Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

ak reikia, o man cia galva suka, kad jei bandomajam tai nereikia jokiu atostoginiu, ot primasto

Pritariu

O jei nesutinka išleisti, kol dviejų savaičių neatidirbs?
Tokiu atveju, darbuotojas, parašęs prašymą 08.27d., bus atleistas 09.10.

Pasakyk, Rolf, nors vieną logišką priežastį, kam darbdaviui reikalingas dar tas savaitgalis, jei žmogus vis tiek nedirbs??? Aš tai iš viso nesuprantu tokio kvailo prisirišimo prie raidžių ir skaičiukų. Aišku, jei jau taip pedantiškai į tai žiūrima, tai tada galima ir skaičiuoti taip, bet argi būtina?

Net ir už vieną dirbtą dieną reikia skaičiuoti atostogų kompensaciją. Tiktai išeitinė išmoka nepriklauso, jei neišlaiko bandomojo laikotarpio. O tai ne tas pats. Gal tiesiog supainiojo

Visokių darbdavių būna. Mačiau tokių, kurie iš principo reikalauja atidirbti dvi savaites.

Tikra teisybė. Ir elgiesi pagal situaciją... Bet aš supratau, kad aukščiau pateiktame klausime neatsispindėjo panaši problema, koks nors darbdavio užsispyrimas. Tiesiog žmogus norėjo pasitikslinti, kaip teisingiau viską įforminti.

Darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo. Darbdavys iš principo liepia atidirbti 2 savaites. Ar gali darbuotojas iš principo prašyti suteikti tas dvi savaites jam priklausančių kasmetinių atostogų.
Jis nepageidauja kompensacijos.
Kaip būtų galima kuo mažiau skausmingai atsisveikinti su darbdaviu?
Kaip manote?

175 straipsnis. Nepanaudotų kasmetinių atostogų suteikimas atleidžiant iš darbo
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos.

Rolf,
pakalbėkit dar su manimi :)
bliamba, na nesuprantu: atostogos tokiu atveju suteikiamos atidirbus tas 14 dienų ar vietoj jų?

Nežinau. Man irgi nesuprantamas šis straipsnis.

Galima būtų ir taip daryti. Rašyti prašymą atleisti iš darbo ir dar vieną prašymą suteikti atostogas.

Reikalas tame, kad noriu priimti žmogų į darbą. Bet jo darbdavys tiesiog užsiciklino dėl 14 dienų atidirbimo.
O man trūks plyš reikia darbuotojo. Skubiai.
Tai va, būtų fain, jei suteiktų neišnaudotas atostogas. Tuo tarpu aš priimčiau į darbą. Ir išsispręstų mano bėdos :)

Gal dar kas nors turit kokių minčių ?

Elvusia,
Aš vėl dėl to 175 straipsnio. Vis dėlto manau, kad tos atostogos suteikiamos, atidirbus 14 dienų. Ten minima, kad atostogos suteikiamos
nukeliant atleidimo datą.
Tos 14 dienų yra tam, kad darbdavys galėtų surasti kitą darbuotoją.
Kokia nauda būtų, jei įspėjimo laikotarpis ir atostogų laikotarpis sutaptų.

Jei pirmiau darbuotojas parašytų prašymą suteikti atostogas( ir darbdavys sutiktų), o atostogų metu parašytų prašymą atleisti iš darbo, tada nereikėtų atidirbti tų visų 14 dienų.

Tai va, aš irgi pastudijavau DK.
Sutinku su jumis, Rolf.
Gaila. Teks laukti, kol atidirbs tas nelemtas 14 dienų.
Suprantu ir darbdavį. Ką jam daryti...
Faktas tas, kad norinčių užsidirbti - yra, bet norinčių dirbti - ne.
Ačiū už pokalbį :)

Tikrai nesutinku. 14 dienų reiškia, kad 14 dienų darbuotojas yra įmonės sąrašuose. Ir šventa. O ar atostogauja jis tuo metu, ar ne - čia jau paties darbuotojo reikalas.

Paskaityk dar kartą atidžiai:
Atleidžiant darbuotoją iš darbo (išskyrus atvejus, kai atleidžiama dėl jo paties kaltės), nepanaudotos kasmetinės atostogos jo pageidavimu suteikiamos nukeliant atleidimo datą. Tokiu atveju atleidimo iš darbo diena yra laikoma kita diena po kasmetinių atostogų pabaigos dienos

T.y. šiandien aš rašau prašymą, kad mane atleistų iš darbo po 14 dienų. Ir taip pat rašau prašymą, kad mane išleistų kasmetinių atostogų. Tegu tik pamėgina neišleisti - kadangi aš išeinu iš darbo ir pageidauju atostogų, aš privalau gauti atostogas, o ne išeitinę kompensaciją. Nes antraip gausis taip, kad turedama tarkim nepanaudotas atostogas už 3 metus, aš tebefigūruosiu įmonės darbuotojų sąraše dar tris mėnesius, nors darbdavys privalo mano prašymu mane atleisti po 14 dienų (arba po mėn - jei taip sutarta kolektyvinėje sutartyje).

Elvusiai - sakyk savo būsimajam darbuotojui, tegu rašo prašymą atostogoms ir nesuka galvos (žinoma jei tos atostogos uždirbtos)

Oi. Tiesi,
atostogos uždirbtos, visas mėnuo.
Ačiū jums, mielosios, už tai, kad ne tik perskaitot, bet ir įsigilinat į situaciją.
Bandysim rašyt prašymą atostogoms.

Nors nusišauk, nėra darbuotojų. Tenka va taip kvailai elgtis.

Vakar darbuotojas parašė prašymą dėl atleidimo tą pačią dieną, bet prieš jį pateikdamas su įmonės kortele įsipylė pilną benzino baką į savo mašiną (buvo sudaryta panaudos sutartis). Kaip teisingai įforminti (kokiu aktu) šį įvykį, kad būtų galima atskaityti pinigus už benziną iš DU (darbuotojas ant atleidimo popierių dar nepasirašė, pinigai jam dar neišmokėti).

Jo paskutiniame kelionės lape, ar kokiame kitame dokumente matysis kuro likutis bake DS nutraukimo datai. Štai ir aptarsite, ką ir kaip su tuo kuru, likusiu bake, daryti:))

pas mus tokia (ne)reta tvarka, kai visi popieriai pakabinti ant manes (tame tarpe ir kelionės lapai), išrašą iš degalinės gausiu su sąskaita tik rugsėjį, o su darbuotoju susitvarkyti reikia jau dabar. Bet patarkite Loreta13 prašau kaip toks aktas turėtų skambėti.
O apskaitoje korespondecija, jei atskaitoma iš DU:
D4461 K201X (benzinas)
PVM tenkamntis tam kuro kiekiui, neleidžiami atskaitymai? Arba
D4461 K2431 (PVM)

Siūlau išrašyti tam darbuotojui kompensacinę sąskaitą už kurą. Tada atsiradusią skolą sudengti su priskaičiuotu DU. Pasirašyti tarpusavio susitarimo aktelį, kur atsispindėtų kas ir kiek sudengiama.