Dėl darbuotojo atleidimo...
J
2008-05-12 09:46
jonux
Atleidimas pagal šį straipsnį gana "slidus" dalykas.Gal būt vis tik reiktu pasikonsultuoti VDI.Nes vėliau gali brangiai kainuoti.
R
2008-05-12 10:24
romen
2011-09-11 05-50
jurao rašė: ir dar prie to paties, o jei skaičiuoti, kad per paskutinius 12 mėn 140 dienų (tai čia kaip skaičiuoti, kad biuletenis nuo iki tą laikotarpį ar darbo dienos?) ir 12mėn. tai jei ji dabar atnešė paskutinį biuleteni sakykim 2008,05,09 tai aš 12 mėn galiu imti nuo 2007,05,09 iki 2008,05,09 ar taip?Galvoji teisingai.Jeigu nėra parašyta darbo dienos reiškia kalendorinės.Jeigu nedarbingumas buvo pertrauktas nesvarbu ,kad ir šeštadienis sekmadienis,jau gali taikyti tik 140 dienų.Atkreipk dėmesį į 133 str.1 dalį.Jeigu tau atneš kad nustatytas invalidumas vėl bus kitų problemų
jurao rašė: ir dar prie to paties, o jei skaičiuoti, kad per paskutinius 12 mėn 140 dienų (tai čia kaip skaičiuoti, kad biuletenis nuo iki tą laikotarpį ar darbo dienos?) ir 12mėn. tai jei ji dabar atnešė paskutinį biuleteni sakykim 2008,05,09 tai aš 12 mėn galiu imti nuo 2007,05,09 iki 2008,05,09 ar taip?
V
2008-05-12 20:45
verde
Sakykit, prasau, ar galioja darbuotojo prasymas del Atleidimo adresuotas imones direktoriui, kai direktoriui ta pacia diena buvo pradetas nedarbingumas?
Rolf
17196
2008-05-12 20:51
Rolf
2011-09-11 05-50
verde rašė: Sakykit, prasau, ar galioja darbuotojo prasymas del Atleidimo adresuotas imones direktoriui, kai direktoriui ta pacia diena buvo pradetas nedarbingumas?
Kažkas juk pavaduos direktorių, kol tęsis nedarbingumas
verde rašė: Sakykit, prasau, ar galioja darbuotojo prasymas del Atleidimo adresuotas imones direktoriui, kai direktoriui ta pacia diena buvo pradetas nedarbingumas?
Kažkas juk pavaduos direktorių, kol tęsis nedarbingumas
L
2008-05-12 20:52
laura9
2011-09-11 05-50
verde rašė: Sakykit, prasau, ar galioja darbuotojo prasymas del Atleidimo adresuotas imones direktoriui, kai direktoriui ta pacia diena buvo pradetas nedarbingumas?
Manau, kad taip. Juk yra pavaduojantis direktorius.
verde rašė: Sakykit, prasau, ar galioja darbuotojo prasymas del Atleidimo adresuotas imones direktoriui, kai direktoriui ta pacia diena buvo pradetas nedarbingumas?
Manau, kad taip. Juk yra pavaduojantis direktorius.
Rolf
17196
2008-05-12 21:05
Rolf
2011-09-11 05-50
verde rašė: bet jei prasyme parasyta tikrojo direktoriau pavarde?
Na ir kas. Ar darbuotojas privalo žinoti, kada serga direktorius, ar direktorius turi informuoti kiekvieną darbuotoją apie ligą?
verde rašė: bet jei prasyme parasyta tikrojo direktoriau pavarde?
Na ir kas. Ar darbuotojas privalo žinoti, kada serga direktorius, ar direktorius turi informuoti kiekvieną darbuotoją apie ligą?
V
2008-05-12 21:24
verde
2011-09-11 05-50
Rolf rašė:
verde rašė: bet jei prasyme parasyta tikrojo direktoriau pavarde?
Na ir kas. Ar darbuotojas privalo žinoti, kada serga direktorius, ar direktorius turi informuoti kiekvieną darbuotoją apie ligą?
Ačiū labai už atsakymus
Rolf rašė:
verde rašė: bet jei prasyme parasyta tikrojo direktoriau pavarde?
Na ir kas. Ar darbuotojas privalo žinoti, kada serga direktorius, ar direktorius turi informuoti kiekvieną darbuotoją apie ligą?
Ačiū labai už atsakymus
V
2008-05-12 21:33
verde
dar turiu klausimą, o direktorius turėdamas nedarbingumą, visiškai negali pasirašinėti?
L
2008-05-12 21:49
laura9
2011-09-11 05-50
verde rašė: dar turiu klausimą, o direktorius turėdamas nedarbingumą, visiškai negali pasirašinėti?
Visiškai.
verde rašė: dar turiu klausimą, o direktorius turėdamas nedarbingumą, visiškai negali pasirašinėti?
Visiškai.
K
2008-05-13 15:56
kakaduJV
Sveiki,
Atleidau žmogų nuo 2008.05.10. Tą pačią dieną mokėjau atlyginimus už balandžio mėn. Tai jam vienu metu išmokėjau už balandį, už gegužę ir nepanaudotas atostogas. Norėjau paklausti dėl mokesčių. GPM mokėsiu už visą išmokėtą sumą, o kaip dėl Sodros? ir GF? ar visą mokėti? ar tik už balandžio mėn. išmokėtą atlyginimą, o už likusią sumą birželį?
Dėkoju iš anksto.
Atleidau žmogų nuo 2008.05.10. Tą pačią dieną mokėjau atlyginimus už balandžio mėn. Tai jam vienu metu išmokėjau už balandį, už gegužę ir nepanaudotas atostogas. Norėjau paklausti dėl mokesčių. GPM mokėsiu už visą išmokėtą sumą, o kaip dėl Sodros? ir GF? ar visą mokėti? ar tik už balandžio mėn. išmokėtą atlyginimą, o už likusią sumą birželį?
Dėkoju iš anksto.
Rolf
17196
2008-05-13 16:02
Rolf
2011-09-11 05-50
kakaduJV rašė: Sveiki,
Atleidau žmogų nuo 2008.05.10. Tą pačią dieną mokėjau atlyginimus už balandžio mėn. Tai jam vienu metu išmokėjau už balandį, už gegužę ir nepanaudotas atostogas. Norėjau paklausti dėl mokesčių. GPM mokėsiu už visą išmokėtą sumą, o kaip dėl Sodros? ir GF? ar visą mokėti? ar tik už balandžio mėn. išmokėtą atlyginimą, o už likusią sumą birželį?
Sodrai ir GF mokėsite už balandžio mėnesio priskaitymus iki 05.15., o iki 06.15. už gegužės mėn.priskaitymus.
kakaduJV rašė: Sveiki,
Atleidau žmogų nuo 2008.05.10. Tą pačią dieną mokėjau atlyginimus už balandžio mėn. Tai jam vienu metu išmokėjau už balandį, už gegužę ir nepanaudotas atostogas. Norėjau paklausti dėl mokesčių. GPM mokėsiu už visą išmokėtą sumą, o kaip dėl Sodros? ir GF? ar visą mokėti? ar tik už balandžio mėn. išmokėtą atlyginimą, o už likusią sumą birželį?
Sodrai ir GF mokėsite už balandžio mėnesio priskaitymus iki 05.15., o iki 06.15. už gegužės mėn.priskaitymus.
P
2008-05-15 16:37
papla
Sveiki,
Musu imoneje reorganizacija - atskiriami du padaliniai, kurie virsta atskirom UAB. Tai kaip man pasielgti su darbuotojais, kurie is dabartines UAB pereis i tas naujasias UAB? Atleisti ir skaiciuoti iseitines????? O naujose UAB vel is naujo priimti? Jau visai galva apsisuko.
Musu imoneje reorganizacija - atskiriami du padaliniai, kurie virsta atskirom UAB. Tai kaip man pasielgti su darbuotojais, kurie is dabartines UAB pereis i tas naujasias UAB? Atleisti ir skaiciuoti iseitines????? O naujose UAB vel is naujo priimti? Jau visai galva apsisuko.
Rolanda
6896
2008-05-15 18:15
Rolanda
papla, ne jums dėl to reikia galvą sukti: gausite įsakymą, ką daryti, ir vykdysite jį.
P.s. Akcininkai tai nuspręs. Dažniausiai jie perkelia darbuotojus darbdavių susitarimu (ir darbuotojų sutikimu).
P.s. Akcininkai tai nuspręs. Dažniausiai jie perkelia darbuotojus darbdavių susitarimu (ir darbuotojų sutikimu).
2
2008-05-15 21:52
246
atsakau Jurao, atleidimas pagal 133 str. tai tikrai labai ,,slidus" reikalas, geriau neprasidėti, jeigu tik darbuotojas kreipsis į teismą tai jis laimės, nes
pagal atskirus ligų kodus galima sirgti ir ilgiau, tai būtų išimtis. Reikėtu kreiptis į Sveikatos ministerija ir sužinoti kokiai kategorijai priklauso ligos kodas... rašau iš praktikos...
pagal atskirus ligų kodus galima sirgti ir ilgiau, tai būtų išimtis. Reikėtu kreiptis į Sveikatos ministerija ir sužinoti kokiai kategorijai priklauso ligos kodas... rašau iš praktikos...
J
2008-05-16 08:28
jurao
2011-09-11 05-50
246 rašė: atsakau Jurao, atleidimas pagal 133 str. tai tikrai labai ,,slidus" reikalas, geriau neprasidėti, jeigu tik darbuotojas kreipsis į teismą tai jis laimės, nes
pagal atskirus ligų kodus galima sirgti ir ilgiau, tai būtų išimtis. Reikėtu kreiptis į Sveikatos ministerija ir sužinoti kokiai kategorijai priklauso ligos kodas... rašau iš praktikos...
Kaip išsiaiškinau, pagal 133str. iš vis darbuotojo atleisti yra negalima, šitas straipsnis tik suteikia garantijas, bet jis negali būti pagrindu atleidžiant, šiuo atveju galima atleisti tik darbdavio iniciatyva arba bendru susitarimu.
246 rašė: atsakau Jurao, atleidimas pagal 133 str. tai tikrai labai ,,slidus" reikalas, geriau neprasidėti, jeigu tik darbuotojas kreipsis į teismą tai jis laimės, nes
pagal atskirus ligų kodus galima sirgti ir ilgiau, tai būtų išimtis. Reikėtu kreiptis į Sveikatos ministerija ir sužinoti kokiai kategorijai priklauso ligos kodas... rašau iš praktikos...
Kaip išsiaiškinau, pagal 133str. iš vis darbuotojo atleisti yra negalima, šitas straipsnis tik suteikia garantijas, bet jis negali būti pagrindu atleidžiant, šiuo atveju galima atleisti tik darbdavio iniciatyva arba bendru susitarimu.
P
2008-05-16 09:35
papla
2011-09-11 05-50
Rolanda rašė: papla, ne jums dėl to reikia galvą sukti: gausite įsakymą, ką daryti, ir vykdysite jį.
P.s. Akcininkai tai nuspręs. Dažniausiai jie perkelia darbuotojus darbdavių susitarimu (ir darbuotojų sutikimu).
Tai vat,kad man
Isakyma jau gavau - sugalvot kaip juos teisingai apiformint...
Rolanda rašė: papla, ne jums dėl to reikia galvą sukti: gausite įsakymą, ką daryti, ir vykdysite jį.
P.s. Akcininkai tai nuspręs. Dažniausiai jie perkelia darbuotojus darbdavių susitarimu (ir darbuotojų sutikimu).
Tai vat,kad man
Isakyma jau gavau - sugalvot kaip juos teisingai apiformint...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui