Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-04-20 13:59
Bendra »
Darbo užmokestis »
#514198
Lina654 rašė: Sveiki gal galit padet niekaip nerandu DU apskaitos ziniarascio gal galetumete padet?
Yra daugybė temų apie tabelį, jo pildymą, "darbo laiko apskaitos žiniaraštis", bandykite pasinaudoti paieška.
Lina654 rašė: Sveiki gal galit padet niekaip nerandu DU apskaitos ziniarascio gal galetumete padet?
Yra daugybė temų apie tabelį, jo pildymą, "darbo laiko apskaitos žiniaraštis", bandykite pasinaudoti paieška.
2008-04-20 13:55
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#514196
bjolla rašė: Ar gerai skaičiuoju?
gimdyti turėčiau gruodžio mėn. prieš Kalėdas:
vaiko priežiūros atostogų motinystės pašalpa turėtų būti skaičiuojama pagal III ketvirtį (liepą, rugpjūtį ir rugsėjį), o nėštumo ir gimdymo atostogų - pagal I ketvirtį (jei į dekretines išeičiau rugsėjo gale) arba II ketvirtį, jei spalio pradžioje ???
Ne, negerai
Dėl dekretinių - taip: bet jei gimdysi gruodžio gale, tai niekas rugsėjo mėnesį į dekretines ir neišleis, ne anksčiau kaip 30-tą savaitę. Tai bus spalis, o skaičiuos pagal II ketvirtį.
Vaiko priežiūros atostogos prasidės 2009 m., tad jau skaičiuos pagal 6 mėnesius: II ir III ketvirčius. (Įsigalioja nauja įstatymo nuostata)
bjolla rašė: Ar gerai skaičiuoju?
gimdyti turėčiau gruodžio mėn. prieš Kalėdas:
vaiko priežiūros atostogų motinystės pašalpa turėtų būti skaičiuojama pagal III ketvirtį (liepą, rugpjūtį ir rugsėjį), o nėštumo ir gimdymo atostogų - pagal I ketvirtį (jei į dekretines išeičiau rugsėjo gale) arba II ketvirtį, jei spalio pradžioje ???
Ne, negerai
Dėl dekretinių - taip: bet jei gimdysi gruodžio gale, tai niekas rugsėjo mėnesį į dekretines ir neišleis, ne anksčiau kaip 30-tą savaitę. Tai bus spalis, o skaičiuos pagal II ketvirtį.
Vaiko priežiūros atostogos prasidės 2009 m., tad jau skaičiuos pagal 6 mėnesius: II ir III ketvirčius. (Įsigalioja nauja įstatymo nuostata)
2008-04-20 13:51
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#514194
vitkis rašė: Labas vakaras noriu pasitikslint ar teisingai skaičiuoju pašalpą už vaiko priežiūros atotogas.
DU 3 mėn. 800 bus 2400
DD 60, tai 1 dienos vidurkis 2400/60 bus40 lt.
Tai kiekvieną mėn. sodros pašalpa iki metukų bus 40* 20,75(vid. per metus dd) tai lygu 830 minus gPm.
Ar teisingai.
Taip.
vitkis rašė: Labas vakaras noriu pasitikslint ar teisingai skaičiuoju pašalpą už vaiko priežiūros atotogas.
DU 3 mėn. 800 bus 2400
DD 60, tai 1 dienos vidurkis 2400/60 bus40 lt.
Tai kiekvieną mėn. sodros pašalpa iki metukų bus 40* 20,75(vid. per metus dd) tai lygu 830 minus gPm.
Ar teisingai.
Taip.
2008-04-18 15:32
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#513914
Petronele rašė:
greetaa rašė: nemanot kad butu geriau 25 daryt juk savaitgalis
Tokia tradicija: arba Klaipėdoj ketvirtadienį, arba Palangoj šeštadienį.
Gerai ketvirtadienis, nes penktadieniais aš negaliu. O saikingai viską vartojant turbūt visos dienos geros
Petronele rašė:
greetaa rašė: nemanot kad butu geriau 25 daryt juk savaitgalis
Tokia tradicija: arba Klaipėdoj ketvirtadienį, arba Palangoj šeštadienį.
Gerai ketvirtadienis, nes penktadieniais aš negaliu. O saikingai viską vartojant turbūt visos dienos geros
2008-04-18 15:24
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#513903
Petronele rašė: ....
Įrašykite ir mane... Dar pasitikslinsime paskui detales, ania?
Petronele rašė: ....
Įrašykite ir mane... Dar pasitikslinsime paskui detales, ania?
2008-04-18 14:59
Darbo teisė »
Kaip skaičiuojamos atostogos? »
#513884
astulencia rašė: Gal galit padeti, esu naujoke. Pirma karta susiduriau su atostoginiu skaiciavimu uz nepanaudotas atsotogas. Zmogus turi nepanaudotu atstogu lygiai uz vienus metus, ir as ji noriu atleisti. Atostogu kompensacija gaunasi ar uz 20dienu, ar uz 28 dienas
Kompensacija priklauso už 28 k.d., tačiau pinigus mokėsite už darbo dienų santykinį skaičių, kurį atspindi koeficientas 0.7, jei yra 5 d.d.savaitė. Tai va ir gauname maždaug 20 (28*0.7=19.6)
astulencia rašė: Gal galit padeti, esu naujoke. Pirma karta susiduriau su atostoginiu skaiciavimu uz nepanaudotas atsotogas. Zmogus turi nepanaudotu atstogu lygiai uz vienus metus, ir as ji noriu atleisti. Atostogu kompensacija gaunasi ar uz 20dienu, ar uz 28 dienas
Kompensacija priklauso už 28 k.d., tačiau pinigus mokėsite už darbo dienų santykinį skaičių, kurį atspindi koeficientas 0.7, jei yra 5 d.d.savaitė. Tai va ir gauname maždaug 20 (28*0.7=19.6)
2008-04-18 13:29
Bendra »
Švenčių dienos »
#513822
greetaa rašė: tai taip jei dirbame 2 dieną nors manau kad tokiu neatsiras tada nereikia bet jei dirbame 5 arba 10 tada jis būtinas
Šiaip jau visos ne valstybinės ir ne biudžetinės įmonės šiuo atveju turi rašyti įsakymus. Jau vien todėl, kad nutarimas yra rekomendacinio pobūdžio. O tai gali būti neaišku, ar laikomasi tos rekomendacijos, ar ne.
greetaa rašė: tai taip jei dirbame 2 dieną nors manau kad tokiu neatsiras tada nereikia bet jei dirbame 5 arba 10 tada jis būtinas
Šiaip jau visos ne valstybinės ir ne biudžetinės įmonės šiuo atveju turi rašyti įsakymus. Jau vien todėl, kad nutarimas yra rekomendacinio pobūdžio. O tai gali būti neaišku, ar laikomasi tos rekomendacijos, ar ne.
2008-04-18 11:51
Bendra »
Komandiruotė »
#513771
sati rašė: Sveiki, gal galite padeti pirma karta apskaičiuoju komandiruotė į užsienį.
Siunčiame UAB direktorių į parodą Vokietijoje, parašome įsakymą, kur nurodoma, kad dienpinigiai nebus mokami (naujai įsteigta įmonė, neturi pinigu) - ar taip galima? Tačiau bus kompensuojamos nakvynės ir maitinimosi išlaidos. Grižės iš komandiruotės direktorius pateikė:
s/f už nakvyne 32 EUR, apmokėjo iš savų pinigų, tai leidžiami atskaitymai, tik kokių kursų skaičiuoti - buhalterinių ar išvykimo į Vokietiją diena ?
Dar toje sąskaitoje parašyti pusryčiai 5.50 EUR, ar galima juos traukti į leidžiamu, jei mes nemokame dienpinigių ? Dar yra kvitukas už pietus Vokietijoje, ar tai bus leidžiami atskaitymai ? ir bilietas i parodą - 14 EUR, manau irgi leidžiami atskaitymai.
Ačiū
Nemanau, jog dienpinigių galima nemokėti, gal tik pusę
Kursas - buhalterinis, išvykimo dienos kursu, bet juk čia EUR, tiesiog 3.4528. Pusryčiai, pietūs - neleidžiami atskaitymai, mes jų tiesiog netraukiame į apskaitą arba mažiname dienpinigius. Bilietas - leidžiami, komandiruotės sąnaudos.
sati rašė: Sveiki, gal galite padeti pirma karta apskaičiuoju komandiruotė į užsienį.
Siunčiame UAB direktorių į parodą Vokietijoje, parašome įsakymą, kur nurodoma, kad dienpinigiai nebus mokami (naujai įsteigta įmonė, neturi pinigu) - ar taip galima? Tačiau bus kompensuojamos nakvynės ir maitinimosi išlaidos. Grižės iš komandiruotės direktorius pateikė:
s/f už nakvyne 32 EUR, apmokėjo iš savų pinigų, tai leidžiami atskaitymai, tik kokių kursų skaičiuoti - buhalterinių ar išvykimo į Vokietiją diena ?
Dar toje sąskaitoje parašyti pusryčiai 5.50 EUR, ar galima juos traukti į leidžiamu, jei mes nemokame dienpinigių ? Dar yra kvitukas už pietus Vokietijoje, ar tai bus leidžiami atskaitymai ? ir bilietas i parodą - 14 EUR, manau irgi leidžiami atskaitymai.
Ačiū
Nemanau, jog dienpinigių galima nemokėti, gal tik pusę
Kursas - buhalterinis, išvykimo dienos kursu, bet juk čia EUR, tiesiog 3.4528. Pusryčiai, pietūs - neleidžiami atskaitymai, mes jų tiesiog netraukiame į apskaitą arba mažiname dienpinigius. Bilietas - leidžiami, komandiruotės sąnaudos.
2008-04-18 11:46
Bendra »
Švenčių dienos »
#513761
Amanda rašė:
Tininga rašė: Aha, mūsiškis irgi panašiai, be to, jis užsienietis, tad niekaip negali suvokti tokio kilnojimo ir tokios poilsio dienų gausos
Na, bet mes jį įtikinome
Kokiais žodžiais ar frazėm pavyko, gal man dar ne viskas prarasta
Mes tiesiog paaiškinome, jog 5 poilsio dienos yra daugoka, per jas prisikaupia daug darbo (įmonės veikla nenutrūkstama), be to, tai yra algų skaičiavimo dienos, paskui sakom - žiūrėkime, juk gaunasi normali darbo savaitė, normalus savaitgalis. Kadangi tiesiogiai ofise klientų neaptarnaujame, manome, jog pakaks grafiko ant durų iš anksto...
Ir lyg pakako
Amanda rašė:
Tininga rašė: Aha, mūsiškis irgi panašiai, be to, jis užsienietis, tad niekaip negali suvokti tokio kilnojimo ir tokios poilsio dienų gausos
Na, bet mes jį įtikinome
Kokiais žodžiais ar frazėm pavyko, gal man dar ne viskas prarasta
Mes tiesiog paaiškinome, jog 5 poilsio dienos yra daugoka, per jas prisikaupia daug darbo (įmonės veikla nenutrūkstama), be to, tai yra algų skaičiavimo dienos, paskui sakom - žiūrėkime, juk gaunasi normali darbo savaitė, normalus savaitgalis. Kadangi tiesiogiai ofise klientų neaptarnaujame, manome, jog pakaks grafiko ant durų iš anksto...
Ir lyg pakako
2008-04-18 11:41
Darbo teisė »
Kaip skaičiuojamos atostogos? »
#513757
neblonde rašė: Tininga, ačiū už išsamų atsakymą.
O jeigu įmonė piktnaudžiauja tomis atostogomis? (tam tikriems darbuotojams yra privilegijos ir jie gauna atostogas avansu).
O kaip tokiu atveju, tarkim aš grižtu į darbą po 2 metų (po vaiko auginimo atostogų), tačiau įmonė bankrutavusi ir nebėra kur grįžti. Kaip elgtis tokiu atveju? Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Yra toks dalykas, kad permokėtų atostoginių darbdavys nebegali atskaičiuoti iš darbuotojo, jei jis iš darbo atleidžiamas ne už drausmės pažeidimus. Jei darbdavys tas atostogas duoda, tai arba tiki, jog žmogus neišeis (o vaiko priežiūros atostogos suteikia abejonių), arba prisiima tam tikrą finansinę riziką.
O tau aš ir siūlau - iki dekreto pasiimti viską, kiek priklauso už dirbtą laiką bei už 4 dekreto mėnesius (manau, dėl to gal neprieštarautų?), o už vaiko priežiūros atostogas kasmetinės atostogos nesuteikiamos, tad nieko neprarastum, jei tos įmonės ir nebeliktų.
neblonde rašė: Tininga, ačiū už išsamų atsakymą.
O jeigu įmonė piktnaudžiauja tomis atostogomis? (tam tikriems darbuotojams yra privilegijos ir jie gauna atostogas avansu).
O kaip tokiu atveju, tarkim aš grižtu į darbą po 2 metų (po vaiko auginimo atostogų), tačiau įmonė bankrutavusi ir nebėra kur grįžti. Kaip elgtis tokiu atveju? Iš anksto dėkoju už atsakymą.
Yra toks dalykas, kad permokėtų atostoginių darbdavys nebegali atskaičiuoti iš darbuotojo, jei jis iš darbo atleidžiamas ne už drausmės pažeidimus. Jei darbdavys tas atostogas duoda, tai arba tiki, jog žmogus neišeis (o vaiko priežiūros atostogos suteikia abejonių), arba prisiima tam tikrą finansinę riziką.
O tau aš ir siūlau - iki dekreto pasiimti viską, kiek priklauso už dirbtą laiką bei už 4 dekreto mėnesius (manau, dėl to gal neprieštarautų?), o už vaiko priežiūros atostogas kasmetinės atostogos nesuteikiamos, tad nieko neprarastum, jei tos įmonės ir nebeliktų.
2008-04-18 11:34
Bendra »
Švenčių dienos »
#513755
Amanda rašė: aš irgi taip pasiūliau savo dirikui prieš savaite, pažiūrėjo tokiom tuščiom akim į mane ir nieko nesakė. Jie nesupranta, kad sunku yra šeštadieniais dirbti, niekaip nesupranta.
Aha, mūsiškis irgi panašiai, be to, jis užsienietis, tad niekaip negali suvokti tokio kilnojimo ir tokios poilsio dienų gausos
Na, bet mes jį įtikinome
Amanda rašė: aš irgi taip pasiūliau savo dirikui prieš savaite, pažiūrėjo tokiom tuščiom akim į mane ir nieko nesakė. Jie nesupranta, kad sunku yra šeštadieniais dirbti, niekaip nesupranta.
Aha, mūsiškis irgi panašiai, be to, jis užsienietis, tad niekaip negali suvokti tokio kilnojimo ir tokios poilsio dienų gausos
Na, bet mes jį įtikinome
2008-04-18 11:32
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#513752
juolita rašė:
Vilma7 rašė: Ir ateis patikrinti už ką ją gavai (čia iš patirties )
Pas Jus buvo Sodros patikrinimas, rysium su tuo, kad ismokejote busimai mamytei premija
O tai kas jau čia tokio? Įdomu, ar privati įmonė negali būsimai mamai, gerai savo darbuotojai, išmokėti vienkartinės premijos? Kad ir už gerą darbą, kad ir būsimam vaikučiui aprūpinti, koks Sodros reikalas?
juolita rašė:
Vilma7 rašė: Ir ateis patikrinti už ką ją gavai (čia iš patirties
)Pas Jus buvo Sodros patikrinimas, rysium su tuo, kad ismokejote busimai mamytei premija
O tai kas jau čia tokio? Įdomu, ar privati įmonė negali būsimai mamai, gerai savo darbuotojai, išmokėti vienkartinės premijos? Kad ir už gerą darbą, kad ir būsimam vaikučiui aprūpinti, koks Sodros reikalas?
2008-04-18 11:29
Bendra »
Švenčių dienos »
#513750
ElenaGe rašė: O kaip tada su 05.04.- motinos dienos perkėlimu į kitą dieną . Motinos diena juk šventinė ir ji t.b. perkelta į 05.05.
Mes čia apie gegužę. Taip, už 05.04 suteikiama poilsio diena 05.05, tačiau mes pvz.darbo dieną iš 05.02 keliame ne į 10 d., o į 5 d. Formaliai jos niekuo nesiskiria, P, ir tiek. Tiesiog mums taip patogiau, o ir savaitgalis (10,11 d.) bus normalus. Kiti elgiasi kitaip. Kaip kam geriau.
ElenaGe rašė: O kaip tada su 05.04.- motinos dienos perkėlimu į kitą dieną . Motinos diena juk šventinė ir ji t.b. perkelta į 05.05.
Mes čia apie gegužę. Taip, už 05.04 suteikiama poilsio diena 05.05, tačiau mes pvz.darbo dieną iš 05.02 keliame ne į 10 d., o į 5 d. Formaliai jos niekuo nesiskiria, P, ir tiek. Tiesiog mums taip patogiau, o ir savaitgalis (10,11 d.) bus normalus. Kiti elgiasi kitaip. Kaip kam geriau.
2008-04-18 11:15
Darbo teisė »
Kaip skaičiuojamos atostogos? »
#513745
neblonde rašė: Dirbu nuo 2006 m. gegužės 2 d. Esu išnaudojusi visas atostogas už praėjusius metus. Šiais metais esu pasinaudojusi 2 atostogų dienom.
Atostogos skaičiuojamos ne už kalendorinius metus, o už darbo metus. Tavo atveju: 2006.05.02-2007.05.02 28 k.d., 2007.05.02-2008.05.02 28 k.d. ir t.t.
Darbdavys teisus, jei nenori duoti atostogų "avansu", dažnai būna, kad paskui nebegrįžta darbuotojos. Daugių daugiausia dar galima prašyti atostogų už dekreto laiką.
neblonde rašė: Dirbu nuo 2006 m. gegužės 2 d. Esu išnaudojusi visas atostogas už praėjusius metus. Šiais metais esu pasinaudojusi 2 atostogų dienom.
Atostogos skaičiuojamos ne už kalendorinius metus, o už darbo metus. Tavo atveju: 2006.05.02-2007.05.02 28 k.d., 2007.05.02-2008.05.02 28 k.d. ir t.t.
Darbdavys teisus, jei nenori duoti atostogų "avansu", dažnai būna, kad paskui nebegrįžta darbuotojos. Daugių daugiausia dar galima prašyti atostogų už dekreto laiką.
2008-04-18 10:55
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#513731
bonsai rašė: Jei iseini dekretiniu 2009/04/06 iki 2009/08/10, tai dekretines skaiciuos 2008 III-IV ketv. Vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 2009/08/11, tai pasalpa bus skaiciuojama 2008 IV - 2009 I ketv. Taip iseina, norint gauti abi pasalpas, pagal nauja sistema nuo 2009/01/01 reikia pradirbti 9 menesius is eiles. Kazkas cia nesusieina, nes istatyme parasyta, kad uztenka 7 men per 24 men vaiko pasalpai gauti. Ar teisingai as cia viska suprantu?
Tie 7 mėnesiai tik suteikia teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą apskritai. O štai pašalpos dydis priklausys nuo to, ar visą skaičiuojamąjį laikotarpį bus dirbama, ar ne: tiesiog net ir trumpiau dirbus visas gautas draudžiamąsias pajamas dalina iš visų skaič.ketvirčių darbo dienų, tad gaunamas mažesnis vidurkis.
Tiesiog čia du skirtingi dalykai: būtinasis stažas ir pašalpos apskaičiavimas.
bonsai rašė: Jei iseini dekretiniu 2009/04/06 iki 2009/08/10, tai dekretines skaiciuos 2008 III-IV ketv. Vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 2009/08/11, tai pasalpa bus skaiciuojama 2008 IV - 2009 I ketv. Taip iseina, norint gauti abi pasalpas, pagal nauja sistema nuo 2009/01/01 reikia pradirbti 9 menesius is eiles. Kazkas cia nesusieina, nes istatyme parasyta, kad uztenka 7 men per 24 men vaiko pasalpai gauti. Ar teisingai as cia viska suprantu?
Tie 7 mėnesiai tik suteikia teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą apskritai. O štai pašalpos dydis priklausys nuo to, ar visą skaičiuojamąjį laikotarpį bus dirbama, ar ne: tiesiog net ir trumpiau dirbus visas gautas draudžiamąsias pajamas dalina iš visų skaič.ketvirčių darbo dienų, tad gaunamas mažesnis vidurkis.
Tiesiog čia du skirtingi dalykai: būtinasis stažas ir pašalpos apskaičiavimas.
2008-04-18 10:26
Bendra »
Antraeilės pareigos »
#513711
Virginia2007 rašė: Dėkui laura9, ND kuriam laikotarpiui galima leisti? 1-2d?
Nėra reglamentuojama. Galima ir ilgiau.
Virginia2007 rašė: Dėkui laura9, ND kuriam laikotarpiui galima leisti? 1-2d?
Nėra reglamentuojama. Galima ir ilgiau.
2008-04-18 10:18
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#513700
Birute1 rašė: Alina55, turbūt jeigu mokosi bendro lavinimo mokykloje
Iki 18 metų taikomas net jei ir nesimoko
Birute1 rašė: Alina55, turbūt jeigu mokosi bendro lavinimo mokykloje
Iki 18 metų taikomas net jei ir nesimoko
2008-04-18 10:17
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#513697
vitkis rašė: Jis jau mokosi bakalauro studijose, jam jau virš 20.
Reiškia žmogeliui buvo kiek per mažai GPM atskaičiuota pastaruosius metus ir dabar jisai skolingas valstybei Baisu tiesiog
vitkis rašė: Jis jau mokosi bakalauro studijose, jam jau virš 20.
Reiškia žmogeliui buvo kiek per mažai GPM atskaičiuota pastaruosius metus ir dabar jisai skolingas valstybei
Baisu tiesiog
2008-04-18 10:13
Bendra »
Švenčių dienos »
#513689
greetaa rašė: as tai bent P uz kurią atidirbsim 10 juk nera pazymeta 2 d raudonai
O mes už 2 d. dirbsime 5 d. (pirmadienį), užtai 10 turėsime normalų šeštadienį
greetaa rašė: as tai bent P uz kurią atidirbsim 10
juk nera pazymeta 2 d raudonai O mes už 2 d. dirbsime 5 d. (pirmadienį), užtai 10 turėsime normalų šeštadienį
2008-04-17 16:56
Bendra »
Avansinė apyskaita »
#513516
wirgina rašė:
Darutiz rašė: jei imones, tai as nepildau avansines. Bet kiek zinau kiti (kaip ir pas tave iki tol). As niekur nemaciau argumentuoto atsakymo, kad atsiskaitinejant imones kortlele reikia pildyti avansine apyskaita. Todel tau siuo klausimu 100 proc. teisingo atsakymo duoti negaliu. Sakau gal kiti pasidalintu savo mintimis?
Na, aš pildau netodėl, kad reikia. Man tiesiog taip paprasčiau ir aiškiau dirbti.
Aš irgi pildau. Taip tvarkingiau ir aiškiau.
wirgina rašė:
Darutiz rašė: jei imones, tai as nepildau avansines. Bet kiek zinau kiti (kaip ir pas tave iki tol). As niekur nemaciau argumentuoto atsakymo, kad atsiskaitinejant imones kortlele reikia pildyti avansine apyskaita. Todel tau siuo klausimu 100 proc. teisingo atsakymo duoti negaliu. Sakau gal kiti pasidalintu savo mintimis?
Na, aš pildau netodėl, kad reikia. Man tiesiog taip paprasčiau ir aiškiau dirbti.
Aš irgi pildau. Taip tvarkingiau ir aiškiau.
2008-04-17 16:07
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų perkėlimas į kitus metus »
#513478
O mane kartais stebina, kad žmonės nemąsto logiškai, o įsitveria kokio tai skambaus titulo, kaip antai p.Duškinienės, ir jau viskas, bet kokia frazė tampa neginčijama teisybe, nors visiškai be jokio logiško pagrindo, juo labiau teisinio. Keista, o ji pati juk teisininkė.
2008-04-17 15:49
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų perkėlimas į kitus metus »
#513470
boisas rašė: Na nesiginčysiu,kaip jūs norit taip darykit.Bet Duškinienės kursai man patys geriausi kokiuose tik buvau.Viskas išsamu ir aišku neveltui ji Juriskonsultų asociacijos prezidentė.
Oi Oi Oi.
boisas rašė: Na nesiginčysiu,kaip jūs norit taip darykit.Bet Duškinienės kursai man patys geriausi kokiuose tik buvau.Viskas išsamu ir aišku neveltui ji Juriskonsultų asociacijos prezidentė.
Oi Oi Oi.
2008-04-17 15:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#513467
dana1 rašė: Aišku, man savrbi pati esmė..na tai juk galima dirbti legaliai antraeilėse pareigose gaunant už tai tik 150 lt "ant popieriaus" ir normalią pašalpą
Esmė yra tai, jog mokamas skirtumas. O kuo oficiali alga mažesnė, tuo pašalpa bus didesnė, žinoma. Tačiau: būtina Sodrai kas mėnesį pristatinėti pažymas apie DU, kitaip ji sustabdo pašalpos mokėjimą, o apie atnaujinimą, jei pažyma nepristatoma, nuostatuose nieko nėra pasakyta
dana1 rašė: Aišku, man savrbi pati esmė..na tai juk galima dirbti legaliai antraeilėse pareigose gaunant už tai tik 150 lt "ant popieriaus" ir normalią pašalpą
Esmė yra tai, jog mokamas skirtumas. O kuo oficiali alga mažesnė, tuo pašalpa bus didesnė, žinoma. Tačiau: būtina Sodrai kas mėnesį pristatinėti pažymas apie DU, kitaip ji sustabdo pašalpos mokėjimą, o apie atnaujinimą, jei pažyma nepristatoma, nuostatuose nieko nėra pasakyta
2008-04-17 15:43
Darbo teisė »
Kursai »
#513459
boisas rašė: Vėl problema.Tai dabar vadybininkams mokės priedus nuo sudarytų sutarčių sumos,pvz.3 proc.Man darbo sutartyje yrašą daryti ar ne?O įsakyme rašyti proc.ar priskaičiuotas sumas ir ar tai daryti kiekvieną mėnesį?Juk sumos keisis kiekvieną mėnesį,susivariau visai...
Jei tie procentai pastovūs, tai DS nurodykite procentus. Manau, tai normalu. Įsakyme - taip pat, jei tai bus daroma nuolat. Jei ne, teks rašinėti atskirus įsakymus, o DS tuomet jau nieko nereiktų rašyt.
boisas rašė: Vėl problema.Tai dabar vadybininkams mokės priedus nuo sudarytų sutarčių sumos,pvz.3 proc.Man darbo sutartyje yrašą daryti ar ne?O įsakyme rašyti proc.ar priskaičiuotas sumas ir ar tai daryti kiekvieną mėnesį?Juk sumos keisis kiekvieną mėnesį,susivariau visai...
Jei tie procentai pastovūs, tai DS nurodykite procentus. Manau, tai normalu. Įsakyme - taip pat, jei tai bus daroma nuolat. Jei ne, teks rašinėti atskirus įsakymus, o DS tuomet jau nieko nereiktų rašyt.
2008-04-17 15:40
Darbo teisė »
Nepanaudotų atostogų perkėlimas į kitus metus »
#513456
Juokinga Buvau Duškinienės seminare, tai jau tegul ji man atleidžia - kartais TAIP nušneka...
Pas mus įprasta praktika - atostogų kortelėje laikotarpius pildyti iš eilės, žmonės prašymuose nenurodo laikotarpių. Manau, jog tai niekam nekenkia.
Buvau Duškinienės seminare, tai jau tegul ji man atleidžia - kartais TAIP nušneka...
Pas mus įprasta praktika - atostogų kortelėje laikotarpius pildyti iš eilės, žmonės prašymuose nenurodo laikotarpių. Manau, jog tai niekam nekenkia.
2008-04-17 15:32
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#513450
dana1 rašė: Sakykit, jeigu esant vaiko aug atostogose ir pradedi dirbi 2 val/dieną antraeilėse pareigose, kur DU 500 lt į rankas, o Sodros pašalpa yra 3000 Lt, tai kaip Sodra mokės pašalpą.t.y. kiek????Aciu
Maždaug taip 3000-500=2500, tačiau reikėtų žinoti ne tai, kas į rankas, o kas "ant popieriaus", tiek pašalpos, tiek algos
dana1 rašė: Sakykit, jeigu esant vaiko aug atostogose ir pradedi dirbi 2 val/dieną antraeilėse pareigose, kur DU 500 lt į rankas, o Sodros pašalpa yra 3000 Lt, tai kaip Sodra mokės pašalpą.t.y. kiek????Aciu
Maždaug taip 3000-500=2500, tačiau reikėtų žinoti ne tai, kas į rankas, o kas "ant popieriaus", tiek pašalpos, tiek algos
2008-04-17 13:41
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#513377
Rainz rašė: Gal gudrios galvos padės būsimam tėveliui?
Žmonai 30 nėštumo savaitė gaunasi spalio 2 dieną. Kada reikėtų įsidarbinti ir kiek laiko padirbti antroje darbovietėje, kad gauti daugiau pinigėlių?
Pats laikas pradėti dirbti Skaičiuojamasis ketvirtis - balandis-birželis. Vaiko priežiūrai - balandis-rugsėjis. Paskui jau galima atroje darbovietėje ir nebedirbti
Rainz rašė: Gal gudrios galvos padės būsimam tėveliui?
Žmonai 30 nėštumo savaitė gaunasi spalio 2 dieną. Kada reikėtų įsidarbinti ir kiek laiko padirbti antroje darbovietėje, kad gauti daugiau pinigėlių?Pats laikas pradėti dirbti
Skaičiuojamasis ketvirtis - balandis-birželis. Vaiko priežiūrai - balandis-rugsėjis. Paskui jau galima atroje darbovietėje ir nebedirbti
2008-04-17 13:35
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#513374
lesli rašė: o kaip reikia apsidrausti ligos ir motinystės draudimu? ar tai tas pats socialinis draudimas?
aš truputį nesusigaudau...
ir dar norėjau paklausti jeigu dabar laukiuosi apie 5 savaites ir išeisiu į naują darboviete ar nepakenksiu kaip nors savo pašalpai?
ir jeigu bandomajame laikotarpyje mane atleis pastebėję kad laukiuosi kokios paramos galėčiau tikėtis iš valstybės?
Jei dirbi pagal normalią darbo sutartį, jei alga mokama legaliai, tai vadinasi esi apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Jei išeisi dirbti kitur, pašalpos skaičiavimui tas įtakos neturi, bus žiūrima tik į pajamų sumą, tačiau jei atleis iš darbo ir išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų niekur tuo momentu nedirbsi, pašalpos iš Sodros negausi.
lesli rašė: o kaip reikia apsidrausti ligos ir motinystės draudimu? ar tai tas pats socialinis draudimas?
aš truputį nesusigaudau...
ir dar norėjau paklausti jeigu dabar laukiuosi apie 5 savaites ir išeisiu į naują darboviete ar nepakenksiu kaip nors savo pašalpai?
ir jeigu bandomajame laikotarpyje mane atleis pastebėję kad laukiuosi kokios paramos galėčiau tikėtis iš valstybės?
Jei dirbi pagal normalią darbo sutartį, jei alga mokama legaliai, tai vadinasi esi apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Jei išeisi dirbti kitur, pašalpos skaičiavimui tas įtakos neturi, bus žiūrima tik į pajamų sumą, tačiau jei atleis iš darbo ir išeinant nėštumo ir gimdymo atostogų niekur tuo momentu nedirbsi, pašalpos iš Sodros negausi.
2008-04-15 15:37
Darbo teisė »
Dėl darbuotojo atleidimo... »
#512412
vanilla441 rašė: Nepilni metai. Reikalas tas, jog jis nepamena už kiek metų nebuvęs atostogų, nes kai kada ėjo po pora savaičių. Tad kol neturės rašto kiek kada atostogavo, paskaičiuoti kiek maždaug turėjo gauti nelabai išeina
Na, vis tik tegul pabando kreiptis į tą darbovietę: gal tikrai kokia klaida įsivėlė, gal jis pats pamiršo, kiek tų atostogų panaudojęs... Iš pradžių gražiuoju, tegul nors priskaitymus gauna iš buhalterijos. Paskui jau galime ir mes primesti, kiek tas žmogus turėjo gauti.
vanilla441 rašė: Nepilni metai. Reikalas tas, jog jis nepamena už kiek metų nebuvęs atostogų, nes kai kada ėjo po pora savaičių. Tad kol neturės rašto kiek kada atostogavo, paskaičiuoti kiek maždaug turėjo gauti nelabai išeina
Na, vis tik tegul pabando kreiptis į tą darbovietę: gal tikrai kokia klaida įsivėlė, gal jis pats pamiršo, kiek tų atostogų panaudojęs... Iš pradžių gražiuoju, tegul nors priskaitymus gauna iš buhalterijos. Paskui jau galime ir mes primesti, kiek tas žmogus turėjo gauti.
2008-04-15 15:22
Darbo teisė »
Dėl darbuotojo atleidimo... »
#512403
vanilla441 rašė: Ar senaties termino jokio nėra tokiam reikalui? Jeigu jau jis pradės tikrinti savo nuogastavimus, ar jam neparodys durų ir nesakys "šaukštai po pietų". Mat suprantu iš kalbos, jog santykiai su 'buvusiaisiais" prastoki liko. O jeigu už kokius dar 3-4 metus nedamokėta, vadinasi ir sumelė dar 'prilašėjo' nebloga. Darbdavys gali uodegą bandyti išsukti, mat spendžiu, jog šykštokas pasitaikė.
Nežinau dėl senaties. O tai kiek to laiko praėjo?
vanilla441 rašė: Ar senaties termino jokio nėra tokiam reikalui? Jeigu jau jis pradės tikrinti savo nuogastavimus, ar jam neparodys durų ir nesakys "šaukštai po pietų". Mat suprantu iš kalbos, jog santykiai su 'buvusiaisiais" prastoki liko. O jeigu už kokius dar 3-4 metus nedamokėta, vadinasi ir sumelė dar 'prilašėjo' nebloga. Darbdavys gali uodegą bandyti išsukti, mat spendžiu, jog šykštokas pasitaikė.
Nežinau dėl senaties. O tai kiek to laiko praėjo?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui