Darbo sutarties keitimas

Na, tada reiks keisti ir pareigines, ir DS ir kitokius dokumentus.

Noriu pasitikslinti dėl darbo sąlygų keitimo darbo sutartyje.
1.Prieš 1 mėn.darbdavys praneša, kad keisis darbo sąlygos.
2.Kad pakeisti turi gauti raštišką darbuotojo sutikimą.
3.Jeigu darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis sąlygomis, atleidžia įspėjęs prieš 2 arba 4 mėn.2 mėn. jei vaikai virš 14 metų, arba jų nėra.4 mėn.jei vaikai iki 14 m.Ir kiek tų vaikų reikia, kad būtų 4 mėn.Vieno užtenka?
4.Atleidžiama su išeitine komepsacija. Minimumas už kiek mėn?Už 2?

viskas taip.
4 punktas. išeitinė kompensacija priklauso pagal stažą DK 140 str.
minimaliausia vieno mėnesio, jeigu neišdirbęs įmonėje nė metų.

Atleidžiamo žmogaus išeitinė kompensacija priklauso nuo išdirbto laiko toje įmonėje. Šią kompensaciją reglamentuoja Darbo KOdekso 140 str.:
1) iki dvylikos mėnesių – vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių – dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių – trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių – keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.

Tai čia būtų atleidimas pagal 129 str.O jaeigu atleidžiam pagal 125 str.tai tada kompensacija išeitinė kiek susitaria, ar negali būti mažesnė negu 2-jų mėn.
Ir neriakia jokių 2 mėn.O vienas pateikia pasiūlymą, o kitas turi per 7 dienas sutikti, arba nesutikti?

Tokiu atveju kompensacijos gali visai nebūti arba ji gali būti bet kokio sutarto dydžio, net galima jos nesusieti su VDU bei mėnesių skaičiumi. Įspėjimo termino nėra, tik yra 7 dienų pamąstymo laikas, bet galima ir tą pačią dieną dėl visko susitarti.

Užkankinsiu aš jus šiandien. Dabar ne apie darbo sąlygų keitimą.
Darbuotojas dirba darbą, susijusį su komandiruotė. Nuo mėnesio x tų komandiruočių laikas ilgėja(sakykim komandiruotė būdavo po dvi savaites, dabar bus po du mėnesius).Jis atsisako tų dviejų mėn.komandiruočių, kaip jį atleisti.Nes išsiaiškinau, kad jeigu keičiasi komandiruotės trukmė, tai joks tai darbo sąlygų pasikeitimas.

Na taip, tai nėra darbo sutarties sąlygų pakeitimas, ypač jei DS nebuvo aptartos komandiruotės. Šiuo atveju turi abi šalys susėsti ir tartis...
Šiaip jau darbuotojas gali atsisakyti vykti į komandiruotes tik tam tikrais atvejais. O dabar gaunasi, kad jis nevykdo darbdavio pavedimų. Tad jį netgi galima atleisti už pareigų neatlikimą.

Viskas jam buvo mokama ir būtų mokama, bet jis nenori važinėti į tas ilgesnes komandiruotes.Tai dėl grožio jo nelaikysi, reikia atleisti.Kaip suprantu, geriausiai būtų šalių susitarimu.Niekas ten nenori jo atleidinėti dėl nevykdymo.

šiaip, jooo, geriausias, greičiausias ir neskausmingiausias būdas - susitarimas

Tai ir aš tą patį sakau. Geriausias straipsnis - 125-as. Bet aš jums kaip argumentą pasakiau apie tas pareigas.

Sveiki, prieš mėnesį laiko reikia informuoti darbuotoją apie DS sąlygų pakeitimą, DS keičiamos nuo kovo mėn. 5 d., o darbuotojas priimtas vasario 6 d., kokios datos turėtų būti pranešimas darbuotojui ?

Priėmimo įsakyme iškart galima aptarti, kad dabar sąlygos tokios, o nuo tada ir tada - bus tokios.

Darbuotojai jau priimti yra....

Ar galima rasyti vasario 7 d. pranesima ?

Galima.

ACIU :)

Laba.Pranešė darbuotojas,kad nuo 2012-03-12 eina į kitą darbą.Pradžiugino,aišku.Ten bus jo pagrindinė darbovietė.Pas mus liks dirbti 2 val. 5 dienas savaitėje.Ką reikėtų dabar padaryt:

1.Jo prašymas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo?(pvz reikėtų)
2.Direktoriaus įsakymo reikia?
3.Darbo sutarties pakeitimai,žurnalai ir visa kita...
4.NPD netaikyt prašymas.
5.Kaip dėl d.u. nustatymo?
Gal dar kažkas.

Nesusidūręs su tokiu atveju-ačiū visiems ,kas netingės parašyt.

Viskas taip.
Darbuotojas rašo: prašau nuo 2012-03-12, leisti dirbti antraeilėse pareigose, 2 val. trukmės darbo dieną, 5 d. d. savaitę, netaikant NPD ir PNPD.

Ačiu labai.O jo prašymo pakanka,kad būtų pakeistas jo d.u?Jis dirbo 40 val. per savaitę-d.u. buvo 800,00 dabar dirbs 10 val ir d.u bus 200 lt.Ar kažkas kitaip daroma?