debes
23
#1248612 2014-11-19 16:13 debes
Laba diena,
Prašau pagalbos. Atleidžiame darbuotoją darbdavio iniciatyva. Įspėjimą parašom prieš 2 mėn. Ir dar pagal DK priklauso 2 mėn. išeitinė. Ar galima parašyti įspėjimą atleisti tarkim 2015.01.31, o po to darbuotojas parašys prašymą išeiti iš darbo savo noru nuo 2015.01.31. Ar tokiu atveju nereikės mokėti dviejų mėnesių išeitinės?

Tininga
49047
#1248628 2014-11-19 18:19 Tininga

debes rašė:


Laba diena,
Prašau pagalbos. Atleidžiame darbuotoją darbdavio iniciatyva. Įspėjimą parašom prieš 2 mėn. Ir dar pagal DK priklauso 2 mėn. išeitinė. Ar galima parašyti įspėjimą atleisti tarkim 2015.01.31, o po to darbuotojas parašys prašymą išeiti iš darbo savo noru nuo 2015.01.31. Ar tokiu atveju nereikės mokėti dviejų mėnesių išeitinės?


Kodėl jis taip kvailai turėtų elgtis? smile


debes
23
#1248773 2014-11-20 13:57 debes
Va čia tai geras klausimas :) Bet be atsakymo :)
Na bet man reikia žinot kaip būtų, jeigu būtų..
Ir dar prie to pačio, ar gali darbuotojas parašyt prašymą išeit iš darbo savo noru prieš du mėnesius? Kiek skaičiau darbo kodeksą lyg neradau jokių apribojimų, bet gal yra kažkas ko nežinau.
Būčiau labai dėkinga už atsakymus.

Tininga
49047
#1248776 2014-11-20 14:03 Tininga

debes rašė:


Va čia tai geras klausimas :) Bet be atsakymo :)
Na bet man reikia žinot kaip būtų, jeigu būtų..
Ir dar prie to pačio, ar gali darbuotojas parašyt prašymą išeit iš darbo savo noru prieš du mėnesius? Kiek skaičiau darbo kodeksą lyg neradau jokių apribojimų, bet gal yra kažkas ko nežinau.
Būčiau labai dėkinga už atsakymus.

Nėra prašymo parašymui iš anksto jokių apribojimų.
O tai kada turi būti įteikiamas įspėjimas tam darbuotojui? Dabar? Atleidimo data 2015-01-31?
Dėl atleidimo pagrindų galima tartis - bet sakyčiau tada, kai dar neįteiktas įspėjimas. Na, dar, manyčiau, įspėjimo laikotarpiu darbuotojas gali norėti anksčiau savo noru nutraukti DS. Bet tą pačią dieną - čia jau prasilenktų su sveiku protu...



debes
23
#1248794 2014-11-20 14:29 debes
Ačiū labai smile
Taip atleidimas 2015-01-31. Įspėjimai dar neįteikti, bet tą reiktų padaryti šią savaitę. Na lyg priėjom variantą, kad prašymus parašys iš anksto. Apsieisim be įspėjimų. Tiesiog patys supranta, kad atleidimas ne dėl to kad nepatinka darbuotojai, o dėl to kad uždaromas nuostolingas skyrius, o išmokėt išeitines kompensacijas ir dar už nepanaudotas atostogas po 1-2 mėn, būtų per didelis smūgis įmonei. Tiesiog norėjau žinot visus įmanomus variantus, kad paskutinę dieną nebūtų staigmenų.
Ačiū labai už pagalbą smile

Tininga
49047
#1248795 2014-11-20 14:32 Tininga

debes rašė:


Ačiū labai smile
Taip atleidimas 2015-01-31. Įspėjimai dar neįteikti, bet tą reiktų padaryti šią savaitę. Na lyg priėjom variantą, kad prašymus parašys iš anksto. Apsieisim be įspėjimų. Tiesiog patys supranta, kad atleidimas ne dėl to kad nepatinka darbuotojai, o dėl to kad uždaromas nuostolingas skyrius, o išmokėt išeitines kompensacijas ir dar už nepanaudotas atostogas po 1-2 mėn, būtų per didelis smūgis įmonei. Tiesiog norėjau žinot visus įmanomus variantus, kad paskutinę dieną nebūtų staigmenų.
Ačiū labai už pagalbą smile

Tai galite susitarti dėl atleidimo šalių susitarimu pagal DK 125 str. Įmonė pasiūlytų nuo tam tikros datos nutraukti darbo santykius, o darbuotojai sutiktų. Čia būtų protingiausias variantas jūsų situacijoje...



debes
23
#1248797 2014-11-20 14:38 debes
Ačiū Jums, aš ir apie šitą svarsčiau... O kad bus siūlome nutraukt sutartį be jokių išeitinių išmoku čia normalu? Man kažkaip pasiūlyme norisi įvardinti už kiek mėnesių siūloma kompensacija. Bet turbūt galima ir be jų.

Tininga
49047
#1248799 2014-11-20 14:41 Tininga

debes rašė:


Ačiū Jums, aš ir apie šitą svarsčiau... O kad bus siūlome nutraukt sutartį be jokių išeitinių išmoku čia normalu? Man kažkaip pasiūlyme norisi įvardinti už kiek mėnesių siūloma kompensacija. Bet turbūt galima ir be jų.

Jei darbuotojas sutinka, kodėl gi ne. Pagal 125 str. galima susitarti dėl bet kokio dydžio kompensacijos, pvz. 200 Lt. O gali jos ir nebūti. Tai jau šalių susitarimo dalykas.



debes
23
#1248800 2014-11-20 14:42 debes
Labai ačiū už tokią išsamią ir skubią konsultaciją smile

perspektyva
185
#1248853 2014-11-20 21:18 perspektyva
Sveiki. Nors ne pirmą kartą skaičiuoju atlyginimus, tačiau pasimečiau, kaip reikėtų teisingai apskaičiuoti atlyginimą darbuotojui, dirbančiam 40 val. ir 6 d.d. per savaitę (d.d. 7 val. ir 5 val. šešt.), jei išdirbo nepilną mėnesį. Kažkurioje ankstesnėje temoje mačiau, jog skaičiuoja taip (40/6)x dirbtos dienosxvidut.valand.DU. Ar tiesiog paprasčiausiai (1035/20)x dirbtų dienų sk.
2.Jei dirbant 6 d.d. ir 40 val. savaitę (d.d. 7 val. ir 5 val. šešt), tai vidutinį darbo užmokestį teisingiau būtų skaičiuoti kaip valandinį ar mėnesinį? Darbuotojui nustatytas mėnesinis atlyginimas.

Alina55
11033
#1248854 2014-11-20 21:20 Alina55
Jeigu tai lapkričio mėn.:
1035/160 * iš išdirbtų val. skaičiaus

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

perspektyva
185
#1248858 2014-11-20 22:10 perspektyva
Ačiū Alina !!! O gal ir į antrą klausimą žinote atsakymą? :)

Alina55
11033
#1248861 2014-11-21 08:00 Alina55
Valandinį. Pvz., nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuojama taip:
(1 val. VDU * 6,6667 d. val. ) * nep. atostogų k. d. * 0,9

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

nalaila
1060
#1248920 2014-11-21 14:34 nalaila
Laba diena,

ar galima priimti į darbą žmogų dirbti 10 val. per dieną 4 dienas per savaitę ir skaičiuoti minimalų valandinį atlygį ( 40 val.* 6,27=250.80 ) arba 12 val per dieną ir tik savatgaliais ( 24 val. * 6,27 = 150.48 )?
Pas mus aptarnavimo sektorius ir studentai pageidauja taip dirbti.
Ačiū.

Tininga
49047
#1248921 2014-11-21 14:39 Tininga

nalaila rašė:


Laba diena,

ar galima priimti į darbą žmogų dirbti 10 val. per dieną 4 dienas per savaitę ir skaičiuoti minimalų valandinį atlygį ( 40 val.* 6,27=250.80 ) arba 12 val per dieną ir tik savatgaliais ( 24 val. * 6,27 = 150.48 )?
Pas mus aptarnavimo sektorius ir studentai pageidauja taip dirbti.
Ačiū.

Formaliai žiūrint į DK, tai jis neleidžia dirbti ilgiau nei 8 val. per dieną, nebent tada, kai yra suminė apskaita. Ar dabar jums būtent dėl to imtis taikyti suminę, aš net nežinau. Manau, jei būsite susitarę būtent dėl tokio darbo laiko, tai nieko čia blogo nebus.



Instyle
37
#1250649 2014-12-08 10:07 Instyle
UAB dirba direktorius, kuris yra vienintelis imonės akcininkas, ir buhalterė. Ar galima atleisti direktorių? Ar gali buhalterė dirbti dviejose pareigybėse? Atleidus direktorių, buhalterė eitų direktorės ir buhalterės pareigas.

Tininga
49047
#1250653 2014-12-08 10:16 Tininga

Instyle rašė:


UAB dirba direktorius, kuris yra vienintelis imonės akcininkas, ir buhalterė. Ar galima atleisti direktorių? Ar gali buhalterė dirbti dviejose pareigybėse? Atleidus direktorių, buhalterė eitų direktorės ir buhalterės pareigas.

BAĮ:
10 straipsnis. Apskaitos tvarkymas
1. Ūkio subjekto apskaitą tvarko:
1) vyriausiasis buhalteris (buhalteris);
2) pagal sutartį apskaitos paslaugas teikianti įmonė arba apskaitos paslaugas savarankiškai teikiantis asmuo.
2. Ūkio subjekto apskaitos tvarkyti negali ūkio subjekto vadovas, išskyrus šio straipsnio 5 ir 6 dalyse nustatytus atvejus.




Instyle
37
#1250657 2014-12-08 10:28 Instyle
Supratau, ačiū, Tininga.

gereta7
16
#1251685 2014-12-16 13:59 gereta7
Sveiki,

Jei darbuotojas parašė prašymą išeiti iš darbo savo noru pagal DK 127st. Gruodžio 11d. Kiek darbo dienų jis turi atidirbti? 14 neskaičiuojant Sekmadienių (kuriais nedirbame), ar 14 kalendorinių dienų?

Alina55
11033
#1251687 2014-12-16 14:01 Alina55
Skaičiuojate laikotarpį 14 d. d. nuo gruodžio 12 d., pagal 5 d. d. savaitę.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis