tai va tą ir surašote į aktą (ar tarnybinį pranešimą), kad toks ir toks darbutojas atvyko neblaivus, grasino ir t.t. Už šiurkštų darbo drausmėns pažeidimą siūlau atleisti iš darbo. Pasirašote (gali ir keli darbuotojai pasirašyti) ir viskas. Tada įsakymas apie atleidimą, į darbo sutartį įrašą ir fit.

tai jeigu keičiamas darbo laikas, tai ir įsakymą reikia rašyti nuo kada ir kas ir kaip keičiama, ir DS pakeitimuose nurodyti, kad pakeista.
pvz.:
nuo tada ir tada darbo laikas pagal įsakymu patvirtintągrafiką Nr. 3;

arba

nuo tada ir tada dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą

arba

nuo tada ir tada dirba 3 d. per savaitę po 7 val., darbo laikas nuo 9-15 val.

ir panašiai.

tada sutarties pakeitime pasirašo.
ant įsakymo pasirašo, kad sutinku ir viskas.

Dekoju, už atsakymą (kurio nėra).
Manau, kad neverta piktintis. Vietoj to, kad laiką gaištate pasipiktinimams, tai geriau atsakytumėte į klausimus, ar patys ko paklaustumėte.
O kai skubiai reikia informacijos ir už "ant galvos mina", kad greičiau. Tai perverti kelis puslapius beieškodama, nerandi, ir rašai naują. aišku prisigamina panašių temų. Bet gal jas čia reikėtų pasisteminti (pvz. abėcėlės tvarka).
Kažkada į mano pasiūlymą sukruti naują rubriką "DARBO TEISĖ" buvo teigiamai sureaguota ir ji atsirado:))

Statybinė įmonė. Darbuotojai vežami įmonės transportu į darbą, į statybos objektą kitame rajone. Išlaidos jiems padengiamos (primokama prie algos kaip už komandiruotę). Bet VDI klausia, kodėl tabelyje nežymime kelionėje sugaišto laiko. Pajuda iš namų ir kol nuvežami į objektą, tas laikas įskaitomas į darbo laiką. Tai reiškia ne 8 val. dirba bet ir po 1,5 val. kasdien reikia įskaityti. Bet gi tada atrodys kaip viršvalandžiai. O jie negali būti.
Gal kas susidūrėte su tuo. Kaip tai žymėti tabelyje? Juk tai kelionėje sugaištas laikas, o ne viršvalandžiai?
(padėkit, bo jau knisa šitas klausimas juodai

Gal kas turite ar žinote, kur rasti teisės aktą, kuriame būtų nurodyta,kas kiek laiko kokių profesijų darbuotojus turime siųsti tikrintis sveiktą?

Iki šiol siųsdavau kasmet arba tada, kada gydytojas įrašydavo sekančio patikrinimo datą į darbuotojo med. knygelę. Bet atsiranda gydytojų, kurie burba, kam siunčiame kasmet tikrintis, juk turime žinoti, kas kiek laiko kurių profesijų siųsti. O iš kur žinoti?

Kai darbuotojas yra donoras ir duoda kraujo, tai jam suteikiama viena poilsio diena už tai.

O jeigu darbuotojas išleistas kasmetinių atostogų ir jų metu davė kraujo (yra donoras), ar jam prie atostogų priėdėti vieną dieną už tai, ar ne?

Įmonėje turėtų būti surašyti darbo apmokėjimo nuostatai, kai atlyginimas darbuotojams mokamas pagal išdirbį, ar primokamas priedas, pvz. už apyvartą.

Gal kas turite pvz., kaip tie darbo apmokėjimo nuostatai atrodo, kas juose rašoma?

O tai gal vis tik atsakys kas nors į pagrindinį klausimą? Gal kas turi kokybės vadybininko pareiginę instrukciją?


O dėl naujų temų, tai buvo užklausta ir ten, kur priklauso - rugrikoje "pareiginės instrukcijos". Bet nesulaukta reakcijos, tai yra atsakymų. Tai dedam ten, kur labiau matosi ir galima greičiau sulaukti rezultato.

Turėjau kantrybės ir peržiūrėjau visą forumą dėl pareiginių instrukcijų, taip pat ir "Karjeros centro puslapį", bet neradau,

Gal turite ir galite įmesti KOKYBĖS KONTROLIERIAUS ar KOKYBĖS VADYBININKO (kaip kas pavadina) pareiginę instrukciją

(vienu žodžiu - darbuotojo, atsakingo už gaminių kokybę ir tikrinančio visus, visur ir viską).

Nu va, turėjau kanterybės ir peržiūrėjau visus 49 puslapius dėlpareiginių instrukcijų, taip pat ir "Karjeros centro" puslapį, bet neradau to, ko man reikia.

Gal kas turite ir galite įmesti KOKYBĖS KONTROLIERIAUS ar KOKYBĖS VADYBININKO, ar KOKYBĖS INSPEKTORIAUS pareiginę instrukcija.
(vienu žodžiu - darbuotojo atsakingo už gaminių kokybę, brokų taisymą ir pan.).

Gerai, Klotilda, parašei. Nes dirbantiems 6 d. per savaitę, šeštadienis yra darbo diena. O perkeliama ne šventinė diena, o poilsio, kuri priklauso 5 d. dirbantiems.

Taigi atsiuntė senieną 2000 m. ir liepia vadovautis LR atostogų įstatymu, kuris nebegalioja.

Mums VDI seminaro metu aiškino, kad apie mokymosi atostogas pranešti nereikia. Taip pat skambinomės į "Sodrą" ir sužinojome tą patį - pranešti nereikia

O kas pranešat, tai Sodrai kas, ji gi nemato iš pranešimo, kad eina darbuotojas mokymosi atostogų. Jeigu atsiuntėt pranešimą, jie priėmė. Negi skambins ir klaus dėl kokių priežasčių jūsų darbuotojas išėjo nemokamų.

Neiko blogo. Viską gerai sutvarkei. Darbo sutartį prašo nebus. Bet yra aktai, už ką jis atleistas. Gali prie darbo sutarties prisegti aktą.

Mokymosi atostogų pranešti Sodrai nereikia (nesvarbu, ar moki už jas , ar ne). Sodrai pranešimas tik apie suteiktas nemokamas atostogas.
Tai dvi skirtingos atostogų rūšys. Nemokamos DK 184 str.
Mokymosi DK 181 str. ir 210 str. (jų apmokėjimo tvarka).

Tai kad LR atostogų įstatymas jau seniai negalioja. Vadovaukis DK

Jeigu darbdavys sutinka, gali darbuotoją išleisti atostogų ir anksčiau laiko, nesuėjus 6 mėnesiams. Bet rizikuoja. Kadangi darbuotojas gali prašytis atleidžiamas iš darbo. O atostogom bus pasinaudojęs ir gavęs atostoginius. Kurių jau neatimsi.

Išvada - leisti atostogų galime 14 dienų ar kiek jis prašo, jeigu darbuotojas neišdirbo 6 mėn., bet neprivalome nes rizikuojame.
Apskritai - atostogos yra darbdavio ir darbuotojo susitarimo dalykas. Vienas prašo, kitas nori leidžia, nori ne.
Pagal įstatymą privalo išleisti išdirbus darbuotojui 11 mėn. Bet čia ir vėl susitarimas. Gali leisti tada kai prašo, gali sakyti, kad dar palauk porą savaičių, tada eisi.

Gerai.
Tik dar galėtum tekstą papildyti.

Vadovaudamasis Lietuvos Respublikos Darbo Kodekso 165 str. ir atsižvelgdamas į Vardo Pavardžio 2006-03-25 prašymą,
s u t e i k i u buhalteriui Vardui Pavardžiui (tab.Nr. 126) 7 kalendorinių dienų kasmetines atostogas 2005-10-26 – 2005-11-01 už 2004-11-24 – 2005-11-24 darbo laikotarpį.

man irgi atrodo, kad turėtų apsigalvoti.
Kaip pernai prieš pat Kalėdas sumąstė pridėti švenčių, tai dabar gal prieš Velykas atims.

Pirmadienį turėtų dirbti. Nes perkelama ne šventinė diena į pirmadienį, o poilsio diena (šeštadienis). Tai jeigu dirba 6 darbo dienas per savaitę, tai pirmadienį turi dirbti.

būtų įdomu, kaip jaučiasi patys neįgalieji, įdarbinami pagal programas.
Ar tai nėra tik jų išnaudojimas? Pasiima įmonės pinigus, o pasibaigus programai - atleidžia?

Bet yra kažkokios kvotos neįgaliųjų įdarbinimui. Kam teko su tuo susidurti?
Ar jau tada esi "pririštas" ir pastoviai privalai įdarbinti neįgaliuosius?

Labai atsiprašau. Tikrai nenorėjau įžeisti pavadindama invalidu.
tiesiog tai trumpiau ir aiškiau, negu neįgalusis asmuo.
Nemanau, kad žodis invalidas yra užgaulus.
Mano nuomone - neįgalus - dar baisiau skamba.

Noriu paklausti, ar teko kam įdarbinti neįgaliuosius asmenis, pasinaudoti darbo biržos siūlomomis paslaugomis?
Kaip sekėsi? Kokį kontingentą pasiūlė? Kaip su finansiniu parėmimu?
Ir aplamai, kokios problemos? Kas gerai? Kas blogai?


Norėtume dalyvauti darbo biržos projekte, bet abejojame, kad nepasiūlytų kokio "praisgėrusio" invalido ar panašiai.

Norėčiau padiskutuoti šia tema su tais, kurie praktiškai susidurė.
Taip pat ir kitų nuomonė būtų įdomi, koks jų požiūris į neįgaliųjų asmenų įdarbinimą?