Vaiko priežiūros atostogoms pašalpa turėtų būti skaičiuojama iš II ketvirčio (balandžio, gegužės, birželio), nes jos turėtų prasidėti gruodžio mėn. Taigi, dirbti tau labai apsimoka

Manau, kad reikia: tik jos parodomos priede N. (neapmokestinamosios pajamos)

Jie skaičiuoja dienos vidutinį komp.uždarbį ketvirčio algą dalindami iš to ketvirčio darbo dienų. O paskui jį palygina su maksimaliu, bent aš taip suprantu:

Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus.

Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.

Dekretinėms skaičiuoja daugindami iš darbo dienų, kurios tenka nėštumo ir gimdymo atostogoms (todėl skirtingi dydžiai gaunasi), o vaiko priežiūrai - iš vidutinio metinio mėnesio d.d. skaičiaus.

Manau, teisingiau būtų imti kažkokią dalį - proporcingai. Gal 1/12? Na, tikrai nesusidūriau su tuo...

Aš skaičiuočiau taip:
I ketvirtis (dekretinei pašalpai): 2635*3=7905/60 (ketvirčio d.d.)=131.75 (dienos vid.kompensuojamasis uždarbis)*d.d. skaičiaus nėštumo ir gimdymo atostogų mėnesiais; taigi rugsėjis: 131.75*22=2898.50 Lt (-GPM); spalis 131.75*23=3030.25 Lt, ir t.t. Sumokės už visą dekretą iš karto, nunešus nedarbingumo lapelį (mokės už darbo dienas).
Vaiko priežiūrai, manau taip: 4355*5+2898.50 (rugsėjis)=24673.50/126 (d.d. skaičius)=195.82 Lt; šį skaičių daugins iš vidutinio metinio mėnesio d.d. skaičiaus - šiemet tai yra 20.75; tai ir turėtų būti tavo vieno pilno mėnesio pašalpa iki vaikui sueis 1 metai (apie 4063.29 Lt); paskui iki 2 m. - 85 proc. šios sumos (žinoma, dar atskaičiuos GPM).
(Šie skaičiavimai teisingi tuo atveju, jei nebus jokių atostogų, ligų ir pan.)

Kiek aš žinau, tai tas laikas, kai gauni bedarbio pašalpą, priklauso soc.draudimo stažui, tačiau nesuteikia teisės gauti pašalpą; išėjimo į dekretą metu turėtum kur nors dirbti
Nes "socialiniu draudimu privalomai draudžiami": "1) asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis, kandidatai į notarus (asesoriai) ir asmenys, atlygintinai einantys narystės pagrindu renkamąsias pareigas ar paskirti į apygardų, miestų, rajonų, apylinkių rinkimų ir referendumo komisijas;"...

Motinystės pašalpa kaip tik ir mokama už nėštumo ir gimdymo atostogas - įsakymo nereikia; įsakymo reikia išeinant vaiko priežiūros atostogas kreipiantis dėl motinystės (tėvystės) pašalpos.

Sveikatos būklė pagrindžiama darbingumo lygio pažyma, o taip pat "Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų". Jei pagal šiuos dokumentus matote, kad žmogus nebegali toliau dirbti šio darbo ir dėl to nori išeiti, tai jis atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 d., išmokant dviejų mėn. VDU kompensaciją.

Juk egzistuoja ne vien darbo kodeksas, jisai dar nukreipia ir į kitus teisės aktus

1.3. 149 straipsnio 1 dalies nuostata dėl 4 mėnesių apskaitinio laikotarpio trukmės esant suminei darbo laiko apskaitai – transporte, žvejybos laivuose, žemės ūkio ir energetikos įmonėse ir gali būti taikoma telekomunikacijų, pašto ir žemės ūkio produkciją perdirbančiose įmonėse, jeigu darbo pobūdis ir sąlygos leidžia taikyti ne ilgesnį kaip 4 mėnesių suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį. Bet kuriuo atveju suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis negali būti ilgesnis kaip vieneri metai.
Iš čia:
Vyriausybės nutarimas

Gali

Taip. Aš šiemet nė pirštu nepaliečiau nei savo, nei vyro deklaracijos Tektų koreguoti, jei būtų kokių pasikeitimų. Ir va, jau ir permokos grąžintos

Nebent jūs esate nepertraukiamai dirbanti įmonė, turite kolektyvinę sutartį, yra įvesta suminė d/l apskaita, kurios apskaitinis laikotarpis yra vieneri metai.

Įtariu, kad per didelis.

Panašiai. Tiksliai dabar sunkoka pasakyt.

Laaabai į temą

Nemanau, kad taip iš karto atiduoda. Turbūt išleidžiant iš ligoninės Bet dabar gi visi skuba formintis tas atostogas, tai gal ir greitai išduoda.
Vis dėlto manau, kad jūs galite tas atostogas suteikti ir nuo pirmos dienos.

Štai ir matosi, kaip kas dirba

Suskaičiuokite pagal 9-10 mėn. ir pagal tas dvi dienas, ir imkite tą, kas žmogui geriau. (Dar gal reikia į MMA atsižvelgt)
VDI yra aiškinusi, kad tokiais atvejais reikia imti 3 mėn. iki ligos, o šiaip formaliai žiūrint, tai skaičiuojamuoju laikotarpiu žmogus vis dėlto turėjo šiokio tokio DU, tai ir reiktų imti iš to laikotarpio (t.y. 2 dienų).
Taigi, esu girdėjusi dvejopas nuomones, realiai dar su tuo nesusidūriau

Na, tos lauktuvės tai tikrai ne komandiruočių sąnaudos Mes tokiais atvejais forminame reprezentacines išlaidas: na, vaišino svečius - klientus; surašomas aktas; 75% - leidž., 25% neleidžiami atsk.

Gal ir galima tokį įsakymą pasirašyti; bet šiaip tie dalykai yra numatyti DK ir apmokami pagal tabelį.

Galima turbūt; bet ir pati Vyriausybė tuo jau vadovaujasi savo nutarime, o šiuo nutarimu vadovaujasi visi kiti:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

"Vadovaudamasis LR Vyriausybės nutarimu Nr. xxx, perkeliu poilsio dieną iš kovo 15 į kovo 10 d."

Jei paskambintumėt į VDI, jie atsakytų, jog tiems, kurie dirba 1 val, netrumpinama. Vadovaujamasi protingumo principu, kaip jie sako. Jau daug diskutuota, ir daug kas yra skambinęs dėl to

Niu nesinervuok taip, juk pavasaris vis dėlto... Štai:

Komandiruotė - 5 d., dienpinigiai už 5 d. Už 8 d. - jei darbuotojas raštu to pageidauja - suteikiama poilsio diena.
Draudimas, bilietai normaliai traukiami į apskaitą, bet kvito PVM (jei nėra jokių įmonės rekvizitų) neišskiriame. Taip pat ir Charkovo bilietas. Tik įsakyme turite aiškiai įvardinti, kokias išlaidas numatoma apmokėti.
Dėl sąskaitos: perskaičiuojate tas grivinas į Lt išvykimo dienos kursu ir traukiate į apskaitą litais.

Na taip; bet mokesčių lengvata nori pasinaudoti būtent pirkėjas, o tam pardavėjui tai vienodai rodo.
Mano minėtu atveju, paskambinus kompiuterio pardavėjui, buvo atsakyta: "Jūs mūsų neįspėjote, kad norite pasinaudoti šia lengvata. Bet jei norite, tai jokių problemų - mes nedelsdami deklaruosime tai VMI". Jei tas žmogus to nebūtų padaręs, turėtų tikslinti deklaraciją, papildomai aiškintis su VMI (tai sakau iš patirties) ir daug ilgiau laukti permokos grąžinimo.
Daug mažesnę problemą matau tame, jog pats žmogus paskubina tą įmonę greičiau pateikti duomenis. Juk tai jo paties interesas

Gal ir galima taip daryti, bet teoriškai tai bent jau vaiko gimimo pažymą reiktų turėti. Bet nematau problemų, jei jūs taip darytumėt.

Dar reikia į Pažymą pasižiūrėti, gal tik duomenys neperkelti. Bet greičiausiai, kad kompiuterio pardavėjas nebus deklaravęs. Tai reikia jam pasakyti, kad kuo greičiau tą padarytų. Va kolega praėjusią savaitę taip ir padarė. Bet vis tiek reikia sulaukti, kol tai atsiras jūsų EDS skyrelyje, kitaip gausis netiksli deklaracija.

Ir man

Šventinė niekur nenusikels, bet kovo 25 d. bus poilsio diena. Popierius - tai darbo kodeksas. Jį žadėjo koreguoti Seimas, bet to dar nepadarė.