Priverstinė prastova ir priverstinė pravaikšta - visiškai skirtingi dalykai

Priverstinės pravaikštos laikas yra apmokamas tuo atveju, kai darbuotojas darbdavio iniciatyva arba įgaliotų valstybės institucijų ar jų pareigūnų reikalavimu be teisėto pagrindo buvo nušalintas nuo darbo arba atleistas iš šio darbo. Atlyginimas už priverstinę pravaikštą yra pinigų suma, kurią darbuotojas būtų uždirbęs, jei nebūtų pažeista jo teisė dirbti. Apmokėjimas už priverstinę pravaikštą yra ne bauda darbdaviui, o kompensacija darbuotojui, kurios tikslas yra atlyginti tai, ką darbuotojas būtų uždirbęs tęsdamas darbo santykius. Šiuo būdu siekiama kompensuoti darbuotojui jo negautas pajamas, nes LR Konstitucijos 48 str. 1 dalyje yra įtvirtinta asmens teisė gauti teisingą darbo užmokestį.

Plačiau:
www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=63227

Ne, neturėtų būti uždarytas, pakaks pasakyti, kad štai ten yra rezervuotas stalas 10-čiai, o II aukšte vietos nėra gausu (užtai ten ir ramiau), niekur vieni nuo kitų nepasislėpsim
Tai kažin kaip ta mūsų ligoniukė Aradija...?

Taupyk rytojui

Apibendrinam:

Užsakiau 5 žuvis, 5 mėsytes, bus karpačio bei - užtikrino - nuostabus desertas. Viso to kaina - 40 Lt. Garnyras - bus kažkokios įdomios bulvės, o kas norės - nebus problemų dėl ryžių. Gėrimai - vietoje.

Jei kam per brangu, ar kas nors ko nors nori atsisakyti - praneškite kiek galima greičiau.

Kad ką nors pravaikštininkui įteikti, pirmiausia jį kartais reikia surasti, o dar parašus gauti Teorija yra teorija, praktika - visai kas kita...

Kurioj vietoj kablelis?

Vis tiek reikia pildyti dokumentus ir pateikti VDI, prašo jis to ar neprašo. Mums irgi taip buvo. Susitrenkė koją, pasiėmė nedarbingumą, pasveiko, dar po dviejų savaičių atnešė jį užpildyti, žiūrim - ogi varnelė prie nelaimingo atsitikimo darbe O jau mėnuo praėjęs buvo. Tai jis viso labo tik pasiaiškinimą rašė, kodėl niekam nieko nepasakė. (Tipo, nepagalvojau)
O darbdaviui popierizmo ir aktų pildymo nuo to nė kiek nesumažėjo. Paskui dar Sodra savo tyrimą darė. Ar tikrai, kokiu pagrindu, pareiginę prašom ir t.t.

Atostogų 12 k.d., darbo - pagal to žmogaus grafiką. Nes neaišku: 2, 3 - dirbs ar ne.

Na, tai kaip su karštais? Tikslinam, tikslinam... Kas žuvį, kas mėsytę? Į privatą galit rašyt.

Juodojo katino smuklė 2, Žvejų 21/ Teatro 1.
Memelį juk žinote prie Danės. Ten visai šalia

Paskambinau, viskas čiki Būsim II aukšte tikriausiai, ten ramiau.
Maistas:
Užkandis - lašišos karpačio;
karštas - galėtų būti uoto arba sprandinės patiekalas (specialus!). Bendra kaina 33 Lt/asmeniui.
Iki vakaro turėčiau jam patikslinti, ar mums tai tinka (kas ko pageidautų). O gal karšto neužsakom?
Pradiniai gėrimai?

Taip, čia.

O vat šito aš visai nežinau...
Ten ant kampo: į vieną pusę - Anikės aikštė, į kitą - Memelis.
www.meniu.lt/cat_item.php?strid=1079&id=3851

Tikrai nežinau. Priklauso nuo to, kokį mėnesį atostogausi ir koks skaičiuojamųjų mėnesių darbo dienų skaičius - kuo jis mažesnis, tuo VDU didesnis. Bet labai žymiai nepasijaus, manau.

Nea, aš turėjau galvoje tą, kur prie Europa Royale viešbučio, Juodas katinas 2. O tas Mažvydo alėjoj dirba? Kažkaip ilgai jis buvo uždarytas?

Tai gal man jau skambinti į tą "Katiną"?

Na, tegul dar kas nors nuomonę pareiškia

Tai to kuro per daug ar per mažai?

Juodo katino "šef-povar'ą" pažįstu, galėtų staliuką paorganizuoti normalų ar netgi ką ypatingo paruošti...

Gal neikim pas tą Odebrecht... Vieną kartą mes ten TAIP išsidūrėm
(per 2.5 val. nesugebėjo atnešti maisto )
Ir Ferdinande nykoka
O va kai dėl kiniečių maisto - tai kur anksčiau Kontera buvo, tikrai labai skanus maistas. Ir liaudies nebūna daug.

Mano nuomone, ir padidinta alga, kuri paskui tikriausiai sumažės, ir "riebi" premija šiuo požiūriu mažai kuo skiriasi. Vis tiek matysis atitinkamo ketvirčio pajamų "prieaugis". Ir niekam ten ne paslaptis, kodėl taip yra. Jie irgi analizuoja savo įplaukas (taip tikrai daro VMI; vienais metais mūsų įmonė norėjo susigrąžinti didesnę nei įprastai PVM sumą - tiesiog buvo l.stambus pirkinys - tuojau tai pastebėjo ir atskubėjo! Tuo ir motyvavo: "Kreivė pakito")
Atostogos neturėtų labai smarkiai atsiliepti pajamų vidurkiui. Kartais atostoginiai būna netgi didesni, negu DU. Verta pasiskaičiuoti, kada VDU gautųsi didesnis.

Pajamų mokestis. Nieko nereikia atimti. Deklaracijoje po to nurodys įsigijimo kainą, pardavimo kainą, ir sumokėtas pajamų mokestis bus grąžintas.

O aš ėmiau galvoti, kad jau čia mano galva striginėja

Kodėl tu taip gauni?

Jei 14 k.d., tai į darbą gegužės 12 d. (iki 10 d. imtinai). Mokėti už 9 d.d.

Ne, šiaip neturi, tačiau jei darbuotojui imant po 2-3 dienas, jam už tą laikotarpį beliko 14 k.d., man atrodo, jau atsiranda teisė prieštarauti.
O šitoks atostogų taupymas savaitgalių sąskaita tikrai neretas dalykas.

Vat ir sakau: reikia darbdaviui pačiam apsidrausti nuo tokių "fintų" ir vidaus tvarkoje turėti tam tikrus saugiklius. Juk svarbu, kad jie neprieštarautų ponui Darbo kodeksui, o čia taip ir būtų.

Nea. Tai priklauso šiurkštiems:
DK 235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
10) atsisakymas tikrintis sveikatą, kai tokie patikrinimai darbuotojui yra privalomi;

Tačiau tai turi būti atitinkamai dokumentuota: reikalavimas pasiaiškinti su terminu, darbuotojo pasirašytas, terminui praėjus, jei nėra pasiaiškinimo, jau galima forminti griežčiausią nuobaudą - atleidimą.
Ir tokie sveikatos patikrinimai turi būti įforminti, kaip privalomi, pasirašytinai supažindinus darbuotojus.

18:00

Bus, nes biuletenis - jau ne atostogos nuo pat pirmos dienos.

Niu bandykim:
1) Pas mus tokių darbuotojų taipogi ne vienas. Priversti sunkoka, tačiau kadangi atostogos yra susitarimo dalykas, darbdavys taip pat turi teisę tarti savo žodį. Priminti žmogui darbo kodeksą, priminti poilsio svarbą Priverstinai tikrai negalima nieko daryti (pvz.vienašališkai pailginti atostogas). Tačiau įmonėje tai gali (ir turėtų) būti numatyta darbo tvarkos taisyklėse, o jų darbuotojas privalo laikytis (taip ir pataria darbo teisės specialistai). Gali būti išleistas atitinkamas įsakymas prieš sudarant atostogų eilę (grafiką).
2) Jei žmogus parašė prašymą, o įmonėje nėra patikslinta atostogų suteikimo tvarka, darbdavys gali prašymo nepatenkinti tik esant būtinumui: tarkime, susirgo kažkas ir nėra kuo pakeisti atostogaujančio žmogaus, susidariusi kokia ypatinga situacija įmonėje ar pan. Tačiau vėl - tik darbuotojui sutikus. Jau reiktų susėsti, ir tartis.