Darbo sutartis

Aišku, reiks pervesti panašias temas.

Sveiki,
noreciau suzinoti Jusu nuomone, nes VDI konsultacija telefonu as nelabai pasitikiu.

O situacija tokia:
parduotuveje dirba dvi pardavejos, ju darbo grafikas - keturias dirba, keturias laisvos. dirba po 9 val. per diena, o VI, VII po 6 val. apskaiciuojant ju valandu vidurki (imau keturis men) gaunasi, kad jos dirba 30 val. per sav. t.y. ne visa darbo laika.
Klausimas, kaip DS 6 p. nurodyti ju darbo laika.
VDI telefonu sako, kad parasyt, kad dirba 30 val. per savaite, pagal patvirtinta grafika., nes konkretu valandu skaiciu i diena negaliu nurodyti, nes kartais i sav. gaunasi 30 val, bet kartais ir daugiau, nes ne visada iseina dirbti VI, VII.. aisku cia taikoma sumine darbo laiko apskaita.

bet ar nerisikabis rajona kuruojantis VDI inspektorius, kad nera konkreciai i diena priklausanciu valandu DS nurodyta?

Taip, 6 punkte galite nurodyti vidutinę darbo savaitės trukmę. Suminėje taip ir nurodoma.

Laba diena. Norejau paklausti. Noriu idarbinti pardaveja 0.25 etato( zinau, kad ETATO jau tokio kaip ir nera) 3. punkte Darbdavys isipareigoja moketi darbuotojui si darbo uzmokesti : RASAU 0.25 LRV numatytos minimalios menesines algos?
5. punktas 10 val./sav.
6. 2 val. darbo diena.
Nors noreciau kad dirbtu 2 dienas per savaite po 5 val. Bet tada reikia grafike nurodyti pertrauka? Ar gali dirbti 5 val be pertraukos?

Kaip dirbs, taip ir rašykit. Ir nieko baisaus, jei 5 valandas padirbs be pertraukos :)
5 punkte nurodote darbo savaitės/ darbo dienos trukmę, 6 p. - kas ir keliomis valandomis trumpinama.

Labai didelis aciu uz toki greita atsakyma. Tada
5 . rasau 10 val./sav. 2d.d po 5h?
6. kaip suprantu nieko nerasau.
Bet va dabar dar iskilo vienas klausimas. ji rasau grafike dirba kiekviena pirmadieni ir antradieni po 5 h. pvz rugpjuti gaunasi jai 8 darbo dienos. o rugseji 9 darbo dienos. Ar tai nieko tokio? Ji juk gauna pastovu menesini atlyginima ir viskas? Ar geriau jai leisti dirbti tik 8 pvz dienas per menesi ir viskas? Atsiprasau jei klausimai mano toki biski kvailoki

Būtinai turite 6 punkte nurodyti, jog nustatote ne visą darbo laiką, kad 3 valandomis trumpinama darbo diena, bei 30 val. trumpinama darbo savaitė. Kad darbo dienų skaičius kinta, nieko tokio. Daug kas gauna pastovų atlyginimą, o vieną mėnesį dirba 23 d.d., kitą 19 d.d.

5. 2d.d po 5h. 10 val./sav.
6. darbo diena trumpinama 3 val./30val. per savaite.
3.0.25 LRV numatytos minimalios menesines algos?
dabar gerai? aciu aciu aciu

Na, taip. Svarbu, kad abiems šalims būtų viskas aišku

Jei darbinu zmogu visam pilnam etatui .
5. 5d.d po 8h. 40 val./sav.
6. ?

6 punktas kalba apie ne viso darbo laiko nustatymą. Jei nustatomas visas, tai arba brūkšnelis, arba rašot "nenustatomas".

Ar teisingai būtų įrašyta Darbo sutartį esant SDLA, kad nustatoma tik darbo savaitės trukmė iki 48 val. (neįvardinant 1pamainos trukmės val.), nes vieną mėn.dirbs po 11 val.kitą po 12 val.,kad lygintųsi apskaitinio laikotarpio val.ir nebūtų viršvalandžių. Atsakykite prašau

Galima nurodyti vien tik savaitės trukmę.

Ačiū Tininga, laukiau Jūsų atsakymo

Sveiki, labai daug skaitymo norint surasti atsakymą į paprastą klausimą, todėl paklausiu iškarto. Tarkim darbo užmokestis veluoja tris dienas dėl darbuotojui nežinomų priežasčių. Ar darbuotojas ketvirtą darbo dieną negavęs algos gali neapsilankyti darbe, kol nebus atsiskaityta. Ačiū

Negali neatvykti į darbą.
Darbuotojas tik gali:
128 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, taip pat terminuotą darbo sutartį, sudarytą ilgesniam kaip šešių mėnesių laikui, jeigu jo darbo vietoje darbo sutartyje nustatytu darbo laiku prastova ne dėl darbuotojo kaltės tęsiasi ilgiau kaip trisdešimt dienų iš eilės arba jeigu ji sudaro daugiau kaip šešiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, taip pat jeigu jam daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis (mėnesinė alga).

Būtų išmokama dviejų mėnesių VDU dydžio išeitinė išmoka.

Ne, dėl 3 dienų tikrai ne.

123(1) straipsnis. Darbo sutarties vykdymo sustabdymas darbdaviui nevykdant savo įsipareigojimų

1. Darbuotojas turi teisę laikinai iki trijų mėnesių sustabdyti darbo sutarties vykdymą, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris darbo dienas, jeigu darbdavys ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nevykdo savo įsipareigojimų, numatytų teisės aktuose, darbo ar kolektyvinėje sutartyje, darbuotojui arba ilgiau kaip du mėnesius iš eilės nemoka viso priklausančio darbo užmokesčio. Šiuo atveju darbuotojas atleidžiamas nuo pareigos atlikti savo darbo funkcijas ir jam darbo užmokestis nemokamas.
2. Laikinas darbo sutarties vykdymo sustabdymas pasibaigia kitą dieną po to, kai darbuotojas raštu atšaukia laikiną darbo sutarties vykdymo sustabdymą arba kai darbdavys visiškai įvykdo savo įsipareigojimus darbuotojui ir jį apie tai informuoja, arba kai pasibaigia trijų mėnesių terminas.
3. Jeigu darbuotojas pagrįstai sustabdo darbo sutarties vykdymą, darbdavys sumoka jam ne mažesnę kaip vienos minimaliosios mėnesinės algos dydžio kompensaciją už kiekvieną mėnesį.
4. Darbuotojas, nepagrįstai sustabdęs darbo sutarties vykdymą, įstatymų nustatyta tvarka atsako už darbdaviui padarytą žalą.

sveiki, gal pas ka nors metosi automobiliu serviso darbo sutarties pavizdys ? dekoju

Gal garažuose ir mėtosi, bet pas daugelį juos guli darbuotojų segtuvuose. O darbo sutartys garažiuko meistriukams nėra kažkokios kitokios, vadovaukitės šia
rekvizitai.vz.lt/dokumentu-pavyzdziai/darbo-sutartis/