moringas
10
#1199404 2014-01-09 20:04 moringas
o kausimas, jeigu as sutariau su žmogum atlyginima, tarkim 100lt per menesi, tai kaip man iforminti, koks jo darbo laikas, kad atitiktų min atlyginimo reikalavimus?

Alina55
11033
#1199419 2014-01-09 21:17 Alina55
Nepilna darbo valanda per dieną gaunasi, imant pagrindu 40 val. trukmės,5 d. d. savaitę. Bent jau nustatykite 1 val. per dieną, 5 d. d. savaitę, tuomet darbo laiko santykis yra 1 / 8 = 0,125 ir mokama MMA proporcingai dirbtam laikui: 0,125 * MMA = 125 Lt

Nors galima 100 Lt mokėti ir už 1 darbo val. per mėnesį...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

moringas
10
#1199423 2014-01-09 21:21 moringas
Tai vat as ir galvoju ,viska informinant kaip tada raųyti. Ar galiu rašyt darbo užmokestis 100 lt (mes jį jau starėme su darbuotoju), o darbo valandų skaičius - 2h per dieną.
Nesikabinės, kad neatitinka minimalaus užmokesčio (jei dalininam pagal valandas tai turėtų uždirbti 250lt)?

Alina55
11033
#1199424 2014-01-09 21:24 Alina55
Negalima nustatyti DU 100 Lt, jeigu dirbs 2 val. per dieną, 5 d. d. savaitę.
Nevarkite su tuo fiksuotu DU, geriausia mokėti MVA (6,06 Lt).

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

moringas
10
#1199428 2014-01-09 21:35 moringas
hmm, na viskas čia labai logiškai, tik niekaip nesuprantu kaip buhalterė pati galėjo suikti už 100lt dirbti ir pati paprašė iforminti 2h per dieną. Reikės skambinti aiškintis gal netaip supratau..

Alina55
11033
#1199432 2014-01-09 21:39 Alina55
Gal buvo kalbama apie 1 d. d., 2 d. val. trukmės savaitę...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

zalyte
174
#1202359 2014-01-22 22:08 zalyte

Tininga rašė:


Per visas darbovietes, kur darbuotojas dirba, darbo dienos trukmė negali viršyti 12 valandų, o per savaitę 60 val.
O jau kaip jie pas jus dirba, taip ir rašykit.



Sveiki, skaitausi, ir galvoju, tai kiek vis dėlto galima ilgiausiai dirbti per savaitę? Pagal DK 144 str. 1 punktą matau 40 val, , o 3 punkte 48 val., komentare - 60 val. smile Dirbu pilnu etatu, noriu papildomo darbo, kiek maksimaliai galėčiau dirbti? smile

brashkee
611
#1202360 2014-01-22 22:12 brashkee

zalyte rašė:



Tininga rašė:


Per visas darbovietes, kur darbuotojas dirba, darbo dienos trukmė negali viršyti 12 valandų, o per savaitę 60 val.
O jau kaip jie pas jus dirba, taip ir rašykit.



Sveiki, skaitausi, ir galvoju, tai kiek vis dėlto galima ilgiausiai dirbti per savaitę? Pagal DK 144 str. 1 punktą matau 40 val, , o 3 punkte 48 val., komentare - 60 val. smile Dirbu pilnu etatu, noriu papildomo darbo, kiek maksimaliai galėčiau dirbti? smile


Kaip Tininga jau minėjo,kasdien - maximum 12 valandų. Išminusuojat 8 val., lieka laisvos 4 val. per dieną.

Dorota1
13317
#1255162 2015-01-12 14:07 Dorota1
gal kas turit darbo sutarti rusų kalba?

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Alina55
11033
1   #1255164 2015-01-12 14:11 Alina55
Gal tiks:
15 failas nuo puslapio viršaus (DarboSutartis_rusiska.doc 2007-09-06 Soffy)
www.tax.lt/failai?forum_topic_id=9712


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Kristyyy
2
#1260113 2015-02-05 09:36 Kristyyy
Sveiki,

Kaip itraukti darbo sutartyje punkta apie alkoholio vartojima? "Sudarant darbo sutartis (arba jas papildant) įtraukti nuostatas apie darbuotojo įsipareigojimą (jam sutikus) nevartoti darbo metu alkoholio ir apie jo sutikimą tikrintis blaivumą techninėmis priemonėmis (alkotesteriu)."

Tininga
49047
#1260115 2015-02-05 09:39 Tininga

Kristyyy rašė:


Sveiki,

Kaip itraukti darbo sutartyje punkta apie alkoholio vartojima? "Sudarant darbo sutartis (arba jas papildant) įtraukti nuostatas apie darbuotojo įsipareigojimą (jam sutikus) nevartoti darbo metu alkoholio ir apie jo sutikimą tikrintis blaivumą techninėmis priemonėmis (alkotesteriu)."

Kaip tik jums patogu: juk DS formą galite koreguotis ir papildyti pagal savo poreikius. Pas mus tokie dalykai įrašyti kolektyvinėje sutartyje.



Paula
728
#1260141 2015-02-05 10:35 Paula
10. susipažinti su vidaus tvarkos
taisyklėmis ir joms paklusti, susipažinti su saugos ir sveikatos darbe instrukcijomis ir jų laikytis, būti
darbe blaiviam, asmeniškai materialiai atsakyti už patikėtas medžiagas ir instrumentus bei
padarytą darbo broką. Neesant darbo pagal tiesiogines pareigas sutinku vykdyti kitus darbdavio
nurodymus kurie atitinka mano kvalifikaciją ir neprieštarauja LR įstatymams.


Sukčiavimas - geras sandėris,
susiduręs su blogu įstatymu.


Dorota1
13317
#1260390 2015-02-06 11:11 Dorota1
priminkit, kažkur lyg mačiau diskusija ir išaiškinimą kad VDI darbo sutartyse sako kad negalima rašyti valstybės nustatytą MMA, tipo kad darbuotoja gali nežinoti koks MMA, o reikia rašytis skaičiais?


„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


Tininga
49047
#1260393 2015-02-06 11:17 Tininga

Dorota1 rašė:


priminkit, kažkur lyg mačiau diskusija ir išaiškinimą kad VDI darbo sutartyse sako kad negalima rašyti valstybės nustatytą MMA, tipo kad darbuotoja gali nežinoti koks MMA, o reikia rašytis skaičiais?

Tai kad nedraudžia taip rašyti - jie tik rekomenduoja.



Alina55
11033
#1260394 2015-02-06 11:17 Alina55
Iš VDI puslapio:
Norėjau paklausti ar reikia daryti darbo sutarties pakeitimus su euro įvedimu, jei darbo sutartyje nurodyta, kad "mokamas ne mažesnis nei LR nustatytas MMA".
Laba diena, darbo apmokėjimo sąlyga gali būti nekeičiama, jei darbo sutartyje nurodyta, kad darbuotojui mokama Vyriausybės nustatyta minimalioji mėnesinė alga.

Jokių komentarų, kad negalimas toks įrašas...

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Dorota1
13317
#1260395 2015-02-06 11:20 Dorota1
ačiu,

„Nesvarbu, kuria koja išlipote iš lovos, nesvarbu, kad jums šiandien bloga nuotaika, bet atsiminkite visam laikui, kad neturite teisės savo blogu nusiteikimu gadinti dienos kitiems.“


santa40
8
#1266403 2015-03-25 10:12 santa40

Tess rašė:


Aš rašau taip:
5. 4 val. per dieną/5 darbo dienų savaitė arba 20 val./5 d.d. savaitė
6. LR DK 146 str. 1 d. 1 p. darbo dienas trumpinama 4-mis valandomis arba darbo savaitė trumpinama 20-čia valandų.


o jeigu 6.punkte rasoma ne visas darbo laikas,ne maziau kaip 10 val per menesi,tai kaip zinot pagal tokia darbo sutarti ar cia visas pilnas etatas ar tik puse etato,nes dirbame slenkanciu grafiku po 16 valandu.aciu.

Tininga
49047
#1266416 2015-03-25 11:06 Tininga

santa40 rašė:



Tess rašė:


Aš rašau taip:
5. 4 val. per dieną/5 darbo dienų savaitė arba 20 val./5 d.d. savaitė
6. LR DK 146 str. 1 d. 1 p. darbo dienas trumpinama 4-mis valandomis arba darbo savaitė trumpinama 20-čia valandų.


o jeigu 6.punkte rasoma ne visas darbo laikas,ne maziau kaip 10 val per menesi,tai kaip zinot pagal tokia darbo sutarti ar cia visas pilnas etatas ar tik puse etato,nes dirbame slenkanciu grafiku po 16 valandu.aciu.

Tikriausiai ne visas ir ne pusė. To pasakyti neįmanoma, nežinant kiek jūs iš tiesų dirbat.



santa40
8
#1266478 2015-03-25 12:58 santa40
kai darbinausi sake,kad visas etatas 48 val,bet kai pasirasiau darbo sutarti pamaciau 6 punkta,kad ne maziau kaip 10 val per menesi,dirbame slenkanciu grafiku ir darbo valandos buna nuo 7.30 iki 22val,bet ne kiekviena darbo diena tiek valandu isdirbam,viena diena 10 valandu,kita 16 valandu,tai priklauso ar yra darbo ta diena,rasomes kiek isdirbom valandu,nes pagal zodini susitarima per savaite reikia isdirbt 48 val,bet,kad sutartyje nurodyta kitaip,ta painiava man neaiski ir taip iseina,kad galiu registruotis i darbo birza kaip ieskanti darbo,nes nepilnas etatas,paaiskinkit jei galit mano situacija?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis