Darbo sutartis

žinoma nėra gerai tas pratęsinėjimas, nes gali būti pripažinta,kad tai yra nuolatinis darbas ir sutartis neterminuota.
Todėl terminą nurdoyti geriau aplinkybe, o ne data, kad nereiktų pastoviai pratęsinėt. Tarkim - kol atliks kažkokį tai konkretų darbą, kol grįš darbuotojas iš atostogų arpo ligos (jeigu prpiimtas kažką pavaduoti) ir pan.

Kur ir kaip turi skambėti įrašas darbo sutartyje kai buhalteris dirba namuose, su įmonės buhalterine programa ir dokumentai pristatomi jam į namus

2 punkte - kur nurodomas sutarties terminas, pobūdis (nurodysit, kad nuotolinė sutartis).
ir 1.1. punkte nurodote darbo vietą - buhalterio namų adresą, kur jis ir dirbs.

Ar į darbo sutartį prie darbuotojų duomenų turi būti asmens tapatybės kortelės ar paso numeris,galiojimo laikas, išdavimo vieta.Ar užtenka asmens kodo, sodros Nr,adreso?

Taip, turi būti asmens dokumento duomenys. Sodros nr. net nebūtinas, bet aš visuomet įsirašau.

tai kad parašyta tame punkte smulkiom raidelėm, kas ten turi būti rašomas, tai yra ir parašyta, kad valstybinio socialinio draudimo fondo pžymėjimo Nr.

Nematau, kad būtų pavyzdinėje formoje parašyta. Aišku tai, jog mes galime įsirašyti ir daugiau duomenų, negu ji prašo.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Mano šablone yra :) ir SD visada įrašau :)

tiksliai patrumpėjusi ta eilutė, palikta tik gimimo data, gyvenamoji vieta
aai, bet aš nuo seno vis rašau, tai žyyymiai svarbesnė ir visur reikalingesnė informacija nei paso numeris. PVz. sodrai gi perduodant visokius duomenis, reikia asm. kodo ir sodros Nr.

Mano šablonas atitinka pavyzdinę formą, ten SD pažymėjimo nr. neprašo, bet aš irgi visada įrašau

Toje naujoje formoje tai niekada nesu mačiusi, kad ši eilutė būtų ilgesnė

O mano šablonas atitinka Elstės formą :)


Tai pati geriausia forma ! :)
Bet kuriam gyvenimo atvejui :)

Sveiki, pas mus iš kilo toks klausimas, kiek laiko galima žmogų priimti "dirbti", tiksliau pasibandyti be darbo sutarties? Skambinau į DI ir man pasakė kad negalima nė vienai dienai, nes tai skaitysis nelegalus darbus, man tai visai logiškas atsakymas, bet vadovei netinka, ji sako kad vienai dienai tikrai galima. Tai kaip ten yra iš tikrųjų?

Nepasitikite VDI Kokiu pagrindu vadovė vadovaujasi, teigdama, kad galima vieną dieną dirbti be DS

Sudarykite terminuotą DS.
arba sudarykite neterminuotą DS ir tą pačią dieną kai darbuotojas priimtas į darbą - tą pačią dieną rytojaus datos tegul prašymą parašo dėl atleidimo iš darbo.

o šiaip tai neterminuotose DS yra nustatomas darbdavio ir / ar darbuotojo iniciatyva bandomasis laikotarpis iki 3 mėn ( jei gerai pamenu). per tą laiką jei darbuotoajs netinkamas - darbdavys gali jį atleisti :)

o šiaip tai įdomi vadovė, jei naujai atėjusį žmogų nori testuoti... jį pirma apmokyti reikia o tik tada iš jo reikalauti.

VDI teisingai sako. O vadovei parodykit darbo kodeksą, o ji tegul parodo įstatymą, kuris leidžia priimti 1 dienai neįdarbinus
Netgi priimti praktikantą be TRIŠALĖS sutarties negalima. Jei yra tik 2 pusių susitarimas (be mokslo įstaigos) -tai bus darbo santykiai, kuriems reikia sulygti atlyginimą.

Aš tai pasitikiu. O ji tai kažkur, kažkada girdėjo, kad buvo kažkas svartoma... Aš nieko panašaus negirdėjau, bet sakau gal praleidau kažką, gal Jūs girdėjot.

Ačiū :)

Vadovai labai dažnai nepasitiki savais buhalteriais ir su kitais savo vadovais, pažįstamais konsultuojasi ir nusikonsultuoja.
pastatykite savo valdžią į vietą. Jūs buhalterė - o ne ji :) Tegul ji nelenda jei ko neišmano :)
O Jūs čia viską viską tyliai susitikslinkite, pasitikrinkite ir prieš vadovę atrodysite kaip super susigaudanti :)
o ji pasijaus kaip durnelė :)

Reikėjo paklausyti , su kokiu pasididžiavimu VDI juristė per seminarą pasakojo kaip jie gavę pranešimą, kad pas kaimyną be sutarties kitas kaimynas talkina šieno parvežimui, lakstė po pievas , norėdami tą talkininką už kalnieriaus pagauti ... paskui nuramino, kai salė ėmė juoktis, kad pas gimines galima talkinti už pilvo atlygį, o svetimam - ne