Kovo 10 dienos "atidirbimas" yra perkeltas į kovo 15 d. Be to, jis nėra privalomas privačioms įmonėms. Jei būtent jūsų darbdavys nustatė kitokį perkėlimą, tai aš vis tiek nesuprantu jūsų problemos ir ginčo

Ne, neatsižvelgtų; ten gi labai aiškiai viskas parašyta, taip pat ir apie armiją Pats atidžiai pasiskaityk p. 3.9.
Teismas priteistų kompensuoti tas išlaidas, nebent tu įrodytum, kad darbdavys nesilaikė kokių nors sąlygų, kad tu priverstas išeiti dėl kokių nors darbo teisės pažeidimų (t.y. dėl kokių nors svarbių priežasčių) ar pan. Gal yra aplinkybių, kurių aš nežinau. Bet iš to, ką skaitau - tai viskas ganėtinai aišku...
Neišeina čia man tavęs paguosti

Na, aš radau tokius du pragaištingus tau punktus "Mokymo išlaidų padengimo sutartyje": 3.8 (turėjai nepertraukiamai dirbti ne mažiau dvejus metus, neskaitant karinės tarnybos), ir 3.9, kai nutraukus darbo sutartį savo pareiškimu (ne dėl ligos ar kitos svarbios priežasties) - kompensuoti bendrovei visas faktines jo mokymo išlaidas <...>

Gal dar ką praleidau, bet jei teišdirbai tik pusmetį, tai turėtum kompensuoti tas išlaidas. Sutartis surašyta korektiškai, mano manymu...

Primink situaciją: tu baigei tuos mokslus? Pradėjai ten dirbti ir dabar nori išeit? Ar nepradėjai ir nenori to daryt?

Gavau, studijuoju

Aš jau tau buvau parašiusi private fakso numerį, nematei?

Mes tokias permokas dedam į avansą; sumokėsite truputį mažiau DU.

Ne, nežadėjo...
Bet moterims gi gėlyčių galima dovanoti ne vien per šventes

Tuomet į dekretą tau išeit rugpjūčio mėn., tai yra III ketvirtis, o skaičiuos pagal I. Taigi tau jau beveik šaukštai po pietų, nebent į kovą spėtum "įkišt" kokią premiją, arba pašalpa bus kaip rašiau - apie 470 Lt. Vaiko priežiūros atostogos prasidėtų IV ketvirty, tad skaičiuotų pagal II ketv. (balandį-birželį). Iki dekretinių turi būtinai būti išdirbusi 3 mėnesius.

Ji galėjo remtis tuo anksčiau galiojusiu punktu, kad kompensacija mokama tik už 3 paskutinius metus (bet netgi tada niekas nedrausdavo tiesiog išeinant iš darbo tas atostogas panaudoti, nukeliant atleidimo datą). O biudžetinėms įstaigoms turbūt lėšų panaudojimas šiek tiek riboja tokius dalykus, kaip netolygus atostogų naudojimas (tipo, viršytų tų metų biudžetą ar pan.) Na, nežinau

Gali taip traktuoti (ir reikėtų, nes kitaip sunku atostogų kortelėj susigaudyt ).

O gal tas darbuotojas ganėtinai gudrus, ir pats apskaičiavo atostogas taip, kad būtų išnaudotos 28 k.d. atostogos, jau atmetus šventes (kurios, beje, surašytos darbo kodekse 162 str.)

Nu ko jūs nesusigaudote? Ar jau nebežinote, kurios dienos yra šventinės, kai jų tiek daug Šventinės yra 11, 23, 24. Jei atostogaus 03.07-04.06, išnaudos 28 k.d., jei iki 04.09, tai 31. (O ar tiek jam priklauso, dar klausimas).

Tam, kad mokėtų pašalpą nėštumo atostogų metu, reikia turėti 3 mėn. stažą per 12 mėn., arba 6 mėn. per 24 mėn. iki dekretinių atostogų pradžios. Kitas klausimas, kad tavo darbo periodas nepaklius į skaičiuojamąjį ketvirtį (tarkime į dekretą reiktų išeit rugsėjo mėn., tai skaičiuotų pagal sausį - kovą). Tuomet gausi apie 470 Lt (1414/3).

Vaiko priežiūros atostogoms reikia 7 mėn. stažo per 24 mėn., o dekretinės atostogos į stažą įskaitomos. Tai pakaks. O kaip skaičiuos vaiko priežiūrai pašalpą, dar sunku pasakyti - nenumanau, kada tau tektų gimdyt.

Atostogos juk NĖRA ilgesnės O juk už tas šventines dienas, dėl kurių pratęsiamos atostogos, juk pinigų nemokėjote (kaip ir kitiems). Tai kodėl tą atostogaujantį norite nuskriausti?

Jeigu "imtinai", tai be jokios abejonės - 26 d. (jei tas žmogus dirba įprastu darbo grafiku). Bet jei darbuotojas nėra nurodęs atostogų pabaigos dienos, o paprašęs tarkime 14 k.d. atostogų, tuomet 27 d.

Aš tik paskui susimąsčiau apie tai, Soffy. Neįsižeidžiau kažkaip, tik susimąsčiau taip nelinksmai. Ir labai pritariu Jūsų nuomonei.

Tik, kita vertus, dažnai tenka susidurti su visokiais žmonėmis, ir gudriais, ir ne visai, ir net galbūt NEmokšiškais, tiesiog paviršutiniškais. Ne visada įmanoma juos ignoruoti, tenka išmokti tai pakęsti. Visaip būna...
O kai dėl to deklaravimo, tai štai mūsų kolektyve (išsilavinusiame ) jau antra diena verda deklaracijų pildymo vajus, ir anaiptol ne visi elementarūs veiksmai iš karto ateina į galvą; paskui net patys juokiamės. Ir toks atvejis "kodėl man čia niekas nepasikeitė, kai aš aną skaičiuką įrašiau???!" irgi buvo.
Na, dėl rašymo stiliaus aš patylėsiu

Ech...

O F7 (arba raudoną šauktuką) paspaudėt?

Mes traukiame, tik PVM atskaita negalima.

Na, jei steigėjai nori, tai gali būti ir daugiau egzempliorių, bet notaras tvirtins tik 3.

Gali.

Kaip supratau, tasai "jonaitis" visai to neprašo (pratęsinėt atostogas), ir tokio įsakymo nelabai jūs galėtumėt parašyt, juo labiau prašymo pagrindu

Manau, kad tą mokestį 15 Lt reikia įrašyti į T5. Paskui pati forma sudėlioja, o jei trūksta - paspaudus F7 klaidų sąraše nurodo, ką dar užpildyti. Bet įsigijimo kainos vis tiek reikia.

Nu va, čia reiktų įrašyti tą įsigijimo kainą. Tie duomenys turėtų būti Regitroje; gal iš ten galima gaut Mano vienas kolega būtent taip darė, kai pardavė automobilį ir norėjo susigrąžinti dalį mokesčių (nuo kainos skirtumo).

Tininga, Jus mane negasdinkit,
Kas dar cia per naujena su atostogom[/quote]
Nenorėčiau gąsdinti, bet formaliai taip gaunasi pagal darbo kodeksą:
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

...
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;...

Išeitų, jei negavo, tai ir neįskaitomas tas laikas. Nes ten nėra rašoma tiesiog "nedarbingumo laikotarpis".
Na, praktiškai su tuo nesusidūriau.

Kartais būna geriau su tokiais "susireikšminusiais" bosais įjungti "durnių" Tegul jis sau jaučiasi susireikšminęs, o jūs sau ramiai gyvensite. Nes VDI tai jau vienas kraštutinių atvejų...(Čia iš asmeninės patirties)

Na tai tiesiog gražiai paprašykite, kaip laura9 sako, kad tiesiog norite pailsėt

Nebūtinai, gali būti, kad ta įmonė tiesiog nepateikė deklaracijos. O ar apskritai buvo įdarbintas, galėtų pasidomėti Sodroje.

Būtina. Jei VMI turi, reiškia turi ir Regitra ar pardavėjas; būtina nurodyti tikslias sumas. Įkelti reikia į GPM305T_1 laukelį (Ne individualios veiklos turto pardavimo ....). Gali būti, kad jums net nereikės tų 15 Lt mokėti. Atiduos.