: Laba diena visiems. Turiu tokį klausimėlį: pas mus gryžo iš vaiko auginimo atostogų moteris, viskas tvarkoj, mes ją šiaip ne taip radom kur įdarbinti, bet direktorius nori,kad ji būtų įdarbinta ne 8 val. bet tarkim 6 val. per dieną,5 d.d savaitė. Ar taip įmanoma?Ar galima keisti sutartį ir mažinti darbo valandas,juk ji auginą vaiką 3 metų....
nerašykit to paties klausimo per kelias temas.
Kas jau atsako tai atsako
J
2009-03-31 10:40
jonluk
2011-09-11 06-13
Elste rašė:
jonluk rašė: Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos.
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
na tas darbas kaip ir atliekamas kitu metu (ne nebus kartu ir chemijos pamoka ir technologijų).
Tai sudaryti kitą darbo sutartį tam laikotarpiui, kol grįš į darbą chemijos mokytoja.
tai jos dabartinėje DS negaliu daryti kaip papildymo?
Elste rašė:
jonluk rašė: Sveiki, norėčiau Jūsų konsultacijos.
Chemijos mokytoja išeina į dekretą ir jos pamokas dėstys technologijų mokytoja. Ką aš turėčiau rašyt įsakyme ir DS? Sudaryt naują DS ar papildyt senąją?
na tas darbas kaip ir atliekamas kitu metu (ne nebus kartu ir chemijos pamoka ir technologijų).
Tai sudaryti kitą darbo sutartį tam laikotarpiui, kol grįš į darbą chemijos mokytoja.
tai jos dabartinėje DS negaliu daryti kaip papildymo?
Elste
27292
2009-03-31 10:45
Elste
na galima ir papildymą daryti, kad nuotada ir tada pavaduos tą ir tą iki tada ir tada už tiek ir tiek, tokiu darbo grafiku
J
2009-03-31 12:02
jonluk
2011-09-11 06-13
Elste rašė: na galima ir papildymą daryti, kad nuotada ir tada pavaduos tą ir tą iki tada ir tada už tiek ir tiek, tokiu darbo grafiku
Ačiū už pagalbą
Elste rašė: na galima ir papildymą daryti, kad nuotada ir tada pavaduos tą ir tą iki tada ir tada už tiek ir tiek, tokiu darbo grafiku
Ačiū už pagalbą
R
2009-03-31 13:55
R_ko
Sveiki,
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
Elste
27292
2009-03-31 13:59
Elste
2011-09-11 06-13
R_ko rašė: Sveiki,
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
O tai Jūs pasirašėt? Čia buvo įspėjimas-pranešimas, kad keičiamos sąlygos. Jos gali būti pakeistos tik po mėnesio ir tik Jums sutikus. Jeigu pasirašėte, vadinasi sutikote ir taip jis ir padarys.
R_ko rašė: Sveiki,
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
O tai Jūs pasirašėt? Čia buvo įspėjimas-pranešimas, kad keičiamos sąlygos. Jos gali būti pakeistos tik po mėnesio ir tik Jums sutikus. Jeigu pasirašėte, vadinasi sutikote ir taip jis ir padarys.
R
2009-03-31 14:21
R_ko
2011-09-11 06-13
Elste rašė:
R_ko rašė: Sveiki,
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
O tai Jūs pasirašėt? Čia buvo įspėjimas-pranešimas, kad keičiamos sąlygos. Jos gali būti pakeistos tik po mėnesio ir tik Jums sutikus. Jeigu pasirašėte, vadinasi sutikote ir taip jis ir padarys.
Aciu pasiskambinau i DI, tai sako jo, davem mes jam zalia sviesa keist DS, bet jei nepasirasysim tos DS, tai jo algu mazinimas bus pazeidimas... va
tai mes nepasirasysim DS, o cia ispejime tik susipazinom, kad jis nori taip padaryti...
Elste rašė:
R_ko rašė: Sveiki,
klausimas:
jei darbdavys nori keisti DS, ir padaryti, kad musu alga 80 proc-bazine, o jau 20 proc kintamas priedas ir jis bus mokamas tik tada, jei vykdys apyvarta ir pakiso pasirasyti ispejima apie tai, kur nurode, kad remdamasis tokiu tokiu str musu alga xxx ir priedas xxx ir gale sutinku ir parasas, tai ar tas pasirasytas ispejimas reiskia, kad mes pasirasem, kad zinom, susipazinom, ar jau ipareigoja pasirasyti pakeista DS??? negi mus apgavo?
dekui
O tai Jūs pasirašėt? Čia buvo įspėjimas-pranešimas, kad keičiamos sąlygos. Jos gali būti pakeistos tik po mėnesio ir tik Jums sutikus. Jeigu pasirašėte, vadinasi sutikote ir taip jis ir padarys.
Aciu pasiskambinau i DI, tai sako jo, davem mes jam zalia sviesa keist DS, bet jei nepasirasysim tos DS, tai jo algu mazinimas bus pazeidimas... va
tai mes nepasirasysim DS, o cia ispejime tik susipazinom, kad jis nori taip padaryti...
A
2009-03-31 14:32
Amanda
Taip, ant DS galite nepasirašyti. Bet tada turėsite rašyti pasiaiškinimą, kodėl atsisakote pasirašyti. Ir tada darbdavys neturėdamas kitos išeities, jei pas jį yra sunki finansinė padėtis, jus gali atleisti iš darbo pagal 129 str.
Taip kad pasirinkimas dvejopas, ar dirbti ir uždirbti mažiau, ar iš vis likti be darbo.
Taip kad pasirinkimas dvejopas, ar dirbti ir uždirbti mažiau, ar iš vis likti be darbo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui