Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
ziile
355
2008-08-25 16:36
ziile
2011-09-11 05-56
vienisa_siela rašė: Sveiki, gal man galetu kas nors padeti. Reikia paruosti testa naujam darbuotojui i ukvedzio vieta mokykloje. Nzn kokius klausimus sugalvoti, kaip anketa paruosti. Gal galetu patart kas nors.....
Gal jau nebeaktualu, bet tokios info specialistai yra Prekybos pramones ir amatu rumai - gal ten patartu.
vienisa_siela rašė: Sveiki, gal man galetu kas nors padeti. Reikia paruosti testa naujam darbuotojui i ukvedzio vieta mokykloje. Nzn kokius klausimus sugalvoti, kaip anketa paruosti. Gal galetu patart kas nors.....
Gal jau nebeaktualu, bet tokios info specialistai yra Prekybos pramones ir amatu rumai - gal ten patartu.
Tess
20234
2008-08-25 21:12
Tess
2011-09-11 05-56
Gele rašė: Gal žinot, koki reikalavimai įdarbinant nepilnametį ?
tax.lt/postp526715.html
tax.lt/postt12205.html
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Gele rašė: Gal žinot, koki reikalavimai įdarbinant nepilnametį ?
tax.lt/postp526715.html
tax.lt/postt12205.html
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
zydrutez
1038
2008-08-26 09:58
zydrutez
darbuotojui buvo suteikiama kasmetinės atostogos, šiuo metu jis išeina iš darbo. kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas: ar galimaimti apvalų skaičių, nes aš tikslaii žinau kiek liko, ar būtinai reikia su kableliais skaičiuoti pagal formulę 
R
2008-08-26 09:58
rasaxxx
Laba diena, gal kas galite ideti isakyma kaip atleisti pravaikstininka is darbo siunteme du laiskus registruotus bet nereguoja
Tininga
50021
2008-08-26 10:01
Tininga
2011-09-11 05-56
zydrutez rašė: darbuotojui buvo suteikiama kasmetinės atostogos, šiuo metu jis išeina iš darbo. kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas: ar galimaimti apvalų skaičių, nes aš tikslaii žinau kiek liko, ar būtinai reikia su kableliais skaičiuoti pagal formulę
Įprastai imami du skaičiai po kablelio. Jei pvz. atostogų priklausė 13.57 k.d., o suteikta 14 k.d., tai kompensacija neskaičiuojama. O jei suteikta 13 k.d., tai tada reiktų skaičiuoti už 0.57. Gal praktiškai niekas taip nežaidžia, bet mes vis tik žaidžiam (algos nemažos).
zydrutez rašė: darbuotojui buvo suteikiama kasmetinės atostogos, šiuo metu jis išeina iš darbo. kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas: ar galimaimti apvalų skaičių, nes aš tikslaii žinau kiek liko, ar būtinai reikia su kableliais skaičiuoti pagal formulę
Įprastai imami du skaičiai po kablelio. Jei pvz. atostogų priklausė 13.57 k.d., o suteikta 14 k.d., tai kompensacija neskaičiuojama. O jei suteikta 13 k.d., tai tada reiktų skaičiuoti už 0.57. Gal praktiškai niekas taip nežaidžia, bet mes vis tik žaidžiam (algos nemažos).
N
2008-08-26 10:04
nalaila
Darbuotoja dirba pilnu etatu jos atlyginimas 1000 Lt. Kita darbuotoje nebegali dirbti visą darbo dieną ji gali dirbti tik puse. Pirmoji darbuotoje norėtu dirbti papildomai tą puse etato ( gautūsi 1,5 etato ). Ar galima ją šitaip idarbinti ir atlyginimą atitinkamai pakelti iki 1500 Lt?
Tikiuosi supratote ko kalusiu ir gal galite patarti.
Tikiuosi supratote ko kalusiu ir gal galite patarti.
J
zydrutez
1038
2008-08-26 10:12
zydrutez
2011-09-11 05-56
Tininga rašė:
zydrutez rašė: darbuotojui buvo suteikiama kasmetinės atostogos, šiuo metu jis išeina iš darbo. kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas: ar galimaimti apvalų skaičių, nes aš tikslaii žinau kiek liko, ar būtinai reikia su kableliais skaičiuoti pagal formulę
Įprastai imami du skaičiai po kablelio. Jei pvz. atostogų priklausė 13.57 k.d., o suteikta 14 k.d., tai kompensacija neskaičiuojama. O jei suteikta 13 k.d., tai tada reiktų skaičiuoti už 0.57. Gal praktiškai niekas taip nežaidžia, bet mes vis tik žaidžiam (algos nemažos).
jo taip ir aš pagalvojau, geriau jau sumokėti už tą 0,63 negu paskui turėti bėdų. Ačiū
Tininga rašė:
zydrutez rašė: darbuotojui buvo suteikiama kasmetinės atostogos, šiuo metu jis išeina iš darbo. kaip skaičiuoti nepanaudotas atostogas: ar galimaimti apvalų skaičių, nes aš tikslaii žinau kiek liko, ar būtinai reikia su kableliais skaičiuoti pagal formulę
Įprastai imami du skaičiai po kablelio. Jei pvz. atostogų priklausė 13.57 k.d., o suteikta 14 k.d., tai kompensacija neskaičiuojama. O jei suteikta 13 k.d., tai tada reiktų skaičiuoti už 0.57. Gal praktiškai niekas taip nežaidžia, bet mes vis tik žaidžiam (algos nemažos).
jo taip ir aš pagalvojau, geriau jau sumokėti už tą 0,63 negu paskui turėti bėdų. Ačiū
Tininga
50021
2008-08-26 10:12
Tininga
2011-09-11 05-56
nalaila rašė: Darbuotoja dirba pilnu etatu jos atlyginimas 1000 Lt. Kita darbuotoje nebegali dirbti visą darbo dieną ji gali dirbti tik puse. Pirmoji darbuotoje norėtu dirbti papildomai tą puse etato ( gautūsi 1,5 etato ). Ar galima ją šitaip idarbinti ir atlyginimą atitinkamai pakelti iki 1500 Lt?
Tikiuosi supratote ko kalusiu ir gal galite patarti.
Šiaip jau nėra dabar šitų sąvokų "etatas, 1.5 etato, pusė etato". Pagal vieną darbo sutartį negali žmogus dirbti 12 val. per dieną, o tas vadinamas 1.5 etato tiek ir gautųsi. Nebent įformintumėt dar vieną darbo sutartį, arba pakeltumėt atlyginimą, o darbo laikas liktų tas pats. Kita darbuotoja tai tikrai gali dirbti ne visą darbo laiką.
Aišku, jei jūs biudžetinė įstaiga, gal ir nėra paprasta taip "žaisti".
nalaila rašė: Darbuotoja dirba pilnu etatu jos atlyginimas 1000 Lt. Kita darbuotoje nebegali dirbti visą darbo dieną ji gali dirbti tik puse. Pirmoji darbuotoje norėtu dirbti papildomai tą puse etato ( gautūsi 1,5 etato ). Ar galima ją šitaip idarbinti ir atlyginimą atitinkamai pakelti iki 1500 Lt?
Tikiuosi supratote ko kalusiu ir gal galite patarti.
Šiaip jau nėra dabar šitų sąvokų "etatas, 1.5 etato, pusė etato". Pagal vieną darbo sutartį negali žmogus dirbti 12 val. per dieną, o tas vadinamas 1.5 etato tiek ir gautųsi. Nebent įformintumėt dar vieną darbo sutartį, arba pakeltumėt atlyginimą, o darbo laikas liktų tas pats. Kita darbuotoja tai tikrai gali dirbti ne visą darbo laiką.
Aišku, jei jūs biudžetinė įstaiga, gal ir nėra paprasta taip "žaisti".
Tininga
50021
Tininga
50021
2008-08-26 10:14
Tininga
2011-09-11 05-56
zydrutez rašė: dar klausimas, o jei 5 darbo dienos tai dauginam iš 0,7
Taip.
zydrutez rašė: dar klausimas, o jei 5 darbo dienos tai dauginam iš 0,7
Taip.
zydrutez
1038
2008-08-26 10:50
zydrutez
gal turit darbo sutarties pavyzdį, nes paskutiny kart tai dariau 2004 metais, daugiau darbuotojai nesikeitė
R
2008-08-26 10:53
rasaxxx
2011-09-11 05-56
zydrutez rašė: per kiek pranešti sodrai apie priėmimą ir atleidimą,
per 3 dienas darbo reikia pranesti sodrai, o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
zydrutez rašė: per kiek pranešti sodrai apie priėmimą ir atleidimą,
per 3 dienas darbo reikia pranesti sodrai, o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Tininga
50021
2008-08-26 11:00
Tininga
2011-09-11 05-56
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
rasaxxx rašė: o as prasau isakymo pavyzdzio atleisti pravaikstininka gal kas nors vis delto suras kazka tokio, aciu
Jau būtum 10 įsakymų per tą laiką parašiusi
"Įsakau atleisti Vardenį Pavardenį iš darbo nuo ...... pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., šiurkščiai pažeidus darbo drausmę (DK 235 str. 2 d. 9 p.)"
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui