Darbo sutartis
Tininga
50021
2011-07-29 09:55
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų? Žiūrint, kokias kompensacijas čia turi galvoje. Jei jų išmokėjimą reglamentuoja įstatymai, kaip pvz. išeitinė išmoka ar atostogų kompensacija, tai toks popiergalis yra niekinis. Jas išmokėti privalu.
O kai neprivalu, tai maža ko darbuotojas reikalaus - darbdavys spręs mokėjimo klausimą (pvz. nutraukiant darbo santykius šalių susitarimu).
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?
O kai neprivalu, tai maža ko darbuotojas reikalaus - darbdavys spręs mokėjimo klausimą (pvz. nutraukiant darbo santykius šalių susitarimu).
DKate
3341
2011-07-29 09:58
DKate
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?
Gal geriau tada iš karto paimti prašymą išeiti iš darbo savo noru be datos. Bent kultūringiau bus. Įdomu koks klimatas tokiame darbe.
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?
Gal geriau tada iš karto paimti prašymą išeiti iš darbo savo noru be datos. Bent kultūringiau bus. Įdomu koks klimatas tokiame darbe.
B
2011-07-29 10:00
beklaidu
2011-09-11 07-25
DKate rašė:
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?
Gal geriau tada iš karto paimti prašymą išeiti iš darbo savo noru be datos. Bent kultūringiau bus. Įdomu koks klimatas tokiame darbe.
Toks ir klimatas. Sėdi kaip ant adatų ir galvoja kiek dar dirbs
DKate rašė:
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?
Gal geriau tada iš karto paimti prašymą išeiti iš darbo savo noru be datos. Bent kultūringiau bus. Įdomu koks klimatas tokiame darbe.
Toks ir klimatas. Sėdi kaip ant adatų ir galvoja kiek dar dirbs
DKate
3341
2011-07-29 10:01
DKate
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė:
DKate rašė:
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?
Gal geriau tada iš karto paimti prašymą išeiti iš darbo savo noru be datos. Bent kultūringiau bus. Įdomu koks klimatas tokiame darbe.
Toks ir klimatas. Sėdi kaip ant adatų ir galvoja kiek dar dirbs
Reiškia reikia ieškoti kaip klimatinę zoną pakeisti.
beklaidu rašė:
DKate rašė:
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?
Gal geriau tada iš karto paimti prašymą išeiti iš darbo savo noru be datos. Bent kultūringiau bus. Įdomu koks klimatas tokiame darbe.
Toks ir klimatas. Sėdi kaip ant adatų ir galvoja kiek dar dirbs
Reiškia reikia ieškoti kaip klimatinę zoną pakeisti.
Tininga
50021
2011-07-29 10:02
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Būtent apie tas išeitines kompensacijas pagal DK. Tokiu atveju, jei priklausytų, o neišmokėtų dėl kažkokio popiergalio, eičiau į teismą. Prisiteisimas garantuotas. Na, nebent išprašo "savo noru".
beklaidu rašė: Būtent apie tas išeitines kompensacijas pagal DK.
Elste
27292
2011-07-29 10:03
Elste
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Būtent apie tas išeitines kompensacijas pagal DK.
išeitinė išmoka yra privaloma.
O kompensacija pagal DK 125 str. yra sutartinis reikalas, ji aptariama ar bus mokama ar ne, ir kokio dydžio.
Taip kad tas "fintas" popiergalis - visiška nesąmonė ir teisiškai yra niekinis ir netgi būtų baudžiama už tokius fintus (kaip ir prašymas įdarbinant iš karto parašyti prašymą apie atleidimą be datų).
beklaidu rašė: Būtent apie tas išeitines kompensacijas pagal DK.
išeitinė išmoka yra privaloma.
O kompensacija pagal DK 125 str. yra sutartinis reikalas, ji aptariama ar bus mokama ar ne, ir kokio dydžio.
Taip kad tas "fintas" popiergalis - visiška nesąmonė ir teisiškai yra niekinis ir netgi būtų baudžiama už tokius fintus (kaip ir prašymas įdarbinant iš karto parašyti prašymą apie atleidimą be datų).
DKate
3341
2011-07-29 10:14
DKate
2011-09-11 07-25
Elste rašė: (kaip ir prašymas įdarbinant iš karto parašyti prašymą apie atleidimą be datų).
Pati nesu tokio mačiusi, bet esu girdėjusi apie tokius atvejus. Mano galva, kad niekaip tokio atvejo nenubaus. Jei tuo pačiu tušiniu datą įpyškins, o darbuotojas ne iš karto apsižiūrės ir šaukštai po pietų. Ekspertizę kažin ar darytų. Tokio atvejo prevencija man įdomi.
Elste rašė: (kaip ir prašymas įdarbinant iš karto parašyti prašymą apie atleidimą be datų).
Pati nesu tokio mačiusi, bet esu girdėjusi apie tokius atvejus. Mano galva, kad niekaip tokio atvejo nenubaus. Jei tuo pačiu tušiniu datą įpyškins, o darbuotojas ne iš karto apsižiūrės ir šaukštai po pietų. Ekspertizę kažin ar darytų. Tokio atvejo prevencija man įdomi.
Elste
27292
2011-07-29 10:17
Elste
2011-09-11 07-25
DKate rašė:
Elste rašė: (kaip ir prašymas įdarbinant iš karto parašyti prašymą apie atleidimą be datų).
Pati nesu tokio mačiusi, bet esu girdėjusi apie tokius atvejus. Mano galva, kad niekaip tokio atvejo nenubaus. Jei tuo pačiu tušiniu datą įpyškins, o darbuotojas ne iš karto apsižiūrės ir šaukštai po pietų. Ekspertizę kažin ar darytų. Tokio atvejo prevencija man įdomi.
darytų ir laimėtų darbuotojas, kadangi jis buvo priverstas rašyti. O VDI ir teismai visada darbuotojo pusėje.
DKate rašė:
Elste rašė: (kaip ir prašymas įdarbinant iš karto parašyti prašymą apie atleidimą be datų).
Pati nesu tokio mačiusi, bet esu girdėjusi apie tokius atvejus. Mano galva, kad niekaip tokio atvejo nenubaus. Jei tuo pačiu tušiniu datą įpyškins, o darbuotojas ne iš karto apsižiūrės ir šaukštai po pietų. Ekspertizę kažin ar darytų. Tokio atvejo prevencija man įdomi.
darytų ir laimėtų darbuotojas, kadangi jis buvo priverstas rašyti. O VDI ir teismai visada darbuotojo pusėje.
DKate
3341
2011-07-29 10:36
DKate
2011-09-11 07-25
Elste rašė:
DKate rašė:
Elste rašė: (kaip ir prašymas įdarbinant iš karto parašyti prašymą apie atleidimą be datų).
Pati nesu tokio mačiusi, bet esu girdėjusi apie tokius atvejus. Mano galva, kad niekaip tokio atvejo nenubaus. Jei tuo pačiu tušiniu datą įpyškins, o darbuotojas ne iš karto apsižiūrės ir šaukštai po pietų. Ekspertizę kažin ar darytų. Tokio atvejo prevencija man įdomi.
darytų ir laimėtų darbuotojas, kadangi jis buvo priverstas rašyti. O VDI ir teismai visada darbuotojo pusėje.
O kaip įrodyti, kad privertė. Gal pats norėjo
. Arba, ar buvo padaryta tyčia, ar netyčia. Čia tokia dirva manipuliacijai.
O ką, manai apie tokią teismo poziciją, kad darbuotojo neįmanoma grąžinti į darbą, nes ten priešiška aplinka, blogos darbo sąlygos. Ar čia tokie atvejai pavieniai? Ir realybėje po teismo sprendimo vis vien žmogus nedirbs.
Tarp kitko man susidarė nuomonė, kad VDI palaiko darbdavį. Gal kartais tai lemia kažkokios tam tikrų darbdavių pažintys, nežinau.
Elste rašė:
DKate rašė:
Elste rašė: (kaip ir prašymas įdarbinant iš karto parašyti prašymą apie atleidimą be datų).
Pati nesu tokio mačiusi, bet esu girdėjusi apie tokius atvejus. Mano galva, kad niekaip tokio atvejo nenubaus. Jei tuo pačiu tušiniu datą įpyškins, o darbuotojas ne iš karto apsižiūrės ir šaukštai po pietų. Ekspertizę kažin ar darytų. Tokio atvejo prevencija man įdomi.
darytų ir laimėtų darbuotojas, kadangi jis buvo priverstas rašyti. O VDI ir teismai visada darbuotojo pusėje.
O kaip įrodyti, kad privertė. Gal pats norėjo
. Arba, ar buvo padaryta tyčia, ar netyčia. Čia tokia dirva manipuliacijai.
O ką, manai apie tokią teismo poziciją, kad darbuotojo neįmanoma grąžinti į darbą, nes ten priešiška aplinka, blogos darbo sąlygos. Ar čia tokie atvejai pavieniai? Ir realybėje po teismo sprendimo vis vien žmogus nedirbs.
Tarp kitko man susidarė nuomonė, kad VDI palaiko darbdavį. Gal kartais tai lemia kažkokios tam tikrų darbdavių pažintys, nežinau.
Rimzy
1205
2011-07-29 10:37
Rimzy
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?Darbuotojas gali pasirašyti tą popieriuką ir po to pareikalauti išeitinės išmokos, nes įmonės vidaus dokumentai neturi prieštarauti valstybės įstatymams, valstybės įstatymai yra viršesni už įmonės vidaus tvarkos nuostatas, o ne atvirkščiai.
beklaidu rašė: Aš dar vieną klausimėlį turiu: nugirdau ,kad vienoje įmonėje daro tokį fintą. Prieš įdarbinant žmogų paprašo pasirašyti popiergaliuką, kad atleidžiant darbuotoją darbdavio iniciatyva darbuotojas nereikalaus jokių kompensacijų. Kažin teisiškai kaip būtų? Kokią galią tas dokumentas turėtų?
B
2011-07-29 10:46
beklaidu
O man susidarė įspūdis, kad VDI apskritai nieko nedaro. Dėl terminuotų sutarčių norėjau pasikonsultuoti - 3 dienas skambinau nurodytais telefonais. JOKIŲ ŠANSŲ PRISISKAMBINTI... Esu rašiusi jų internetiniame puslapyje Klauskite. NIEKO...
Galvoju, gal išviso nebėra tokios įstaigos
Esu rašiusi jų internetiniame puslapyje Klauskite. NIEKO...
Galvoju, gal išviso nebėra tokios įstaigos
Tininga
50021
2011-07-29 10:49
Tininga
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: O man susidarė įspūdis, kad VDI apskritai nieko nedaro. Dėl terminuotų sutarčių norėjau pasikonsultuoti - 3 dienas skambinau nurodytais telefonais. JOKIŲ ŠANSŲ PRISISKAMBINTI... Esu rašiusi jų internetiniame puslapyje Klauskite. NIEKO...
Galvoju, gal išviso nebėra tokios įstaigos
Nežinau - gal taip pataikote, bet aš visada prisiskambinu - tiek į Vilnių, tiek į Klaipėdos skyrių, kiek rašiau paklausimų, tiek gavau atsakymų, ir ganėtinai operatyviai
beklaidu rašė: O man susidarė įspūdis, kad VDI apskritai nieko nedaro. Dėl terminuotų sutarčių norėjau pasikonsultuoti - 3 dienas skambinau nurodytais telefonais. JOKIŲ ŠANSŲ PRISISKAMBINTI...
Esu rašiusi jų internetiniame puslapyje Klauskite. NIEKO...
Galvoju, gal išviso nebėra tokios įstaigos
Elste
27292
2011-07-29 10:50
Elste
2011-09-11 07-25
beklaidu rašė: O man susidarė įspūdis, kad VDI apskritai nieko nedaro. Dėl terminuotų sutarčių norėjau pasikonsultuoti - 3 dienas skambinau nurodytais telefonais. JOKIŲ ŠANSŲ PRISISKAMBINTI... Esu rašiusi jų internetiniame puslapyje Klauskite. NIEKO...
Galvoju, gal išviso nebėra tokios įstaigos
prisiskambinti būna kartais sunkoka, bet būna pataikai ir iš karto atsiliepia
o jeigu paklausimą parašėte, atsakymą gausite tik po mėnesio.
Įsivaizduokit, kiek tokių paklausėjų yra
beklaidu rašė: O man susidarė įspūdis, kad VDI apskritai nieko nedaro. Dėl terminuotų sutarčių norėjau pasikonsultuoti - 3 dienas skambinau nurodytais telefonais. JOKIŲ ŠANSŲ PRISISKAMBINTI...
Esu rašiusi jų internetiniame puslapyje Klauskite. NIEKO...
Galvoju, gal išviso nebėra tokios įstaigos
prisiskambinti būna kartais sunkoka, bet būna pataikai ir iš karto atsiliepia
o jeigu paklausimą parašėte, atsakymą gausite tik po mėnesio.
Įsivaizduokit, kiek tokių paklausėjų yra
B
2011-08-05 08:49
beklaidu
Laba diena,
Jei darbo diena - 8val (t.y. darbo diena netrumpinama) ar DS 6p. galima įrašyti - darbo dienos trukmė - 8 val? Ar ten nieko nerašyti.
Jei darbo diena - 8val (t.y. darbo diena netrumpinama) ar DS 6p. galima įrašyti - darbo dienos trukmė - 8 val? Ar ten nieko nerašyti.
Tininga
50021
2011-08-05 08:59
Tininga
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė: Laba diena,
Jei darbo diena - 8val (t.y. darbo diena netrumpinama) ar DS 6p. galima įrašyti - darbo dienos trukmė - 8 val? Ar ten nieko nerašyti. Nereikia. Ten rašote, kas būtent trumpinama. Pvz. "trumpinama darbo savaitė - nustatoma 3 d.d. savaitė"
beklaidu rašė: Laba diena,
Jei darbo diena - 8val (t.y. darbo diena netrumpinama) ar DS 6p. galima įrašyti - darbo dienos trukmė - 8 val? Ar ten nieko nerašyti.
B
2011-08-05 09:26
beklaidu
2011-09-11 07-26
Tininga rašė:
beklaidu rašė: Laba diena,
Jei darbo diena - 8val (t.y. darbo diena netrumpinama) ar DS 6p. galima įrašyti - darbo dienos trukmė - 8 val? Ar ten nieko nerašyti. Nereikia. Ten rašote, kas būtent trumpinama. Pvz. "trumpinama darbo savaitė - nustatoma 3 d.d. savaitė"
O jei buvo sutrumpinta diena, o vėliau nebetrumpinama. Tai įsakyme kur keičiamas DS 6p. - darbo diena netrumpinama (darbo dienos trukmė - 8val). Taip parašyti?
Tininga rašė:
beklaidu rašė: Laba diena,
Jei darbo diena - 8val (t.y. darbo diena netrumpinama) ar DS 6p. galima įrašyti - darbo dienos trukmė - 8 val? Ar ten nieko nerašyti.
O jei buvo sutrumpinta diena, o vėliau nebetrumpinama. Tai įsakyme kur keičiamas DS 6p. - darbo diena netrumpinama (darbo dienos trukmė - 8val). Taip parašyti?
Tininga
50021
2011-08-05 09:28
Tininga
2011-09-11 07-26
beklaidu rašė: O jei buvo sutrumpinta diena, o vėliau nebetrumpinama. Tai įsakyme kur keičiamas DS 6p. - darbo diena netrumpinama (darbo dienos trukmė - 8val). Taip parašyti?
Ar dabar nustatomas pilnas darbo laikas, ar tik kitaip išdėstomas tas ne visas darbo laikas? Paaiškinkite savo situaciją konkrečiau...
beklaidu rašė: O jei buvo sutrumpinta diena, o vėliau nebetrumpinama. Tai įsakyme kur keičiamas DS 6p. - darbo diena netrumpinama (darbo dienos trukmė - 8val). Taip parašyti?
Ar dabar nustatomas pilnas darbo laikas, ar tik kitaip išdėstomas tas ne visas darbo laikas? Paaiškinkite savo situaciją konkrečiau...
B
2011-08-05 09:31
beklaidu
2011-09-11 07-26
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O jei buvo sutrumpinta diena, o vėliau nebetrumpinama. Tai įsakyme kur keičiamas DS 6p. - darbo diena netrumpinama (darbo dienos trukmė - 8val). Taip parašyti?
Ar dabar nustatomas pilnas darbo laikas, ar tik kitaip išdėstomas tas ne visas darbo laikas? Paaiškinkite savo situaciją konkrečiau...
Taip, nustatomas pilnas darbo laikas. (anksčiau buvo 1 val per dieną)
Tininga rašė:
beklaidu rašė: O jei buvo sutrumpinta diena, o vėliau nebetrumpinama. Tai įsakyme kur keičiamas DS 6p. - darbo diena netrumpinama (darbo dienos trukmė - 8val). Taip parašyti?
Ar dabar nustatomas pilnas darbo laikas, ar tik kitaip išdėstomas tas ne visas darbo laikas? Paaiškinkite savo situaciją konkrečiau...
Taip, nustatomas pilnas darbo laikas. (anksčiau buvo 1 val per dieną)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui