Antraeiliu pareigu darbo sutartis

Niemand Niemand 4933
2017-05-10 16:57 Niemand

manoAdele rašė:
Sveiki,

Prašau konsultacijos. Ddarbuotojai pradeda dirbti tik šeštadienis ir sekmadieniais po 12 val. Visi jie bus antraeilininkai, t.y. turintys pagrindes darbovietes.
Klausimai:
1. Darbo sutartis. Rašyti konkretų darbo laiką?
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne? Tisiog kaip geriau žmogui. Nes visi labai bijo poto likti skolingi valstybei



Jei kaip geriau darbuotojui ir bijo, tada 1. Taip; 2. Ne.
Jei kaip geriau darbuotojui ir nebijo, tada: 1. Taip; 2. Taip.
Jei kaip geriau darbdaviui, tada 1. Ne; 2. Be skirtumo.
Tininga Tininga 50021
2017-05-10 17:00 Tininga

manoAdele rašė:
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne?
NPD gali taikytis tik vienoje darbovietėje. Jei jis yra taikomas pagrindinėje, tai greičiausiai ir taip darbuotojai liks skolingi valstybei.
Niemand Niemand 4933
2017-05-10 17:23 Niemand

Tininga rašė:

manoAdele rašė:
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne?
NPD gali taikytis tik vienoje darbovietėje. Jei jis yra taikomas pagrindinėje, tai greičiausiai ir taip darbuotojai liks skolingi valstybei.



NPD gali taikyti keliose nori darbovietėse, tiesiog vėliau (kitų metų gegužę) susidarys GPM skola darbuotojui. Bet pinigų srautų prasme apsimoka, nes geriau 100 EUR atiduoti valstybei po metų nei dabar.
Tininga Tininga 50021
2017-05-10 18:24 Tininga

Niemand rašė:
NPD gali taikyti keliose nori darbovietėse

Pažeidžiant GPM įstatymą - taip.
M
manoAdele 267
2017-05-11 09:09 manoAdele

Niemand rašė:

manoAdele rašė:
Sveiki,

Prašau konsultacijos. Ddarbuotojai pradeda dirbti tik šeštadienis ir sekmadieniais po 12 val. Visi jie bus antraeilininkai, t.y. turintys pagrindes darbovietes.
Klausimai:
1. Darbo sutartis. Rašyti konkretų darbo laiką?
2. NPD prašymas. Taikyti ar ne? Tisiog kaip geriau žmogui. Nes visi labai bijo poto likti skolingi valstybei



Jei kaip geriau darbuotojui ir bijo, tada 1. Taip; 2. Ne.
Jei kaip geriau darbuotojui ir nebijo, tada: 1. Taip; 2. Taip.
Jei kaip geriau darbdaviui, tada 1. Ne; 2. Be skirtumo.



Aciu už idomu atsakymą :) Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
Tininga Tininga 50021
2017-05-11 09:18 Tininga

manoAdele rašė:
Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
Jei jūs susitariate, kad dirbs savaitgaliais, ir žinote, kokia pamainos trukmė - tai ir surašykite DS. Dar tokia pastaba - kol kas antrajam darbdaviui yra prievolė derinti darbuotojo darbo režimą prie pagrindinės darbovietės, ir jis turi užtikrinti pakankamą paros poilsį (11 val.), pakankamą savaitinį poilsį (35 val.).
Nežinau, kas ir kaip tą gali atkapstyti, nes daugybė žmonių dirba per kelis darbus ir vargu, ar kas nors kontroliuoja tą jų režimą...
M
manoAdele 267
2017-05-11 11:57 manoAdele

Tininga rašė:

manoAdele rašė:
Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
Jei jūs susitariate, kad dirbs savaitgaliais, ir žinote, kokia pamainos trukmė - tai ir surašykite DS. Dar tokia pastaba - kol kas antrajam darbdaviui yra prievolė derinti darbuotojo darbo režimą prie pagrindinės darbovietės, ir jis turi užtikrinti pakankamą paros poilsį (11 val.), pakankamą savaitinį poilsį (35 val.).
Nežinau, kas ir kaip tą gali atkapstyti, nes daugybė žmonių dirba per kelis darbus ir vargu, ar kas nors kontroliuoja tą jų režimą...




Ačiū
M
manoAdele 267
2017-05-11 13:15 manoAdele

manoAdele rašė:

Tininga rašė:

manoAdele rašė:
Aš manau, kad geriausia rašyti konkretų laiką, nes tai yra savaitgaliai arba rašyti , kad darbas pagal nustatytą darbo grafiką? Tinka tokia formuluotė?
Jei jūs susitariate, kad dirbs savaitgaliais, ir žinote, kokia pamainos trukmė - tai ir surašykite DS. Dar tokia pastaba - kol kas antrajam darbdaviui yra prievolė derinti darbuotojo darbo režimą prie pagrindinės darbovietės, ir jis turi užtikrinti pakankamą paros poilsį (11 val.), pakankamą savaitinį poilsį (35 val.).
Nežinau, kas ir kaip tą gali atkapstyti, nes daugybė žmonių dirba per kelis darbus ir vargu, ar kas nors kontroliuoja tą jų režimą...




Ačiū


Dar turiu klausimą dėl DS.
5 p. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė __24 valandų darbo savaitė (12 valandų per dieną pagal patvirtintą darbo grafiką).

6. Nustatomas ne visas darbo laikas

ar 5 p. gerai? ka parasyti prie 6 p.?

aciu


M
manoAdele 267
2017-05-11 13:32 manoAdele
Dar turiu klausimą dėl DS.
5 p. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė __24 valandų darbo savaitė (12 valandų per dieną pagal patvirtintą darbo grafiką).

6. Nustatomas ne visas darbo laikas

ar 5 p. gerai? ka parasyti prie 6 p.?

aciu
Tininga Tininga 50021
2017-05-11 13:32 Tininga

manoAdele rašė:
Dar turiu klausimą dėl DS.
5 p. Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė __24 valandų darbo savaitė (12 valandų per dieną pagal patvirtintą darbo grafiką).

6. Nustatomas ne visas darbo laikas
ar 5 p. gerai? ka parasyti prie 6 p.?
aciu
Viską galima ir viename punkte surašyti iš esmės. O jei naudojate tą pavyzdinę formą, tai galite 6 p. nurodyti, kad darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, trumpinama darbo savaitė.
M
manoAdele 267
2017-06-01 16:02 manoAdele
SOS!

Anraeilininkai ir jų NPD.

Net nežinau kaip suformuluoti klausimą.

Bandau nupiešti situaciją. Darbuotojai dirba antraeilėse pareigose. Jiems netaikomas NPD.


Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.

Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.
Tininga Tininga 50021
2017-06-01 16:14 Tininga

manoAdele rašė:
Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.

Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.
Pažįstama tokia situacija. Ko gero, geriausias sprendimas būtų pasiūlyti visiems darbuotojams nesitaikyti nei NPD, nei PNPD, o juos atgauti deklaruojant... Tai bus sutaupyti pinigai, kuriuos atgauti yra smagu smile
Niemand Niemand 4933
2017-06-01 16:35 Niemand

Tininga rašė:

manoAdele rašė:
Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.

Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.
Pažįstama tokia situacija. Ko gero, geriausias sprendimas būtų pasiūlyti visiems darbuotojams nesitaikyti nei NPD, nei PNPD, o juos atgauti deklaruojant... Tai bus sutaupyti pinigai, kuriuos atgauti yra smagu smile



Požiūrio klausimas, aš tai diametraliai priešingai daryčiau.
M
manoAdele 267
2017-06-01 16:42 manoAdele

Niemand rašė:

Tininga rašė:

manoAdele rašė:
Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.

Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.
Pažįstama tokia situacija. Ko gero, geriausias sprendimas būtų pasiūlyti visiems darbuotojams nesitaikyti nei NPD, nei PNPD, o juos atgauti deklaruojant... Tai bus sutaupyti pinigai, kuriuos atgauti yra smagu smile



Požiūrio klausimas, aš tai diametraliai priešingai daryčiau.



Kaip darytumete? As tai nelabai ir isisvaizduoju, akd kiekvieno skirtinga sDU ant pop bus, dirbant ta pati darba, priklausomai nuo taikomo ar netaikomo NPD
Niemand Niemand 4933
2017-06-01 16:55 Niemand

manoAdele rašė:

Niemand rašė:

Tininga rašė:

manoAdele rašė:
Tarkime buvo sutartas DU i rankas 300 eur. ir tiems,kuriems netaikomas NPD suma pop bus didesne, negu tims, kuriems taikomas NPD.

Kaip geriausia elgtis sioje situacijoje/? Kiekvienam individualiai perziureti DU? Is esmes zmogus pats renkasi ar taikyti NPD ar ne, kam ir kokia nauda is to NPD. Kaip geriausia pasielgti, nes irgi nesazininga tam,kuris taikosi NPD jo DU pop mazesnis.
Pažįstama tokia situacija. Ko gero, geriausias sprendimas būtų pasiūlyti visiems darbuotojams nesitaikyti nei NPD, nei PNPD, o juos atgauti deklaruojant... Tai bus sutaupyti pinigai, kuriuos atgauti yra smagu smile



Požiūrio klausimas, aš tai diametraliai priešingai daryčiau.



Kaip darytumete? As tai nelabai ir isisvaizduoju, akd kiekvieno skirtinga sDU ant pop bus, dirbant ta pati darba, priklausomai nuo taikomo ar netaikomo NPD



- taikysi npd viskam, daugiau gausi iš karto, bet paskui valstybei reiks sumokėti;
- neataikysi npd, mažiau gausi iš karto, bet vėliau valstybė tau primokės.
Žodžiu suma rezultate bus ta pati, skirsis tik kada kas kam moka.
Tininga Tininga 50021
2017-06-01 16:58 Tininga

Niemand rašė:
- taikysi npd viskam, daugiau gausi iš karto, bet paskui valstybei reiks sumokėti;
Antraeilininkams ypač - nes NPD gali būti taikomas tik vienoje įmonėje smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui