Kasmetinės atostogos

Gal ir kvailai, aš jų ir neakcentavau - tik paaiškinau, kiek atostogų dienų yra tame laikotarpyje.

...kai ateina visokie visažiniai , pasikonsultavę Tax'e, ir nurodinėja kaip buhalterėms skaičiuoti

Aciu uz savo isreikstas nuomones, atrodo toks paprastas dalykas, o pasirodo skirtingai ziurima i tai.

DK įstatymas visiems vienodas...

Tik skirtingai suprantamas

Patarkite, prašau, jeigu darbuotojui priklauso 2 dienos papildomų atostogų, tai įsakyme rašyti 30 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų ar 28 kalendorinėas dienos kasmetinių atostogų ir 2 kalendorinės dienos papildomų atostogų?

Aš nebeskirstau tų dienų... Tiesiog skaičiuoju, kad tam žmogui priklauso 30 k.d. atostogų. O jei jau būti visai tiksliems - tai 28 d. minimaliosios kasmetinės ir 2 dienos papildomos kasmetinės. (Ir vienos, ir kitos yra kasmetinės atostogos).

Laba diena,
jei darbuotojas isdirbo imoneje 2 menesius ir iseina is darbo, ar jam reikia skaičiuoti kompensacija uz nepanaud.atostogas? Ar jis turėjo išdirbti pusę metų, kad jas gauti?
Ačiū.

privalote skaičiuoti kompensaciją, nepriklausomai nuo to kiek laiko dirbo

Dėkoju, vovere.

sveiki. norejau paklausti. ar galima uz suksuptas atostogas pasiimti pinigus. o neiti atostogu. ir dirbti toliau? toje pačioje imoneje. dekui uz atsakyma. :)

Ne, negalima.
Yra variantas, kai darbuotojas atleidžiamas, išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija ir vėl priimamas dirbti

sveiki, noriu paklausti, jei darbuotojas iseina atostogu 9 kalendorines dienas, bet is ju viena yra sventine, tai kaip isakyme rasyti 8 ar 9.
aciū

Jei nurodytame laikotarpyje yra 9 dienos, iš kurių 1 šventinė, tai reiškia, jog darbuotojui suteikiamos 8 kalendorinės dienos kasmetinių atostogų.

ar tiesa, kad per šiuos metus reikia išnaudoti visas sukauptas atostogas iki šių metų, kitaip jos pranyks, į 2015 m. nebus perkeliama?

Jas galima naudoti iki 2015 m. gruodžio. Tačiau tai galioja tik kompensacijos išmokėjimui. Jei darbuotojas išeidamas iš darbo nori pasinaudoti sukauptomis atostogomis nukeliant atleidimo datą - apribojimų nėra, gali naudoti visas sukauptas atostogas.

ačiūūū. O po 2015m. gruodžio vis tiek bus galima naudoti?, tik kaip suprantu kompensacijos negalėsiu skaičiuoti, čia už kiek laiko negalima imti, už 2m.?

Po 2015-12-01 kompensacija ne daugiau nei už 3 metus. O naudoti galima. Straipsniukas ta tema.
www.delfi.lt/verslas/manolitai/turintiems-d...

Sveiki, bandžiau ieškoti informacijos, bet šitose džiunglėse sunku ką rasti, tad klausiu tiesiai šviesiai, prieš tai šiokia tokia situacija:
Mano draugė dirba restorane slenkančiu grafiku. Jos prašymų darbovietė ją išleido savaitei laiko apmokamų kasmetinių atostogų. Kokia yra jų forminimo tvarka? Tos septynios dienos yra darbo dienos ar kalendorinės dienos? Taip pat kokia turi būti apmokėjimo tvarka? Jei įformino kaip savaitę, nors per tą savaitę realiai būtų dirbusi tik dvi dienas. O atostoginius davė taip pat tik už tas dvi darbo dienas, o ne už 5. Ar nebus taip, jog darbdavys bando sukčiauti?
P.s. ji dirba savaitgaliais, Paskutinė darbo diena prieš atostogas gaunasi penktadienis (šeštadienis ir sekmadienis pagal grafiką išeina laisvadieniai) tačiau atostogas įformino nuo 6dienio. Kas manau irgi yra sukčiavimas.
Ką tokiu atveju daryti?