Kasmetinės atostogos

[quote=vaiduokle][/quote]
Apskaičiuojant VDU, skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus.
VDU apskaičiavimo tvarkos 6.2 ir 6.3 punktai (pravartu ir visą tvarką perskaityti):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sveiki. Iškilo klausimas dėl papildomų atostogų už išdirbtus metus vienoje įstaigoje. Jei darbuotojas pradėjo dirbti 2001 09 01, tai 10 m. sueis 2011 09 01. Atostogauti jis eis birželio mėn., kai dar nebus 10 metų. Ar galima prie kasmetinių atostogų jam pridėti ir papildomas 3 d.? Prieš keletą metų buvau seminare, tai aiškino, pad priklauso, o Panevėžio VDI kaip visada "grybą pjauna" - pasakė, kad jei eina atostogauti už dešimtus metus, tai ir 3 . dar nepriklauso. Gal kas galite padėti?

dar nepriklauso - Panevėžys teisus
kai jau eis už 2011 09-01 - 2012-09-01 tada jau priklausys išnaudoti 28+3 per metus.

[quote=Vilmule][/quote]
Teisingai pagal VDI:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
1.2. už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena.

Priklausytų nebent tuo atveju, jei leistumėt atostogų už 2011-09-01 - 2012-09-01 laikotarpį

Sveiki,


tikiuosi, kad kas nors man pagelbės. Parašiau prašymą eiti kasmetinių atostogų prieš mėnesį. Dabar skubiai keičiasi vedėja, o viena pardavėja išeina, iš anksto pranešusi, biletenio. Todėl trūks vieno žmogaus, nes vietoj vedėjos nespės priimti žmogaus. Ar gali manęs neišleisti atostogų be mano sutikimo? Nors esu susiplanavusi visas atostogas, taip pat suplanavusi gydymą per atostogas ir t.t.
Būsiu labai dėkinga už atsakymą.

Labai dėkoju :) Dabar rami būsiu, nes atostogos prasidėti turi 21 dieną. O šiandien tokius bajerius sužinojau...

Beje, o jeigu pagal patvirtintą darbo grafiką prieš mėnesį, man priklauso tam tikros laisvos dienos. Ar gali per jas iškviesti mane į darbą, arba priversti eiti į darbą, man nesutikus? Tarkim būčiau susiplanavusi tą laisvą dieną iš anksto, vos tik gavusi darbo grafiką?

Jums nesutikus, per poilsio dienas niekas negali "priversti" dirbti. Tik reikia prisiminti, kad darbo santykiuose dar egzistuoja ir šalių susitarimo galimybė...

Labai dėkoju. Apie tai, kad galima susitarti, aišku žinau. Bet ką šiuo metu daro darbdaviai nelabai protu suvokiama, tuo labiau, kai esi susiplanavęs kiekvieną laisvą dieną prieš atostogas ir pačias atostogas. Kad ir kaip norėčiau, nieko jiems šiuo atveju negalėčiau padėti.
Taigi visiems labai dėkoju už atsakymus.

Laba diena.

Esu dar nauja sitoje srityje, taigi noriu paklausti:
Kiek nepanaudotu atostogu gaunasi, kai darbuotojo laikotarpis yra 2010-11-03-2011-07-18.

Is anksto aciu uz atsakyma.

19,79 k.d.

O kaip darete? Nes man niekaip taip nesigauna. Cia yra soc. darbuotojui tai jam priklauso 42 dienos per metus, per menesi 3,5 dienos .

Is anksto aciu uz atsakyma.

Aš skaičiavau, jei priklauso 28 kal. dienos, tai jums netiks.

Suskaičiuojate kiek dienų iš viso dirbo, dauginate iš 45 ir dalinate 365. Įdėsiu pavyzdėlį tuoj.

Pas jus 5 darbo dienų savaitė?

Jei kas nors neteisingai, gal mane kas pataisys. Komp.skaic.xls

Rašė ,kad priklauso 42 d. atostogų-tai aš gaunu 29,69 k.d

Aš įrašiau 45, pataisysiu, įdėsiu kitą pavyzdį.

Pataisyta iš 45 į 42 dienas Komp.skaic.xls

taigi įmetėt skaičiuoklę
nu ir žmogus susives nuo kada dirba, iki kada, ir kiek tų dienų jam per metus priklauso. Va ir pats pamatys, kiek kalendorinių, kiek darbo, kiek pinigų už jas.

Įmečiau, bet buvau parašiusi vietoj 42 - 45 dienas, o jei nepasižiūrės, patikės, kad teisingai, būčiau suklaidinusi.

tai va, kad įpratę gaut viską jau sukramtytą, ir net nepasitikrina, nepagalvoja, nepamąsto dar gerai kad neparašo: "tai gal atosotoginius mūsų tam darbuotojui išmokėkit"