Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

argi buhalterį galima priimti pagal terminuotą darbo sutartį?

Asociacijos įstatymo
10 straipsnis. Asociacijos veiklos ataskaita
1. Asociacijos įstatuose nurodytas valdymo organas per įstatuose nustatytą terminą turi parengti ir pateikti visuotiniam narių susirinkimui kiekvienų praėjusių finansinių metų asociacijos veiklos ataskaitą. Ši ataskaita yra vieša. Kiekvieno fizinio ar juridinio asmens reikalavimu asociacija turi sudaryti sąlygas asociacijos buveinėje ar kitais būdais su šia ataskaita visiems susipažinti.
2. Asociacijos veiklos ataskaitoje turi būti nurodyta:
1) informacija apie asociacijos veiklą įgyvendinant jos įstatuose nustatytus veiklos tikslus;
2) asociacijos narių skaičius finansinių metų pabaigoje;
3) asociacijos metinė finansinė atskaitomybė;
4) samdomų asociacijos darbuotojų skaičius finansinių metų pabaigoje.
3. Asociacijos veiklos ataskaitoje gali būti ir kita informacija, kurią nustato visuotinis narių susirinkimas.
Manyčiau buhalteris aplamai privalomas, o mokėti jam atlyginimą ar ne nustato susirinkimas

Na šitai aš suprantu. Bet va padėtis būtent tokia ir reikia suktis.

Aš supratau, tada darykit trumpalaikę. Nubaust niekas nenubaus. Šiuo atveju kitos išeities nėra

Norėjau pasakyti terminuotą

Aišku, dėkui

esu is ka tik isikurusios pelno nesiekiancios organizacijos. visi dirba is idejos ir atlyginimo niekas neima. ar galima suteikti zmogui pareigas, nepriimant jo i darba, arba kitaip tariant, kaip priimti zmogu i darba, kuris neima atlyginimo? ir tuomet kaip tai suderinti su sodra? buciau labai dekingas uz atsakyma.

nežinau ar visom pareigom tinka. mes sudarom savanorio sutartį. labai konkrečiai nurodom ką asmuo daro, už ką atsako. na dar netikrino... nežinau ar gerai, kaip kitaip neįsivaizduoju..

Jei žmogutis dirba turi ir atlyginimą gauti. Jokių pareigų pritvirtinti negali jis dirba iš idėjos. Steigdami organizaciją kūrėte įstatus kuriose yra nurodyta jūsų veikla ir kas atsakingas už organizaciją pvz. pirmininkas ir buhalteris nes vis vien turės kažkas atsakyti už veiklą ir ataskaitų pateikimą. Su sodra sutarsite dėl mokesčių tik tada jei įstatuose parašyta, kad šie žmogučiai dirbs iš įdėjos. Ir dar norėčiau patarti pirmiau išsiaiškinti viską ir tada tik kurti organizacijas sėkmės.

iresak, ar jūs kada susidūrėt su asociacijom, ar čia šiaip samprotaujat?

Tada kitas klausimas plaukia: ar galiu rasyti igaliojima zmogui, kuris neturi darbo sutarties ir pareigu, o dirba is idejos ir yra vienas is steigeju.

čia turbūt labiau juridinis klausimas, aš tai samprotauju taip: sutartis yra sutartis, nesvarbu ar ji savanorio ar darbo. jos gi skiriasi tik tuo, kad vienoje aiškiai pasakoma kiek bus mokama už darbą, o kitoje, kad nieko už darbą mokama nebus ar žodis "darbo" labiau įpareigojantis? galėtų kas ir labiau susigaudantis pakomentuot

Gita1, gal gali parodyt, kaip atrodo ta savanorio sutartis?

vakare paieškosiu šitam kompe neturiu

Pas mane tokia, jei kur kažkas negerai, būrų malonu, kad pasakytumėt SAVANORIO SUTARTIS.doc

Ačiū! :)

Jeigu šiandien atleidom darbuotoją, kada vėliausiai reikia pranešti Sodrai?

Per 3 k.d., taigi rytoj.

Nufaksuokite pranešimą apie atleidimą, galėsite originalą nunešti per 5 k.d.

Gal kartais zinote faks Nr?