Darbo sutartis

Ačiū ,Petronėle.Tokiu atveju reikia turbūt nustatyt valandinį ,o ne mėnesinį atlyginimą.

Ir ką jums tai pakeis darbo grafiko atžvilgiu? Juk grafikas privalo būti, nepriklausomai nuo to, koks atlyginimas.

Valandinis daug patogesnis buhalteriui algas skaičiuot.

Man atvirkščiai, nes valandos kiekvieną mėnesį keičiasi ir keičiasi atlyginimas

Turėjau galvoj kai įmonėj suminė darbo laiko apskaita. Pasiklydau tarp temų jau :)

Sveki kolegos, parasau Jusu pagalbos
musu istaigoje darbuotoja turejo dvi pareigybes (1 et ir 0,25 et), nuo rugpjucio 1 d. vienu pareigu ji atsisako(0,25 et),ir pasilieka sau vienas pareigas (1et). parasiau isakyma del jos atleidimo is uzimamu pareigu, ar turiu paskaiciuoti jai kokia nors kompensacija?

Viena sutartis ar dvi?

Viena sutartis ar dvi?[/quote]
taip, viena.

Mano nuomone, tada nereikia kompensacijų. Sumažėja darbo laikas, atitinkamai apmokėjimas, ir tiek...

Tikrai nereikia skaičiuoti kompensacijos. Taigi darbuotojas neatleidžiamas iš darbo.

ACIU ACIU ACIU

sveiki,

norejau paklausti, nes anksciau tai nesove i galva - kai dabar nera irasu sodros knygelese, kur as galiu matyti straipsni, pagal kuri mane atleidzia? turetu irasyti i darbo sutarti, kokia priezastimi DS nutraukiama ar kaip?

Aciu

Tai būtinai turi būti nurodoma darbo sutartyje. Jūs turite pateikti darbdaviui savąjį sutarties egzempliorių, ir sutarties nutraukimas privalo abiejuose būti įformintas.

Aciu, nes matot, as net sutarties nebuvau pasirasius kiek laiko dirbau, o dabar, kai iseinu is darbo, tai sako pasirasyk sutarti... nau jau ne, tada kol man neparasys reikiamo iraso, tol as nieko irgi nepasirasyiu, nes iseinu nelabai geruose santykiuose, tai dar kokiu pravaikstu ides (nors su direktores leidimu nebuvau keleta dienu), o tai dabar bent darbo inspekcija pgrasinti galesiu, jei jie man sugalvos kenkti

o dar galit del tokio dalyko:
darbo sutarti, kai prieme i darba, man buvo parase blogai (alga ne tokia, kokia sutarem), as jos nepasirasiau, naujos sutarties man neperrase ir taip viskas ir liko pusei metu. dabar as iseinu is darbo, man kisa ta sutarti. As galiu ja pasirasyt sios dienos data? vardas, pavarde, data ir parasas? tikrai jau nerasysiu, kad ja pasirasiau pries puse metu ir viskas cia ok. Plius nenoriu pasirasyt iki tol, kol nepadarys man iraso apie atleidima, kai padarys-viska pasirasysiu vienu kartu. Ar as neteisi, kad nepasirasau sutarties dabar(jau pataisytos), o laukiu iraso apie atleidima? sian paskutine mano darbo diena ir jiem uodega svyla...

Negerai taip. Su darbo teise labai smarkiai prasilenkia. Nesuprantu, kokiu pagrindu jums galėjo mokėti kitokią algą, negu buvo sutarta. Priedai? Vokeliai? Jei dirbote be pasirašytos sutarties, teisiškai, darbo santykiai net nebuvo galimi. Šiuo atveju blogiau darbdaviui. Tad siūlyčiau gražiai ramiai darbdaviui pasiūlyti jums pateikti tvarkingą darbo sutartį, bei tvarkingai įformintą atleidimą. Žiūrėkite, ką pasrašinėjat. Atgaline data pasirašinėti darbo sutarties negalima ir tikrai nesiūlyčiau.
Beje, o darbo sutarčių žurnale pasirašėte, kad gavote darbo sutarties 2-ą egzempliorių?

1. Truputuką kantrybės.
2. Apskritai, apie paties (-ios) įdarbinimą Sodrai pranešta buvo, jei jau tokia įmonė?
3. Jei sutarties sąlygos šiuo metu darbo sutartyje atitinka sutartas, kas trukdo ją pasirašyti atgaline data? Principai?
4. Apie kokį įrašą kalbama, jei soc. dr. pažymėjime jis nedaromas. Darbo sutartyje? Taip, ten atleidimo pagrindas turi būti įrašytas.
5. Jei puse metų sąlygos tiko ir teisės nebuvo aktualios, tai nereikia džiaugtis, kad kažkam svyla uodega.

Apie idarbinima manau buvo pranesta, bet negavau nei darbo pazymejimo, nei pasirasiau sutarciu zurnale. Netiko irasas, kad buvo parasyta tik bandomojo laikotarpio suma, o kitos, kokia sutarem poto nebuvo. ne puse metu, o 4 men-nusikabejau truputi. tai kokia dabar alga gausiu ir nezinau. matyt bandomojo laikotarpio, kaip ir parasyta DS... o dziaugtis tai ne, kad uodega svyla nesidziaugiu, sakiau jiems pasirasyiu, kai padarys mano atleidimo irasa, tada abukart viska ir pasirasau. nes cia buvo tokiu bajeriu, kad atleidzia su straipsniu, (o as kaip minejau su direktores leidimu nebuvau keleta dienu, tai dabar supykus, kad isvis iseinu, gali tokia kiaulyste man padaryt). as pasirasysiu, kai man irasys viska tvarkigai. jei ne tai ne. ir labiausiai supykau, kai pradejo rekti, kad as niekam nesakiau nieko, pati nesirupinau savo sutartimi. o ardarbuotojas turi rupintis? juolab sakiau keleta kartu, tai ji tik numykdavo ir tiek..

Taip, dažnai būtent darbuotojas turi rūpintis savo teisėmis ir interesais. Nepasirašęs svarbiausių dokumentų net neturėtų imtis darbo. Jei kažko nežinai, klausi tų, kurie žino... Šiais laikais tai tikrai paprasčiau, nei prieš kokį dešimtmetį. Kitaip, deja, darbdaviai kartais tikrai negražiai pasielgia su žmonėm, nesumoka pinigėlių, pasinaudoja neišmanymu, ir panašiai...
Nesiūlau ten rėkaut apie savo teises ar panašiai, pakanka gražiai ramiai prašyti to, kas teisėtai priklauso.