Aš užsirašiau Klaipėdoje, bus gegužės 30 Prašom į kompaniją

Tai dabar juk dar nereikia viršvalandžius apmokėti pagal VDU.
O VDU skaičiuojant, imamas visas uždirbtas skaičiuojamojo laikotarpio DU (o ne nustatytas) ir dalijamas iš visų dirbtų valandų (įskaitant viršvalandžius).

Na, jei jūs taip susitarėt. Žymima ND, atlyginimas nemokamas, tad ir Sodrai pranešama, nes nedraudiminis laikas skaitosi.

O kas čia skaičiuojama?

Taip, reikia. Forma 12-SD. Žr.Sodros puslapyje.

Na tai labai gerai. Sėkmės ir tau. Ir vaikučiui :)

Niekaip su tuo nesutikčiau. Kur jie šiame punkte, kuris lygtai turėtas minty, mato pravaikštas????

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.

Ar čia:
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš ....

Tiek to, įkalbėjai...

Dėl pūtimo, tai vat ir sakau: tai turi būti numatyta įmonės vidaus dokumentuose, kokie jie bebūtų, o darbuotojai pasirašytinai su jais supažindinti. Jei tai numatyta, jei jis su tuo kažkada sutiko pasirašydamas, o dabar to nedaro, tai laikoma darbo drausmės pažeidimu, su visomis iš to plaukiančiomis pasekmėmis.

Jei nesirašo vidaus tvarkos dokumentų, jau jums spręsti, ką su tokiu daryti.

Dėl "maximų" alkotesterių tikrai nieko negaliu pasakyti Nesu ekspertas. Žinau, kad mūsiškis kainavo apie 800 Lt (prieš 5 metus).

Kasmetinės atostogos skaičiuojamos už nėštumo ir gimdymo atostogas, bet neskaičiuojamos už vaiko priežiūros atostogas. Tai, va, žiūrėkite, kiek laiko iš viso ji buvo dekretinėse.

Aš jam ne autoritetas
Daugiau nebedraugausiu

Ačiukas

Vat kai toks darbuotojas paduotų jį į teismą, kai jį laimėtų, kai priteistų visas priklausančias sumas (o taip ir būtų, greičiausiai) su visais delspinigiais, tai tas jūsų vadovas turbūt kitaip "užgiedotų". Nė vienas darbdavys nemėgsta kodekso, tai jau tikrai...

Juokas juokais, bet blaivumo tikrinimas yra rimtas ir ne toks jau paprastas dalykas. Bet kokiu atveju, tai turėtų būti kaip nors įforminta. Jei nėra vidaus taisyklių (ir kaip jūs be jų išsiverčiate? ), tuomet tai gali būti įsakymas, ar dar kas nors. Gal pareiginėse instrukcijose.
DK tikrai neprieštarauja, nes darbuotojas negali dirbti apsvaigęs. Tikrinimas yra drausminanti priemonė, mano manymu.

Kalibruotas alkotesteris - tai visų pirma sertifikuotas. Paskui reguliariai (nepamenu, kas kiek laiko) siunčiamas tam tikrai atestuostai įstaigai sukalibruoti prietaisą, jie išduoda pažymą apie tai. Bet teisiniu požiūriu, kilus įtarimui, kad žmogus neblaivus (taip parodė prietaisas), kad įrodyti neblaivumą, reikia jį nusiųsti tirtis kraujo į gydymo įstaigą.
Čia pie tai: tax.lt/posts12795-220.html

Ačiū, Tess
Niu, tu pas mus straipsniukų specialistė
Manau, kad tikrai pravers.

Prisikalbėjau, vadinasi
Plušu dabar prie kolektyvinės sutarties projekto.
Kažkada esu mačius suvestinę, kurioje nurodyti darbo kodekso punktai, kurių nuostatas padeda įgyvendinti kolektyvinė sutartis. Gal kas nors žino, kur galėčiau ką nors panašaus surasti?...

Aš maniau, kad tu ir pats moki skaityti darbo kodeksą
O šitokį dalyką, kaip blaivumo tikrinimas, mes esame numatę vidaus darbo tvarkos taisyklėse. Yra aktų formos, kalibruotas alkotesteris, ir tiek.

Emili80, dar pridursiu: jei įmonė likviduotųsi, tu neprarastum pašalpos, tik reikėtų pateikti atitinkamus dokumentus (atleidimo pagrindas turi būti "dėl likvidavimo" ar "dėl bankroto")
O įmonei svarbu suprasti, kad ji niekuo nerizikuoja, nieko nepraranda, jokių papildomų mokesčių niekam nemoka, juk netgi atostogos už vaiko priežiūros atostogas nekaupiamos.

Nepavadinčiau to "šakojimusi"

Atostoginiai mokami už darbo dienas, kurios būna atostogų laikotarpiu, o koeficientas naudojamas nepanaudotų atostogų kompensacijai apskaičiuoti, jis atspindi kalendorinių ir darbo dienų santykį.

Pridedu failiuką. Čia tik niekur neatsispindi, jog šie metai turėjo 366 dienas, bet paklaida gaunasi labai nedidelė.

Juk rašėt nuo 05.01 iki 05.12, tai yra 10 k.d. atostogų, o priklausančias atostogų dienas juk taip pat skaičiuojame kalendorinėmis dienomis. Atimame panaudotas, o jau tada dauginame iš koeficiento, kad sužinotume, kokią kompensaciją mokėt.

Nu kokios mes...
Štai vat Individas - iš karto konkretų ir aiškų patarimą patiekė . O tos moteros...

Aš gaunu priklausančių atostogų dienų pagal savo formulę 43.27. Panaudotų atostogų juk yra 10, tad 43.27-10=33.27*0.7=23.28 d.d.

Nu štai, tik pavėluok išsiuntimo mygtuką nuspausti, (sutrukdė čia mane) - tai štai kaip atsilikau nuo traukinio

Niu dar kartą
Pirmiausia, dėl darbo drausmės nesilaikymo ar pan. DRAUDŽIAMA taikyti kokias nors pinigines sankcijas. Tam yra kitokios sankcijos.
O čia iš darbo kodekso:

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Analogiškai: užpraeitas ketvirtis nuo vaiko priežiūros atostogų pradžios, taigi turėtų būti II ketvirtis.

Taip negalima daryti. Darbuotojas apie sumažinimą turi būti informuotas ne vėliau nei prieš mėnesį iki DS pakeitimo įsigaliojimo. Be to, turi būti abipusis sutarimas.

Reikia atidžiau skaityti Sodros puslapius
Rolf labai gerai paaiškino tai, ką ir aš bandžiau pasakyti, ir kas buvo paklausta klausime: jei vaiko gimimo momentu jis nedirbs, tiesiog jam niekas negalės suteikti tėvystės atostogų (jas suteikia DARBDAVYS). Žr. 4 punkčiuką: įsakymas

Mes taip nerašome. Galima parašyti, jog įsakymas galioja visiems įmonės darbuotojams, ar visiems padaliniams. Kadangi tai yra kaip ir darbo grafiko koregavimas, jei tai nebuvo patvirtinta iš anksto, sudarant grafikus, tai turi būti iškabinta visiems matomoje vietoje 2 savaites iki įsigaliojimo.

Taip ir parašyti. Sudarysite terminuotą darbo sutartį, nurodysite darbo laiką bei kiek už tai sumokėsite. Ir dar teks suskaičiuoti atostogų kompensaciją už tą vieną dieną