Dienos VDU: 1000/10=100.
Tik atostogų komp.koeficientą reikės imti kitokį, ne 0.7.

Priklausomai nuo to, ar jam nustatytas sutrumpintas, ar ne visas darbo laikas. Jei ne visas, tai trumpinama.

Šventinės (1 ir 4) neįskaitomos. Visos kitos - taip (visai ne laiku ji čia užsidarė tą ligą ). Turi ateiti 7 d.

175.

Kai jį uždarys, tai ir ateis užsipildyti. Kokia čia problema? Pas mus tokių atvejų jau daugybė buvo.

Jokia čia ne betvarkė Kam jam dar atostogų kompensacijas kaupti, jei jis nebedirbs daugiau? Tegul eina iš darbo, jei tik nori.

Tikrai jokių problemų. O kai serga - tai ką, lakstyt negali? Juk pas daktarus irgi tenka pačiam nueit
Sodros pašalpos tikrai nepraras, ir jo paties prašymu galima atleisti.

Nustatytas - tai, kas turi būti atidirbama pagal to žmogaus grafiką. Jei tos 80 val. tai atitinka, tai taip ir rašote.

Tikrai taip. Esmė yra tai, kiek valandų tu sutikai dirbti. Juk nedirbtum, jei nebūtum nors žodžiu to sutarusi. Juk dirbi ir žinai - kada turi ateiti, kada turi išeiti iš darbo. Ir už visa tai tau moka sutartą atlyginimą - 4.85. Vat jei tave iškviečia dirbti papildomai, tavo poilsio laiku, tai tada jau tikrai viršvalandžiai...

Ne, ne taip
Žiemą - snaigė.
Pavasarį - žibutė (arba narcizas, pasirinktinai).
Vasarą - ramunė (arba dobilas, pasirinktinai).
Rudenį - klevo lapas.

Ši nuostata dėl trumpinimo/netrumpinimo mano įsitikinimu yra abejotina ir nelogiška Niekaip nesuprantu, kam ši painiava ir kam išskirti tie sutrumpintą darbo laiką dirbantys.

Apie tai parašyta Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme. Atleidus bankroto atveju, pašalpa bus toliau mokama tokia, kokia apskaičiuota.

*6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.
*7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalių reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.

Iš to kas parašyta, spręsčiau, jog trumpinamas. Jie dirba ne visą darbo laiką.

Jei pas jus poilsio diena perkelta, ir 10 diena turi būti darbo pagal įmonės grafiką, tai atostoginius reikia skaičiuot. Tada bus 6 d.d. Daugiau nieko nereikia daryt

Gali būti ir taip; o gal pamatysite "paukštuką" ant "nelaimingas atsitikimas pakeliui į/iš darbo"...

DK:
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

Iš anksto mokėti pašalpą tikrai nepatartina: juk tas žmogus gali paskui jokio "biuletenio" ir nepristatyt, be to, yra ir kitokių niuansų. Skaičiuoji tik tada, kai gauni jau užpildytą.

Sodrai, 12-SD

Panašu, kad vis tiek nesusikalbame
Aš tarkime čia nematau viršvalandžių. Nes nematau tau nustatyto darbo grafiko. O tu ar jį matei? Jis privalo būti, jei darbo sutartyje nėra konkrečiai nurodytas darbo laikas.
Ne visas laikas gali būti įvairus. Tikrai nebūtinai tai turi būti 20 val./savaitę. Nebėra tokio dalyko, kaip pusė etato, ir panašiai.
Tavo teisė yra pasiekti (jau kartoju): 1) darbo sutarties patikslinimo ir 2) tavo darbo grafiko.
Jei to nepadarysi, tikrai nieko nepeši. Ir net jei bus aiškiai matomos tavo darbo valandos, patys savaime viršvalandžiai neatsiras. Tai yra tas laikas, kuris viršija TAU nustatytą darbo trukmę.

Nežinau, ar aiškiau....

Šiaip jau darbo kodeksas draudžia taip elgtis. Ir ko gi tada suteiktos atostogos iš anksto, jei įmonėje įprasta atostogauti visiems vienu metu?

VDU: 1800/62=29.03; Bet čia juk MMA? Tuomet turi būt ne mažiau negu 800/22=36.36 Lt

Aišku, kad gali būti dalimis. Žiūrite, kiek iš viso per laikotarpį buvo paimta NA. Jei buvo 3 savaitės, reiškia, už vieną savaitę atostogos nebus skaičiuotos.

Ne visai taip. Darbo kodekse yra kiek daugiau nei kelios eilutės apie tai
Pvz. neapmokamų atostogų 14 dienų per vienerius darbo metus nereikia minusuoti, o tik tai, kas viršija.
Kitokių teisės aktų neteko nei matyt, nei girdėt, yra tik komentarai, konsultacijos. Esant ginčytinai situacijai verta gauti raštišką VDI paaiškinimą.

Ir VDI, ir dar kažkur. Čia yra parašyta:
www.manokarjera.lt/Default4.aspx?ArticleID=4eab5b...
Ir čia: www.vdi.lt/index.php?-970186299

Bet čia akcentuoja būtent tą DK garantijos taikymą (mėnuo po nėštumo/gimdymo atostogų).
O seminare girdėjau, ir tą turėjau galvoje, jog šalys gali sutarti ir dėl termino perkėlimo, šiuo atveju numatant kitas aplinkybes. Tai teikia darbuotojui tam tikras socialines garantijas (ramybę), o įmonei nieko nekainuoja.
Nors jei ji būtų atleista tų būtinųjų garantijų laikotarpiu, Sodros pašalpos irgi nepraras, tol, kol pradės dirbti kitur.

Jolantos terminuotos sutarties terminą rekomenduojama šalių susitarimu atidėti iki 2009 10. Dėl to ši sutartis netaps neterminuota, o Jolantai bus ramiau gyventi Nors pagal Sodros nuostatus, jai vis tiek neturėtų būti nutrauktas pašalpos mokėjimas.

[quote=ignas30]Sveiki,

Darbuotojas turi invalidumą pažymėjime 50 procentų nedarbingumo lygis iš dalies darbingas , kiek
Jei gerai pamenu, 420 taikomas tiems, kurių darbingumo lygis 30-40 procentų. Tai šiuo atveju neatitinka šio kriterijaus.
O atostogos - 35 k.d., darbo kodeksas neįgaliųjų neskirsto.

Jei jau taip atsitiko, tai suteikite ND (neatvykimas administracijai leidus), jis gali trukti įvairų laiką, nebūtinai 2 dienas. Tiksliau, trukmė nereglamentuojama. Šiandien kuo skubiau pateikite Sodrai 12-SD, gal nesibars dėl vienos dienos.

Jei pagal jūsų grafiką 10 d. yra darbo diena, už ją bus mokami atostoginiai.

Atostogų kompensacija skaičiuojama už dirbtą laiką, taip pat už dekretinių atostogų laiką, o neskaičiuojama už vaiko priežiūros atostogas.

Jei aš būčiau toje situacijoje, tai ramiai įrašyčiau mūrininkas-apdailininkas, todėl, kad tai giminingos pareigybės.
Kur kas kvailiau atrodytų toks derinys: direktorius-mūrininkas arba buhalterė-valytoja.

O šiaip tokios dvigubos pareigybės gana dažnas dalykas, manau. Tik pareiginė instrukcija turi būti parengta atitinkamai.