Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-05-19 09:02
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#523257
Renata33 rašė: Labas rytas, pas mane tokia kebli situacija gavosi. Darbuotojas pranešė, kad serga ir turi biuletenį. Aš jam paskaičiavau už 2 nedarb.dienas. Bet po ligos jis man atneša ne biuletenį, tik gydytojos pažymą kada jis kreipėsi pas gydytojus ir kada jam baigiasi reabilitacija. Ar tai pateisinantis dokumentas, kad jis nebuvo darbe ir ar galima skaičiuoti už 2 nedarb.dienas?
Jei nepristatė nedarbingumo pažymėjimo, tai nieko ir neskaičiuojate. Ir Sodra nieko nemokės. Ir šiaip dar visokių kitokių pasekmių...
Užtai mes labai vengiam skaičiuoti už tas dvi dienas tol, kol nematome užpildyto nedarbingumo pažymėjimo.
Tik keista, kodėl jam neišdavė to nedarbingumo pažymėjimo...
Renata33 rašė: Labas rytas, pas mane tokia kebli situacija gavosi. Darbuotojas pranešė, kad serga ir turi biuletenį. Aš jam paskaičiavau už 2 nedarb.dienas. Bet po ligos jis man atneša ne biuletenį, tik gydytojos pažymą kada jis kreipėsi pas gydytojus ir kada jam baigiasi reabilitacija. Ar tai pateisinantis dokumentas, kad jis nebuvo darbe ir ar galima skaičiuoti už 2 nedarb.dienas?
Jei nepristatė nedarbingumo pažymėjimo, tai nieko ir neskaičiuojate. Ir Sodra nieko nemokės. Ir šiaip dar visokių kitokių pasekmių...
Užtai mes labai vengiam skaičiuoti už tas dvi dienas tol, kol nematome užpildyto nedarbingumo pažymėjimo.
Tik keista, kodėl jam neišdavė to nedarbingumo pažymėjimo...
2008-05-16 11:46
Bendra »
Sodra »
#522850
jovitt rašė: O kaip gi DK 99 str. 5 p.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Darbo inspekcija ko tai reikalauja sudaryti DS dieną prieš pradedant dirbti
Nereikalauja. Pačiame darbo kodekse parašyta, jeigu šalys nesutarė kitaip. Kaip sutarti - juk neparašyta. Vadinasi - galima ir tą pačią dieną. Ir štai - jau ir Sodra tokį variantą pripažįsta.
jovitt rašė: O kaip gi DK 99 str. 5 p.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Darbo inspekcija ko tai reikalauja sudaryti DS dieną prieš pradedant dirbti
Nereikalauja. Pačiame darbo kodekse parašyta, jeigu šalys nesutarė kitaip. Kaip sutarti - juk neparašyta. Vadinasi - galima ir tą pačią dieną. Ir štai - jau ir Sodra tokį variantą pripažįsta.
2008-05-16 11:14
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#522827
Natalija1 rašė: ku ku... pasakykit kas kaip darytų...
Natalija1 rašė: o žiūrėkit kai skaičiuojat nedarbingumo pašalpą žmogui kuris gauna fiksuotą atlyginimą (pvz 800 lt) bet dirba jis 4 val per dieną 5 dienas per savaitę... apmokėsit taip pat kaip ir tam kuris dirba 8 val... skaičiuosit dienos vidurkį ir t.t. ??? Ir mokėsit už pirmas 2 dienas o ne už 8 val???
dienos VDU*2*80% (ar kas kokią tvarką turi), o kaip kitaip?
Natalija1 rašė: ku ku... pasakykit kas kaip darytų...
Natalija1 rašė: o žiūrėkit kai skaičiuojat nedarbingumo pašalpą žmogui kuris gauna fiksuotą atlyginimą (pvz 800 lt) bet dirba jis 4 val per dieną 5 dienas per savaitę... apmokėsit taip pat kaip ir tam kuris dirba 8 val... skaičiuosit dienos vidurkį ir t.t. ??? Ir mokėsit už pirmas 2 dienas o ne už 8 val???
dienos VDU*2*80% (ar kas kokią tvarką turi), o kaip kitaip?
2008-05-16 10:57
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#522815
Nežinau, kaip kitur, bet pas mus tai yra labai aišku, kaip žmogus dirbtų, jei neatostogautų arba jei nesirgtų. Grafikas slenkantis, tai kas čia sudėtingo? Be to, pas mus būtinai yra žmogus, kuris pavaduoja atostogaujantį ir žinoma, dirba jo grafiku.
Tad viskas čia yra įmanoma
Tad viskas čia yra įmanoma
2008-05-16 10:27
Bendra »
Sodra »
#522799
Rolf rašė:
Petronele rašė: Tai taip ir sakyk, kad nuo šiandien nauja tvarka įsigaliojo.
Taigi pati nepastebėjau, kad nuo šiandien įsigaliojo.
O, geras
Nu kaip gerai, kad tax'as yra 
Ir sėdėtum nieko nežinąs... Pražiopsojus buvau kažkaip.
Rolf rašė:
Petronele rašė: Tai taip ir sakyk, kad nuo šiandien nauja tvarka įsigaliojo.
Taigi pati nepastebėjau, kad nuo šiandien įsigaliojo.
O, geras
Nu kaip gerai, kad tax'as yra Ir sėdėtum nieko nežinąs... Pražiopsojus buvau kažkaip.
2008-05-16 10:09
Darbo teisė »
Dėl darbuotojo atleidimo... »
#522780
Ninel rašė: Laba diena! Turiu viena klausima. Jeigu zmogus dirba imoneje 4 men. ir atleidziamas pagal LR DK 127 str. 1 d. (savo noru) ar priklauso jam atostoginiai?
Taip, priklauso - tik ne atostoginiai, o nepanaudotų atostogų kompensacija
Ninel rašė: Laba diena! Turiu viena klausima. Jeigu zmogus dirba imoneje 4 men. ir atleidziamas pagal LR DK 127 str. 1 d. (savo noru) ar priklauso jam atostoginiai?
Taip, priklauso - tik ne atostoginiai, o nepanaudotų atostogų kompensacija
2008-05-16 10:07
Bendra »
Sodra »
#522776
Rolf rašė:
jovitt rašė: Ir kurią dieną pateikti?
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.
Ar taip kur nors parašyta? Kažkaip nebuvau girdėjus tokio daikto 
Rolf rašė:
jovitt rašė: Ir kurią dieną pateikti?
Kai su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, pagal kurią darbo pradžios data yra vėlesnė nei darbo sutarties sudarymo data, pranešimas apie apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pradžią turi būti pateikiamas ne vėliau kaip prieš dieną iki numatytos darbo pradžios momento.
Ar taip kur nors parašyta?
Kažkaip nebuvau girdėjus tokio daikto
2008-05-16 08:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Neapmokestinamu pajamu dydis vienam auginant vaika! »
#522729
[quote=vijurg]
Sveiki. Koks neapmokestinamu pajamu dydis bus taikomas nuo 2009.01 vienai moteriai, auginanciai vaika pagal nauja
Na, kai paskelbs Prezidento pasirašytą įstatymą, tai ir matysime. Lukterkime.
Sveiki. Koks neapmokestinamu pajamu dydis bus taikomas nuo 2009.01 vienai moteriai, auginanciai vaika pagal nauja
Na, kai paskelbs Prezidento pasirašytą įstatymą, tai ir matysime. Lukterkime.
2008-05-16 08:26
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#522727
LinaSmilga rašė: Labas rytas,
Labai laukiu atsakymo, tai ir nekantruju
Dabar man kazkaip mintis sove i galva, beskaitant SODROS puslapiuka, kad mano atveju isvis skaiciuos I ir II ketv. pajamas :( kuriu nera.
Ech..
Tavo dekretinės prasidės dar šiemet, tad skaičiuos iš vieno ketvirčio.
LinaSmilga rašė: Labas rytas,
Labai laukiu atsakymo, tai ir nekantruju
Dabar man kazkaip mintis sove i galva, beskaitant SODROS puslapiuka, kad mano atveju isvis skaiciuos I ir II ketv. pajamas :( kuriu nera.
Ech..
Tavo dekretinės prasidės dar šiemet, tad skaičiuos iš vieno ketvirčio.
2008-05-16 08:23
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#522723
LinaSmilga rašė: Sveiki,
...bet dabar visaip skaiciuoju... skaiciuoju, kad man i dekretines atostogas gaunasi iseti 11.10, o gimdymas (toli toli dar) 2009.01.19. Tai kazkaip galvoju, kad nekas cia gaunasi :( gal net neverta man pinigeliu SODRAI moket, gal geriau juos pataupyt paciai?
Nes jei nuo kitu metu skaiicuos II ketvirti, tai as jau dabar nespeju niekaip sukauot stazo. Niu nuo 1dieni isidarbinu ir dirbu, bet gausis tik 1,5 ketvircio ir plius III ketvirtis ir IV biski.
Tai norejau paklausti, ar skaiciuos ta II puse ketvircio SODRA, ar gali buti jo visai neskaiciuos ir man net neverta darbintis??? Galvoju ant popieriaus 2500 lituku kad butu.
Aciu jums labai ir miniu geru zodziu
Pirmiausia dėl stažo: kažkodėl visą laiką painiojam būtinąjį soc.draudimo stažą ir kompensuojamojo uždarbio skaičiuojamąjį laikotarpį
Taigi - stažas nepasikeitė. Iki pirmosios dekretinių atostogų dienos reikia turėti 3 mėnesius draud.stažo per 12 mėn., arba 6 mėn. per 24 mėn.
Taigi laiko - daugiau nei pakankamai.
Kadangi į dekretą išeiti IV ketvirtį, tai skaičiuos iš II. Paskaičiuokim: tarkim, per tą pusantro mėn. uždirbsi maždaug 3750, dalinam iš 62, gaunam 60.48. Tai už vieną dekretinių atostogų mėn. gausi maždaug nuo 1209 iki 1330 Lt. (Priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus).
Vaiko priežiūrai turėtų skaičiuoti iš II-III ketvirčių, nes šios atostogos turėtų prasidėt kovo mėn. Taigi dar beveik viskas prieš akis. Beje, stažo - 7 mėn. irgi pakaks.
LinaSmilga rašė: Sveiki,
...bet dabar visaip skaiciuoju... skaiciuoju, kad man i dekretines atostogas gaunasi iseti 11.10, o gimdymas (toli toli dar) 2009.01.19. Tai kazkaip galvoju, kad nekas cia gaunasi :( gal net neverta man pinigeliu SODRAI moket, gal geriau juos pataupyt paciai?
Nes jei nuo kitu metu skaiicuos II ketvirti, tai as jau dabar nespeju niekaip sukauot stazo. Niu nuo 1dieni isidarbinu ir dirbu, bet gausis tik 1,5 ketvircio ir plius III ketvirtis ir IV biski.
Tai norejau paklausti, ar skaiciuos ta II puse ketvircio SODRA, ar gali buti jo visai neskaiciuos ir man net neverta darbintis??? Galvoju ant popieriaus 2500 lituku kad butu.
Aciu jums labai ir miniu geru zodziu
Pirmiausia dėl stažo: kažkodėl visą laiką painiojam būtinąjį soc.draudimo stažą ir kompensuojamojo uždarbio skaičiuojamąjį laikotarpį
Taigi - stažas nepasikeitė. Iki pirmosios dekretinių atostogų dienos reikia turėti 3 mėnesius draud.stažo per 12 mėn., arba 6 mėn. per 24 mėn.
Taigi laiko - daugiau nei pakankamai.
Kadangi į dekretą išeiti IV ketvirtį, tai skaičiuos iš II. Paskaičiuokim: tarkim, per tą pusantro mėn. uždirbsi maždaug 3750, dalinam iš 62, gaunam 60.48. Tai už vieną dekretinių atostogų mėn. gausi maždaug nuo 1209 iki 1330 Lt. (Priklausomai nuo darbo dienų skaičiaus).
Vaiko priežiūrai turėtų skaičiuoti iš II-III ketvirčių, nes šios atostogos turėtų prasidėt kovo mėn. Taigi dar beveik viskas prieš akis. Beje, stažo - 7 mėn. irgi pakaks.
2008-05-15 14:03
Įvairūs »
1-SD ir 2SD, 2008m formos »
#522505
sigita79 rašė: sveiki,
pildau naują sodros formą 2-SD-v01. Man meta klaidą: " Error - 2146827850(object doesn't support this property or method: 'formFields.itembyname(...)AttachList') in the line 469 of the VB Script module." ir neperskaičiuoja P4, P5 ir P6 laukelių.
Gal kas nors galėtumėt padėti? Reikia formą skubiai pateikti :(
Man regis, tai yra problema su taškais ir kableliais
sigita79 rašė: sveiki,
pildau naują sodros formą 2-SD-v01. Man meta klaidą: " Error - 2146827850(object doesn't support this property or method: 'formFields.itembyname(...)AttachList') in the line 469 of the VB Script module." ir neperskaičiuoja P4, P5 ir P6 laukelių.
Gal kas nors galėtumėt padėti? Reikia formą skubiai pateikti :(
Man regis, tai yra problema su taškais ir kableliais
2008-05-15 13:56
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#522501
juva rašė: Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.
Taip.
DK 130 str.
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
juva rašė: Sveiki, pas mus situacija tokia. Vienam darbuotojui iteikem ispejima apie atleidima is darbo. Ant ispejimo jis pasirases, kad susipazino ir sutiko. Bet jis ispejimo metu susirgo ir sirgo visa men. Sakykite ar tuo menesiu, kai jis sirgo, prasitesia jam atleidimo terminas? Nes darbuotojas nusiteikes piktybiskai, tai gali ir per teismus eiti. Aciu uz atsakymus.
Taip.
DK 130 str.
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
2008-05-15 13:42
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#522491
ina8001 rašė: Laba diena,
Gal galetumete kas nors atsakyti, ar galima i dekreta iseiti vienu men. veliau nei priklauso (keiciasi ketvirciai)? Ar vaiko prieziuros atostogos vis tiek prasides po 126 d. nuo isejimo i dekreta, ar anksciau?
Galima išeiti ir vėliau. Nėštumo ir gimdymo atostogos vis tiek truks 126 k.d. (jei nebus pratęstos), o vaiko priežiūros prasidės - dekretinėms pasibaigus.
ina8001 rašė: Laba diena,
Gal galetumete kas nors atsakyti, ar galima i dekreta iseiti vienu men. veliau nei priklauso (keiciasi ketvirciai)? Ar vaiko prieziuros atostogos vis tiek prasides po 126 d. nuo isejimo i dekreta, ar anksciau?
Galima išeiti ir vėliau. Nėštumo ir gimdymo atostogos vis tiek truks 126 k.d. (jei nebus pratęstos), o vaiko priežiūros prasidės - dekretinėms pasibaigus.
2008-05-15 13:34
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#522487
jurao rašė: Padėkit sudeliot viską į vietas
darbuotojas išeina iš darbo savo noru, pagal įstatymą jokia išeitinė nepriklauso, bet direktorius nori išmokėti 2 mėn VDU, kaip senai dirbančiam darbuotojui, kaip tai reiktų įforminti?
Įforminkite pagal DK 125 str. - šalių susitarimu. Ten galima tartis dėl visokio dydžio kompensacijų ir pan.
jurao rašė: Padėkit sudeliot viską į vietas
darbuotojas išeina iš darbo savo noru, pagal įstatymą jokia išeitinė nepriklauso, bet direktorius nori išmokėti 2 mėn VDU, kaip senai dirbančiam darbuotojui, kaip tai reiktų įforminti?
Įforminkite pagal DK 125 str. - šalių susitarimu. Ten galima tartis dėl visokio dydžio kompensacijų ir pan.
2008-05-15 13:32
Darbo teisė »
salyga darbo sutartyje- 5metus negalima dirbti tokia pacia veikla uzsiimancioje kompanijoje »
#522485
5kampai rašė: Patarkite ir man, isejau is darbo pries 1,5 men. iki siol negavau atlyginimo uz 2 men. Darbdavis nori, kad as pasirasiciau nekonkuravimo sutarti atbuline data - paskaiciau - pilnas BRIEDAS. Paslaptis - gamybines technologijos, kurios visiems yra puikiai zinomos. Kaip nenoreciau su jais piktis, bet atrodo kad reikes...
...
Nu ką čia bepatarti: jei paduotumėt į teismą, jūs jį laimėtumėt, o darbdaviui būtų papildomos išlaidos, ir tiek. Dabar jūs tikrai neprivalote pasirašinėti jokių sutarčių. Tai čia pykimosi variantas.
Jei nenorite pyktis: pasirašykite tą sutartį, jei labai nerizikuojate ko nors prarasti, jei tai nesikerta su dabartine jūsų veikla, atsiimkite kas priklauso, ir atsisveikinkite.
Galbūt yra tarpinis variantas: jei darbdavys nelabai sukalbamas, tai bent atsargiai užsiminti apie tokią galimybę ieškoti teisybės... Kartais ir tai suveikia.
5kampai rašė: Patarkite ir man, isejau is darbo pries 1,5 men. iki siol negavau atlyginimo uz 2 men. Darbdavis nori, kad as pasirasiciau nekonkuravimo sutarti atbuline data - paskaiciau - pilnas BRIEDAS. Paslaptis - gamybines technologijos, kurios visiems yra puikiai zinomos. Kaip nenoreciau su jais piktis, bet atrodo kad reikes...
...Nu ką čia bepatarti: jei paduotumėt į teismą, jūs jį laimėtumėt, o darbdaviui būtų papildomos išlaidos, ir tiek. Dabar jūs tikrai neprivalote pasirašinėti jokių sutarčių. Tai čia pykimosi variantas.
Jei nenorite pyktis: pasirašykite tą sutartį, jei labai nerizikuojate ko nors prarasti, jei tai nesikerta su dabartine jūsų veikla, atsiimkite kas priklauso, ir atsisveikinkite.
Galbūt yra tarpinis variantas: jei darbdavys nelabai sukalbamas, tai bent atsargiai užsiminti apie tokią galimybę ieškoti teisybės... Kartais ir tai suveikia.
2008-05-15 13:24
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#522479
Priimtos GPM įstatymo pataisos: didinamas auginantiems vaikus (įvaikius):
www3.lrs.lt/pls/inter/w5_show?p_r=4445&p_d=77023&p_k=1
www3.lrs.lt/pls/inter/w5_show?p_r=4445&p_d=77023&p_k=1
2008-05-15 12:20
Bendra »
Palūkanų norma »
#522426
meskinija rašė: viena įmonė kitai nori suteikti paskolą,kokios palūkanos turėtų būti kad nieks neprisikabintų,t.y nei per didelės nei per mažos
Žiūrėkit į Vilibor gal
meskinija rašė: viena įmonė kitai nori suteikti paskolą,kokios palūkanos turėtų būti kad nieks neprisikabintų,t.y nei per didelės nei per mažos
Žiūrėkit į Vilibor gal
2008-05-15 11:16
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#522376
alfa20 rašė: supratau supratau, tada galesiu ramiai daryt isleistuves sekmes
Daug negerk
alfa20 rašė: supratau supratau, tada galesiu ramiai daryt isleistuves
sekmesDaug negerk
2008-05-15 11:12
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#522371
laimik rašė: Laba diena,
susidare tokia situacija, kad as ejau atostogu 2007 m dvi savaites, parasiau pasyma, salyga buvo tokia kad atosoginiai nebus ismokami, taciau kai grisiu gausiu pilna alga, ar tai normalu, ir kam tada prasymas?
Už atostogas privalo būti mokami atostoginiai, kurie apskaičiuojami ne bet kaip. Daugių daugiausia galima paprašyti atostoginius išmokėti vėliau, negu priklauso.
O jūsų atveju jau čia savivalė visiška.
laimik rašė: Laba diena,
susidare tokia situacija, kad as ejau atostogu 2007 m dvi savaites, parasiau pasyma, salyga buvo tokia kad atosoginiai nebus ismokami, taciau kai grisiu gausiu pilna alga, ar tai normalu, ir kam tada prasymas?
Už atostogas privalo būti mokami atostoginiai, kurie apskaičiuojami ne bet kaip. Daugių daugiausia galima paprašyti atostoginius išmokėti vėliau, negu priklauso.
O jūsų atveju jau čia savivalė visiška.
2008-05-15 09:56
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#522304
medziotojs rašė: Sveiki, gal galite atsakyti i toki lengva klausima jei darbuotas budamas neapmokamose atostogose buityje susilauze pirsta ar jam mokes biuleteni ar ne (neapmokamose buvo apie 2 men)
Ne, nemokės. Tam ir pranešama Sodrai apie šiuos laikotarpius, kaip "nedraudiminius". Tuo metu žmogus laikomas socialiai nedraustu. Jo nelaimei.
medziotojs rašė: Sveiki, gal galite atsakyti i toki lengva klausima jei darbuotas budamas neapmokamose atostogose buityje susilauze pirsta ar jam mokes biuleteni ar ne (neapmokamose buvo apie 2 men)
Ne, nemokės. Tam ir pranešama Sodrai apie šiuos laikotarpius, kaip "nedraudiminius". Tuo metu žmogus laikomas socialiai nedraustu. Jo nelaimei.
2008-05-15 08:51
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#522255
irmoske rašė: Tininga, vis dar išleidinėji moteriškaites į dekretą?
Kaip pati jautiesi?
Aš jau atidirbau savo..... Nuo rytojaus - laisvas paukštis 
Aha Aš vis dar jas "išleidinėju" Viskas man kol kas gerai. Norėčiau tikėtis, kad taip ir bus...
Ir Tau tikiuosi viskas gerai.
O būdama laisvas paukštis - nepamiršk mūsų forumo
Sėkmės ....
irmoske rašė: Tininga, vis dar išleidinėji moteriškaites į dekretą?
Kaip pati jautiesi?
Aš jau atidirbau savo..... Nuo rytojaus - laisvas paukštis
Aha
Aš vis dar jas "išleidinėju" Viskas man kol kas gerai. Norėčiau tikėtis, kad taip ir bus...
Ir Tau tikiuosi viskas gerai.
O būdama laisvas paukštis - nepamiršk mūsų forumo
Sėkmės ....
2008-05-14 17:09
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#522092
Petronele rašė: Priėmėm žmogų nuo 04.03. DU fiksuotas. Kaip man dabar jai paskaičiuot algą? Balandžio 1-2 buvo d.d. pagal 5 d.d savaitę. Tai gal apmokėt 20 d.d.?
Aš manau taip: DU/22*20, ar kitaip kažkaip ji turėjo dirbti?
Petronele rašė: Dar klausimukas. Darbuotoja dalį mėn. sirgo. Pagal grafiką jai būtų reikėję išdirbti 161 val. Faktiškai išdirbo 63 val.
Algą skaičiuoju: DU/161*63 val
Ar žiūrėt pagal 5 d.d savaitę kiek jai d.d. išeina prasirgtų?
Manau, kad gerai. Prasirgtų valandų pagal viską turėtų būti 161-63.
Petronele rašė: Priėmėm žmogų nuo 04.03. DU fiksuotas. Kaip man dabar jai paskaičiuot algą?
Balandžio 1-2 buvo d.d. pagal 5 d.d savaitę. Tai gal apmokėt 20 d.d.?Aš manau taip: DU/22*20, ar kitaip kažkaip ji turėjo dirbti?
Petronele rašė: Dar klausimukas. Darbuotoja dalį mėn. sirgo. Pagal grafiką jai būtų reikėję išdirbti 161 val. Faktiškai išdirbo 63 val.
Algą skaičiuoju: DU/161*63 val
Ar žiūrėt pagal 5 d.d savaitę kiek jai d.d. išeina prasirgtų?
Manau, kad gerai. Prasirgtų valandų pagal viską turėtų būti 161-63.
2008-05-14 16:55
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#522083
alfa20 rašė: tai reiskias reiks dar dirbt aciu uz atsakyma, nes jau buciau i darba nebeatejus
Tai juk rašiau kad nereikia dirbti
alfa20 rašė: tai reiskias reiks dar dirbt
aciu uz atsakyma, nes jau buciau i darba nebeatejus Tai juk rašiau kad nereikia dirbti
2008-05-14 16:43
Darbo teisė »
kiek ilgiausiai gali trukti terminuota darbo sutartis? »
#522073
vaivorykste5 rašė: cha..o tai kodel man darbo birzos inspektore pasake, kad tik iki puses metu?
Reiktų gal jos ir paklausti Gal savas taisykles kokias susigalvoja...
vaivorykste5 rašė: cha..o tai kodel man darbo birzos inspektore pasake, kad tik iki puses metu?
Reiktų gal jos ir paklausti
Gal savas taisykles kokias susigalvoja...
2008-05-14 16:38
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM305 »
#522060
Gita1 rašė: Rytoj ta moteris ateis ir išsiaiškinsiu.
Dabar sakykim, kad visgi blogai susikalbėjom, tai teikiu per naujo, 15 eilutėn rašau 4224Lt.
Jeigu visgi augina ji viena, tai turbūt turi su kažkokiais (???) dokumentais važiuot į vmi ir ten aiškintis? Gal tokiu atveju reiktų geriau pasukti telefonu, kuris nurodytas emeile?
Ačiū.
Tai žinoma, geriausia pasiskambinti, ten paaiškins, kokių dokumentų reikia, ir kur ateiti. Kartais jiems pakanka parodyti papildomus dokumentus ir užtenka to.
Gita1 rašė: Rytoj ta moteris ateis ir išsiaiškinsiu.
Dabar sakykim, kad visgi blogai susikalbėjom, tai teikiu per naujo, 15 eilutėn rašau 4224Lt.
Jeigu visgi augina ji viena, tai turbūt turi su kažkokiais (???) dokumentais važiuot į vmi ir ten aiškintis? Gal tokiu atveju reiktų geriau pasukti telefonu, kuris nurodytas emeile?
Ačiū.
Tai žinoma, geriausia pasiskambinti, ten paaiškins, kokių dokumentų reikia, ir kur ateiti. Kartais jiems pakanka parodyti papildomus dokumentus ir užtenka to.
2008-05-14 16:28
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#522047
Nedirbdamos gauna pajamas ir neša pažymas apie tai 
Kas gi tai galėtų būti?! T.y. kurios būtent draudžiamosios pajamos?
Kas gi tai galėtų būti?! T.y. kurios būtent draudžiamosios pajamos?
2008-05-14 15:56
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM305 »
#522010
Gita1 rašė:
Gita1 rašė: Jei motina viena augina 2 vaikus (tėvas moka pinigus kas mėnesį, bet negyvena kartu) tai jai taikomas individualus 430Lt (metinis 5160Lt)?
Ačiū.
Loreta rašė: Na taip - INPD 430,00
Į GPM305_1 15 eilutę įrašiau 5160Lt, atėjo atsakymas, kad "Pagal VMI turimus duomenis, deklaruotas per didelis papildomas MNPD"
O negali būti taip, kad ir tėtukas naudojasi ? Ar viskas oficialiai įteisinta, kad mama viena augina vaikučius?
Gita1 rašė:
Gita1 rašė: Jei motina viena augina 2 vaikus (tėvas moka pinigus kas mėnesį, bet negyvena kartu) tai jai taikomas individualus 430Lt (metinis 5160Lt)?
Ačiū.
Loreta rašė: Na taip - INPD 430,00
Į GPM305_1 15 eilutę įrašiau 5160Lt, atėjo atsakymas, kad "Pagal VMI turimus duomenis, deklaruotas per didelis papildomas MNPD"
O negali būti taip, kad ir tėtukas naudojasi ? Ar viskas oficialiai įteisinta, kad mama viena augina vaikučius?
2008-05-14 15:43
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#521995
alfa20 rašė: Labutis, noriu pasitikslinti as nuo geguzes 30 iseinu i dekreta, tai man geguzes 30d. i darba jau nebereikia ane
Ne-a
alfa20 rašė: Labutis, noriu pasitikslinti as nuo geguzes 30 iseinu i dekreta, tai man geguzes 30d. i darba jau nebereikia ane
Ne-a
2008-05-14 14:34
Bendra »
Darbo užmokestis »
#521952
vaivux rašė: Labai prašau.
Gal kas turi nuomonę... Skubiai reikia.
AČIŪ
Jei reikia papildomai mokėti, esant fiksuotam DU, reikia suskaičiuoti valandos įkainį: nustatytas DU padalinamas iš nustatytų valandų. Pvz. alga 2000, gegužės valandų 160, tai 2000/160=12.50 Lt
Kompensuoti viršvalandžius papildomu poilsio laiku, ir už juos papildomai nemokant, mano nuomone, darbo kodekse nėra numatyta. Jei suteiksite papildomą poilsio laiką, jūs už tas valandas nemokėsite, bet užtat už viršvalandžius reikia vis tiek reikia mokėti 1.5.
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).
vaivux rašė: Labai prašau.
Gal kas turi nuomonę... Skubiai reikia.
AČIŪ
Jei reikia papildomai mokėti, esant fiksuotam DU, reikia suskaičiuoti valandos įkainį: nustatytas DU padalinamas iš nustatytų valandų. Pvz. alga 2000, gegužės valandų 160, tai 2000/160=12.50 Lt
Kompensuoti viršvalandžius papildomu poilsio laiku, ir už juos papildomai nemokant, mano nuomone, darbo kodekse nėra numatyta. Jei suteiksite papildomą poilsio laiką, jūs už tas valandas nemokėsite, bet užtat už viršvalandžius reikia vis tiek reikia mokėti 1.5.
193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojui nustatyto valandinio atlygio (mėnesinės algos).
2008-05-14 13:56
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#521929
Petronele rašė:
Tininga rašė: Aš užsirašiau Klaipėdoje, bus gegužės 30 Prašom į kompaniją
Kaip tik norėjau pasakyt :)) Ko gero eisiu.
Būtų labai smagu susitikti
Petronele rašė:
Tininga rašė: Aš užsirašiau Klaipėdoje, bus gegužės 30
Prašom į kompaniją Kaip tik norėjau pasakyt :)) Ko gero eisiu.
Būtų labai smagu susitikti
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui