Taip. Gali būti ir pusė dienos.

Labai nedėkinga situacija. Kai dėl motinystės pašalpos - tikrai ne ką tegausi, nes gruodžio pajamas išdalins visam ketvirčiui.
Vaiko priežiūrai jau bus geriau. Skaičiuos iš I ketvirčio (jei šios atostogos prasidės rugsėjo mėn.) 1200*3/60=60 Lt, 60*20.75=1245 Lt (minus GPM). Taip turėtų "atrodyti" pašalpa iki 1 metukų.

Vienas mažutis pastebėjimas: tu ne kažką "ne taip" klausinėjai, bet tiesiog nesigilinai į tau pateiktus atsakymus. Visai. Gal tai yra neatidumas, paviršutiniškumas, nežinau. Bet kokiu atveju, tai tikrai nėra teigiamas bruožas, kokioje srityje bedirbtum...

Niu sėkmės tau...
P.S. aš irgi ne buhalterė

Ak mieloji, aš vos neapsiverkiau šį kartą... Nu ir gaila tų žmonių, ir stebiuosi, o kaip Soffy pasakytų - negerbiu nei savęs nei kitų...

Nu Dieve mano... Nu kokia kalba dar žmogui reikia pasakyti? NE, šventinės nesiskaito kaip darbo dienos, jei per jas nedirbama. Ir niekur jos nėra įtraukiamos
O be to, balandžio mėnesį šventinių nebuvo.
Tabelių formų šiame forume daug.

Jei sutartas atlyginimas ne valandinis, tai nieko nekeičia tai, jog dirbate 4 val/dieną. Skaičiuojasi dienos DU ir dauginasi iš dirbtų dienų skaičiaus. Rolf viską gražiai parašė.
"400/22x19=345.45
345.45-10.36( 3% sodrai)-6.11=328.98"

Nu kas čia dar neaišku???

Tu mumis netiki. Tai yra tavo reikalas.
Ir vis dėlto: jei tu sutikai dirbti 27 val. per savaitę, tai yra tavo sutartas normalus darbo laikas. Viršvalandžių nėra. Jei sutarei dirbti 20 val. per savaitę, o dirbi 27, tai jau yra viršvalandžiai.
Jei pati nežinai, ką sutarei - tai kas tau ką bepasakys.

O etatų, jų pusių ir ketvirčių tikrai nebėra.

Ir dar: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Iš darbo kodekso:
146 straipsnis. Ne visas darbo laikas1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
........
2. Jeigu kitaip nenustatyta sveikatos priežiūros įstaigos išvadoje, susitarus ne visas darbo laikas gali būti nustatomas sumažinant savaitės darbo dienų skaičių arba sutrumpinant darbo dieną (pamainą), arba darant ir viena, ir kita. Ne visas darbo laikas darbo dieną gali būti suskaidomas dalimis. Kitas su ne viso darbo laiko nustatymo tvarka susijusias sąlygas nustato Vyriausybė. Vyriausybės nustatytos sąlygos gali būti netaikomos, kai dėl to susitariama kolektyvinėje sutartyje.

Įprasta situacija... Įsakymas nepakenktų. Taip pat reiktų ir vairuotojo prašymo, kaip jis pageidauja, kad būtų kompensuotas šis darbo laikas poilsio dieną: dvigubas apmokėjimas, arba papildomas poilsio laikas.
Pas mus tokiais atvejais daroma taip: tabelyje poilsio dieną įrašomos 2 val., paskui kita darbo diena trumpinama 2 val.

Priklausomai nuo grafiko ir nuo sutarto atlyginimo.
1. Dirbtų val.skaičius*valandinio įkainio;
2. Dirbtų dienų skaičius*dienos DU.
Dienos DU: pvz.800/pilno mėnesio d.d.skaičius.

Skaičiuočiau atskirai, už dalį mėnesio vienaip, kitą dalį kitaip.

Nesuprantu kažko Darbo dienos yra darbo, šventinės yra šventinės, poilsio yra poilsio. Kas kur čia turi būti įtraukta?

Niu kaip čia pasakius... Tikrai ne visada man tai pavyksta Ir kantrybė kartais trūksta...

Aha, būtų čia kažkas naujo.
Labiau nauja yra tai, kad kai kas nori tomis dienomis garantuoti ne tik poilsį, bet ir VDU.

Kodėl? Ar jūs atidirbinėjate? Juk ne

Aš kažkaip nelabai suprantu, ką jis turi atidirbinėti. Jei dirba šventinę dieną pagal savo grafiką, reikia ją apmokėti dvigubai.

Jei jam toks nustatytas grafikas, tai nedirbtos dienos P.

Taip. Ir ne tik buhalteris, ir ne tik IĮ.

5 p. 2 val.darbo diena, 5 d.d.savaitė
6 p. darbo diena trumpinama 6 valandomis.
3 p. darbo užmokestį nurodyčiau taip: LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis. Jei jis keisis, nereiks kiekvienąkart kaitaliot sutarties.

Kaip aukščiau rašyta, nebėra jokių etatų, DS reikia nurodyti konkretų darbo laiką, darbo savaitės trukmę, bei užmokestį proporcingo dydžio.
VDI pranešti nebereikia.

Jeigu pagal įmonės grafiką gegužės 10 yra darbo diena, jūs privalote dirbti. Dar būtų gerai pasidomėti, ar už 05.02 jums buvo mokėti atostoginiai. Jei taip, tuomet reiškia jog ši diena jums buvo traktuojama kaip darbo diena, o ne poilsio, tuomet atidirbti lyg ir nereiktų.

Tam nereikia VDI, tam pakaktų pasiskaityti Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo aprašą
Jei žmogus skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl ligos ar kt.pateisinamų priežasčių neturėjo DU, reikia imti 3 mėnesius, buvusius iki ligos.

O jau koks tortas....

Vifi, įtrauk ir mane į tą laimingųjų sąrašiuką

Bet - visiškai nuoširdžiai, ir visai ne dėl torto, -


SVEIKINU TAVE SU NUOSTABIU PAVASARIŠKU GIMTADIENIU!


BŪK VAISKI IR BESIŠYPSANTI LYG GEGUŽĖS DANGUS!

ŽYDĖK VISOMIS SPALVOMIS TARSI VISI PAVASARIO ŽIEDAI!

[color=green]BŪK TARSI GAIVUS KVEPIANTIS PAVASARIO LIETUS![/color]
BŪK LAIMINGA!

Aha, jum atrodo, jog nėra čia kada pavargti, ania?

Jei jam buvo nustatyta mėnesinė minimali alga (ar jos pagrindu mažiau už ne visą darbo laiką), tai skaičiuokite pagal gegužės MMA. Jei valandinis, tai imkite minimalų valandinį (4.85).

O šiaip reikėtų imti 3 mėnesius buvusius iki ligos.

Ne, nėra pakeitimų, Tėvo diena vis dar tik atmintina.

Turbūt ne tą skaitei
VDU skaičiavimo tvarkoje tas labai aiškiai parašyta: NEĮEINA.

Jei darbas nuolatinio pobūdžio, tai tada - taip, sutartis neterminuota, ir tik išbandymo terminas nustatomas.

Kai terminuota sutartis sudaroma ilgesniam laikui, tai nustatome tą bandomąjį laikotarpį. Jei laikotarpis neilgas, tai nenustatome...

O mano atvejis buvo toks: mano vyras darbe nusikirto piršto galą (prisiūti nepavyko, beje). Dokumentus formino Sabelija. Viskas buvo padaryta lyg ir profesionaliai. Tačiau Sodra padarė išvadą, jog darbuotojo pareiginėje instrukcijoje (kuri nebuvo itin detali) konkrečiai neparašyta, jog jis turėjo dirbti būtent šitokį darbą. (Jam reikėjo paruošti smulkinto metalo mėginį laboratorijai, ir tai vienas iš jo darbų, tik nebuvo įvardintas, nes tokių užduočių įvairovė išties didelė).
Vat ir pripažino "nelaimingu atsitikimu buityje", ir nemokėjo jokių 100 proc.

Kitas atvejis buvo, bet sėkmingas: darbuotojas nešė šiukšles ir pargriuvo. Turėjome pateikti pareiginę instrukciją, kurioje parašyta, jog jis privalo nešti šiukšles ir būtent ten, kur nešė. Laimei, tai buvo parašyta toje instrukcijoje.

Vat taip...