Tess
20260
#1226115 2014-05-30 14:28 Tess
107 str.
Tik reikia vertinimo ataskaitą paruošti.

Tess
20260
#1226117 2014-05-30 14:29 Tess
www.tax.lt/temos/8601-atleidimas-bandomuoju-laikotarpiu
www.tax.lt/temos/7126-atleidimas-nepraejus-bandomajam-laikotarpiui

Alina55
11033
#1226132 2014-05-30 14:59 Alina55

hiirma rašė:

sveiki, noriu patarimo. Pirmą kartą atleidžiu darbuotoją, kokį tinkamą staripsnį įrašyti, jei jis atleidžiamas neišlaikęs bandomojo laikotarpio, nes jis savo noru nenori rašyti prašymo.ačiū iš anksto


Dar informacijos:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/article/3561/kaip-teisingai-nutraukti-darbo-sutarti


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

alma60
12
#1226316 2014-06-02 13:08 alma60
Laba diena, su darbuotoju 05.30 sudaryta DS, tą pačią dieną pranešta Sodrai užpildžius 1SD formą, jis turi pradėti dirbti 06.02. Darbuotojas 05.31 rašo prašymą, kad nutraukia sudarytą DS, nes gavo geresnį pasiūlymą. Kokią formą siųsti Sodrai, padal kokį DK straipsnį atleisti? Ar tiesiog atšaukti formą 1SD, nurodant, kad darbuotojas neatvyko į darbą?

Tininga
49156
#1226318 2014-06-02 13:16 Tininga

alma60 rašė:


Laba diena, su darbuotoju 05.30 sudaryta DS, tą pačią dieną pranešta Sodrai užpildžius 1SD formą, jis turi pradėti dirbti 06.02. Darbuotojas 05.31 rašo prašymą, kad nutraukia sudarytą DS, nes gavo geresnį pasiūlymą. Kokią formą siųsti Sodrai, padal kokį DK straipsnį atleisti? Ar tiesiog atšaukti formą 1SD, nurodant, kad darbuotojas neatvyko į darbą?

Reikia teikti formą PT, atšaukti 1-SD.



accountant_76
37
#1234246 2014-07-29 10:41 accountant_76
Laba diena,
darbuotojas atleistas liepos 22 dieną, o šiandien vėl priimtas tomis pačiomis sąlygomis. Ar turiu naują darbo sutartį pildyti?

Alina55
11033
#1234248 2014-07-29 10:42 Alina55
Taip.

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

accountant_76
37
#1234254 2014-07-29 10:58 accountant_76
Hmm, supainiojo, vadinasi mokymuose, arba kažko nesupratau. Minėjo, kad reikia saugoti DS ir jei kada grįžtų darbuotojas, toliau vesti. Tikrai netaip būsiu supratus smile Asmens kortelę turbūt toliau vesti tą pačią smile

Alina55
11033
#1234257 2014-07-29 11:00 Alina55
Viską veskite atskirai, lyg tai būtų kitas/naujas darbuotojas. Tikriausia, kad ne Jūs nesupratote, o taip ir "pamokė"...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49156
#1234259 2014-07-29 11:01 Tininga

accountant_76 rašė:


Hmm, supainiojo, vadinasi mokymuose, arba kažko nesupratau. Minėjo, kad reikia saugoti DS ir jei kada grįžtų darbuotojas, toliau vesti. Tikrai netaip būsiu supratus smile Asmens kortelę turbūt toliau vesti tą pačią smile

Niekaip neįsivaizduoju, kaip "vesti toliau" nutrauktą DS. Archyvarai to irgi nesuvokia - nes paklausiau apie tai. Asmens kortelę - galima suprasti, jei tai yra tie patys kalendoriniai metai. Į archyvą juk viskas dedama pagal kalendorinius metus.



Gita1
7422
#1234262 2014-07-29 11:17 Gita1
O tai jeigu pas mane tas pats žmogus per metus 3-4 kartus įdarbinamas (pavadavimai), tai man jam ne kiekvienam kartui asmens kortelę atskirą daryt? Vieną aš jam darau tik lentelę, kurioj matau jo priskaičiuotą ir sumokėtą gpm, nes tada 0573 lengva pateikti, visa kita man jis kaip atskiri darbuotojai..

accountant_76
37
#1234266 2014-07-29 11:34 accountant_76
Ačiū už info, tikrai, kad pamokė smile

Tininga
49156
#1234269 2014-07-29 11:40 Tininga

Gita1 rašė:


O tai jeigu pas mane tas pats žmogus per metus 3-4 kartus įdarbinamas (pavadavimai), tai man jam ne kiekvienam kartui asmens kortelę atskirą daryt? Vieną aš jam darau tik lentelę, kurioj matau jo priskaičiuotą ir sumokėtą gpm, nes tada 0573 lengva pateikti, visa kita man jis kaip atskiri darbuotojai..

Na, dėl GPM nežinau - ko gero, taip. Aš jau kelis kartus girdėjau tą dalyką, kad tęsti tą pačią kortelę. Sakau, - tik dėl DS to tęsimo negaliu suprasti. Juk visiškai naujos datos.



Skaidra
66
#1234506 2014-07-30 08:53 Skaidra
Darbuotojas 07.29 parašė prašymą atleisti nuo 2014.07.31, bet darbdavys nori, kad atidirbtų 14 darbo dienų. Prašymą palieku tą patį (kad atleisti nuo 07.31), o apačioj direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.18)? Ar teisingai mąstau, o gal reikia prašymą perrašyti?

Tininga
49156
#1234507 2014-07-30 08:57 Tininga

Skaidra rašė:


Darbuotojas 07.29 parašė prašymą atleisti nuo 2014.07.31, bet darbdavys nori, kad atidirbtų 14 darbo dienų. Prašymą palieku tą patį (kad atleisti nuo 07.31), o apačioj direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.18)? Ar teisingai mąstau, o gal reikia prašymą perrašyti?

Po 14 d.d. tai bus 19 diena. Manote, kad tas darbuotojas dirbs? Prašymo perrašyti nereikia.



Alina55
11033
#1234508 2014-07-30 08:59 Alina55
Teisingai, paliekate tą patį prašymą, direktorius vizuoja, kad DS nutraukti po 14 darbo dienų (08.19)...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Skaidra
66
#1234510 2014-07-30 09:10 Skaidra
Tininga, nežinau ar jisai dirbs, bet įmonė turi labai daug užsakymų, o darbuotojų surasti nėra taip lengva, todėl direktorius užsikaprizino, kad reikia atidirbti 14 darbo dienų.

Tininga
49156
#1234511 2014-07-30 09:13 Tininga

Skaidra rašė:


Tininga, nežinau ar jisai dirbs, bet įmonė turi labai daug užsakymų, o darbuotojų surasti nėra taip lengva, todėl direktorius užsikaprizino, kad reikia atidirbti 14 darbo dienų.

Na, taip, jo teisė užsikaprizinti. Tik tiek, kad tai tėra įspėjimo, o ne atidirbimo laikas...



Skaidra
66
#1234536 2014-07-30 11:19 Skaidra
Na niekada įmonėj to nebuvo, kažkaip visada susitardavo taikiai, bet dabar padaugėjus darbu žsakymų, direktorius nebenori tą pačią dieną atleisti, nes nėra taip lengva rasti naujų darbuotojų. Vat tik aš galvoju kaip bus jeigu darbuotojas neis į darbą ir paskui net neatvyks darbo sutarties pasirašyt, ką tada reiks daryt?

Tininga
49156
#1234537 2014-07-30 11:24 Tininga

Skaidra rašė:


Na niekada įmonėj to nebuvo, kažkaip visada susitardavo taikiai, bet dabar padaugėjus darbu žsakymų, direktorius nebenori tą pačią dieną atleisti, nes nėra taip lengva rasti naujų darbuotojų. Vat tik aš galvoju kaip bus jeigu darbuotojas neis į darbą ir paskui net neatvyks darbo sutarties pasirašyt, ką tada reiks daryt?

Na, žiūrint dėl ko jis neis į tą darbą. Galimas dalykas, kad jis nuo rugpjūčio 1 dienos jau kitur planuoja dirbti. Galėtų imti atostogas, pavyzdžiui. Jei neis be jokios priežasties - tuomet kaip ir pravaikštos. O jei neateis pasirašyti - atleisite ir be jo parašų. Dėl aiškumo tokiais atvejais pasirašau paaiškinimą - tokį kaip tarnybinį pranešimą, kodėl čia tų parašų nėra - jei kartais kiltų ginčas ar pan.



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis