Tax.lt narys scorpio1971

Tax.lt narys nuo
2013-05-06
scorpio1971
forume parašė 40 žinučių

scorpio1971 naujausios žinutės:

2014-04-14 21:48 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1218244
Manau, kad gerai
2014-04-14 21:34 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1218239

Dorota1 rašė:



Tininga rašė:



Dorota1 rašė:


o galima rašyti 8 val/diena , 40 val per savaitę

o dirbti po 12 val /diena 48 val savaite?

Tai kam rašyti melagystes? smile



na nes neaišku viena diena 12 val, kita diena dirba 8, dar kita 7


ne, ne Jei parasysiu 8 val. per diena, ir 40 val. per sav. , tai tada negali buti jokiu 12 val. per diena ?!
2014-04-14 20:18 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1218229

Dorota1 rašė:


o galima rašyti 8 val/diena , 40 val per savaitę

o dirbti po 12 val /diena 48 val savaite?


aš aplamai 5 p. rašau tik 40 val savaitė, dienos trukmės nenurodau blogai?


man VDI sake tada turi buti formuluote: 40 val per sav. pagal grafika, kadangi Jusu zmogus privalo tureti grafika, kad butu aisku kaip pasiskirsto savaites valandos
2014-04-14 17:08 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1218207
Arba DS tokai 5 p. formuluote: nuo 33 iki40 val. per sav pagal grafika.
2014-04-14 17:04 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1218205
Sveiki,
noriu isgirsti Jusu nuomone, ar galima DS 5 p. parasyti: iki 12 val. per para, 48 val. per sav, pagal grafika

Cia taikoma sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 4 men.
2014-04-10 17:27 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1217543
Taip kovas priklauso jam apskaitiui.
2014-04-10 16:58 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1217533
Askaitinis 4 men., darbo sutartis nustraukta balandzio 9 d. , pradejo dirbti nuo kovo men.
vadinasi imasi balandzio iki 9 d. darbo dienos ir dauginasi is 8 val.. t.y. 56 val. jis privalejo isdirbti, o isdirbo tik 22 val. ir 22 val. buvo pravaikstose, tai kodel mes jam dar turime moketi prastovas uz 12 val. jei pagal grafika jam poilsio dienos

bet kur logika koel mes negalime apmoketi jam kaip uz fakta, nes apskaitinis laikotarpis nesibaige?
2014-04-10 15:23 Darbo teisė » Sumine darbo laiko apskaita » #1217502
Sveiki,

gal kas susidurete su tokia situacija:

2014 m. kovo 1 d. darbuotojas priimamas i darba. Jo darbo sutartyje sutariama, kad jis dirba pagal sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 4 men. pagal isanskto patvirtinta darbo grafika.
Sio darbuotojo darbo laikas pasiskirsto senakciai: 2 dienos*12 val rytine pamaina, 2 darbo dienos * 12 val. vakarine pamaina (kitaip naktine), po to seka 4 poilsio dionos.

Taciau 2014 m. balandzio men. 9 d. darbuotojas nutraukia darbo sutarti, nesibaigus 4 men apskaitniam laikotarpui. Ar nesibaigus apskainiam laikotarpui atsiskaityti su darbuotoju uz faktiskai dirbtas valandas, ar balandzio men. apskaiciuoti proporcingai iki 9 d. tenkanciam dirbti laika ir susidariusiu virsvalandziu/prastovas apmoketi. NORS jO ASKAITINIS LAIKOTARPIS NRSIBAIGE

p.s. balandzio men. 1-4 d. piolsis (P), 5-6 d. dirba po 11 val, 7-8 d. pravaistos(PB) , 9 d. pagal grafika jam priklauso poilsio diena, taciau jis nori sia diena nutraukti darbo sutarti.
7*8=56 val. numatyta dirbti, is ju 22 val. - faktiskai isdirbtos val., 2*8=16 pravaikstos. VAdinasi 56-22-16= 18 prastovos.
Ar tai teisinga?

2014-02-05 14:22 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1205469
Jei teisingai supratau jei darbuotojui priklauso dirbti i diena 4 val., - tai 4 val. * 5 a.d. = 20 val. a.
2014-02-05 14:16 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #1205461
Sveiki,
darbuotojas dirba 4 val per dieną arba 20 val. per savaite. Išėjo 5 dienom atostogų. Kiek žymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje valandų atostogų - 20 val.?
2013-09-23 21:28 Įvairūs » darbu saugos inzinieriaus atlyginimas » #1182210
Dirbau DSS specialsitu statybose. Salia pagrindiniu DSS specialisto pareigu atlikdavau ir aibe kitu administraciniu darbu (im. juridiniai klausimai, darbu vadovu atestacijos AM, atlieku tvarkymo ir automobiliu tarsos mokesciai ir kt.) uz 1600.Ar cia daug, ar mazai?
2013-09-10 21:25 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1179422

Tininga rašė:



scorpio1971 rašė:


Oi atsiprasau voruta, kometuoti norejau Tininga


Galėtų dirbti ir toje pačioje darbovietėje skirtingose pareigose, pagal skirtingas darbo sutartis, 60 val. per savaitę. O šiaip kodeksas neatitinka šių dienų realijų, ten yra daug nelogiškumų... Tai garsiai kalba teisininkai, tai supranta ir dabartinis VDI vadovas... Bet kad jį kas perrašytų, tą DK..... sunku tikėtis.


Sutinku :(
2013-09-10 19:39 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1179404
Oi atsiprasau voruta, kometuoti norejau Tininga
2013-09-10 19:38 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1179403

voruta rašė:


Sveiki,

Aš dar kartą grįžtu dėl 2d. ligos apmokamų darbdavio, pasižiurejau, kad darbuotojas pasiėmęs nedarbingumą penktadienį turėjo dirbti tik sekmadienį pagal grafiką, tai taip išeina, kad nereikia darbdaviui mokėt už tas 2d, t.y. penktd ir sestad?


Na bet kur logika?
Darbuotojas pagal dvi DS gali dirbti 48 val. Pirmoje darbovieteje 40 val per sav. antroje 20 val. per sav. svarbu kad darbo diena nebutu ilgesne nei 12 val.
Tai kodel negali toje pacioje darbovieteje dirbti 48 val. per sav?
2013-09-10 14:08 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1179306
Sveiki,
del darbuotojui priklausanciu darbo val. per menesi?

Jei darbuotojo DS parasyta: 12 val. per diena, 48 val per sav. pagal grafika t.y. taikoma sumine darbo laiko apskaita- tai kaip apskaiciuoti darbuotojui priklausanciu isdirbti valandu skaicius per menesi
PVZ.:Rugsejis
(48val./5 d.d.)*21d.d.=201,6

VDI aiskina, kad
jei taikoma sumine darbo laiko apskaita ir darbuotojas dirba 48 val per sav. vis tiek reikia lyginant valandas per apskaitini laikotarpi lyginti 40 val. per sav.
(40/5)*21=168 val per men
2013-09-04 21:38 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1178250
Ir as taip galvojau statydama grafika
p 8 8 8 8 p 8 8 8 8 8 p p
2013-09-04 21:37 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1178249

Tininga rašė:


Manau, kad galima. Svarbu, kad būtų 36 valandų poilsis.



Hm, bet kaip tada suprasti darbo kodekso 161 str, 5d. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
Kai 3 d. . Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus.
2013-09-04 19:29 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1178221
Sveiki,

gal kas zinot ar galima poilsio dienas iskaidyti t.y. darbuotojas dirba 40 val. per sav. pagal grafika. Ar galima taip pvz. sustatyti grafika: dvi dienos po 8 val., viena poilsio, trys - darbo po 8 val. viena poilsio?

LR DK 161 str.
1. Bendra poilsio diena yra sekmadienis, o esant penkių dienų darbo savaitei, - šeštadienis ir sekmadienis, išskyrus šio straipsnio 2, [b]3, [/b4 dalyse ir kituose norminiuose teisės aktuose nustatytus atvejus.
2. Įmonėms ir organizacijoms, kuriose bendrą poilsio dieną negalima nutraukti darbo dėl to, kad reikia aptarnauti gyventojus (miesto transportas, sveikatos priežiūros įstaigos, energijos tiekimo įmonės, teatrai, muziejai ir kt.), poilsio dienas nustato savivaldybės vykdomoji institucija.
3. Įmonėse ir organizacijose, kuriose negalima sustabdyti darbo dėl techninių gamybos sąlygų arba dėl to, kad reikia nuolat nepertraukiamai aptarnauti gyventojus, taip pat kitose nepertraukiamos gamybos įmonėse poilsio dienos suteikiamos kitomis savaitės dienomis iš eilės kiekvienai darbuotojų grupei pagal darbo (pamainų) grafikus. Jie sudaromi ir tvirtinami šio Kodekso 147 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Esant suminei darbo laiko apskaitai, darbuotojams suteikiamos poilsio dienos pagal darbo (pamainų) grafikus (tvarkaraščius).
5. Savaitės nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau kaip trisdešimt penkias valandas. Šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nustatytais atvejais abi poilsio dienos turi būti suteikiamos iš eilės.
6. Skirti dirbti poilsio dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus. Nėščias moteris, neseniai pagimdžiusias moteris ir krūtimi maitinančias moteris, darbuotojus, auginančius vaiką iki trejų metų, bei darbuotojus, vienus auginančius vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, asmenis iki aštuoniolikos metų dirbti poilsio dienomis galima skirti tik jų sutikimu.
7. Asmenims iki aštuoniolikos metų turi būti suteikiamos ne mažiau kaip dvi poilsio dienos per savaitę.
8. Derinant darbuotojų poilsio laiką su švenčių dienomis, poilsio dienos iš valstybės ir savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti perkeltos Vyriausybės nutarimu, kuris kitoms įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms būtų rekomendacinio pobūdžio. Dėl poilsio dienų perkėlimo darbo laikas negali pailgėti.
2013-08-20 11:45 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1174817
Sveiki,

sumines darbo laiko apskaitos ivedimas pardavejomsL
ar uztenka tik direktoriaus isakymo, darbo tvarkos taisykliu papildymo, pardaveju sutikimo del DS pakeitimo?
Ar privalo imoneje svarstyti darbuotoju atstovai si atveji, nes tik dviems pardavejoms sumine ivedama?
2013-08-08 11:31 Bendra » Darbo sutartis » #1172607
Sveiki,
noreciau suzinoti Jusu nuomone, nes VDI konsultacija telefonu as nelabai pasitikiu.

O situacija tokia:
parduotuveje dirba dvi pardavejos, ju darbo grafikas - keturias dirba, keturias laisvos. dirba po 9 val. per diena, o VI, VII po 6 val. apskaiciuojant ju valandu vidurki (imau keturis men) gaunasi, kad jos dirba 30 val. per sav. t.y. ne visa darbo laika.
Klausimas, kaip DS 6 p. nurodyti ju darbo laika.
VDI telefonu sako, kad parasyt, kad dirba 30 val. per savaite, pagal patvirtinta grafika., nes konkretu valandu skaiciu i diena negaliu nurodyti, nes kartais i sav. gaunasi 30 val, bet kartais ir daugiau, nes ne visada iseina dirbti VI, VII.. aisku cia taikoma sumine darbo laiko apskaita.

bet ar nerisikabis rajona kuruojantis VDI inspektorius, kad nera konkreciai i diena priklausanciu valandu DS nurodyta?
2013-08-07 09:16 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1172252
Sveiki,
na su pardaveju darbo valandomis kaip ir issiaiskinau, bet dabar, kad ivesti sumine darbo laiko apskaita reikalinga turbut atlikti tam tikrus likaliniu dokumentu koregavimo veiksmus.

Gal kas galit pasufleruot nuo ko pradet.

Zinau tik tiek, kad keiciant pardaveju DS darbo trukme, o tai reiskai, kad reiks darbo trukme trumpint nuo 12 val per d. , 48 val. per sav. sutrumpinti iki 9 val. per dieną, 30 val per sav., reikalingi Ju rastiski sutikimai.
2013-08-06 21:30 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1172196
bandziau keturis men skaiciuoti taikant 30 val. darbo sav.tai vienos darbuotojos valandos issiligino puikiai, o kitai gaunasi 3 valandos virsvalandziai. Sioms pardavejoms mokamas tarifas ir apmokamos dvigumai sventines dienos.

Pasidalinkit patirtimi, ar ir Jums taip buna, kad valandos visgi neisiligina per keturis men.
2013-08-06 21:13 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1172192
man atrodo jei pardavejos dirba keturias dienas po 9 val is ju VI, VII po 6 val. ir keturias ilsis, tai DS sutartyje turetu buti nurodyta 30 val. per sav ir 9 val. per diena, pagal grafika, taikant sumine darbo laiko apskaita, kai apskaitinis laikotarpis 4 men..
Tai joms pavz. rugpjuti priklauso isdirbti valandu (30/5)*21=126 val.

Ar teisingai butu?
2013-08-06 20:21 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1172178
ne, bandom teisingai sutvarkyti darbo laiko apskaita,

jei DS yra irasyta, kad dirba 35 val. darbo savaite, 9 val. per diena, pagal grafika, taikant sumine darbo laiko apskaita. Sios pardavejos VI ir VII dirba po 6 val. arba keturias dirba ir keturios poilsio.

Jei teisingai ismasciau tai rugpjutis turi 21 d.d., tai siuo atveju apskaiciujant kiek priklauso pardavejai isdirbti per men : 35/5=7*21d.d.=147 val. ?
2013-08-06 19:53 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1172172
Sveiki, visai susipainiojau su ta sumine darbo laiko apskaita.

jei pardaveja dirba 9 val. per diena, 36 val. per sav., ar skaiciuojant kiek per menesi yra prastovu ir virsvalandziu vis tiek reikia isdirbtas valandas lyginti su menesio darbo dienomis * 8 val. ?
2013-07-29 17:38 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1170366
ir as taip manau, bet neismanau, kaip sustatyti darbo grafika apskaitininkem, kuriu yra fiksuotas atlyginimas ir jos pagal grafika turi dirbti po viena sekmadieniais, po dvi sestadieniais iesti ir po viena sevnciu dienomis.

Tai gal tada ivesti sumine darbo laiko apskaita?
Bet ar galima, kai dirba po astuonias valandas per diena toks atvejis?
2013-07-29 17:08 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1170360
Sveiki,

reikalingas patarimas,
įmoneje dirba apskaitininkai 40 vl.per sav. 5. d.d.,pagal grafika. Ar ar galima sudarant darbo grafika neislaikyti 5 is eiles darbo dienu t.y. 3 dirba, viena poilsio, 2 dirba, ir vel viena poilsio?
2013-06-06 18:26 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1160015
sveiki,

gal kas dirbate su reklamos agentais - "degustatoriais", tai tokie zmones parduotuveje prezentuojantys imones produkcija. As norejau paklaust, kaip Jus su Jais pasirasot DS.
Jie dirba uz 500 Lt, susitarimas zodinis, kad jie uz tuos pinigus surengs 15 prezentaciju. Kaip ir eina kekviena diena i parduotuves produkcija prezentuot, bet buna, kasd ir ne. Buna ir sestadieniais.

Imoneje su Jais sudaroma DS nurodant, kad jie dirba iki 4 val. 20 val. per savaite, bet as manau, kad si formuluote neteisinga

2013-06-04 22:35 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1159432
atsiprasau, jei izeidziau, bet tiesiog siandien turiu issiaiikinti sita atveji, tai ir bandau suprasti, man si sriti yra nauja. Na, del skubejimo suklydau del savaites valandu, darbuotojas dirba 4 val. per diena 20 val. per savaite.
tai jei nesunku gal galite pateikti pavyzdi, kaip Jus suskaiciuotumete atostoginius uz birzelio men., t.y. darbuotojas iseina atostogaut nuo birzelio 1 d.Darbuotojo darbo uzmokestis yra fiksuotas t.y. 500,00Lt per men.

Dekui
2013-06-04 22:02 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1159417
Bet nesigauna MMA, visai kas kita jei tas darbuotojas, kuris gauna MMA eitu koki liepos men. atostogu, tai gautusi atostoginiai + trys darbo dienos = >MMA

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR