Taigi vat ir sėdžiu visa o atsisakyt negaliu

Patarkit kolegos, ką padaryt kad įmonė pradėtų normaliai išrašinėt PVM sąskaitas? Antri metai turiu problemų su Alpha komunikacijom. Pirmais metais sąskaitas po dviejų mėnesių atsiųsdavo,be to teko pakovot, kad pirkėjo (t.y. mūsų) įmonės kodą ir PVM kodą nurodytų PVM sąskaitoj, o dabar dar gražiau pradėjo daryti: sąskaitas keisti. Užsipajamavau sąskaitą kovo mėnesį, susigrąžinau PVM. Vis žiūriu kad pagal juos permoka mūsų yra, na nekreipiau dėmesio, sakau eilinį kartą kažką "grybauja", atsibus ir susitvarkys. Dabar įlendu į savitarnos svetainę, kurią neperseniausiai sukūrė, o gi žiūriu, kad pas juos kovo mėn sąskaita 0,00 ir PVM 0,00. Dabar gaunasi, kad aš blogietė ir PVM susigrąžinau.

ŠIRDINGAI DĖKUI

V- valdžiai leidus?
Dar prie to pačio - šituo atveju į tuos 3 mėn traukiami buve prieš t.y -06;07;08.


Sorry, kad vis dar kankinu, nebenoriu knistis po tuos įstatymus, pačiai tikriausiai gripas kabinas - galva plyšta, ir noriu greičiau viska užbaigt,

O VDU skaičiuoti iš to pačio mėnesio? 4000/22 * 2 dienas + 4000 - ? O kaip tabelyje žymėti tas išeigines??

Pritariu del poilsio dienu, bet tas iseigines del DK turejau suteik juk negalejo be poilsio dirbt 2 savaites. O be to jos neapmokanos (nukeliaus šeštadieni ir sekmadieni toliau )
Tai ar gerai skaičiuoju?

Šitas tikrai ne tik biudžetinėm

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Padėkit atsipainiot,
Darbuotojai algu labai laukia

Prašau Jūsų pagalbos. Visai susipainiojau su tais dvigubais apmokejimais
Situacija tokia: dirbtas savaitgalis - šeštadienis ir sekmadienis, pagal įsakymą apmokėjimas dvigubai. mėnėsinis du - 4000 Lt, pagal grafika buvo numatytos 22 darbo dienos. Kadangi dėl savaitgalinio darbo atsirado 7 darbo dienų savaitė, tai pirmadienį ir antradienį buvo suteiktos poilsio (neapmokamos) dienos, todėl žmogus nors ir dirbo savaitgalį gale mėnesio jam liko taip pat 22 darbo dienos. Kaip skaičiuoti dabar DU? (4000/22 * 2) + 4000 =4363,64 - ?
Seniau buvo panaši situacija: bet buvo numatyta per mėnesį 20 darbo dienu, o dėl vieno dirbto šeštadienio gavosi 21 , tai skaičiavau taip: 4000 + (2 * 4000/20) = 4400
Vat dabar ir susisuko man galva, nes gaunasi 1 dienos vidutinio DU skaičiavimo būdai skirtingi

Dėkui Elste už atsakymus

Viską į sąnaudas (į komandiruotės ar į kuro, tau spręsti) ir nesuk galvos dėl to PVM

negaliu, nes negalėsiu parodos bilietų tada atskaityt

o del išeiginių tai manau jog privaloma suteik, kad būtų savaitės nepertraukiamas poilsis.
dar pergyvenu:
"153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas."
Ar man nesukt dėl to galvos, juk darbo grafike nėra pas mus 6 d.d.?

aš taip irgi daryčiau, bet netelpu tada į 48 val

Va radau: DK
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra
1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;

2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;

Manau čia apie vykimą į/iš komandiruotės tinka

Šiaip aš seniau visada kelionę tiek į komandiruotę tiek iš priskirdavau darbo laikui.
Viduryj savaitės negaliu daryti išeiginių, nes trečiadienį - penktadienį jie buvo parodoje, dėl kurios ir važiavo. O mano ankstesnis pamastymas netinka?

bet jie šeštadienį ir sekmadienį važiavo namo iš komandiruotės, o tai jau darbo laikas, todėl negaliu žymeti P

Gal ir man kas galės patart: vadovas su darbuotoju buvo komandiruotėje antradieni - sekmadieni. Važiavo (grįžtant) iš Vokietijos be nakvynės šeštadienį-sekmadienį, nors kuras piltas ir naktį, praleidžiu tai pro akis ir galvoju daryti taip: pirmadienį rašau įsakymą (siuntimą į komandiruotę) ir sutrumpinu darbo laiką (pirmadieniui) iki 4 val., antradienį tabelyje žymiu 10 val, trečiadienį - 8 val, ketv. - 6 val.; penkt. - 6 val.; šeštad. - 10 val., sekmad, - 4 val., per savaitę - 48 val. dabar kad būtų nepertraukiamas savaitės poilsis skyriu pirmadienį ir antradienį išeigines ir už jas neapmoku. O už šeštadienį ir sekmadienį apmoku dvigubu tarifu. Kaip manot ar bus gerai? Gal įsakyme reikia ką nors parašyti, pvz: kad darbo ir poilsio laikas organizuojamas savo nuožiūra nepažeidžiant DK nuostatų? Šiaip pas mus grafikas klasikinis - 8 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę.

to: Regvita
kitą poilsio dieną arba <...> ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį
kita poilsio diena ir yra papildoma poilsio diena

Gal ir man kas galės patart: vadovas su darbuotoju buvo komandiruotėje antradieni - sekmadieni. Važiavo (grįžtant) iš Vokietijos be nakvynės šeštadienį-sekmadienį, nors kuras piltas ir naktį, praleidžiu tai pro akis ir galvoju daryti taip: pirmadienį rašau įsakymą (siuntimą į komandiruotę) ir sutrumpinu darbo laiką (pirmadieniui) iki 4 val., antradienį tabelyje žymiu 10 val, trečiadienį - 8 val, ketv. - 6 val.; penkt. - 6 val.; šeštad. - 10 val., sekmad, - 4 val., per savaitę - 48 val. dabar kad būtų nepertraukiamas savaitės poilsis skyriu pirmadienį ir antradienį išeigines ir už neapmoku. O už šeštadienį ir sekmadienį apmoku dvigubu tarifu. Kaip manot ar bus gerai? Gal įsakyme reikia ką nors parašyti, pvz: kad darbo ir poilsio laikas organizuojamas savo nuožiūra nepažeidžiant DK nuostatų? Šiaip pas mus grafikas klasikinis - 8 val. per dieną, 5 d.d. per savaitę.

Aš kai savaitgalį žymiu PP ir KK ir nerašau valandų, tai skaitau kad darbuotojas buvo komandiruotėje, tačiau nedirbo (kai išvykstama pvz. mėnesiui), todėl tų dienų nepliusuoju į darbo dienas, bet nepliusuoju ir į "neatvykimas į darbą"

Dar karta LABAI AČIŪ VISIEMS pagelbėjusiems

Labai dėkui Jums už pagalbą,
dar vienas kvailas klausimėlis: kaip su tuo įsakymu, kai ateina naujas darbuotojas? jeigu aš jį parašysiu šiandienos dienai, tai jį reik po ranka turėt ir po "N" metų priimant darbuotoją?

Neblogų čia dalykų yra.
O atskiros tvarkos negaliu patvirtinti? Reikia Vidaus taisykles keist?

NĖRA Ten tik parašyta, kad įsidarbinus kartu su 2 sutarties egz. išduodamas ir Darbo pažymėjimas. Užtai sakau gal kas turi atskiras pasitvirtinę taisykles

Mano manymu, jeigu gauna iš darbo biržos pašalpą, tai ir iš Sodros turėtų gauti

Sveiki,
Gal kas galite pasidalinti "Darbo pažymėjimo nešiojimo, laikymo ..... " tvarka

Gal galite tiksliau DSNB įstatymas? Mane domina terminai, nes bendrijos pirmininkui vasario mėnesį pateikėm raštišką paklausimą, dėl šildymo sistemos ir iki šiol neatsako, o šildymo sezonas artėja, ir vėl mokėsim vieni už visus ir nesuprasdami kodėl. Žinau, kad kažkur figuruoja 30 d. laikotarpis, bet man reikėtų tiksliai su nuoroda kur

ACIU rrrasa