Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

galite numeruoti kaip jus norite, svarbu, kad tai būtu suprantama ir jums ir ateityje kokiam nors kitam darbuotojui, ir kad jei kada nors prireiks to įsakymo, kad būtų galima greitai surasti.

Gal kas turit pasidare darbuotojo apklausos anketa priimant i darba ir galetumet pasidalinti? Aciu

kokio turinio tai turetu buti anketa?

O jus darbuotojus dar ir apklausiat prieš priimdami dirbti?
Į kokius klausimus reikėtų atsakyti?

Elementari darbuotojo anketa

ar reikia direktoriui, priimamt i darba akcininku sprendimu rasyti prasyma priimti i darba? as manau, kad ne, bet noriu dar pasitikslinti.

Jau užprotokoluota. Jei būtų nesutikęs, niekas nebūtų ir paskyrę:))

Manau, kad asmuo, daves akcininkams sutikima buti paskirtu direktoriumi, savo valia privalejo pareiksti rastu, t.y. parasyti akcininku susirinkimui prasyma priimti ji dirbti i bendrove direktoriumi. Juk nebuvo taip, kad ejo akcininkas gatve, susitiko pirma pasitaikiusi zmogu ir paskyre ji direktoriumi!

Labas vakarelis,nors esu dar visai "zalia" siame forume,taciau su tokia situacija buvau susidurusi..
Todel - direktoriui nereikia rasyti pareiskimo ji priimti i darba,juk tai akcininku susirinkimo sprendimas.
tik akcininku susirinkimo igaliotas asmuo pasirasyti darbo sutarti su naujuoju direktoriumi raso ir isakyma priimti direktoriaus pareigoms JONA JONAITI,vadovaujantis akcininku susirinkimo sprendimu.

atsiprašau bet pakėle nuotaika posmelis
prašymas turėjo but šiek tiek anksčiau nei akcininkų susirinkimas... mano asmenine nuomone visas šitas reikalas turėjo tuirėt tokia seka : prašymas - akcininkų svarstymas - sprendimas priimti - darbo sutartis kurioje parašyta nuo kada priima - ir ten sodrai dėl priėmimo i darba .
ale dirbu buhaltere tik metai galejau ka ir pripainioti o dar ir sesija artėja tai iš vis tikriausiai nusnekėjau ka į pievas...

niu nežinau kodėl bet norėčiau metyt darbuotojo prašyma dirbti kokiose tai pareigose...

Labas vakaras,
skaitinėdama perskaičiau,kad atleidžiant reikia nešti užpildžius kažkokią formą į sodrą, o per kiek laiko ją reikia pristatyti po atleidimo?Tokia situacija:Dirbo žmogelis,atseit susirgo prasirgo 59 dienas (kiek galima daugiausia) ir pareiškė,kad išeina iš darbo.Išdūrė Biuletenis baigėsi 10.26,o jis pareiškė,kad pareiškimą atvažiuos parašyt kokį trečiadienį 10.31.Ar nebus problemų ,kaip patartumėt elgtis tokioj situacijoj?

Šiaip jau, atleidžiant, beje, kaip ir priimant darbuotoją, Sodrai pranešti privaloma.
Atleidžiant - per 3 dienas.
Jūsų atveju, trifke, Kiek keista situacija. Nedarbingumo pažymėjimas baigėsi 10-26, vadinasi, darbuotojas 10-29 d. turi būti darbe.. Tiksliau - pagal savo darbo grafiką.
Matysit pagal situaciją. Juk neketinate mokėti žmogui už nedirbtas dienas?
Nors, tai jau jūsų reikalas :)

Ir as tokiam darbuotojui darbo laiko apskaitos ziniarastyje rodyciau pravaikstas, kai ateis - pareikalauciau pasiaiskinimo rastu (jei atsisako parasyti - atitinkamai aktelis su 3 liudininku, kad atsisake rasyti, parasais) - ir atleisciau ne paties pageidavimu. Jis paprasciausiai uzdarbiauja is jusu! ir, nuejes i kita imone, darys taip - apsirgs maximaliam terminui...

Sulaukiate darbuotojo, pareikalaujate pasiaiskinimo, kaip jau rase Rolanda ir nemokate uz pravaikstas. Be to, atleidimo diena dar Sodrai pateikite ir 12 SD forma, kurioje nurodysite darbuotojo pravaikstu laikotarpi.
Atleisti galite ir pagal jo prasyma - tai nelabai ka keicia...
Priimant darbuotoja i darba Sodrai reikia pateikti forma 1a-SD, atleisdziant 2a-SD. Apie priemima turite pranesti ta pacia diena, apie atleisima per 3 dienas.
Visas sodros formas rasite adresu: www.sodra.lt/index.php?cid=922

pirma nustebau kad nežinai jog priimant/ atleidžiant žmogų iš darbo reikia pranešti sodrai
antra pagal tavo pateikta situacija reikalaučiau kad darbuotojas ateitu tada nuo kada nebedirbs o jei jis nenorėtų ateit paaiškinčiau jam kokiu principu bus atleistas (nupasakočiau Rolandos aprašyta atleidimo buda) manau žmogelis persigalvotų o jei ne tai pats kaltas

Jolkiux, o kas jau tokio baisaus tam žmogeliui nutiks, jei jis neišsigąs jūsų grąsinimų? Juk dabar į SoDros knygeles nieko nerašom, tai tas straipsnis, pagal kurį atleisite, bus žinomas tik jam ir jums. Ir nusispjaut jam ant to straipsnio. Jis gal ir išvis neateis - nenori dirbti ir neina - dabar tokių pareigingų net ieškot nereikia.

sveiki,
turiu klausimėlį- mirė darbuotojas, ir kaip reikia teisingai apskaičiuoti jo darbo užmokestį?
ar reikia imti dviejų mėnesių darbo užmokestį? ar dar kaip kitaip?

Įtariu klausimėlį kitokį turėjai minty, nes darbo užmokestį skaičiuoji, taip kaip visada.... Paskaičiuoji jam už dirbtas dienas ir tiek.

Kaip atsiskaityti su darbuotoju kuris nenori ateiti į darba išsiūntėm laišką, bet jis visvien neateina, atsiskaitomosios sąsk,. neturi, tai suprantu deponuosiu ta suma, bet norėtusi kažkaip ja atiduoti