Kasmetinės atostogos

Noriu paprašyti pagalbos. Dirba savaitėje vieną dieną 1 val. (ketvirtadieniais) Dirba 4 mėn. suskaičiuoju 6,63 dienas atostogų. Atostogų išleisime 7 d. nuo 11.27 iki 12.05 ir atostoginius sumokėsime už 1 dieną. Ar taip supratau? Tininga širdingai dėkoju už pagalbą ir kantrybę.

Taip, viskas gerai

AČIŪ

Laba diena. Darbuotojas dirba nuo gegužės 2d. Ar gali gruodį jau eiti kasmetinių atostogų?jau bus pusę metų praėję. Ir kiek dienų gali eiti po pusės metų?

Aišku, kad gali. Nebūtinai ir pusės tų metų laukti. Paprastai suteikiama tiek dienų, kiek jų sukaupta (pusė metų - pusė atostogų), bet galima ir mažiau, o galima ir daugiau.

Tai reiškia kad gali žmogus paprašyti ir po rijų mėnesių atostogų, aišku jų ten tik kelios dienos susikaupė per tažokį trumpą laiką.

Na, po 3 mėnesių susikaupia 1 savaitė arba 5 darbo dienos. Ne taip ir blogai

Reiškias ir tada jis gali pasiimti.

Viskas tada tvarkoj. O sakykit jei darbuotojui jau prisikaupę daug dienų, ir eitų kelias dienas šiais metais (gruodį) ir likusias sausį, kaip tada reiktų skaičiuoti: VDU imti tiek gruosžio atostogoms tiek sausio iš 9,10,11 mėnesių?

Jei tai vienerios atostogos, tai VDU vienas. Jei atskiros - tai ir VDU atskiri.

Kaip suprasti atskiros?Čia būtų jeigu eitų atostogų per du kartus? vienos nuo gruodžio 22 iki 29, kitos nuo sausio 2 iki16?Juk tada ir du prašymai trėtų darbuotojaus būti. Bet jei vienas prašymas eiti nuo 12.22 iki 01.16 tai skaitosi kaip vienerios atostogos?

Na taip, atskiri prašymai, atskiri įsakymai. Daug kas taip daro, kai per metus atostogos peršoka.

Kai vienas prašymas, tai ir atostogos vienos.

Gal galite padėti susigaudyt situacijoj. Darbuotoja atostogų buvo išleista iki 2017 m. liepos 1 d. Išnaudojo visas priklausančias kalendorines dienas, atostogavo iki 2017 m. rugpjūčio 25 d. Taip gaunasi, kad liepos 1 d. ji turėjo minusinį likutį (-10 dienų). Ar reikia tas darbo dienas išminusuoti iš po liepos 1 d. einančio laikotarpio (atostogos skaičiuojamos už 10.01-09.30 laikotarpį).
VDI užklausą pateikiau, gaila, bet atsakymo jau antrą savaitę nesulaukiu, o prieš šventes vėl atostogų metas laukia.

O kam taip keistai skaičiuoti? Imate jos darbo metus, atimate atostogautas dienas, ir matote, kiek už tuos metus dar liko...

Atleiskit, bet tikrai nesuprantu. Atostogauja už 2016-10-01 – 2017-09-30. Pas mus visi darbuotojai, kurių darbas susijęs su profesine rizika, taip pat tokie, kurių darbo sąlygos yra specifinės, tai jiems priklauso (priklausė) 56 kalendorinės. Liepos 1 dienai skaičiuojant konkrečiai ši darbuotoja jau buvo išeikvojusi (pereikvojusi) savo atostogas. Tai kaip paskaičiuoti, kiek jai liko 2017 m. gruodžio 1 d.? Padėkite, pagelbėkit, prašau ;)

Aha, jei atskirai galima tai už vieną dalį galiu sumokėti gruodį atostoginius, už kitą jau sausį. O kaip gaunasi dėl GPM? Pas mus už gruodį visad mokama kitų metų sausio mėn.

Tai ar jūs vedate atostogų apskaitą? Tokiu atveju būtų viskas aišku.
Kalbame apie 2016.10.01 - 2017.09.30. Priklausė 56 dienos. Tai kiek yra išnaudota? Visos 56?

Tada jau imate naują laikotarpį, 2017.10.01 - 2018.09.30 ir už jį suteikiate atostogas. Už šį laikotarpį per du mėnesius bus prikaupta maždaug 7 d.d., jei atostogų priklauso 41 d.d.

Atostoginius turėtumėte išmokėti prieš atostogas. O GPM juk žiūrimas pagal išmokėjimo momentą.

Daleiskim išmoku atostoginius gruodžio 21. GPM jau tenka gruodžiui. Tai darbuotojui gaunasi per daug GPM.

Kaip suprasti - per daug? Juk ir pinigų daugiau gauna.

Nu kaip ten sako negali būti tryliktas GPM, tik 12 per metus.